H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 3261546
Director, Facultad de Negocios e Industria
Great Plains Industries, Inc.
- Lugar: Uafs University Of Fort Smith, AR
- Área: Finanças & Negócios
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Puesto de liderazgo académico en la University of Arkansas at Fort Smith, AR. Empresa con 1 LCA aprobada en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Los empleados actuales del University of Arkansas System, incluidos los estudiantes empleados y asistentes de posgrado, deben iniciar sesión en Workday a través de MyApps.Microsoft.com y luego acceder a Find Jobs desde la barra de búsqueda de Workday para ver y postularse a puestos vacantes. Los estudiantes del University of Arkansas System también verán los puestos vacantes y se postularán dentro de Workday buscando “Find Jobs for Students”.
Todas las ofertas de empleo se cerrarán a las 12:01 a.m. CT en la Fecha de Cierre especificada (si está designada).
Si cierra el navegador o sale de su solicitud antes de enviarla, el proceso de solicitud se guardará como borrador. Podrá acceder y completar la solicitud a través de “My Draft Applications” ubicado en su página de Candidate Home.
Fecha de Cierre:
Tipo de Puesto:
Chair
Puesto de Workstudy:
No
Tipo de Empleo:
Regular
Turno de Trabajo:
Turno Diurno (Estados Unidos de América)
Patrocinio Disponible:
No
Nombre de la Institución:
University of Arkansas at Fort Smith University of Arkansas – Fort Smith
La University of Arkansas - Fort Smith es una universidad pública dinámica de tamaño mediano que está redefiniendo la educación superior. Tenemos la misión de proporcionar experiencias de aprendizaje transformadoras y prácticas para estudiantes de todos los orígenes y aspiraciones. Nuestro enfoque multifacético de la educación ofrece una gran cantidad de oportunidades, con más de 70 programas académicos, incluidos certificados, títulos asociados, licenciaturas y maestrías. Estamos comprometidos a construir una comunidad diversa que refleje el rico tapiz de Arkansas, reflejando nuestra dedicación a servir a la variada población del estado mientras mejoramos la calidad de nuestra institución.
Como empleador, la University of Arkansas ofrece un entorno de trabajo vibrante y una cultura laboral que promueve un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. El paquete de beneficios incluye contribuciones universitarias a seguros de salud, dentales, de vida y de discapacidad, exenciones de matrícula para empleados y sus familias, 12 días festivos oficiales, acumulación inmediata de licencias y una selección de programas de jubilación con contribuciones universitarias que oscilan entre el 5 y el 10 por ciento del salario del empleado.
Fort Smith, Arkansas
Ubicada a lo largo del río Arkansas, esta vibrante ciudad ofrece una combinación perfecta de historia, cultura y belleza natural. Sumérjase en la rica herencia del Viejo Oeste en el Fort Smith National Historic Site, explore la ecléctica escena artística local o dé un paseo panorámico por los pintorescos senderos frente al río. Con una comunidad acogedora, diversas opciones gastronómicas y un centro de la ciudad próspero, Fort Smith es el destino ideal para los entusiastas de la historia y aquellos que buscan comodidades modernas.
Gracias por su interés en unirse a nuestra universidad. A continuación, encontrará detalles sobre el puesto, incluida cualquier documentación complementaria y/o preguntas que debe revisar antes de enviar su solicitud. Para obtener asistencia general con la solicitud o si tiene preguntas sobre una oferta de empleo, comuníquese con Recursos Humanos en [teléfono en el portal].
Si tiene una discapacidad y necesita asistencia con el proceso de contratación, comuníquese con Recursos Humanos en [teléfono en el portal]. Los solicitantes deben enviar una solicitud para cada puesto al que se hayan postulado.
