Supervisor de Producción

Silent-Aire, una división de Johnson Controls, es un líder global en la fabricación de equipos para propietarios (OEM) dedicado a proporcionar soluciones personalizadas para clientes de centros de datos. Nuestra línea de productos incluye equipos a gran escala, como unidades de tratamiento de aire y centros de datos modulares. Nos enorgullecemos de la innovación, la calidad y la entrega de soluciones a medida para satisfacer las necesidades únicas de nuestros clientes. Enfoque Principal El rol principal del Supervisor de Producción es liderar un equipo de empleados para ejecutar y cumplir con las expectativas establecidas por las metas de la planta definidas por el Gerente de Producción o el Gerente de Planta. Responsabilidades Específicas SEGURIDAD: • Asegurar que todos los JHA estén actualizados. • Confirmar que todos los TM hayan revisado, entendido y firmado (capacitados) todos los JHA dentro del departamento • Mantener el entrenamiento de los TM nuevos/transferidos al departamento en todos los JHA aplicables. • Cumplimiento 100% puntual de las Auditorías de Seguridad en Capas (LSA) mensuales • Completar el número requerido de Identificaciones de Peligros y Momentos de Coaching mensualmente. • Comunicar el mensaje de seguridad DIARIO (DSU), Incidentes de Seguridad y Acciones a través de la Reunión Pre-Turno • Liderar RCA y Acciones Correctivas para cualquier Incidente de Seguridad que ocurra dentro del departamento. • Asegurar el 100% de responsabilidad con el 24/7/14: • 24 horas – Todos los incidentes reportados en EHSIS dentro de las 24 horas posteriores al incidente • 7 días – Investigación realizada dentro de los 7 días posteriores al incidente • 14 días – Acciones correctivas completadas dentro de los 14 días posteriores al incidente • Mantener al equipo responsable según la Política de Violación de Reglas de Seguridad (12-00.101.GLBL) CALIDAD: • Entender y liderar la adherencia al Diagrama de Flujo de Proceso con balanceo de línea • Asegurar que los equipos sigan la disciplina de estación definida por MERP/Lista de Tareas • Asegurar que los equipos sigan el proceso de inspección de Cultura de Seguridad identificando problemas internos encontrados • Liderar RCA para los PRINCIPALES problemas de calidad recurrentes en el departamento/línea • Liderar la implementación de acciones correctivas a partir del RCA • Mantener a los equipos responsables a través de coaching, capacitación y proceso disciplinario progresivo cuando la causa raíz se identifique como MANO DE OBRA (MAN) • Asegurar que el 100% de las Alertas de Calidad sean revisadas con los TM con firma de capacitación PERSONAS / RESPONSABILIDAD: • Asegurar que las líneas operen al RTO con holgura (sin posiciones adicionales) • Realizar auditorías diarias de los sistemas UKG, enfocándose en el control de tiempo, asistencia y códigos de trabajo. Corregir los registros DIARIAMENTE. • Liderar acciones disciplinarias progresivas con los TM (políticas de Seguridad, Calidad y RR.HH.) • Mantener a los TM responsables de la política de asistencia (STO, PTO, ausencias injustificadas) • Asegurar una asistencia constante y puntual para todos los turnos programados, dando el ejemplo al equipo y apoyando la operación general • Clarificar/comunicar todas las metas (Seguridad, Calidad, Entrega, Productividad) a todo el equipo a través de reuniones Pre-Turno, tableros CCC, etc. • Proporcionar apoyo continuo en el piso de producción • Cumplimiento 100% puntual del proceso anual de méritos (Revisión de Desempeño + Recomendación de Mérito dentro del presupuesto) • Cumplimiento puntual de la lista de verificación de incorporación de 90 días con todos los nuevos empleados • Asegurar la capacitación cruzada (cross-training) de los TM dentro de la línea/departamento para cumplir con los objetivos • Mantener el gráfico de competencia de la línea documentando la capacitación cruzada del equipo • Reconocer positivamente a los equipos (ej: reuniones Pre-Turno, reconocimientos Bravo, “Gracias” diario). PRODUCTIVIDAD • Liderar caminatas de desperdicio (waste walks) dentro del departamento • Auditorías 5S semanales completadas a tiempo y acciones correctivas completadas • Capacitar al equipo en la meta de Eficiencia de Mano de Obra Directa (DLE) y asegurar que el equipo cumpla con las expectativas • Asegurar que el sistema MERP se actualice con precisión todos los días antes del final del turno. GENERAL • Otras tareas según lo asignado • Liderar la Reunión Pre-Turno DIARIA asegurando que se cubran todos los temas (Reconocimientos, Seguridad, Calidad, RR.HH., Productividad y Plan de Juego) Contactos La comunicación es principalmente interna con el equipo de trabajo asignado, líderes de equipo, otros supervisores de producción de línea, otros supervisores de departamento, gerentes, etc. Condiciones de Trabajo • Esta posición requiere trabajo en el taller. Al trabajar en el taller, uno debe tener precaución, ya que este entorno presenta muchos peligros naturales y potencialmente producidos por el trabajador, incluyendo proyectiles pequeños o grandes, contaminación con gases/líquidos tóxicos, empalamiento, aplastamiento, electrocución, explosión, inmolación, decapitación y asfixia. Las políticas de seguridad (es decir, protección respiratoria) deben seguirse en todo momento mientras se visita, recorre y/o trabaja en el taller. El equipo de protección personal adecuado (es decir, gafas de seguridad, botas con punta de acero y otros) debe usarse en todo momento donde sea requerido. • Es muy importante que el ocupante de esta posición sea capaz de trabajar y comunicarse con prudencia, mientras gestiona el tiempo de manera efectiva, completando tareas y trabajando de forma segura. Conocimientos, Habilidades y Aptitudes • Experiencia con todas las prácticas seguras, procedimientos y procesos generales asociados con la fabricación desde materias primas hasta el producto terminado. Relaciones de Reporte • Reporta a: Gerente de Producción o Gerente de Planta RANGO SALARIAL DE CONTRATACIÓN: $68,000-$93,000 (El salario será determinado por la educación, experiencia, conocimiento, habilidades y aptitudes del solicitante, equidad interna y alineación con los datos del mercado.) Esta posición incluye un paquete de beneficios competitivo. El rango salarial publicado refleja la compensación objetivo para este rol. Sin embargo, reconocemos que los candidatos excepcionales pueden aportar habilidades y experiencias únicas que exceden el perfil típico. Si cree que su historial justifica una consideración más allá del rango establecido, le animamos a postularse. Para apoyar un proceso de contratación eficiente y justo, podemos utilizar herramientas asistidas por tecnología, incluida la inteligencia artificial (IA), para ayudar a identificar y evaluar candidatos. Todas las decisiones de contratación son tomadas, en última instancia, por revisores humanos. Para más detalles, visite la pestaña Sobre Nosotros en el sitio de Carreras de Johnson Controls en [enlace en el portal] Johnson Controls International plc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa, y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad, estado de veterano protegido, información genética, orientación sexual, identidad de género, estado como individuo calificado con discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley. Para ver más información sobre sus derechos de igualdad de oportunidades y no discriminación como candidato, visite EEO is the Law . Si usted es una persona con discapacidad y requiere una adaptación durante el proceso de solicitud, por favor visite aquí .