Técnico de Fabricación de Metal II - 2º turno

Quiénes Somos Johns Manville es un fabricante y comercializador líder de aislamiento y techos comerciales de calidad premium, junto con fibras de vidrio y no tejidos para aplicaciones comerciales, industriales y residenciales. Nuestros productos se utilizan en una amplia variedad de industrias, incluyendo productos de construcción, aeroespacial, automotriz y transporte, filtración, interiores comerciales, impermeabilización y energía eólica. Como un orgulloso miembro de la familia de empresas de Berkshire Hathaway, servimos a clientes en más de 80 países alrededor del mundo. Estamos comprometidos a brindar experiencias positivas y poderosas, porque solo tenemos éxito cuando nuestros empleados y clientes prosperan. Somos apasionados, nos preocupamos por las personas, trabajamos a un nivel superior y protegemos a los demás y a nuestros entornos. Rango Salarial $46,900.00-$64,500.00 Anual Este es el rango salarial base que un solicitante puede esperar ganar al ser contratado. El pago dentro de este rango variará según la experiencia relevante, las habilidades y la educación, entre otros factores. Además, esta posición es elegible para un bono de incentivo. Descripción General de la Posición: El Técnico de Fabricación de Metal II asistirá en el proceso de fabricación operando maquinaria, ensamblando productos y asegurando que se cumplan los estándares de calidad. Esta posición de nivel inicial es ideal para personas que buscan comenzar su carrera en la fabricación y obtener una valiosa experiencia práctica. El Técnico de Fabricación de Metal I trabajará bajo la supervisión de empleados de nivel superior y supervisores para garantizar que se cumplan los objetivos de producción mientras se adhieren a las políticas y procedimientos de la empresa. Competencias Principales: Salud, Seguridad y Medio Ambiente • Selección y Uso de EPP: Selección y uso adecuados del EPP de la planta y EPP específico para la tarea. • Seguridad: Mantener hábitos de trabajo seguros, reconocer peligros y garantizar la seguridad de las manos. • Comunicación de Peligros: Entender y seguir los protocolos de comunicación de peligros y seguridad en el esmerilado. • Control de Energía Peligrosa (LOTO): Implementar procedimientos de bloqueo/etiquetado (lockout/tagout) para controlar la energía peligrosa. • Operación de Equipos Móviles y Motorizados: Operar de forma segura montacargas y transpaletas motorizadas. • Operaciones de Grúa: Realizar inspecciones previas al uso, operación y aparejo de grúas. • Protección de Máquinas: Garantizar la conciencia/operación de las protecciones de las máquinas y la parada de emergencia (E-Stop). • Adhesión a Políticas: Seguir las Políticas Críticas de Vida de JM. • Gestión de Residuos: Gestionar los flujos de residuos, incluyendo chatarra metálica y consideraciones ambientales. • JSA: Comprender y firmar el Análisis de Seguridad del Trabajo (JSA). • Limpieza: Mantener la limpieza y organización en el área de trabajo. Computadora/Entrada de Datos • Habilidades Informáticas: Habilidades informáticas básicas, incluyendo aplicaciones de Microsoft O365 (Outlook, SharePoint, Excel, Word). • Sistemas de Informes: Realizar inspecciones de control de calidad de piezas en la máquina e informar cualquier deficiencia a través de los sistemas de informes de calidad aplicables. • Entrada de Datos: Documentar órdenes de trabajo (vía sistema SAP ERP) y otra documentación requerida para el control de calidad. • SOPs: Localizar y utilizar Procedimientos Operativos Estándar (SOPs) a través del sistema de biblioteca basado en computadora (SharePoint). • Capacitación: Capacidad para navegar y utilizar diversas capacitaciones basadas en computadora (CBT) para seguridad y cumplimiento. Industria General • Uso de Herramientas: Usar herramientas manuales y eléctricas comunes de manera efectiva. Ejemplos serían taladros, esmeriladoras, herramientas de desbarbado, rectificadora de superficies, etc. • Medición: Capacidad para usar herramientas de medición de precisión como cintas métricas, básculas, micrómetros y calibradores para realizar tolerancias dimensionales de piezas. • Matemáticas de Taller: Aplicar matemáticas básicas de taller, incluyendo mediciones, geometría, volumen y área. • Interpretación de Planos: Interpretar planos y entender GD&T de nivel inicial. • Tolerancias: Demostrar capacidad para mantener las tolerancias definidas durante las tareas asignadas. Específico del Trabajo/Oficio • Mantenimiento de Equipos: Demostrar capacidad para completar tareas de mantenimiento basadas en el operador, como limpieza, lubricación, cambios de herramientas de desgaste, etc., para garantizar el mayor nivel de tiempo de actividad del equipo. Requisitos Específicos del Departamento • Control de Inventario: Demostrar capacidad para controlar los materiales asignados y contabilizarlos durante todo el proceso de fabricación. • Inspección: Demostrar capacidad para reconocer defectos del producto durante el proceso de fabricación. Esto incluye la capacidad de realizar ajustes en el proceso según sea