H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 3261110
Gerente de Capacitación de Tránsito
Great Plains Industries, Inc.
- Lugar: Fayetteville, AR
- Área: Logística & Transporte
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Gerente de capacitación de tránsito en Fayetteville, AR. Empresa con 1 aprobación de LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Los empleados actuales del University of Arkansas System, incluidos los estudiantes empleados y asistentes de posgrado, deben iniciar sesión en Workday a través de MyApps.Microsoft.com y luego acceder a Find Jobs desde la barra de búsqueda de Workday para ver y postularse a las vacantes abiertas.
Los estudiantes de todas las instituciones de la University of Arkansas verán las vacantes abiertas y se postularán dentro de Workday buscando “Find Jobs for Students.”
Los estudiantes de la University of Arkansas, Fayetteville verán las vacantes abiertas y se postularán dentro de Workday buscando “Find Student Jobs at UAF.”
Todas las publicaciones de empleo se cerrarán a las 12:01 a.m. CT en la Fecha de Cierre especificada (si está designada).
Si cierra el navegador o sale de su solicitud antes de enviarla, el proceso de solicitud se guardará como borrador. Podrá acceder y completar la solicitud a través de “My Draft Applications” ubicado en su página de Candidate Home.
Fecha de Cierre:
07/21/2026
Tipo de Puesto:
Estacionamiento y Transporte
Puesto de Workstudy:
No
Tipo de Empleo:
Regular
Turno de Trabajo:
Patrocinio Disponible:
No
Nombre de la Institución:
University of Arkansas, Fayetteville Fundada en 1871, la University of Arkansas es una institución land-grant, clasificada por la Carnegie Foundation entre el 2 por ciento superior de las universidades de la nación con el nivel más alto de actividad investigadora. La University of Arkansas trabaja para promover el estado y construir un mundo mejor a través de la educación, la investigación y la extensión, proporcionando oportunidades y habilidades transformadoras, fomentando un clima acogedor y nutriendo la creatividad, el descubrimiento y la difusión de nuevas ideas e innovaciones.
El campus de la University of Arkansas se encuentra en Fayetteville, una comunidad acogedora clasificada como uno de los mejores lugares para vivir en los EE. UU. La creciente región que rodea a Fayetteville alberga numerosas empresas de Fortune 500 y una de las economías más fuertes de la nación. El noroeste de Arkansas también está ganando rápidamente una reputación nacional por su enfoque en las artes y la calidad de vida en general.
Como empleador, la University of Arkansas ofrece un entorno de trabajo vibrante y una cultura laboral que promueve un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. El paquete de beneficios incluye contribuciones universitarias a seguros de salud, dentales, de vida y de discapacidad, exenciones de matrícula para los empleados y sus familias, 12 días festivos oficiales, acumulación inmediata de licencias y una selección de programas de jubilación con contribuciones universitarias que van del 5 al 10% del salario del empleado.
A continuación, encontrará los detalles del puesto, incluida cualquier documentación complementaria y preguntas que debe revisar antes de postularse a la vacante.
Si tiene una discapacidad y necesita asistencia con el proceso de contratación, envíe una solicitud a través de Disability Accommodations | OEOC | University of Arkansas (uark.edu) : Request an Accommodation. Los solicitantes deben enviar una solicitud para cada puesto al que se hayan postulado.
Para asistencia general con la solicitud o si tiene preguntas sobre una publicación de empleo, comuníquese con Recursos Humanos en [teléfono en el portal].
Departamento:
Transit Admin
Sitio Web del Departamento:
[enlace en el portal]
Resumen de las Funciones del Puesto:
El Gerente de Capacitación es responsable de planificar, desarrollar, implementar y gestionar programas de capacitación integrales para Razorback Transit. Este puesto proporciona capacitación para todos los empleados recién contratados y gestiona la educación continua, la capacitación de actualización y la capacitación correctiva para todos los empleados a fin de garantizar operaciones de transporte público seguras, conformes y efectivas. Las responsabilidades incluyen el desarrollo de planes de estudio de capacitación atractivos para todos los aspectos del transporte público, incluidas las operaciones de ruta fija, el servicio de paratránsito, el servicio al cliente, los procedimientos de seguridad, el cumplimiento normativo, la familiarización con los vehículos, el conocimiento de las rutas y las mejores prácticas operativas.
Este puesto mantiene todos los registros relacionados con la calificación del conductor, la capacitación de los empleados, la capacitación de rutas, la instrucción correctiva y la documentación de cumplimiento. El puesto gestiona y supervisa el Programa de Capacitación y Evaluación de Rutas y garantiza que todos los conductores aplicables cumplan con los requisitos de Entry-Level Driver Training (ELDT). El Gerente de Capacitación puede desempeñarse o ayudar en el rol de Instructor de Conducción (Behind-the-Wheel) y puede ayudar a realizar investigaciones de accidentes e incidentes, incluida la identificación de acciones correctivas relacionadas con la capacitación cuando sea apropiado.
