EB-3 SkilledEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 3252161
Supervisor de Mantenimiento Eléctrico
Johns Manville
- Lugar: Etowah, TN
- Área: Construção & Trades
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Puesto de supervisión en Etowah, TN, en Johns Manville. Empresa con historial reciente de aprobaciones de visa.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Quiénes Somos
Johns Manville es un fabricante y comercializador líder de aislamiento y techos comerciales de calidad premium, junto con fibras de vidrio y no tejidos para aplicaciones comerciales, industriales y residenciales. Nuestros productos se utilizan en una amplia variedad de industrias, incluyendo productos de construcción, aeroespacial, automotriz y transporte, filtración, interiores comerciales, impermeabilización y energía eólica.
Un miembro orgulloso de la familia de empresas Berkshire Hathaway, servimos a clientes en más de 80 países alrededor del mundo. Estamos comprometidos a ofrecer experiencias positivas y poderosas, porque solo tenemos éxito cuando nuestros empleados y clientes prosperan. Somos apasionados, nos preocupamos por las personas, desempeñamos a un nivel superior y protegemos a los demás y a nuestros entornos.
Rango Salarial
$79,500.00-$109,300.00 Anual
Este es el rango salarial base que un solicitante puede esperar ganar al ser contratado. El pago dentro de este rango variará según la experiencia relevante, las habilidades y la educación, entre otros factores. Además, esta posición es elegible para un bono de incentivo.
Descripción General de la Posición:
El propósito del rol de Supervisor de Mantenimiento Eléctrico es supervisar el departamento de mantenimiento eléctrico responsable de todos los equipos, propiedades, edificios e instalaciones dentro de una planta de fabricación. El titular en esta posición también será responsable de supervisar al personal de mantenimiento eléctrico y apoyar las operaciones de los departamentos de producción, ingeniería y seguridad.
Su Día a Día:
• Actuar como experto técnico en relación con equipos electromecánicos
• Supervisar, establecer la dirección y delegar el trabajo diario de los empleados eléctricos por hora asignados para apoyar los objetivos de seguridad, medio ambiente y producción de la planta
• Liderar el proceso de seguridad, capacitación para equipos e investigaciones de accidentes
• Monitorear los procesos y el cumplimiento de seguridad y medio ambiente
• Identificar, aislar y facilitar la resolución de problemas de desempeño de mantenimiento, como la calidad del trabajo y la eficiencia laboral
• Solucionar problemas operativos de equipos de proceso y mantener, reparar y actualizar los equipos de la planta
• Identificar y ejecutar formas de rastrear métricas de desempeño y mejorar los niveles de producción de los empleados
• Compartir conocimientos y experiencia empresarial con el equipo de gestión de la Planta
• Gestionar proyectos, incluyendo la obtención de cotizaciones de contratistas, ayuda en el diseño y dirección de equipos de contratistas
• Facilitar la capacitación del personal de mantenimiento y crear instrucciones de trabajo
• Identificar, implementar y mantener las mejores prácticas de mantenimiento y seguridad
• Realizar reuniones de turno diarias y mensuales
• Mantener y hacer cumplir buenas estrategias y metodologías de orden y limpieza
• Supervisar la programación de mantenimiento y el sistema de órdenes de trabajo
• Ayudar en la gestión del inventario del almacén de componentes eléctricos
• Gestionar el proceso de tiempo y asistencia de los empleados por hora
• Ayudar con problemas de compras de MRO a través de software de mantenimiento
• Puede ser necesario realizar otras tareas relacionadas según se asigne
Lo Que Usted Aporta al Equipo:
• Diploma de Escuela Secundaria/Escuela Técnica con un mínimo de 10 años de experiencia en fabricación en un rol de mantenimiento eléctrico
• Título universitario en ingeniería eléctrica o campo relacionado preferido con un mínimo de 5 años de experiencia gestionando una fuerza laboral de mantenimiento industrial por hora
• Experiencia en mantenimiento preventivo y predictivo con éxito demostrado en el aumento de la confiabilidad del equipo
• Conocimiento práctico de los sistemas de la planta con la capacidad de solucionar problemas e implementar acciones correctivas
• Conocimiento profundo de sistemas de alta, media y baja tensión/sistemas de control e instrumentación, y electricidad industrial general
• Conocimiento práctico de redes de sistemas de control (DeviceNet, ControlNet y EtherNet/IP).
