EB-3 SkilledEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 3255552
Líder de Ensamblaje
LMI Aerospace, Inc.
- Lugar: Auburn, WA
- Área: Produção & Manufatura
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Líder de ensamblaje en Auburn, WA; empresa con 1 aprobación de PERM en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
QUIÉNES SOMOS
Sonaca North America está impulsada por una pasión por la innovación y un compromiso con la excelencia. Como proveedor líder de soluciones aeroespaciales y de defensa, nos dedicamos a hacer que los viajes aéreos y espaciales sean seguros y sostenibles. Tenemos 10 ubicaciones en toda América del Norte y nuestra experiencia en ingeniería y excelencia operativa nos distinguen de la competencia.
Desde nuestros inicios en 1948, tenemos un historial comprobado de entrega de productos y servicios de alta calidad que son confiables, seguros y eficientes. Nuestro equipo de expertos se dedica a mantenerse a la vanguardia en la industria aeroespacial y de defensa, utilizando las últimas tecnologías y procesos para garantizar que entregamos las mejores soluciones posibles a nuestros clientes.
RESUMEN DEL PUESTO
Estamos buscando un Líder de Ensamblaje. El puesto de Líder de Ensamblaje realiza funciones de ensamblaje de piezas, incluyendo la unión de piezas mediante perforación, remachado y/o pegado. Además, el Líder proporciona a los empleados del departamento capacitación en el trabajo (On-the-Job Training), refuerza la organización y limpieza de la planta, ayuda al supervisor con el desarrollo de los empleados, participa en reuniones de equipo, programa actividades y sirve como monitor de seguridad. Proporciona información al Supervisor sobre el desarrollo de los empleados, dirige reuniones de equipo así como reuniones de Acción Correctiva Basada en Equipos. El Líder asegura un entorno de trabajo seguro mediante la aplicación del programa de seguridad basado en el comportamiento. En todas sus acciones, apoya la Política de Calidad, la Declaración de Misión y otras políticas y procedimientos de Sonaca North America, respaldando nuestro compromiso con la satisfacción total del cliente, productos y servicios de calidad, procesos lean, mejora continua, entrega a tiempo, seguridad, trabajo en equipo, responsabilidad individual y respeto por las personas.
Rango salarial - $25 - $28 por hora
RESPONSABILIDADES ESENCIALES DEL PUESTO
• Este puesto realiza funciones de ensamblaje de piezas y/o estructuras de aeronaves con o sin la ayuda de plantillas y dispositivos mediante perforación, limado, relleno, escariado, avellanado, marcado, fijación, ajuste, calzado, remachado y/o pegado.
• Debe ser capaz de aprender y comprender el equipo, así como configurar y operar el equipo. Otras tareas incluyen desbarbado, recorte grueso, trazado, aserrado, lijado, ajuste de pestañas, acabado manual, reparación de imperfecciones, retoque de pintura o estampado de acero/marcado de piezas.
• Debe ser capaz de leer planos básicos y comprender las especificaciones bajo las cuales se fabrican las piezas, e identificar imperfecciones en las piezas. Debe ser capaz de leer y comprender órdenes de trabajo, seguir instrucciones y procedimientos escritos y verbales, y utilizar herramientas y métodos para garantizar la calidad.
• Utilizar calibres, escalas, calibradores y otros equipos de medición para verificar la integridad de las piezas.
• El puesto de Líder actúa como interfaz con el Centro de Trabajo/personal de Producción, Servicio al Cliente y otros departamentos y grupos de trabajo según sea necesario.
• Asegura que las actividades de trabajo estén de acuerdo con todos los QAP, instrucciones de trabajo y especificaciones del cliente aplicables.
• Asigna trabajo a los miembros del equipo del centro de trabajo y asegura que el flujo de trabajo sea productivo. Aplica políticas de seguridad basadas en el comportamiento para asegurar un entorno de trabajo seguro.
• Asegura que las actividades de trabajo estén de acuerdo con todos los QAP, instrucciones de trabajo y especificaciones del cliente aplicables.
• Proporciona información al Supervisor sobre las revisiones anuales de los empleados. Aprueba/Deniega la "Solicitud de Evento" del empleado según la Política de Equilibrio entre Vida Laboral y Personal.