Este puesto apoya al liderazgo de Razorback Transit monitoreando la efectividad de la capacitación, manteniendo registros precisos de capacitación y calificación, y asegurando que los empleados estén preparados para desempeñar sus funciones de acuerdo con los estándares departamentales, los requisitos de la Universidad y las regulaciones de transporte federales y estatales aplicables. Este puesto requiere una Licencia de Conducir Comercial (CDL) Clase B con endoso de pasajero o la capacidad de obtener una dentro de los 60 días posteriores a la fecha de contratación.
La asistencia regular, no disruptiva y confiable es un deber esencial del puesto, así como la capacidad de crear y mantener relaciones laborales colegiadas y armoniosas con los demás.
Calificaciones:
Calificaciones Mínimas:
• Poseer una Licencia de Conducir Comercial (CDL) Clase A o Clase B con endoso de pasajero, o la capacidad de obtener una dentro de los 60 días posteriores a la fecha de contratación
• Al menos tres años de experiencia con responsabilidades progresivas en operaciones de transporte
• Al menos dos años de experiencia en supervisión
• Al menos dos años de experiencia en capacitación dirigida por un instructor
Calificaciones Preferidas:
• Licenciatura en educación o un campo relacionado
• Al menos cinco años de experiencia en capacitación dirigida por un instructor
• Al menos cinco años de experiencia en supervisión
• Experiencia comprobada trabajando/capacitando en un campo regulado por el Federal Department of Transportation, FTA, FAA, FMCSA o similar
• Educación o antecedentes en el desarrollo de planes de estudio de capacitación atractivos y efectivos
• Certificación de Instructor de RCP y Primeros Auxilios
Conocimientos, Habilidades y Aptitudes:
• Conocimiento de Diseño Instruccional para crear resultados atractivos y medibles. Conocimiento de la operación y mantenimiento de vehículos de transporte comercial
• Conocimiento de las leyes de tránsito federales y estatales y las regulaciones DOT/CDL/ELDT
• Conocimiento de las Regulaciones de la Federal Transit Administration
• Capacidad para capacitar a los empleados de forma individual y en grupo
• Cómodo y seguro al hablar en público y realizar presentaciones
• Capacidad para integrar y utilizar la tecnología en un entorno de capacitación
• Experimentado y competente en el uso de la tecnología en las tareas diarias y las operaciones laborales
• Capacidad para realizar tareas rutinarias y comprender y seguir instrucciones orales y escritas
• Capacidad para trabajar de forma independiente sin supervisión cercana y asegurarse de que las tareas se completen de manera oportuna
• Automotivado, proactivo y capaz de completar las responsabilidades asignadas con una dirección mínima
• Capacidad para ejercer excelentes habilidades de servicio al cliente
• Capacidad para tener éxito en un entorno de trabajo diverso
• Poseer excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita
Información Adicional:
Información de Contacto para Reclutamiento:
Razorback Transit Career, [contacto en el portal]
Información Salarial:
$67,909.00 - $90,000.00 Acorde con la educación y la experiencia
Documentos Requeridos para Postularse:
Carta de Presentación/Carta de Solicitud, Lista de tres Referencias Profesionales (nombre, correo electrónico, cargo), Currículum Documentos Opcionales:
Comprobante de Estatus de Veterano
Información de Contacto para Reclutamiento:
Caitlin Hughes, Especialista en Adquisición Estratégica de Talentos, [contacto en el portal]; Troy Vela, Especialista en Adquisición Estratégica de Talentos, [contacto en el portal]
Todos los materiales de solicitud deben cargarse en el Sitio de Carreras del University of Arkansas System [enlace en el portal]
Por favor, no enviar al contacto de reclutamiento listado.
Instrucciones Especiales para los Solicitantes:
Por favor, cargue una copia de la Licencia de Conducir de EE. UU.
Requisitos de Evaluación Previa al Empleo:
Verificación de Antecedentes Penales, Verificación de Informes de Vehículos Motorizados, Registro de Ofensores Sexuales
La University of Arkansas se compromete a proporcionar una comunidad universitaria segura. Realizamos verificaciones de antecedentes para los solicitantes que están siendo considerados para el empleo. Las verificaciones de antecedentes incluyen una verificación de antecedentes penales y una verificación del registro de ofensores sexuales. Para ciertos puestos, también puede haber una verificación de antecedentes financieros (crédito), una verificación del Registro de Vehículos Motorizados (MVR) y/o pruebas de detección de drogas. Las verificaciones requeridas se identifican en la lista del puesto. Una condena penal o un arresto pendiente de adjudicación o un historial financiero adverso por sí solo no descalificará a un solicitante en ausencia de una relación con los requisitos del puesto. La información de la verificación de antecedentes se utilizará de manera confidencial y no discriminatoria, de acuerdo con la ley estatal y federal.