• Experiencia en solución de problemas de DCS de Honeywell
• Sólido conocimiento técnico con instrumentación y control para incluir presión, temperatura, nivel, posición: analógico, digital, radar, etc.
• Experiencia con servidores, ethernet, conexiones de fibra y sistemas de seguridad en la gestión de datos
• Mantenerse familiarizado con los últimos tipos de control eléctrico, accionamiento de motor CA/CC, (PLC) Controlador Lógico Programable, (HMI) Interfaces Hombre-Máquina y equipos de iluminación industrial.
• Configurar, poner en marcha, solucionar problemas e iniciar el accionamiento de CA/CC (HMI) Interfaz Hombre-Máquina, (PLC) Controlador Lógico Programable o (DCS) Sistema de Control Distribuido actual y futuro instalado con asistencia mínima de ingeniería.
• Sólido conocimiento del software Rockwell (Logix5000, NetWorx, RSLinx y Factorytalk Studio)
• Comprensión de bucles de control, movimiento y reemplazo de instrumentos y adiciones y eliminaciones al sistema
• Habilidades comprobadas de construcción de equipos, incluyendo facilitación y participación de los miembros del equipo
• Participar en el desarrollo, implementación y seguimiento del plan de acción correctiva a medida que ocurren problemas técnicos.
• Evaluar y desarrollar técnicas mejoradas para reducir el tiempo de inactividad y mejorar la vida útil del equipo
• Competente en Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook
• Conocimiento práctico en interpretación de planos de AutoCAD
• Conocimiento práctico de sistemas SAP preferido
• Sólidas habilidades interpersonales, verbales y de comunicación escrita
• Sólidas habilidades de gestión de proyectos y presentación
• Habilidades de liderazgo demostradas
• Sólida capacidad analítica y de mejora de la calidad
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en un entorno de equipo
• Capacidad para interactuar en todos los niveles de la organización, tanto interna como externamente
• Conocimiento fundamental de leyes, códigos y regulaciones (OSHA, National Electric Code, etc.)
• Disposición para responder a situaciones de emergencia fuera del horario laboral normal
• Gestiona un personal de empleados por hora, establece la dirección y despliega recursos. Responsable de evaluaciones de desempeño, revisiones salariales, contratación y despido.
• Se requiere un viaje mínimo (0 – 10 días por año).
• El entorno de trabajo es típico de una instalación de fabricación; puede estar expuesto a condiciones ambientales de frío, calor, altos niveles de ruido, piezas mecánicas móviles, alturas, polvo/niebla/gas/humos, caminar o escalar extensivamente, etc.
• Puede ser necesario levantar, transportar, empujar o tirar hasta 50 libras (aprox. 22.6 kg).
#LI-SF
#LI-ONSITE
Por Favor Tenga en Cuenta
Si no cumple con el 100% de estos requisitos, en JM todavía queremos saber de usted. Por lo tanto, si está interesado en el puesto, le animamos a postularse para que podamos aprender cómo sus habilidades y talentos pueden contribuir a nuestro equipo.
Beneficios
Johns Manville (JM) ofrece una amplia gama de beneficios a los empleados. Algunos están subsidiados por la empresa y otros son pagados totalmente por el empleado. Los beneficios de salud incluyen una selección de planes médicos integrales, un plan dental, plan de visión, programa de bienestar y seguro contra enfermedades críticas. JM patrocina un plan 401(k) que incluye una contribución considerable de la empresa. JM ofrece vacaciones pagadas y también proporciona licencia por enfermedad y parental pagada para empleados elegibles.
