EB-2 PERMEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 3252121
Químico de Investigación Senior
Johns Manville
- Lugar: Littleton JMTC, CO
- Área: Ciências & Pesquisa
- Visa probable: EB-2 PERM
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Químico de investigación en Littleton, CO. Empresa con 1 aprobación de LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Quiénes Somos
Johns Manville es un fabricante y comercializador líder de aislamiento y techos comerciales de calidad premium, junto con fibras de vidrio y no tejidos para aplicaciones comerciales, industriales y residenciales. Nuestros productos se utilizan en una amplia variedad de industrias, incluyendo productos de construcción, aeroespacial, automotriz y transporte, filtración, interiores comerciales, impermeabilización y energía eólica.
Un orgulloso miembro de la familia de empresas Berkshire Hathaway, servimos a clientes en más de 80 países alrededor del mundo. Estamos comprometidos a ofrecer experiencias positivas y poderosas, porque solo tenemos éxito cuando nuestros empleados y clientes prosperan. Somos apasionados, nos preocupamos por las personas, desempeñamos a un nivel superior y protegemos a los demás y a nuestros entornos.
Rango Salarial
$111,600.00-$153,500.00 Anual
Este es el rango salarial base que un solicitante puede esperar ganar al ser contratado. El pago dentro de este rango variará según la experiencia relevante, las habilidades y la educación, entre otros factores. Además, esta posición es elegible para un bono de incentivo.
Descripción General de la Posición :
La función del rol de Químico de Investigación Senior es participar/liderar proyectos técnicos, desarrollar nuevos productos y formulaciones para apoyar a los negocios de Engineered Products (EP) e Insulation Systems (IS) de Johns Manville, diseñar y realizar pruebas piloto/de planta, y proporcionar servicios tecnológicos para satisfacer las necesidades operativas o del cliente.
Su Día a Día:
• Participar o liderar equipos multifuncionales para ejecutar proyectos técnicos en las áreas de aglutinantes y no tejidos
• Viajar a plantas de fabricación para aplicar experiencia técnica a proyectos de desarrollo de productos o procesos
• Presentar actualizaciones de proyectos internamente a colegas o externamente a clientes
• Proporcionar servicio técnico interno para operaciones cuando surjan problemas de producto/proceso o quejas de clientes para productos existentes y nuevos
• Trabajo práctico con equipos de laboratorio y piloto
• Usar herramientas estadísticas para diseñar experimentos y analizar datos
• Usar técnicas de caracterización de materiales para recopilar datos de propiedad y proceso; y desarrollar relaciones estructura/proceso/propiedad
• Puede requerirse realizar otras tareas relacionadas según lo asignado
Lo que Usted Aporta al Equipo:
• Licenciatura en ciencia de polímeros, química, ciencia de materiales o campo técnico relacionado con un mínimo de 5 años de experiencia en investigación y desarrollo
• Maestría o Doctorado con 2+ años de experiencia industrial relevante preferible
• Sólido conocimiento de reacciones químicas y técnicas para síntesis y caracterización química
• Conocimiento extenso de análisis químico y evaluación mecánica
• Experiencia con herramientas estadísticas como Design of Experiments (DOE) y Analysis of Variance (ANOVA)
• Experiencia trabajando directamente con operaciones de producción y socios comerciales
• Capacidad comprobada para usar un enfoque multidisciplinario para la resolución de problemas
• Habilidades comprobadas de gestión de proyectos
• Capacidad comprobada para liderar equipos de proyectos multifuncionales y cumplir con entregables de programas agresivos
• Excelentes habilidades interpersonales, verbales y de comunicación escrita
• Fuertes habilidades de presentación
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en un entorno de equipo
• Experiencia en pruebas de planta preferible
• Se requiere viaje moderado a frecuente (10-20%)
• El entorno de trabajo es típico de un laboratorio de investigación. Al trabajar en una planta, puede estar expuesto a condiciones ambientales de frío, calor, altos niveles de ruido, piezas mecánicas móviles, alturas, polvo/niebla/gas/vapores, caminar o escalar extensivamente, etc.
#LI-SF
#LI-ONSITE
Por Favor, Tenga en Cuenta
Si no cumple con el 100% de estos requisitos, en JM aún queremos saber de usted. Por lo tanto, si está interesado en el puesto, le animamos a postularse para que podamos aprender cómo sus habilidades y talentos pueden contribuir a nuestro equipo.
Beneficios
Johns Manville (JM) ofrece una amplia gama de beneficios a los empleados. Algunos son subsidiados por la empresa y otros son pagados totalmente por el empleado. Los beneficios de salud incluyen una selección de planes médicos integrales, un plan dental, plan de visión, programa de bienestar y seguro contra enfermedades críticas. JM patrocina un plan 401(k) que incluye una contrapartida considerable de la empresa. JM ofrece vacaciones pagadas y también proporciona licencia por enfermedad y parental pagada para empleados elegibles.
Además, Johns Manville proporciona seguro de vida básico, cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, un programa de asistencia al empleado y cobertura de accidentes en viajes de negocios. También están disponibles seguros de vida suplementarios y seguros contra muerte accidental y desmembramiento. La empresa también ofrece una variedad de cuentas de ahorro de impuestos; cuenta de gastos de salud, cuenta de gastos flexibles tradicional y una cuenta de gastos para el cuidado de dependientes. JM también ofrece un programa de reembolso de matrícula para programas de pregrado y ciertos programas de posgrado.