La University of Arkansas busca atraer, desarrollar y retener profesores, personal y administradores de alta calidad que muestren constantemente prácticas y comportamientos para promover una cultura que incorpore la igualdad de oportunidades, la excelencia educativa y un acceso inigualable para todos.
La University of Arkansas es una institución de igualdad de oportunidades. La Universidad no discrimina en sus programas o actividades educativas (incluida la admisión y el empleo) por motivos de ninguna categoría o estatus protegido por la ley, incluidos la edad, la raza, el color, el origen nacional, la discapacidad, la religión, el estatus de veterano protegido, el servicio militar, la información genética, el sexo, la preferencia sexual o el embarazo. Las preguntas o inquietudes sobre la aplicación del Título IX, que prohíbe la discriminación por motivos de sexo, pueden enviarse al Coordinador del Título IX de la Universidad y a la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación de los EE. UU.
Las personas deben tener prueba de autoridad legal para trabajar en los Estados Unidos el primer día de empleo.
Toda la información de la solicitud está sujeta a divulgación pública bajo la Ley de Libertad de Información de Arkansas.
Actividad Física Constante:
Hablar
Actividad Física Frecuente:
N/A
Actividad Física Ocasional:
N/A
Elegible para Beneficios:
Sí
Ver el texto original en inglés
Current University of Arkansas System employees, including student employees and graduate assistants, need to log in to Workday via MyApps.Microsoft.com, then access Find Jobs from the Workday search bar to view and apply for open positions.
Students at all University of Arkansas institutions will view open positions and apply within Workday by searching for “Find Jobs for Students.”
University of Arkansas, Fayetteville students will view open positions and apply within Workday by searching for “Find Student Jobs at UAF.”
All Job Postings will close at 12:01 a.m. CT on the specified Closing Date (if designated).
If you close the browser or exit your application prior to submitting, the application process will be saved as a draft. You will be able to access and complete the application through “My Draft Applications” located on your Candidate Home page.
Closing Date:
07/21/2026
Type of Position:
Parking and Transportation
Workstudy Position:
No
Job Type:
Regular
Work Shift:
Sponsorship Available:
No
Institution Name:
University of Arkansas, Fayetteville Founded in 1871, the University of Arkansas is a land grant institution, classified by the Carnegie Foundation among the nation’s top 2 percent of universities with the highest level of research activity. The University of Arkansas works to advance the state and build a better world through education, research, and outreach by providing transformational opportunities and skills, fostering a welcoming climate, and nurturing creativity, discovery, and the spread of new ideas and innovations.
The University of Arkansas campus is located in Fayetteville, a welcoming community ranked as one of the best places to live in the U.S. The growing region surrounding Fayetteville is home to numerous Fortune 500 companies and one of the nation’s strongest economies. Northwest Arkansas is also quickly gaining a national reputation for its focus on the arts and overall quality of life.
As an employer, the University of Arkansas offers a vibrant work environment and a workplace culture that promotes a healthy work-life balance. The benefits package includes university contributions to health, dental, life and disability insurance, tuition waivers for employees and their families, 12 official holidays, immediate leave accrual, and a choice of retirement programs with university contributions ranging from 5 to 10% of employee salary.
Below you will find the details for the position including any supplementary documentation and questions, you should review before applying for the opening.
If you have a disability and need assistance with the hiring process, please submit a request via the Disability Accommodations | OEOC | University of Arkansas (uark.edu) : Request an Accommodation. Applicants are required to submit a request for each position of which they have applied.
For general application assistance or if you have questions about a job posting, please contact Human Resources at [teléfono en el portal].
Department:
Transit Admin
Department's Website:
[enlace en el portal]
Summary of Job Duties:
The Training Manager is responsible for planning, developing, implementing, and managing comprehensive training programs for Razorback Transit. This position provides training for all newly hired employees and manages continuing education, refresher training, and remedial training for all employees to ensure safe, compliant, and effective public transit operations. Responsibilities include developing engaging training curricula for all aspects of public transit, including fixed-route operations, paratransit service, customer service, safety procedures, regulatory compliance, vehicle familiarization, route knowledge, and operational best practices.