Adicionalmente, Johns Manville proporciona seguro de vida básico, cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, un programa de asistencia al empleado y cobertura de accidentes en viajes de negocios. También están disponibles el seguro de vida suplementario y el seguro de muerte accidental y desmembramiento. La empresa también ofrece una variedad de cuentas de ahorro de impuestos; cuenta de gastos de salud, cuenta de gastos flexible tradicional y una cuenta de gastos para el cuidado de dependientes. JM también ofrece un programa de reembolso de matrícula para programas de pregrado y ciertos programas de posgrado.
Johns Manville apoya el crecimiento de los empleados con vastas oportunidades educativas y un programa de mentoría en toda la empresa. Este programa empareja a empleados y líderes para desarrollar habilidades, construir redes internas más fuertes y fortalecer el proceso de planificación de sucesión de la empresa. Johns Manville también ofrece capacitación en habilidades blandas y duras facilitada por presentadores internos y externos. Nuestro equipo de gestión de talento prioriza el crecimiento holístico de nuestra fuerza laboral.
Diversidad e Inclusión
Johns Manville cree que la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo son críticas para el éxito a largo plazo de nuestra empresa. Estamos comprometidos a retener, desarrollar y atraer una fuerza laboral diversa que fomente un entorno de trabajo inclusivo en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. Esto es lo correcto para nuestros empleados, nuestra empresa y nuestras comunidades.
El titular debe ser físicamente capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo.
Estamos orgullosos de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa. Mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de abuso de sustancias antes del empleo.
Ver el texto original en inglés
Who We Are
Johns Manville is a leading manufacturer and marketer of premium-quality insulation and commercial roofing, along with glass fibers and nonwovens for commercial, industrial and residential applications. Our products are used in a wide variety of industries including building products, aerospace, automotive and transportation, filtration, commercial interiors, waterproofing and wind energy.
A proud member of the Berkshire Hathaway family of companies, we serve customers in more than 80 countries around the globe. We are committed to delivering positive and powerful experiences, because we are successful only when our employees and customers thrive. We are passionate, we care about people, we perform at a superior level, and we protect others and our environments.
Pay Range
$79,500.00-$109,300.00 Annual
This is the base salary pay range that an applicant can expect to make upon hire. Pay within this range will vary based upon relevant experience, skills, and education among other factors. In addition, this position is eligible for an incentive bonus.
Position Overview :
The purpose of the Electrical Maintenance Supervisor’s role is to oversee the electrical maintenance department responsible for all equipment, property, buildings, and facilities within a manufacturing plant. The incumbent in this position will also be responsible for supervising electrical maintenance personnel and supporting the operations of production, engineering and safety departments.
Your Day-to-Day:
• Act as technical expert in regards to Electro-mechanical equipment
• Supervise, set direction, and delegate daily work of assigned hourly electrical employees to support the plant goals of safety, environmental and production
• Lead safety process, training for crews and accident investigations
• Monitor safety and environmental processes and compliance
• Identify, isolate and facilitate resolution of maintenance performance issues such as quality of work and work efficiency
• Troubleshoot process equipment operational problems and maintain, repair, and upgrade plant equipment
• Identify and execute ways to track metrics of performance and improve production levels of employees
• Share knowledge and business experience with Plant management team
• Manage projects including obtaining contractor quotes, design help and directing contractor crews
• Facilitate training of maintenance personnel and create work instructions
• Identify, implement, and maintain best maintenance and safety practices
• Conduct daily and monthly shift meetings
• Maintain and enforce good housekeeping strategies and methodologies
• Oversee the maintenance scheduling and work order system
• Assist in managing storeroom inventory of electrical components
• Manage hourly time and attendance process
• Assist with MRO purchasing issues through maintenance software
• May be required to perform other related duties as assigned
What You Bring to the Team:
• High School/Technical School diploma with a minimum of 10 years of manufacturing experience in an electrical maintenance role
• Bachelor’s degree in electrical engineering or related field preferred with a minimum of 5 years’ experience managing an industrial maintenance hourly workforce
• Experience in preventative and predictive maintenance with demonstrated success in increasing equipment reliability
• Working knowledge of plant systems with the ability to troubleshoot and implement corrective actions
• Thorough knowledge of high, medium and low voltage systems/control systems and instrumentation, and general industrial electrical
• Working knowledge of control system networks (DeviceNet, ControlNet and EtherNet/IP).
