Ingeniero de Procesos

Quiénes Somos Johns Manville es un fabricante y comercializador líder de aislamiento y techos comerciales de calidad premium, junto con fibras de vidrio y no tejidos para aplicaciones comerciales, industriales y residenciales. Nuestros productos se utilizan en una amplia variedad de industrias, incluyendo productos de construcción, aeroespacial, automotriz y transporte, filtración, interiores comerciales, impermeabilización y energía eólica. Un miembro orgulloso de la familia de empresas Berkshire Hathaway, servimos a clientes en más de 80 países alrededor del mundo. Estamos comprometidos a brindar experiencias positivas y poderosas, porque solo tenemos éxito cuando nuestros empleados y clientes prosperan. Somos apasionados, nos preocupamos por las personas, desempeñamos a un nivel superior y protegemos a los demás y a nuestros entornos. Rango Salarial $94,100.00-$129,400.00 Anual Este es el rango salarial base que un solicitante puede esperar ganar al ser contratado. El pago dentro de este rango variará según la experiencia relevante, las habilidades y la educación, entre otros factores. Además, esta posición es elegible para un bono de incentivo. El propósito del rol de Ingeniero de Procesos será proporcionar liderazgo técnico para operar un activo importante (ingresos anuales típicos de $50MM a $200MM) en la meta con respecto a la producción, uso de material y energía al cumplir con las especificaciones del producto. Para lograr ese objetivo, el Ingeniero de Procesos II necesita establecer un proceso de recolección de datos, auditoría y mantenimiento preventivo que permita la identificación rápida de desviaciones y sugiera la implementación de medidas correctivas. Lean, análisis RCCA, 5 Porqués y el método JM Solve-It o Keppner / Tregoe, un enfoque 6 Sigma debe aplicarse donde sea necesario. Además, el Ingeniero de Procesos II será responsable de abordar mejoras en la eficiencia del proceso, la calidad del producto y el costo de la mala calidad para el proceso, liderando la optimización del proceso y la confiabilidad del equipo. Su Día a Día: • Realizar análisis continuo identificando áreas de mejora y acciones correctivas. • Desarrollar procesos de control estándar y procedimientos operativos estándar. • Define los puntos de ajuste del proceso para todos los diferentes tipos de productos y crea las herramientas de gestión asociadas (por ejemplo, hojas de configuración en MII, SOPs...) • Apoyar activamente la mejora del desempeño de seguridad fomentando comportamientos seguros del equipo e involucrándose en el proceso para mejorar la cultura de seguridad de JM. • Apoyar los esfuerzos del Departamento de Operaciones y Mantenimiento para solucionar y resolver problemas. Tener una actitud de trabajar hasta que el problema esté resuelto. • Utilizar planos, diagramas eléctricos, manuales de equipos y dibujos de ingeniería para ayudar en el diseño, optimización y resolución de problemas de sistemas industriales. • Crear y mantener el conocimiento de las últimas tecnologías y evaluar para su uso en el proceso actual y en procesos futuros. • Trabajar en estrecha colaboración con recursos internos y externos para resolver problemas técnicos. Comparte aprendizajes y hallazgos de manera proactiva en la comunidad técnica y potencialmente participa en los COE de JM. • Responsable de monitorear la calidad del producto, investigaciones de problemas de calidad y quejas de clientes, dirección de SPC y experimentos de diseño. • Ejecutar procesos de control estándar y procedimientos operativos estándar. • Desarrolla y proporciona documentos de capacitación. Ayuda al Departamento de Producción y al personal de Mantenimiento mediante consultas personales, capacitación formal y monitoreo de la ejecución de políticas y listas de verificación. • Entiende y ayuda a implementar la Política y Objetivos Ambientales del Sitio Edison. • Trabajar con múltiples operaciones/funciones para identificar oportunidades de mejora de procesos. • Proporcionar liderazgo para los esfuerzos de rediseño de procesos, por ejemplo, durante reconstrucciones o grandes proyectos de inversión. • Liderar múltiples proyectos y optimizaciones de procesos en una operación de fabricación, incluyendo proyectos de capital. • Proporcionar soporte en el sitio durante la construcción y puesta en marcha para mejorar las capacidades de recursos en la planta. • Colabora con equipos multifuncionales para apoyar las operaciones, requiriendo flexibilidad profesional para abordar desafíos de fabricación urgentes. • Puede servir como respaldo para el Superintendente de Producción y el Ingeniero de Planta. • Puede requerirse realizar otras tareas relacionadas según lo asignado. Lo que Usted Aporta al Equipo: • Licenciatura en ingeniería o ciencia relacionada con un mínimo de 3 años de experiencia