Departamento:
Academic Affairs
Sitio Web del Departamento:
Resumen de las Funciones del Puesto:
El Decano (Dean) de la College of Business & Industry proporciona liderazgo y defensa para la planificación estratégica y fiscal; gestión de inscripciones y planes de estudio; reclutamiento y retención de estudiantes; revisión y acreditación de programas; reclutamiento, desarrollo profesional, evaluación y retención de profesores y personal; excelencia en la enseñanza, becas, actividad creativa, investigación y aplicación profesional; y relaciones universitarias y comunitarias. El Decano fomentará colaboraciones interdisciplinarias e interprofesionales dentro de la Facultad, en todo el campus y en la comunidad. Este puesto ofrece la oportunidad de establecer y ejecutar la dirección estratégica de la Facultad, asegurando el cumplimiento del programa con las pautas de acreditación estatales y nacionales. Es fundamental para el éxito tener un historial de trabajo con un equipo dinámico y diverso de administradores universitarios, profesores, personal y partes interesadas clave para implementar y promover los objetivos académicos y de investigación de la Universidad, y otras iniciativas y prioridades asociadas. El puesto depende del Provost y Vicecanciller de Asuntos Académicos.
Calificaciones:
Educación y/o Experiencia Laboral Requerida:
• Título terminal obtenido de una institución acreditada regionalmente en una de las disciplinas de la Facultad.
• Experiencia como decano o decano asociado, o un mínimo de cinco años de experiencia en un puesto de jefe de departamento o puesto administrativo de educación superior relacionado supervisando profesores en Negocios o Ingeniería.
• Experiencia con acreditación programática, ya sea AACSB o ABET.
Educación y/o Experiencia Laboral Preferida:
• Registro de logros profesionales y becas que cumplan con las calificaciones para el nombramiento al rango de profesor en uno de los programas de la Facultad.
• Experiencia en el desarrollo, implementación y evaluación de un plan estratégico académico.
• Registro de promoción del crecimiento de la investigación, becas y actividad creativa entre el profesorado.
• Experiencia en la selección, liderazgo, mentoría y evaluación del liderazgo del departamento, así como de miembros del personal no docente.
• Registro de apoyo a prácticas docentes de alto impacto, aprendizaje experiencial y pedagogía innovadora.
• Experiencia en asegurar y administrar una donación importante.
Conocimientos, Habilidades y Aptitudes: Para realizar el trabajo con éxito, se requieren las siguientes competencias para las funciones esenciales de este puesto:
• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales
• Capacidad para articular la misión, los objetivos, los logros y las necesidades de la Facultad a una amplia gama de grupos externos.
• Competencia en gestión presupuestaria
• Capacidad para liderar por consenso y con transparencia.
• Aptitud para trabajar en un entorno multidisciplinario.
• Conocimiento de las tendencias y oportunidades locales, nacionales e internacionales actuales en educación para promover la Facultad, incluidos los modelos de financiación basados en el rendimiento.
• Excelente comprensión de la evaluación y la acreditación
• Fuerte compromiso con la equidad y la inclusión en el reclutamiento y retención de profesores, personal y estudiantes
Funciones Esenciales del Puesto:
• Proporciona un liderazgo intelectual inspirador y una visión innovadora sobre cómo lograr la misión de la Facultad.
• Fomenta asociaciones y programas para promover los objetivos de la Facultad y la Universidad.
• Supervisa a los jefes/directores de departamento y profesores en la formulación e implementación de los objetivos y políticas de la Facultad.
• Interactúa y colabora eficazmente con otros líderes académicos, incluidos los Decanos de otras facultades en todo el campus.
• Supervisa los esfuerzos de reclutamiento, contratación y retención de profesores y personal altamente calificados.
• Lidera a los profesores en la gobernanza, promoviendo una cultura de excelencia, ética, servicio y mejora continua.
• Fomenta un clima de investigación e innovación para impactar los resultados educativos en todos los niveles de educación.
• Dirige la acreditación, certificación, evaluación y desarrollo continuo de programas académicos.
• Promueve el desarrollo profesional y la innovación para garantizar la competencia y eficacia de la Facultad.
• Se asocia con el avance universitario para identificar, expandir y apoyar la financiación pública y privada para la Facultad.
• Sirve como enlace profesional con escuelas públicas, gobierno y agencias y asociaciones profesionales.
• Representa a la universidad en asociaciones económicas y culturales comunitarias.
• Involucra y fortalece las relaciones con los exalumnos de la Facultad.
• Lidera la planificación presupuestaria para la Facultad y sus programas académicos para garantizar una asignación de recursos eficaz y eficiente y una gestión presupuestaria sólida.
• Apoya la utilización y gestión eficaces de las instalaciones y el capital de la facultad, tanto en el campus como en la comunidad.