• Honeywell DCS troubleshooting experience
• Strong technical knowledge with instrumentation and control to include pressure, temperature, level, position: analog, digital, radar, etc.
• Experience with servers, ethernet, fiber connections and security systems in data management
• Keeps familiar with latest types of electrical control, motor AC/DC Drive, (PLC) Programmable Logic Controller, (HMI) Human Machine Interfaces and industrial lighting equipment.
• Configure, commission, troubleshoot and startup of AC/DC Drive (HMI) Human Machine Interface, (PLC) Programmable Logic Controller or (DCS) Distributive Control System current and future installed based with minimal assistance from engineering.
• Strong knowledge of Rockwell software (Logix5000, NetWorx, RSLinx and Factorytalk Studio)
• Understanding of control loops, movement and replacement of instruments and additions and deletions to the system
• Proven teambuilding skills including facilitation and team member participation
• Participate in corrective action plan development, implementation and follow-up as technical problems occur.
• Evaluate and develop improved techniques to reduce downtime and improve the life of equipment
• Proficient in Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook
• Working knowledge in AutoCAD drawing interpretation
• Working knowledge of SAP systems preferred
• Strong interpersonal, verbal, and written communication skills
• Solid project management and presentation skills
• Demonstrated leadership skills
• Solid analytical and quality improvement ability
• Ability to work independently and in a team environment
• Ability to interface at all levels of the organization, both internally and externally
• Fundamental knowledge of laws, codes, and regulations (OSHA, National Electric Code, etc.
• Willingness to respond to emergency situations outside normal work schedule
• Manages a staff of hourly employees, sets direction and deploys resources. Responsible for performance evaluations, pay reviews, hiring, and terminating.
• Minimal travel required (0 – 10 days per year).
• Work environment is typical of a manufacturing facility; may be exposed to environmental conditions of cold, heat, high noise levels, moving mechanical parts, heights, dust/mist/gas/fumes, extensive walking or climbing, etc.
• May be required to lift, carry, push or pull up to and including 50 pounds.
#LI-SF
#LI-ONSITE
Please Keep in Mind
If you do not meet 100% of these requirements, we at JM still want to hear from you. So, if you are interested in the role, we encourage you to apply so we can learn how your skills and talents can contribute to our team.
Benefits
Johns Manville (JM) offers a wide range of benefits to employees. Some are subsidized by the company and others are fully employee-paid. Health benefits include a choice of comprehensive medical plans, a dental plan, vision plan, wellness program and critical illness insurance. JM sponsors a 401(k) plan which includes a sizeable company match. JM offers paid vacation and also provides paid sick and parental leave for eligible employees.
Additionally, Johns Manville provides basic life Insurance, short-term and long-term disability coverage, an employee assistance program, and business travel accident coverage. Supplemental life insurance and accidental death and dismemberment insurance are available as well. The company also offers a variety of tax saving accounts; health spending account, traditional flexible spending account, and a dependent care spending account. JM also offers a tuition reimbursement program for undergraduate and certain graduate programs.
Johns Manville supports employee growth with vast educational opportunities and a company-wide mentoring program. This program pairs employees and leaders to grow skills, build stronger internal networks and strengthen the company’s succession planning process. Johns Manville also offers soft and hard skills training facilitated by internal and external presenters. Our talent management team prioritizes the holistic growth of our workforce.
Diversity & Inclusion
Johns Manville believes diversity and inclusion in our workplace is critical for the long-term success of our company. We are committed to retaining, developing and attracting a diverse workforce that fosters an inclusive work environment in which all employees are treated with dignity and respect. This is the right thing to do for our employees, our company and our communities.
Incumbent must be physically able to perform essential job functions. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform essential job functions.
We are proud to be an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. We maintain a drug-free workplace and perform pre-employment substance abuse testing.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.