This position maintains all records related to driver qualification, employee training, route training, remedial instruction, and compliance documentation. The position manages and oversees the Route Training and Evaluation Program and ensures that all applicable drivers meet Entry-Level Driver Training (ELDT) requirements. The Training Manager may serve as or assists in the role of Behind-the-Wheel Trainer and may assist in conducting accident and incident investigations, including identifying training-related corrective actions when appropriate.
This position supports Razorback Transit leadership by monitoring training effectiveness, maintaining accurate training and qualification records, and ensuring employees are prepared to perform their duties in accordance with departmental standards, University requirements, and applicable federal and state transportation regulations. This position requires a Class B Commercial Driver’s License (CDL) with passenger endorsement or the ability to obtain one within 60 days of the hire date.
Regular, non-disruptive, and reliable attendance is an essential job duty, as well as the ability to create and maintain collegial, harmonious working relationships with others.
Qualifications:
Minimum Qualifications:
• Possess a Class A or Class B Commercial Driver’s License (CDL) with passenger endorsement, or the ability to obtain one within 60 days of the date of hire
• At least three years of progressively responsible experience in transportation operations
• At least two years of supervisory experience
• At least two years of experience in instructor-led training
Preferred Qualifications:
• Bachelor’s degree in education or a related field
• At least five years of experience in instructor led training
• At least five years of supervisory experience
• Proven experience working/training in a field regulated by the Federal Department of Transportation, FTA, FAA, FMCSA, or similar
• Education or background developing engaging and effective training curricula
• CPR and First Aid Instructor certification
Knowledge, Skills & Abilities:
• Knowledge of Instructional Design to create engaging and measurable outcomes. Knowledge of the operation and maintenance of commercial transportation vehicles
• Knowledge of federal and state traffic laws and DOT/CDL/ELDT regulations
• Knowledge of Federal Transit Administrations Regulations
• Ability to train employees on an individual basis and in a group setting
• Comfortable and confident with public speaking and presenting
• Ability to integrate and use technology in a training environment
• Experienced and proficient with the use of technology in daily tasks and workplace operations
• Ability to perform routine tasks and to understand and follow oral and written instruction
• Ability to work independently without close supervision and to make sure tasks are completed in a timely manner
• Self-motivated, self-starting, and able to complete assigned responsibilities with minimal direction
• Ability to exercise excellent customer service skills
• Ability to be successful in a diverse working environment
• Possess excellent verbal and written communication skills
Additional Information:
Recruitment Contact Information:
Razorback Transit Career, [contacto en el portal]
Salary Information:
$67,909.00 - $90,000.00 Commensurate with education and experience
Required Documents to Apply:
Cover Letter/Letter of Application, List of three Professional References (name, email, business title), Resume Optional Documents:
Proof of Veteran Status
Recruitment Contact Information:
Caitlin Hughes, Strategic Talent Acquisition Specialist, [contacto en el portal]; Troy Vela, Strategic Talent Acquisition Specialist, [contacto en el portal]
All application materials must be uploaded to the University of Arkansas System Career Site [enlace en el portal]
Please do not send to listed recruitment contact.
Special Instructions to Applicants:
Please upload a copy of U.S Driver's License.
Pre-employment Screening Requirements:
Criminal Background Check, Motor Vehicle Reports Check, Sex Offender Registry
The University of Arkansas is committed to providing a safe campus community. We conduct background checks for applicants being considered for employment. Background checks include a criminal background check and a sex offender registry check. For certain positions, there may also be a financial (credit) background check, a Motor Vehicle Registry (MVR) check, and/or drug screening. Required checks are identified in the position listing. A criminal conviction or arrest pending adjudication or adverse financial history information alone shall not disqualify an applicant in the absence of a relationship to the requirements of the position. Background check information will be used in a confidential, non-discriminatory manner consistent with state and federal law.
The University of Arkansas seeks to attract, develop and retain high quality faculty, staff and administrators that consistently display practices and behaviors to advance a culture that embeds equal opportunity, educational excellence and unparalleled access for all.
The University of Arkansas is an equal opportunity institution. The University does not discriminate in its education programs or activities (including in admission and employment) on the basis of any category or status protected by law, including age, race, color, national origin, disability, religion, protected veteran status, military service, genetic information, sex, sexual preference, or pregnancy. Questions or concerns about the application of Title IX, which prohibits discrimination on the basis of sex, may be sent to the University’s Title IX Coordinator and to the U.S. Department of Education Office for Civil Rights.
Persons must have proof of legal authority to work in the United States on the first day of employment.
All Application information is subject to public disclosure under the Arkansas Freedom of Information Act.
Constant Physical Activity:
Talking
Frequent Physical Activity:
N/A
Occasional Physical Activity:
N/A
Benefits Eligible:
Yes
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.