Director de Subestación

descripción del director, subestaciones es responsable del desempeño de la ejecución y la disciplina operacional de la unidad de negocio de subestación. esta función es responsable de la ejecución de carteras, tasas de utilización, conversión atrasada y exactitud de pronósticos. el director garantiza normas de ejecución coherentes en todas las oficinas y equipos, impulsa la eficiencia operacional y protege la rentabilidad mediante la supervisión disciplinada de proyectos y la gestión de riesgos. Requisitos de ejecución operacional " gestión de entregas " · supervisión operacional directa de la cartera de proyectos de subestación. · asegurar que los proyectos se ejecuten en el plazo previsto, dentro del presupuesto y en los márgenes previstos o superiores. · normalizar los procesos de ejecución y los controles de proyectos en todas las oficinas. · monitorización de rendimiento, seguimiento de costos y adherencia de alcance. · implementar planes de acción correctivos para proyectos infravalorados. · reducir el retrabajo y mejorar la previsibilidad general de entrega. · asegurar la alineación entre los planes de dotación de personal y el volumen de trabajo activo de los proyectos. excelencia técnica " calidad § garantizar el cumplimiento de las normas del cliente, nesc, ieee, nec, y requisitos de utilidad regional. § Supervisar las disciplinas de diseño incluyendo el control físico, la protección, los ajustes de relé y los estudios. § campeón de innovación, herramientas de diseño digital y automatización dentro de los flujos de trabajo de subestación. Mantener el marco de gestión de calidad de subestación alineado con los qms de división. § Examinar y mitigar los riesgos técnicos en proyectos grandes o complejos. rendimiento financiero y gestión del margen · rendimiento operativo de la unidad kpis, incluyendo multiplicador de trabajo directo, margen bruto, utilización y rentabilidad general para la cartera de subestación. · monitorear el paso a pérdidas y ganancias, la escritura y las tendencias del margen. · asegurar la predicción precisa de los ingresos y la presentación de informes atrasados. · Apoyo a la planificación del presupuesto anual y exámenes financieros trimestrales. riesgo de cartera " gobernanza comercial · supervisar la gestión del riesgo de entrega en todos los proyectos activos. · aplicar procedimientos de gestión del cambio y control de alcance. · estrategias de recuperación de liderato para proyectos con dificultades. · Supervisar el alcance de la protuberancia y asegurar la ejecución de orden de cambio adecuada. · Gestionar proactivamente las decisiones para evitar la exposición innecesaria de proyectos de alto riesgo. optimización de recursos " rendimiento del equipo · alinear la dotación de personal con las necesidades de acumulación y volumen de trabajo. · balance de recursos en todas las oficinas para maximizar la eficiencia. · establecer métricas de rendimiento claras para los gerentes de ingeniería. · partner with recruiting to ensure operational staffing needs are met. · promover la rendición de cuentas y la disciplina de rendimiento en los equipos de entrega. mejora del proceso " escalabilidad operacional · implementar iniciativas de mejora continua para aumentar el rendimiento y la consistencia. · adopción de flujos de trabajo estandarizados y herramientas de entrega. · establecer un horario de seguimiento, coste y margen de rendimiento operativo. · Mejorar los sistemas operativos para apoyar el crecimiento sostenible sin erosión del margen. relaciones con los clientes y supervisión de la entrega · asegurar una experiencia de cliente consistente a través de la entrega disciplinada. · revisiones de precios de apoyo para confirmar la alineación entre el alcance, los recursos y las expectativas del margen. · construir y mantener relaciones con clientes de utilidad, epc y desarrolladores. · gestionar resolución de problemas de alto nivel y escaladas de clientes. · estrategia de propuesta de apoyo, desarrollo de tarifas y presentaciones de entrevistas. · Representar a la firma en conferencias industriales y foros de liderazgo. · identificar oportunidades de asociación a largo plazo e iniciativas de venta cruzada. calificaciones preferidas: · Licenciatura de ciencia en ingeniería eléctrica. · licencia de ingeniero profesional (pe). · 10+ años de experiencia en ingeniería de subestaciones de utilidad y ejecución de proyectos. · experiencia gestionando equipos de ingeniería multioficinas. · experiencia demostrada desarrollando relaciones con los clientes de utilidad. · experiencia con coordinación multidisciplinaria. · capacidad demostrada para escalar equipos manteniendo la calidad técnica. · capacidad para equilibrar las iniciativas de crecimiento estratégico con la disciplina operacional. · disposición a viajar para apoyar clientes y ubicaciones de equipo. sobre servicios profesionales de Westwood, inc. (westwood) en Westwood, nuestro propósito es crear un mundo mejor para la gente a través de nuestro trabajo. transformamos la red de energía, diseñamos infraestructura resiliente y desarrollamos comunidades que florecerán hoy y para las generaciones futuras. con más de 50 años de experiencia y un legado de innovación, estamos a la vanguardia de nuestra industria, dedicada a comprender las necesidades únicas de los mercados que servimos. nuestro enfoque gira alrededor de la gente. estamos comprometidos a construir una cultura que atraiga, retenga y desarrolle altos rendimientos. nuestro equipo valora las relaciones, la innovación, la dedicación, la iniciativa y el crecimiento. creemos que fomentar una mentalidad colaborativa “un equipo” produce resultados superiores en todo lo que hacemos. personalizamos nuestras capacidades técnicas y alcance geográfico para conocer a nuestros clientes donde están y ayudarles a realizar su visión. somos socios en el éxito de nuestros clientes, conduciendo a ofrecer soluciones que hagan una diferencia duradera. la seguridad, la sostenibilidad y la excelencia operacional no son sólo facetas de nuestro trabajo; son intrínsecos a nuestra identidad, guiando cada decisión que tomamos. estamos profundamente invertidos en las comunidades que servimos. a través de nuestros proyectos e iniciativas de retribución, enriquecemos la vida de los que servimos, involucramos a otros dentro de nuestra industria, y creamos un impacto duradero en las comunidades de todo el mundo. para nosotros, el éxito trasciende la terminación de los proyectos; se refleja en las vidas que hemos impactado positivamente por nuestro trabajo. unirse a nosotros para crear un mundo mejor. en 2025, Westwood fue reconocido como #77 en las más altas 500 firmas de diseño. Además, Westwood fue clasificado #5 para la firma de diseño superior de Enr para solar, #6 para almacenamiento de baterías, y #3 para viento (2025). la firma se clasifica constantemente en las 25 listas de la industria y recibe reconocimiento por su participación en proyectos premiados a nivel nacional. Westwood ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, la edad, el sexo, el origen nacional, la condición de discapacidad, la genética, la condición de veterano protegido, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión, o cualquier otra característica protegida por leyes federales, estatales o locales. creemos que diversos antecedentes fortalecen nuestro negocio. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluyendo la contratación, contratación, colocación, promoción, terminación, despido, retiro, retiro, traslado, hojas de ausencia, compensación y capacitación.