Ingeniero Senior de Eléctrica y Controles

Quiénes Somos Johns Manville es un fabricante y comercializador líder de aislamiento y techos comerciales de calidad premium, junto con fibras de vidrio y no tejidos para aplicaciones comerciales, industriales y residenciales. Nuestros productos se utilizan en una amplia variedad de industrias, incluyendo productos de construcción, aeroespacial, automotriz y transporte, filtración, interiores comerciales, impermeabilización y energía eólica. Como orgulloso miembro de la familia de empresas Berkshire Hathaway, atendemos a clientes en más de 80 países alrededor del mundo. Estamos comprometidos a brindar experiencias positivas y poderosas, porque solo tenemos éxito cuando nuestros empleados y clientes prosperan. Somos apasionados, nos preocupamos por las personas, trabajamos a un nivel superior y protegemos a los demás y a nuestros entornos. Rango Salarial $121,000.00-$181,600.00 Anual Este es el rango salarial base que un solicitante puede esperar ganar al ser contratado. El pago dentro de este rango variará según la experiencia relevante, las habilidades y la educación, entre otros factores. Además, esta posición es elegible para un bono de incentivo. Descripción General de la Posición: El Ingeniero Senior de Eléctrica y Controles proporciona Ingeniería de Controles Eléctricos para la implementación de Proyectos de Capital para las Operaciones de Manufactura de Sistemas de Aislamiento (IS) de JM. La posición tendrá una amplia gama de roles, incluyendo ser un consultor interno en sistemas eléctricos hasta un gerente de proyecto práctico o líder en la implementación de proyectos de control eléctrico. Este rol será responsable de desarrollar, definir el alcance, coordinar, justificar, implementar y gestionar de principio a fin una amplia gama de proyectos de manufactura de sistemas eléctricos y de control industrial, incluyendo documentos de alcance, cálculos y diseños de ingeniería, especificaciones, estimaciones de costos, cronogramas, justificaciones de proyectos y capacitación y documentación de proyectos para las instalaciones de manufactura de Johns Manville en América del Norte. El candidato debe estar ubicado cerca de una de nuestras ubicaciones de plantas de IS, idealmente McPherson, KS; Defiance, OH; Phenix City, AL; Winder, GA; o Willows, CA. La proximidad a una planta de IS es esencial para apoyar la colaboración en el sitio y las necesidades operativas. Cuando no esté viajando, este rol seguirá un horario de trabajo híbrido. Su Día a Día: • Capacidad para realizar ingeniería de sistemas de control eléctrico y de potencia para todos los aspectos de los proyectos. • Prepara y revisa especificaciones técnicas eléctricas para proyectos de equipos y procesos. • Asistir al Grupo Eléctrico Corporativo en la revisión e implementación de Especificaciones y Estándares Corporativos. • Asistir a la instalación con operaciones de manufactura, así como con la ejecución de iniciativas de seguridad eléctrica. • Proporcionar gestión y supervisión de proyectos para todos los aspectos y fases de múltiples asignaciones de proyectos simultáneamente y llevar los proyectos a su finalización. • Garantizar el cumplimiento de las especificaciones técnicas y contratos de equipos y servicios para todos los aspectos de los proyectos. • Mantener una buena comunicación con la gerencia y los clientes del proyecto con respecto al estado, problemas y cambios del proyecto. • Coordinar, revisar, supervisar y gestionar las actividades de proveedores y contratistas para todos los aspectos del proyecto dentro y fuera del sitio, incluyendo la puesta en marcha, el arranque y la capacitación para el personal de la planta. • Desarrollar documentación de solicitud de ofertas, listas de proveedores, evaluaciones de ofertas y hacer recomendaciones para compras. • Gestionar el presupuesto general del proyecto, pronósticos, cronograma, alcance, entregables, ejecución e informes para proporcionar los beneficios esperados del proyecto a la organización. • Coordinar, revisar, supervisar y gestionar recursos de ingeniería externos y consultores según sea necesario. • Proporciona soporte para instalaciones de manufactura remotas para determinar el análisis de causa raíz de fallas y el desarrollo de planes de acción correctiva. • El soporte al Proyecto Eléctrico y a la Gestión de Proyectos implicará aproximadamente el 70-80% de la carga de trabajo, con el soporte a la Planta y la revisión y desarrollo de Estándares aproximadamente el 10% de la carga de trabajo. • Puede proporcionar dirección y mentoría a ingenieros más junior. Lo que