en fabricación de procesos continuos industriales, ya sea como ingeniero de procesos, fabricación, producto o mejora continua y 2 años solucionando problemas de procesos de fabricación. • Historial comprobado de identificación e implementación de mejoras de procesos. • Habilidades demostradas de resolución de problemas, incluyendo análisis de datos complejos. • Historial exitoso de innovación y adaptabilidad. • Sólidas habilidades de gestión de proyectos. • Capacidad demostrada para gestionar eficazmente múltiples proyectos y priorizar tareas. • Orientación a resultados comprobada, incluyendo la capacidad de liderar proyectos clave hasta su finalización exitosa. • Experiencia con DOE para la mejora de procesos. • Sólidas habilidades interpersonales, verbales y de comunicación escrita. • Capacidad para trabajar de forma independiente y en un entorno de equipo. • Capacidad para establecer y comunicar expectativas a los miembros del equipo. • Habilidades de colaboración demostradas, incluyendo la capacidad de interactuar con una amplia gama de empleados. Capacidad comprobada para tomar decisiones oportunas. • Competente en Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook. • Fuertes habilidades de liderazgo. • Capacidad comprobada de análisis y mejora de la calidad. • Capacidad para interactuar en todos los niveles de la organización, tanto interna como externamente. • Supervisa/Lidera individuos o un equipo de proyecto para lograr hitos y objetivos estableciendo prioridades y proporcionando dirección. • Es posible que se requiera viajar ocasionalmente. • El entorno de trabajo es típico de una instalación de fabricación: Puede estar expuesto a condiciones ambientales de frío, calor, altos niveles de ruido, piezas mecánicas móviles, alturas, polvo/niebla/gas/humos, caminar o escalar extensamente, etc. Calificaciones Preferidas: • Lean Six Sigma Green Belt • Experiencia en Análisis de Causa Raíz • Experiencia en Plásticos/Extrusión • Certificaciones de Seguridad • Experiencia en SAP • Power BI #LI-KL1 #LI-ONSITE #P #D Por Favor, Tenga en Cuenta Si no cumple con el 100% de estos requisitos, en JM todavía queremos saber de usted. Por lo tanto, si está interesado en el puesto, le animamos a postularse para que podamos aprender cómo sus habilidades y talentos pueden contribuir a nuestro equipo. Beneficios Johns Manville (JM) ofrece una amplia gama de beneficios a los empleados. Algunos están subsidiados por la empresa y otros son pagados totalmente por el empleado. Los beneficios de salud incluyen una selección de planes médicos integrales, un plan dental, plan de visión, programa de bienestar y seguro contra enfermedades críticas. JM patrocina un plan 401(k) que incluye una contribución considerable de la empresa. JM ofrece vacaciones pagadas y también proporciona licencia por enfermedad y parental pagada para los empleados elegibles. Además, Johns Manville proporciona seguro de vida básico, cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, un programa de asistencia al empleado y cobertura de accidentes en viajes de negocios. También están disponibles seguros de vida suplementarios y seguros de muerte accidental y desmembramiento. La empresa también ofrece una variedad de cuentas de ahorro de impuestos; cuenta de gastos de salud, cuenta de gastos flexible tradicional y una cuenta de gastos para el cuidado de dependientes. JM también ofrece un programa de reembolso de matrícula para programas de pregrado y ciertos programas de posgrado. Johns Manville apoya el crecimiento de los empleados con vastas oportunidades educativas y un programa de mentoría en toda la empresa. Este programa empareja a empleados y líderes para desarrollar habilidades, construir redes internas más fuertes y fortalecer el proceso de planificación de sucesión de la empresa. Johns Manville también ofrece capacitación en habilidades blandas y técnicas facilitada por presentadores internos y externos. Nuestro equipo de gestión de talento prioriza el crecimiento holístico de nuestra fuerza laboral. Diversidad e Inclusión Johns Manville cree que la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo son críticas para el éxito a largo plazo de nuestra empresa. Estamos comprometidos a retener, desarrollar y atraer una fuerza laboral diversa que fomente un entorno de trabajo inclusivo en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. Esto es lo correcto para nuestros empleados, nuestra empresa y nuestras comunidades. El titular debe ser físicamente capaz de realizar las funciones esenciales del trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales del trabajo. Estamos orgullosos de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades/Acción Afirmativa. Mantenemos un lugar de trabajo libre de drogas y realizamos pruebas de abuso de sustancias antes del empleo.