• Promueve el reclutamiento, la retención y la graduación oportuna en todas las poblaciones estudiantiles.
• Mantiene un ambiente de trabajo positivo actuando y comunicándose de manera que fomente el trabajo en equipo y proporcionando liderazgo a los subordinados.
• Requiere asistencia puntual constante.
• Otras tareas según lo asignado.
Información o Requisitos Adicionales
Relaciones Laborales: El Decano de la College of Business & Industry interactúa con estudiantes, profesores, personal y administradores de todo el campus en un día laboral típico. El Decano también puede interactuar con las partes interesadas de la comunidad a diario.
Lista de Empleados Supervisados: El Decano lidera un equipo compuesto por el liderazgo académico de la Facultad, así como personal de apoyo administrativo.
Dimensiones Especiales del Puesto: Trabajo realizado principalmente en un entorno de oficina. Mientras realiza las funciones de este trabajo, el empleado exhibe regularmente destreza digital al ingresar datos en una computadora. El empleado se sienta con frecuencia durante períodos prolongados y ocasionalmente se para y camina. Las demandas de visión incluyen una visión cercana y relativamente detallada al enfocarse en una pantalla de computadora. El empleado habla y escucha regularmente. El empleado levanta ocasionalmente artículos de hasta 50 libras (aprox. 22,6 kg). Horario de trabajo rutinario de lunes a viernes, de 8:00 a.m. a 5:00 p.m., con horas extras ocasionales y viajes requeridos.
Requisitos de Verificación de Antecedentes: Verificación de Antecedentes Penales y Verificación del Registro de Vehículos Motorizados (MVR).
Información Adicional:
Información Salarial:
Mínimo de $175,000, acorde con la experiencia y las calificaciones
Documentos Requeridos para Postularse:
Carta de Presentación/Carta de Solicitud, Curriculum Vitae, Lista de cinco Referencias Profesionales (nombre, correo electrónico, cargo comercial), Expediente(s) Académico(s) No Oficial/Oficial
Documentos Opcionales:
Instrucciones Especiales para los Solicitantes:
Información de Contacto para Reclutamiento:
RR.HH.
[teléfono en el portal]
Todos los materiales de solicitud deben cargarse en el Sitio de Carreras del University of Arkansas System [enlace en el portal]
Por favor, no envíe al contacto de reclutamiento listado.
Requisitos de Evaluación Previa al Empleo:
Verificación de Antecedentes Penales, Verificación de Crédito Financiero, Verificación de Informes de Vehículos Motorizados. Este puesto puede estar sujeto a una verificación de antecedentes penales previa al empleo, verificación de registro de delincuentes sexuales, verificación de antecedentes financieros y/o prueba de detección de drogas. Una condena penal o arresto pendiente de adjudicación y/o un historial financiero adverso por sí solo no descalificará a un solicitante en ausencia de una relación con los requisitos del puesto. La información de verificación de antecedentes y detección de drogas se utilizará de manera confidencial y no discriminatoria, de acuerdo con la ley estatal y federal.
La University of Arkansas es una institución de igualdad de oportunidades. La Universidad no discrimina en sus programas o actividades educativas (incluida la admisión y el empleo) por motivos de ninguna categoría o estado protegido por la ley, incluidos la edad, raza, color, origen nacional, discapacidad, religión, estado de veterano protegido, servicio militar, información genética, sexo, orientación sexual o embarazo. Las preguntas o inquietudes sobre la aplicación del Título IX, que prohíbe la discriminación por motivos de sexo, pueden enviarse al Coordinador del Título IX de la Universidad y a la Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Educación de los EE. UU.
Las personas deben tener prueba de autoridad legal para trabajar en los Estados Unidos el primer día de empleo.
Toda la información de la solicitud está sujeta a divulgación pública bajo la Ley de Libertad de Información de Arkansas.
Actividad Física Constante:
N/A
Actividad Física Frecuente:
N/A
Actividad Física Ocasional:
N/A
Elegible para Beneficios:
Sí
Ver el texto original en inglés
Current University of Arkansas System employees, including student employees and graduate assistants, need to log in to Workday via MyApps.Microsoft.com , then access Find Jobs from the Workday search bar to view and apply for open positions. Students at University of Arkansas System will also view open positions and apply within Workday by searching for “Find Jobs for Students”.