• Realiza discusiones disciplinarias con los empleados con respecto a la política de Equilibrio entre Vida Laboral y Personal.
• Capacitación en el Trabajo (OJT): Utilizando los requisitos diarios dentro del centro de trabajo, trabaja con los empleados para enseñar y reforzar los procesos del centro de trabajo. Completa toda la capacitación y certificaciones requeridas y sigue guías de capacitación, manuales y listas de verificación específicos cuando estén disponibles.
• Ajusta el estilo y método de enseñanza para adaptarse al estilo de aprendizaje, nivel de habilidad y ritmo de aprendizaje de cada empleado individual.
• Trabaja con el supervisor y el equipo de trabajo para asignar el trabajo adecuado a los empleados para mejorar el desarrollo de habilidades o introducir nuevas habilidades.
• Ayuda al supervisor a evaluar el nivel de habilidad, la productividad y el desempeño laboral general de los empleados individuales.
• Modela el comportamiento apropiado de los empleados y refuerza las políticas y procedimientos de la Compañía:
• Con el ejemplo, demuestra el comportamiento apropiado tanto para los empleados nuevos como para los más veteranos, incluyendo comportamientos como asistencia puntual, seguimiento de procedimientos de calidad, finalización precisa del papeleo, etc.
• Utiliza el refuerzo positivo siempre que sea posible, ayuda a los empleados a seguir y comprender las políticas y procedimientos de Sonaca North America.
• Cuando es necesario, da instrucciones/direcciones a los empleados, aplica políticas y procedimientos, y ayuda al supervisor si se necesita una acción disciplinaria.
• Es responsable de las actividades del centro de trabajo en ausencia del supervisor. (La persona líder no puede aplicar medidas disciplinarias como advertencias o despido, pero puede, en ausencia del supervisor, suspender a un empleado "pendiente de investigación". Se debe contactar a RR.HH. inmediatamente antes de hacer esto. Si no se puede contactar a RR.HH., el Líder puede hacerlo si es necesario para calmar una situación, y contactar a RR.HH. tan pronto como sea posible).
• Sigue, aplica y refuerza activamente todas las políticas y procedimientos de seguridad e incorpora problemas de seguridad en toda la capacitación de tareas.
• Refuerza la organización y limpieza de la planta. Trabaja con el equipo para identificar e implementar mejoras en la organización del centro de trabajo. Utiliza buenas habilidades de resolución de problemas y ayuda al equipo de trabajo en la recopilación de información, análisis de hechos y datos, consideración de diversas alternativas e implementación de la decisión.
• Ayuda al supervisor con el desarrollo del equipo de trabajo. Puede servir como líder de equipo o facilitador.
• Inicia y apoya la mejora continua ayudando al equipo a aprender e implementar herramientas de mejora de procesos de fabricación lean.
• Sirve como experto en las tareas de Operador de Producción, trabajando con la gerencia, líderes, personal de calidad, etc., para resolver problemas técnicos. Ayuda a RR.HH. y al personal de capacitación según sea necesario en el desarrollo y evaluación de programas y materiales de capacitación de habilidades formalizados.
• Participa en reuniones de equipo y actividades de programación.
• Sirve como Monitor de Seguridad para las operaciones del centro de trabajo.
• Se le puede pedir que ayude a desarrollar instrucciones de trabajo o que sirva en varios equipos de mejora de procesos del centro de trabajo y/o multifuncionales, grupos de trabajo y proyectos de mejora rápida. Se le puede pedir que trabaje temporalmente o ayude en otros centros de trabajo.
• Debe conocer, comprender y seguir todas las herramientas de trabajo disponibles y aplicables al puesto y a la planta, incluyendo instrucciones de trabajo, el Manual del Empleado, etc.
• Otras tareas según se asignen.
• Capacidad para trabajar horas extras, incluyendo fines de semana y días festivos según sea necesario.
• Necesidad de poseer una comprensión profunda de los flujos de procesos, tiempos de entrega y principios lean en el entorno de fabricación.
EDUCACIÓN Y EXPERIENCIAS
• Título de Asociado de 2 años o Capacitación Técnica en la Industria Aeroespacial; o experiencia y/o capacitación relacionada comparable; o combinación equivalente de educación y experiencia.
