Director Senior, Sistemas de Misión Espacial

Sea visionario Teledyne Technologies Incorporated proporciona tecnologías facilitadoras para mercados de crecimiento industrial que requieren tecnología avanzada y alta fiabilidad. Estos mercados incluyen aeroespacial y defensa, automatización de fábricas, monitoreo ambiental de la calidad del aire y del agua, diseño y desarrollo de electrónica, investigación oceanográfica, exploración y producción de petróleo y gas en aguas profundas, imágenes médicas e investigación farmacéutica. Estamos buscando personas que prosperen al generar un impacto y deseen la emoción de estar en un equipo que gana. Descripción del Puesto Resumen del Puesto: Planifica y dirige todas las actividades del programa MOSSI II de la organización mediante el desempeño de las siguientes funciones personalmente o a través de gerentes subordinados. Desarrolla, implementa y monitorea metas, políticas, prácticas y procedimientos apropiados, y todas las demás funciones según se le asigne. Se basa en una amplia experiencia y juicio para planificar y lograr objetivos. Se espera un alto grado de creatividad y autonomía. Descripción Detallada: • Conocimiento y comprensión de los desarrollos, tendencias y experiencias de la industria relacionados con el desarrollo y la implementación de productos de servicio o componentes de productos de servicio. • Conocimiento de metodologías, herramientas y técnicas para diseñar, desarrollar y gestionar la ejecución de operaciones espaciales de programas nuevos y existentes, junto con productos de soporte de servicio. • Conocimiento de la metodología y las fases, actividades y entregables asociados para el diseño de productos de operaciones y la mejora de servicios existentes; capacidad para aplicar la metodología en diversos escenarios. • Conocimiento y capacidad asociada para aplicar conocimientos técnicos para diseñar e implementar sistemas y procesos terrestres que realicen de manera segura un objetivo o invención deseada. • Conocimiento de tecnologías y aplicaciones utilizadas en la ejecución, implementación y en la optimización de procesos de software y sistemas. • Gestionar y dirigir el esfuerzo general en todas las tareas para cumplir con los requisitos de seguridad, técnicos, de costo, cronograma y calidad del contrato. • Servir como punto de contacto principal para la interfaz con la Payload and Mission Operations Division (PMOD), y con el Representante Técnico del Oficial de Contratación y el Oficial de Contratación, para el cumplimiento de los términos y condiciones del contrato. Esto abarca la gestión del programa, incluyendo la gestión de proyectos, gestión y control de costos, gestión empresarial, gestión de personal, mejora continua de procesos y soporte funcional. • Desarrollar los sistemas de gestión necesarios para asegurar la puntualidad y precisión de la información técnica, de costos y de cronograma proporcionada al gobierno. • Coordina las actividades de producción con otras funciones como materiales, marketing y ventas, desarrollo de nuevos productos, servicio al cliente, ingeniería de procesos e inspección. • Responsable de la contratación, capacitación, motivación, asesoramiento y disciplina de los empleados asignados. • Desarrolla y establece estándares y prácticas del departamento. • Desarrolla el plan de ingeniería y establece procedimientos para mantener altos estándares de operaciones de ingeniería para garantizar que los productos cumplan con los estándares de calidad establecidos por el cliente y la empresa. • Logra niveles óptimos de empleados con la menor cantidad de costos generales y de materiales para cumplir con el plan presupuestario anual. • Formula y recomienda políticas y programas que guíen a la organización en el mantenimiento y mejora de su posición competitiva y la rentabilidad de la operación. • Dirige y monitorea a los gerentes de departamento para lograr los objetivos del plan de operaciones, de manera consistente con los procedimientos gubernamentales establecidos. Actúa como enlace entre la gestión del departamento/niveles subordinados, así como los niveles ejecutivos/gerentes de departamento para informar al personal sobre comunicaciones, decisiones, políticas y todos los asuntos que afecten su desempeño, actitudes y resultados. • Contrata, capacita, desarrolla y evalúa al personal. Toma medidas correctivas según sea necesario de manera oportuna y de acuerdo con la política de la empresa. Asegura el cumplimiento de las regulaciones federales, estatales y locales actuales. Consulta con el Departamento de Recursos Humanos según corresponda. • Planifica y formula aspectos de propuestas tales como el objetivo o propósito del proyecto, aplicaciones que pueden utilizarse a partir de los hallazgos, costos del proyecto y requisitos de equipos y recursos humanos. • Revisa y analiza las propuestas presentadas para determinar si los beneficios derivados y las posibles aplicaciones justifican los gastos. • Aprueba y presenta propuestas y presupuestos considerados viables a la gerencia para su consideración y asignación de fondos, o asigna fondos del presupuesto del departamento. Revisa las propuestas y presupuestos de los departamentos que reportan a él/ella. • Desarrolla e implementa métodos y procedimientos para monitorear proyectos, como la preparación de registros de gastos y hallazgos, informes de progreso y conferencias de personal, con el fin de informar a la alta dirección sobre el estado actual de cada proyecto. • Puede servir como miembro del equipo de alta dirección de la unidad. Proporciona orientación y liderazgo a la gerencia, incluida la formulación o cambios en las políticas bajo su competencia. • Establece objetivos operativos y dirige a los subordinados para lograr las asignaciones proporcionando liderazgo, asignando tareas y verificando el trabajo en intervalos apropiados para determinar el estado de los proyectos asignados y garantizar que las metas se cumplan dentro de los objetivos de la organización de presupuesto, requisitos de tiempo y alto nivel de calidad. • Generalmente, supervisa a la gerencia de nivel medio y/o al personal profesional y puede supervisar al personal de apoyo administrativo, proporcionando orientación a los empleados de acuerdo con las políticas establecidas y la guía de la alta dirección. Normalmente dirige las actividades de dos o más secciones o departamentos principales a través de gerentes subordinados que ejercen supervisión total en términos de costos, métodos y empleados. • Prepara informes de estado mensuales y semanales y verifica la precisión e integridad de los entregables gubernamentales. • Identifica obstáculos para lograr los objetivos comerciales y proporciona soluciones o busca la asistencia adecuada. Determina la asignación de recursos y equipos. • Interactúa con supervisores subordinados, clientes externos y grupos funcionales pares en varios niveles de gestión. La interacción normalmente requiere la capacidad de inspirar y obtener la cooperación de otros, realizar o ayudar a otros a realizar presentaciones o intercambiar información. • Disponibilidad diaria para incluir tardes y fines de semana cuando sea necesario para alcanzar metas y plazos. Se espera que viaje para lograr los objetivos organizacionales. Requisitos: Licenciatura en una disciplina empresarial para puestos relacionados con administración/ventas/finanzas/cadena de suministro; experiencia deseada en una disciplina técnica para puestos relacionados con producción/calidad e ingeniería/ingeniería de ventas y un mínimo de 15 años de experiencia en operaciones directamente relacionadas y/o capacitación; o una combinación equivalente de educación y experiencia. Se prefiere altamente una maestría y puede sustituir 2 años de experiencia. El puesto requiere un mínimo de 9 años de experiencia en supervisión/gestión. Teledyne y todos nuestros empleados están comprometidos a realizar negocios con los más altos estándares éticos. Exigimos a todos los empleados que cumplan con todas las leyes, regulaciones, reglas y órdenes regulatorias aplicables. Nuestra reputación de honestidad, integridad y alta ética es tan importante para nosotros como nuestra reputación de crear soluciones de detección innovadoras. Teledyne es un Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estatus de veterano, edad o cualquier otra característica o factor no basado en el mérito que sea ilegal según las leyes federales, estatales o locales.