Usted Aporta al Equipo: • Licenciatura en ingeniería eléctrica o tecnología de ingeniería eléctrica con un mínimo de 5 años de experiencia en ingeniería de sistemas de control en un entorno de manufactura continua y/o discreta. • Capacidades demostradas en ingeniería eléctrica y de sistemas de control. • Capacidad demostrada para proporcionar soluciones complejas e innovadoras a problemas de ingeniería de proyectos y procesos. • Competencia con aplicaciones PLC y HMI de Allen-Bradley (incluyendo programación) junto con comunicaciones dentro de sistemas empresariales y de red de control. • Habilidades demostradas en gestión de proyectos. • Conocimiento demostrado en la aplicación de la Norma NFPA 70E para la Seguridad Eléctrica en el Lugar de Trabajo - energía de arco eléctrico y riesgos de choque. • Capacidad para gestionar y apoyar múltiples proyectos simultáneamente. • Ingeniero Eléctrico/de Controles líder en 1 Proyecto Grande o Complejo (Responsabilidad > $5M). • Éxito demostrado en la gestión de proyectos de $500k - $2M. • Debe tener la capacidad de trabajar con e influir en un equipo multidisciplinario y la gerencia con una capacidad demostrada para implementar planes y seguir adelante con una ejecución sostenida, cumpliendo con los hitos del proyecto de manera oportuna. • Capacidades demostradas para trabajar en colaboración con recursos de ingeniería internos y externos. • Debe poseer buenas habilidades analíticas y de resolución de problemas. • Impulso e iniciativa demostrados para completar las tareas asignadas e investigar y buscar oportunidades de mejora. • Capacidad para diseñar y ejecutar proyectos dentro de América del Norte. • 40-60% de viajes requeridos. Requisitos Preferidos: • Experiencia demostrada en la ingeniería e implementación de Sistemas de Distribución de Energía de 480V (Aparamenta, Panel de Distribución de Energía, Centro de Control de Motores) y 4160V. #LI-KL1 #LI-ONSITE #P #D Por Favor, Tenga en Cuenta Si no cumple con el 100% de estos requisitos, en JM aún queremos saber de usted. Por lo tanto, si está interesado en el puesto, le animamos a postularse para que podamos aprender cómo sus habilidades y talentos pueden contribuir a nuestro equipo. Beneficios Johns Manville (JM) ofrece una amplia gama de beneficios a los empleados. Algunos son subsidiados por la empresa y otros son pagados totalmente por el empleado. Los beneficios de salud incluyen una selección de planes médicos integrales, un plan dental, plan de visión, programa de bienestar y seguro contra enfermedades críticas. JM patrocina un plan 401(k) que incluye una contrapartida considerable de la empresa. JM ofrece vacaciones pagadas y también proporciona licencia por enfermedad y parental pagada para los empleados elegibles. Además, Johns Manville proporciona seguro de vida básico, cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, un programa de asistencia al empleado y cobertura de accidentes en viajes de negocios. También están disponibles el seguro de vida suplementario y el seguro contra muerte accidental y desmembramiento. La empresa también ofrece una variedad de cuentas de ahorro fiscal; cuenta de gastos de salud, cuenta de gastos flexibles tradicional y una cuenta de gastos para el cuidado de dependientes. JM también ofrece un programa de reembolso de matrícula para programas de pregrado y ciertos programas de posgrado. Johns Manville apoya el crecimiento de los empleados con amplias oportunidades educativas y un programa de mentoría en toda la empresa. Este programa empareja a empleados y líderes para desarrollar habilidades, construir redes internas más fuertes y fortalecer el proceso de planificación de sucesión de la empresa. Johns Manville también ofrece capacitación en habilidades blandas y duras facilitada por presentadores internos y externos. Nuestro equipo de gestión de talento prioriza el crecimiento holístico de nuestra fuerza laboral. Diversidad e Inclusión Johns Manville cree que la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo son críticas para el éxito a largo plazo de nuestra empresa. Estamos comprometidos a retener, desarrollar y atraer una fuerza laboral diversa que fomente un entorno de trabajo inclusivo en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. Esto es lo correcto para nuestros empleados, nuestra empresa y nuestras comunidades. El titular debe ser físicamente capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo. Estamos orgullosos de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa. Mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de abuso de sustancias antes del empleo.