• Se requiere experiencia en entorno de fabricación.
• Se requiere conocimiento de la industria aeroespacial.
• Debe poseer todas las calificaciones de un empleado experimentado en el centro de trabajo, además de:
• Conocimiento profundo y experiencia directa con la mayoría de las tareas y equipos en el centro de trabajo.
• Debe ser capaz de usar una computadora personal con sistemas de software de Microsoft Office como Word, Excel y Outlook.
• Conocimiento profundo de las políticas y procedimientos de producción, administrativos, de seguridad y de Recursos Humanos de Sonaca North America.
• Excelentes habilidades de comunicación e interacción personal, con la capacidad de trabajar de manera agradable y cooperativa con todo el personal de la Compañía, clientes y proveedores.
• Ejerce buen juicio y demuestra buenas habilidades de toma de decisiones.
• Buenas habilidades de construcción de equipos, liderazgo de equipos y trabajo en equipo.
¿POR QUÉ ELEGIR SONACA NORTH AMERICA?
Cuidamos de nuestra gente.
• Plan de ahorro para el retiro 401(k) con contribución de contrapartida de la empresa
• Salarios competitivos
• Días festivos pagados
• Tiempo libre pagado
• Seguro médico, dental, de visión, de vida y contra accidentes
• Discapacidad a corto plazo
• Discapacidad a largo plazo
• Plan de asistencia al empleado — para acceso a asesoramiento, consultoría y otros recursos comunitarios
• Programa de bienestar
• Asistencia para la matrícula
• Sujeto a elegibilidad, términos y condiciones
Esta descripción del puesto es solo un resumen de las funciones típicas del trabajo, no una lista exhaustiva o completa de todas las posibles responsabilidades, tareas y deberes laborales. Las responsabilidades, tareas y deberes pueden diferir de los descritos en la descripción del puesto y pueden requerirse otras tareas según se asignen. Este documento no crea un contrato de empleo. Los empleados de la Compañía son empleados bajo una base "at will" (a voluntad) y pueden ser despedidos en cualquier momento.
Sonaca North America es un empleador de igualdad de oportunidades de empleo. De acuerdo con la ley aplicable, Sonaca North America brinda acceso y oportunidades a personas con discapacidades. Esto incluye proporcionar adaptaciones razonables a personas con discapacidades y veteranos discapacitados que buscan acceder al sistema de solicitud en línea de la empresa. Si un solicitante no puede acceder completamente al sistema de solicitud en línea, Sonaca North America proporcionará una adaptación razonable. Los solicitantes con discapacidades pueden contactarnos en [teléfono en el portal] para obtener ayuda para acceder al sistema de solicitud en línea. Las personas que llamen deben tener lista una descripción detallada de la adaptación solicitada, su nombre y método de contacto preferido para el Departamento de Recursos Humanos de Sonaca North America. Sonaca North America hará todo lo posible por responder dentro de dos (2) días hábiles. Este número de teléfono no es para la presentación general de materiales de solicitud.
Sonaca North America es un empleador E-Verify.
Sonaca North America es un empleador de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Discapacidad / Veteranos.
AVISO SOBRE OFERTAS DE TRABAJO FRAUDULENTAS
Ha llegado a nuestra atención que ha habido casos de ofertas de trabajo fraudulentas, que pretenden ser de Sonaca North America y/o sus afiliados ("LMI Aerospace").
Este tipo de fraude normalmente se lleva a cabo a través de servicios en línea como sitios web falsos, o a través de correos electrónicos o llamadas falsas de personas que afirman ser de la empresa. Estas personas ofrecen oportunidades de empleo fraudulentas a los solicitantes y a menudo piden información personal y financiera confidencial. Los estafadores también pueden solicitar a los destinatarios que proporcionen información personal y/o realicen pagos como parte de su falso proceso de reclutamiento.
Sonaca North America no solicita ningún compromiso financiero de los candidatos como requisito previo al empleo y siempre requerirá que los candidatos soliciten formalmente los puestos a través de la Página de Carreras o las publicaciones de trabajo.
Sonaca North America no tiene ninguna responsabilidad por ofertas fraudulentas y si cree que ha sido víctima de una oferta de trabajo fraudulenta relacionada con Sonaca North America, envíe un correo electrónico a [contacto en el portal].