All Job Postings will close at 12:01 a.m. CT on the specified Closing Date (if designated).
If you close the browser or exit your application prior to submitting, the application process will be saved as a draft. You will be able to access and complete the application through “My Draft Applications” located on your Candidate Home page.
Closing Date:
Type of Position:
Chair
Workstudy Position:
No
Job Type:
Regular
Work Shift:
Day Shift (United States of America)
Sponsorship Available:
No
Institution Name:
University of Arkansas at Fort Smith University of Arkansas – Fort Smith
The University of Arkansas - Fort Smith is a dynamic, mid-sized public university that’s redefining higher education. We’re on a mission to provide transformative, hands-on learning experiences for students of all backgrounds and aspirations. Our multi-faceted approach to education offers a wealth of opportunities, with over 70 academic programs, including certificates, associate, bachelor’s, and master’s degrees. We’re committed to building a diverse community that mirrors Arkansas’s rich tapestry, reflecting our dedication to serving the state’s varied population while enhancing the quality of our institution.
As an employer, the University of Arkansas offers a vibrant work environment and a workplace culture that promotes a healthy work-life balance. The benefits package includes university contributions to health, dental, life, and disability insurance, tuition waivers for employees and their families, 12 official holidays, immediate leave accrual, and a choice of retirement programs with university contributions ranging from 5 to 10 percent of employee salary.
Fort Smith, Arkansas
Nestled along the Arkansas River, this vibrant city offers a perfect blend of history, culture, and natural beauty. Immerse yourself in the rich heritage of the Old West at the Fort Smith National Historic Site, explore the eclectic local art scene, or take a scenic stroll along the picturesque riverfront trails. With a welcoming community, diverse dining options, and a thriving downtown, Fort Smith is the ideal destination for history enthusiasts and those seeking modern amenities.
Thank you for your interest in joining our university. Below you will find details for the position including any supplementary documentation and/or questions you should review before submitting your application. For general application assistance or if you have questions about a job posting, please contact Human Resources at [teléfono en el portal].
If you have a disability and need assistance with the hiring process please contact Human Resources at [teléfono en el portal]. Applicants are required to submit a request for each position to which they have applied.
Department:
Academic Affairs
Department's Website:
Summary of Job Duties:
The Dean of the College of Business & Industry provides leadership and advocacy for strategic and fiscal planning; enrollment and curricular management; student recruitment and retention; program review and accreditation; faculty and staff recruitment, professional development, evaluation, and retention; excellence in teaching, scholarship, creative activity, research, and professional application; and university and community relations. The Dean will foster interdisciplinary and interprofessional collaborations within the College, across campus, and in the community. This position provides the opportunity to set and execute the strategic direction for the College, ensuring program compliance with state and national accreditation guidelines. Critical to success is a history of working with a dynamic and diverse team of university administrators, faculty, staff, and key stakeholders to implement and advance the University’s academic and research goals, and other associated initiatives and priorities. The position reports to the Provost and Vice Chancellor of Academic Affairs.
Qualifications:
Required Education and/or Work Experience:
• Earned terminal degree from a regionally accredited institution in one of the disciplines in the College.
• Experience as a dean or associate dean, or a minimum five years of experience in a department head or related higher educational administrative position supervising faculty in Business or Engineering.
• Experience with programmatic accreditation, either AACSB or ABET.
Preferred Education and/or Work Experience:
• Record of professional accomplishments and scholarship that meets the qualifications for appointment to the rank of professor in one of the programs in the College.
• Experience developing, implementing, and evaluating an academic strategic plan.
• Record of promoting growth of research, scholarship, and creative activity among the faculty.
• Experience in selecting, leading, mentoring, and evaluating department leadership as well as non-faculty staff members.
• Record of supporting high impact teaching practices, experiential learning, and innovative pedagogy.
• Experience securing and stewarding a major gift.
Knowledge, Skills, and Abilities: To perform the job successfully, the following competencies are required for the essential functions of this position:
• Excellent communication and interpersonal skills
• Ability to articulate the College’s mission, goals, accomplishments, and needs to a broad range of external constituencies.
• Proficiency in budget management
• Ability to lead by consensus and with transparency.
• Adeptness in working within a multidisciplinary environment.