Johns Manville apoya el crecimiento de los empleados con vastas oportunidades educativas y un programa de mentoría en toda la empresa. Este programa empareja a empleados y líderes para desarrollar habilidades, construir redes internas más fuertes y fortalecer el proceso de planificación de sucesión de la empresa. Johns Manville también ofrece capacitación en habilidades blandas y técnicas facilitada por presentadores internos y externos. Nuestro equipo de gestión de talento prioriza el crecimiento holístico de nuestra fuerza laboral.
Diversidad e Inclusión
Johns Manville cree que la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo son críticas para el éxito a largo plazo de nuestra empresa. Estamos comprometidos a retener, desarrollar y atraer una fuerza laboral diversa que fomente un entorno de trabajo inclusivo en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. Esto es lo correcto para nuestros empleados, nuestra empresa y nuestras comunidades.
El titular debe ser físicamente capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo.
Estamos orgullosos de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa. Mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de abuso de sustancias antes del empleo.
Ver el texto original en inglés
Who We Are
Johns Manville is a leading manufacturer and marketer of premium-quality insulation and commercial roofing, along with glass fibers and nonwovens for commercial, industrial and residential applications. Our products are used in a wide variety of industries including building products, aerospace, automotive and transportation, filtration, commercial interiors, waterproofing and wind energy.
A proud member of the Berkshire Hathaway family of companies, we serve customers in more than 80 countries around the globe. We are committed to delivering positive and powerful experiences, because we are successful only when our employees and customers thrive. We are passionate, we care about people, we perform at a superior level, and we protect others and our environments.
Pay Range
$111,600.00-$153,500.00 Annual
This is the base salary pay range that an applicant can expect to make upon hire. Pay within this range will vary based upon relevant experience, skills, and education among other factors. In addition, this position is eligible for an incentive bonus.
Position Overview :
The function of the Senior Research Chemist's role is to participate/lead in technical projects, develop new products and formulations to support Johns Manville Engineered Products (EP) and Insulation Systems (IS) businesses, design and conduct pilot/plant trials, and provide technological services to meet customer or operational needs.
Your Day-to-Day:
• Participate in or lead cross-functional teams to execute technical projects in the areas of binders and nonwovens
• Travel to manufacturing plants to apply technical expertise to product or process development projects
• Present project updates internally to peers or externally to customers
• Provide internal technical service for operations when product/process issues or customer complaints arise for existing and new products
• Hands-on work with laboratory and pilot equipment
• Use statistical tools to design experiments and analyze data
• Use material characterization techniques to collect property and process data; and develop structure/process/property relationships
• May be required to perform other related duties as assigned
What You Bring to the Team:
• Bachelor's degree in polymer science, chemistry, materials science or related technical field with a minimum of 5 years of research and development experience
• Master's degree or PhD with 2+ years of relevant industrial experience preferred
• Solid knowledge of chemical reactions and techniques for chemical synthesis and characterization
• Extensive knowledge of chemical analysis and mechanical evaluation
• Experience with statistical tools such as Design of Experiments (DOE) and Analysis of Variance (ANOVA)
• Experience in working directly with production operations and business partners
• Proven ability to use multi-disciplinary approach for problem solving
• Proven project management skills
• Proven ability to lead cross functional project teams and to meet aggressive program deliverables
• Excellent interpersonal, verbal, and written communication skills
• Strong presentation skills
• Ability to work independently and in a team environment
• Plant trial experience preferred
• Moderate to heavy travel required (10-20%)
• Work environment is typical of a research laboratory. When working in a plant, may be exposed to environmental conditions of cold, heat, high noise levels, moving mechanical parts, heights, dust/mist/gas/fumes, extensive walking or climbing, etc.
#LI-SF
#LI-ONSITE
Please Keep in Mind
If you do not meet 100% of these requirements, we at JM still want to hear from you. So, if you are interested in the role, we encourage you to apply so we can learn how your skills and talents can contribute to our team.
Benefits
Johns Manville (JM) offers a wide range of benefits to employees. Some are subsidized by the company and others are fully employee-paid. Health benefits include a choice of comprehensive medical plans, a dental plan, vision plan, wellness program and critical illness insurance. JM sponsors a 401(k) plan which includes a sizeable company match. JM offers paid vacation and also provides paid sick and parental leave for eligible employees.
Additionally, Johns Manville provides basic life Insurance, short-term and long-term disability coverage, an employee assistance program, and business travel accident coverage. Supplemental life insurance and accidental death and dismemberment insurance are available as well. The company also offers a variety of tax saving accounts; health spending account, traditional flexible spending account, and a dependent care spending account. JM also offers a tuition reimbursement program for undergraduate and certain graduate programs.
Johns Manville supports employee growth with vast educational opportunities and a company-wide mentoring program. This program pairs employees and leaders to grow skills, build stronger internal networks and strengthen the company’s succession planning process. Johns Manville also offers soft and hard skills training facilitated by internal and external presenters. Our talent management team prioritizes the holistic growth of our workforce.
Diversity & Inclusion
Johns Manville believes diversity and inclusion in our workplace is critical for the long-term success of our company. We are committed to retaining, developing and attracting a diverse workforce that fosters an inclusive work environment in which all employees are treated with dignity and respect. This is the right thing to do for our employees, our company and our communities.
Incumbent must be physically able to perform essential job functions. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform essential job functions.
We are proud to be an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. We maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.