Ver el texto original en inglés
WHO ARE WE
Sonaca North America is driven by a passion for innovation and a commitment to excellence. As a leading provider of aerospace and defense solutions, we are dedicated to making air and space travel safe and sustainable. We have 10 locations across North America and our engineering expertise and operational excellence set us apart from the competition.
Since the beginning in 1948, we have a proven track record of delivering high-quality products and services that are reliable, safe, and efficient. Our team of experts is dedicated to staying ahead of the curve in the aerospace and defense industry, utilizing the latest technologies and processes to ensure that we deliver the best possible solutions to our customers.
POSITION SUMMARY
We are seeking an Assembly Lead . The Assembly - Lead position performs functions of assembling parts including attaching parts together by drilling riveting, and/or bonding. In addition, the Lead provides employees in the department with On-the-Job Training, reinforces plant organization and cleanliness, assists the supervisor with employee development, participates in team meetings, schedules activities, and serves as safety monitor. Provides input to the Supervisor regarding employee development, leads team meetings as well as Team-Based Corrective Action meetings. The Lead insures a safe work environment by enforcing the behavioral based safety program. In all actions, supports Sonaca North America’s Quality Policy, Mission Statement and other Company policies and procedures by supporting our commitment to total customer satisfaction, quality products and services, lean processes, continuous improvement, on-time delivery, safety, teaming, individual accountability and respect for people.
Pay Range - $25 - $28 per hour
ESSENTIAL JOB RESPONSIBILITIES
• This position performs functions of assembling aircraft parts and/or structures with or without the aid of jigs and fixtures by drilling, filing, filling, reaming, countersinking, dimpling, fastening, fitting, aligning, shimming, riveting, and/or bonding.
• Must be able to learn and understand equipment, as well as setup and run the equipment. Other duties include deburr, rough trim, scribe, saw, sand, trim tabs, hand finish, blemish repair, paint touch up, or steel stamp/part mark.
• Must be able to read basic blue prints and understand specifications that parts are made to, and identify imperfections in parts. Must be able to read and understand work orders, follow written and verbal instructions and procedures, and to use tools and methods to ensure quality.
• Use gauges, scale, calipers, and other measuring equipment to check part integrity.
• The Lead position acts as an interface with Work Center/Production personnel, Customer Service and other departments and work groups as necessary.
• Assures work activities are in accordance with all applicable QAP’s, work instructions, and customer specifications.
• Assigns work to work center team members and ensures work flow is productive. Enforces behavioral based safety policies to secure a safe work environment.
• Assures work activities are in accordance with all applicable QAP’s, work instructions, and customer specifications.
• Provides input to Supervisor on employee annual reviews. Approves/Denies employee “Event Request” per the Work Life Balance Policy.
• Conducts disciplinary discussions with employees regarding Work Life Balance policy.
• On-the-Job Training (OJT): Using the day to day requirements within the work center, works with employees to teach and reinforce work center processes. Completes all required training and certifications and follows specific training guides, manuals, and checklists when available.
• Adjusts teaching style and method to fit individual employee learning style, skill level, and pace of learning.
• Works with supervisor and work team to assign appropriate work to employees to enhance skill development or introduce new skills.
• Helps supervisor to assess skill level, productivity, and overall work performance of individual employees.
• Models appropriate employee behavior and reinforces Company policies and procedures:
• By Example, demonstrates appropriate behavior to both new and more senior employees, including such behaviors of dependable attendance, following quality procedures, accurate completion of paperwork, etc.
• Uses positive reinforcement whenever possible, helps employees follow and understand Sonaca North America policies and procedures.
• When needed, gives instruction/direction to employees, enforces policy and procedure, and assists supervisor if disciplinary action is needed.
• Is responsible for the work center activities in the supervisor’s absence. (The Lead person cannot deliver discipline such as warnings or termination, but may, in the supervisor’s absence, suspend an employee “pending investigation”.—HR should be contacted immediately prior to doing this. If HR is unable to be reached, the Lead may do so if needed to defuse a situation, and contact HR as soon as possible.)
• Actively follows, enforces, and reinforces all safety policies and procedures and incorporates safety issues in all task training.