necesario para reducir los defectos. • Proceso de Producto Usado: Demostrar competencia en todos los aspectos del proceso de bujes usados. Consulte la matriz de habilidades para conocer los requisitos detallados. • Procesamiento Avanzado de Alambre: Demostrar competencia en todos los aspectos del procesamiento de alambre, incluyendo la operación de equipos de conformado en frío. Consulte la matriz de habilidades para conocer los requisitos detallados. • Montaje/Envío: Demostrar competencia en todos los aspectos del proceso de montaje y envío. Consulte la matriz de habilidades para conocer los requisitos detallados. • Proceso en Caliente: Demostrar competencia en todos los aspectos de los procesos en caliente (fusión). Consulte la matriz de habilidades para conocer los requisitos detallados. • Proceso de Placas: Demostrar competencia en todos los aspectos del procesamiento de placas de metal, incluyendo laminado, punzonado, inserción, conformado, etc. Consulte la matriz de habilidades para conocer los requisitos detallados. • Mecanizado: Demostrar capacidad para completar la operación básica de torno CNC para fabricar productos dentro de la tolerancia. • Mecanizado: Demostrar capacidad para realizar la operación básica de fresadora manual para completar tareas simples de mecanizado. • Competencia: Consulte la Matriz de Habilidades del Departamento de Aleaciones para conocer los requisitos de las actividades específicas de la tarea. Calificaciones Mínimas: • Diploma de escuela secundaria o equivalente. • Comprensión básica de maquinaria y operaciones CNC. • Capacidad para leer e interpretar planos y dibujos técnicos. • Fuerte atención al detalle y compromiso con la calidad. • Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. • Disposición para aprender y seguir protocolos de seguridad. • Además de las competencias mencionadas anteriormente, existe un requisito de 3-5 años de experiencia en fabricación u operativa. Calificaciones Preferidas: • Título de asociado o certificado en oficios industriales o programa similar de una institución acreditada. • Además de las competencias mencionadas anteriormente, un candidato ideal tendría más de 5 años de experiencia en fabricación o un campo estrechamente relacionado. Requisitos Físicos: • Capacidad para levantar y mover materiales de hasta 50 libras (aprox. 22.6 kg). • Estar de pie por períodos prolongados. • Destreza manual y coordinación ojo-mano. Tenga en Cuenta Si no cumple con el 100% de estos requisitos, en JM todavía queremos saber de usted. Por lo tanto, si está interesado en el puesto, le animamos a postularse para que podamos aprender cómo sus habilidades y talentos pueden contribuir a nuestro equipo. Beneficios Johns Manville (JM) ofrece una amplia gama de beneficios a los empleados. Algunos son subsidiados por la empresa y otros son pagados totalmente por el empleado. Los beneficios de salud incluyen una selección de planes médicos integrales, un plan dental, plan de visión, programa de bienestar y seguro contra enfermedades críticas. JM patrocina un plan 401(k) que incluye una contrapartida considerable de la empresa. JM ofrece vacaciones pagadas y también proporciona licencia por enfermedad y parental pagada para los empleados elegibles. Además, Johns Manville proporciona seguro de vida básico, cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, un programa de asistencia al empleado y cobertura de accidentes en viajes de negocios. También están disponibles seguros de vida suplementarios y seguros por muerte accidental y desmembramiento. La empresa también ofrece una variedad de cuentas de ahorro de impuestos; cuenta de gastos de salud, cuenta de gastos flexibles tradicional y una cuenta de gastos para el cuidado de dependientes. JM también ofrece un programa de reembolso de matrícula para programas de pregrado y ciertos programas de posgrado. Johns Manville apoya el crecimiento de los empleados con amplias oportunidades educativas y un programa de mentoría en toda la empresa. Este programa empareja a empleados y líderes para desarrollar habilidades, construir redes internas más fuertes y fortalecer el proceso de planificación de sucesión de la empresa. Johns Manville también ofrece capacitación en habilidades blandas y duras facilitada por presentadores internos y externos. Nuestro equipo de gestión de talento prioriza el crecimiento holístico de nuestra fuerza laboral. Diversidad e Inclusión Johns Manville cree que la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo son críticas para el éxito a largo plazo de nuestra empresa. Estamos comprometidos a retener, desarrollar y atraer una fuerza laboral diversa que fomente un entorno de trabajo inclusivo en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. Esto es lo correcto para nuestros empleados, nuestra empresa y nuestras comunidades. El titular debe ser físicamente capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo. Estamos orgullosos de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa. Mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de abuso de sustancias antes del empleo.