• Awareness of current local, national, and international trends and opportunities in education to advance the College including performance-based formula funding models.
• Excellent understanding of assessment and accreditation
• Strong commitment to equity and inclusion in the recruitment and retention of faculty, staff, and students
Essential Job Duties:
• Provides inspiring intellectual leadership and an innovative vision for how to achieve the mission of the College.
• Fosters partnerships and programs to advance the College's and University's goals.
• Supervises department chairs/directors and faculty in formulating and implementing College goals and policy.
• Effectively interfaces and collaborates with other academic leadership including Deans of other colleges across campus.
• Oversees recruiting, hiring and retention efforts for a highly qualified faculty and staff.
• Leads faculty in governance, promoting a culture of excellence, ethics, service, and continuous improvement.
• Fosters a climate of research and innovation to impact educational outcomes in all levels of education.
• Directs accreditation, certification, assessment, and ongoing program development of academic programs.
• Promotes professional development and innovation to ensure competence and effectiveness of the College.
• Partners with university advancement to identify, expand, and support public and private funding for the College.
• Serves as the professional liaison with public schools, government, and professional agencies and associations.
• Represents the university in community economic and cultural partnership.
• Engages and strengthens College alumni relationships.
• Leads budget planning for the College and its academic programs to ensure effective and efficient resource allocation and sound budget management.
• Supports the effective utilization and management of college facilities and capital, both on-campus and in the community.
• Promotes recruitment, retention, and timely graduation across all student populations.
• Maintains a positive work atmosphere by acting and communicating in a manner to foster teamwork and by providing leadership to subordinates.
• Requires consistent on-time attendance.
• Other duties as assigned.
Additional Information Or Requirements
Working Relationships: The College of Business & Industry Dean interacts with students, faculty, staff, and administrators from across the campus on a typical workday. The Dean may also interact with community stakeholders daily.
List Employees Supervised: The Dean leads a team consisting of the academic leadership of the College as well as administrative support staff.
Special Job Dimensions: Work performed primarily in an office setting. While performing the duties of this job, the employee regularly exhibits digital dexterity when entering data into a computer. The employee frequently sits for extended periods of time and occasionally stands and walks. Vision demands include close, relatively detailed vision when focusing on a computer screen. Employee regularly talks and hears. Employee occasionally lifts items up to 50 pounds. Routine work schedule Monday through Friday, 8:00am to 5:00pm with occasional overtime and travel required
Background Check Requirements. Criminal Background Check and Motor Vehicle Registry (MVR) Check
Additional Information:
Salary Information:
Minimum $175,000 commensurate with experience and qualifications
Required Documents to Apply:
Cover Letter/Letter of Application, Curriculum Vitae, List of five Professional References (name, email, business title), Unofficial/Official Transcript(s)
Optional Documents:
Special Instructions to Applicants:
Recruitment Contact Information:
HR
[teléfono en el portal]
All application materials must be uploaded to the University of Arkansas System Career Site [enlace en el portal]
Please do not send to listed recruitment contact.
Pre-employment Screening Requirements:
Criminal Background Check, Financial Credit Check, Motor Vehicle Reports Check This position may be subject to a pre-employment criminal background check, sex offender registry check, financial history background check, and/or drug screening. A criminal conviction or arrest pending adjudication and/or adverse financial history alone shall not disqualify an applicant in the absence of a relationship to the requirements of the position. Background checks and drug screening information will be used in a confidential, non-discriminatory manner consistent with state and federal law.
The University of Arkansas is an equal opportunity institution. The University does not discriminate in its education programs or activities (including in admission and employment) on the basis of any category or status protected by law, including age, race, color, national origin, disability, religion, protected veteran status, military service, genetic information, sex, sexual orientation, or pregnancy. Questions or concerns about the application of Title IX, which prohibits discrimination on the basis of sex, may be sent to the University’s Title IX Coordinator and to the U.S. Department of Education Office for Civil Rights.
Persons must have proof of legal authority to work in the United States on the first day of employment.
All application information is subject to public disclosure under the Arkansas Freedom of Information Act.
Constant Physical Activity:
N/A
Frequent Physical Activity:
N/A
Occasional Physical Activity:
N/A
Benefits Eligible:
Yes
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.