• Reinforces plant organization and cleanliness. Works with the team to identify and implement improvements in work center organization. Uses good problem solving skills and assists the work team in the collection of information, analysis of facts and data, consideration of various alternatives, and implementation of the decision.
• Assists the supervisor with the development of the work team. May serve as team leader or facilitator.
• Initiates and supports continuous improvement by helping the team learn and implement lean manufacturing process improvement tools.
• Serves as an expert in the Production Operator tasks, working with management, leads, quality personnel, etc., to resolve technical problems. Assists HR and training personnel as needed, in the development and evaluation of formalized skill training programs and materials.
• Participates in team meetings and scheduling activities.
• Serves as the Safety Monitor for the work center operations.
• May be asked to help develop work instructions or serve on various work center and/or cross functional process improvement teams, task forces, and rapid improvement projects. May be asked to temporarily work at or assist other work centers.
• Must know, understand and follow all job tools available and applicable to the job and the plant, including work instructions, the Employee Handbook, etc.
• Other duties as assigned.
• Ability to work overtime including weekends and holidays as needed.
• Need to possess a thorough understanding of process flows, lead times and lean principles in the manufacturing environment.
EDUCATION AND EXPERIENCES
• 2 year Associates Degree or Technical Training in Aerospace Industry; or comparable related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience.
• Background in manufacturing environment required
• Aerospace industry knowledge required.
• Must possess all qualifications of an experienced employee n the work center, plus:
• Thorough knowledge of and direct experience with most tasks and equipment in the work center.
• Must be able to use a personal computer with Microsoft Office software systems such as Word, Excel, and Outlook.
• Through knowledge of Sonaca North America production, administrative, safety, and Human Resources policies and procedures.
• Excellent communication and interactive people skills, with the ability to work in pleasant, cooperative manner with all Company personnel, customers, and vendors.
• Exercises good judgment and demonstrates good decision making skills.
• Good team building, team leader, and team member skills.
WHY CHOOSE SONACA NORTH AMERICA?
We take care of our people.
• 401(k) retirement savings plan with a percentage company-match contribution
• Competitive wages
• Paid holidays
• Paid time off
• Medical, dental, vision, life, and accidental insurance
• Short-term disability
• Long-term disability
• Employee assistance plan — for access to counseling, consulting and other community resources
• Wellness program
• Tuition assistance
• Subject to eligibility, terms, and conditions
This job description is only a summary of the typical functions of the job, not an exhaustive or comprehensive list of all possible job responsibilities, tasks, and duties. The responsibilities, tasks, and duties may differ from those outlined in the job description and other duties, as assigned, may be required. This document does not create an employment contract. Employees of the Company are employed on an “at will” basis and may be terminated at any time.
Sonaca North America is an equal employment opportunity employer. Consistent with applicable law, Sonaca North America provides access and opportunities to those with disabilities. This includes providing reasonable accommodation to individuals with disabilities and disabled veterans who seek to access the company’s online application system. If an applicant is unable to fully access the online application system, Sonaca North America will provide a reasonable accommodation. Applicants with disabilities may contact us at [teléfono en el portal] for assistance accessing the on-line application system. Callers should have a detailed description of the requested accommodation, their name and preferred method of contact ready for Sonaca North America‘s Human Resources Department. Sonaca North America will make every effort to respond within two (2) business days. This phone number is not for the general submission of application materials.
Sonaca North America is an E-Verify Employer.
Sonaca North America is an Equal Employment Opportunity /Disability/Veterans Employer
NOTICE ON FRAUDULENT JOB OFFERS
It has been brought to our attention that there have been instances of fraudulent job offers, purporting to be from Sonaca North America and/or its affiliates (“LMI Aerospace”).
This type of fraud is normally carried out through online services such as false websites, or through fake e-mails or call from people claiming to be from the company. These persons offer fraudulent employment opportunities to applicants and often ask for sensitive personal and financial information. The fraudsters may also request recipients to provide personal information and/or to make payments as part of their fake recruiting process.
Sonaca North America d oes not ask for any financial commitments from candidates as a pre-employment requirement and will always require candidates to formally apply for positions via the Careers Page or job postings.
Sonaca North America has no responsibility for fraudulent offers and if you believe you have been a victim of a fraudulent job offer concerning Sonaca North America, please email [contacto en el portal] .
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