Generalista de RRHH

Precision Edge Surgical Products Company LLC Como parte de la organización industrial global Marmon Holdings —que está respaldada por Berkshire Hathaway— usted hará cosas que importan, liderando en cada nivel y ganando de una mejor manera. Estamos comprometidos a generar un impacto positivo en el mundo, brindándole diversas oportunidades de aprendizaje y trabajo, y fomentando una cultura donde todos estén facultados para ser su mejor versión. Bienvenido a Marmon Medical Manufacturing, una empresa de Berkshire Hathaway En Marmon Medical Manufacturing, trabajamos con propósito y estamos activamente involucrados en el avance de la mejora de los resultados de los pacientes. A través de nuestro trabajo, hemos desarrollado asociaciones exitosas a largo plazo con empresas líderes en ortopedia. Trabajamos juntos en cada paso del camino para optimizar soluciones complejas de instrumentos quirúrgicos, elevar los diseños de ingeniería y agilizar la producción con calidad superior, consistencia y entrega a tiempo. Construida sobre la experiencia combinada de Precision Edge Surgical Products Company y Apex Tools and Orthopedics Company, Marmon Medical Manufacturing aporta conocimientos de ingeniería líderes en la industria y un historial de éxito de 35 años. Nuestras amplias capacidades y nuestro compromiso de permanecer a la vanguardia de la tecnología significan que invertimos continuamente en innovación que ayuda a nuestros clientes a mantenerse a la vanguardia en un mercado en rápida evolución. Nuestra Visión: Ser el líder técnico de confianza y el socio estratégico de subcontratación de primera elección en el desarrollo y fabricación de productos quirúrgicos complejos para empresas líderes en ortopedia. El Puesto: Estamos buscando un HR Generalist experimentado para ser nuestro líder de RR. HH. en nuestras instalaciones de Angola, Indiana, brindando apoyo y liderazgo clave en una operación de mecanizado CNC y fabricación de precisión de ritmo rápido. El candidato ideal tendrá un mínimo de 6 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, preferiblemente dentro de un entorno de fabricación, y se sentirá cómodo apoyando una operación 24/7. Este puesto requiere un profesional de RR. HH. práctico que prospere en la planta de producción, construya relaciones sólidas con los empleados y líderes, y tenga experiencia trabajando en un entorno sin sindicato. El HR Generalist se asociará con el liderazgo de operaciones para apoyar el reclutamiento, las relaciones con los empleados, la gestión del desempeño, el cumplimiento, la incorporación (onboarding), la capacitación, la administración de beneficios y las iniciativas de compromiso de los empleados. Responsabilidades Esenciales • Asociarse con los líderes de fabricación para brindar apoyo diario de RR. HH. en todos los turnos. • Reclutar, entrevistar e incorporar empleados por hora y asalariados para puestos de mecanizado y fabricación. • Apoyar las necesidades de personal para una operación de 24 horas, incluida la flexibilidad ocasional para reunirse con empleados del segundo y tercer turno. • Servir como asesor de confianza para supervisores y gerentes en relaciones con los empleados, coaching, acciones disciplinarias y resolución de conflictos. • Administrar los procesos de gestión del desempeño y ayudar con las iniciativas de desarrollo de los empleados. • Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales y las políticas de la empresa. • Mantener los registros de los empleados y los datos de HRIS con precisión y confidencialidad. • Coordinar la administración de licencias, la inscripción en beneficios y los reclamos de compensación laboral (workers' compensation). • Ayudar con la administración de salarios y sueldos y apoyar las iniciativas de compensación. • Realizar investigaciones y recomendar resoluciones apropiadas. • Desarrollar y facilitar programas de orientación y capacitación para empleados. • Promover programas de compromiso, retención y reconocimiento de los empleados. • Apoyar las iniciativas de mejora continua y fomentar una cultura laboral positiva. • Ayudar con el desarrollo e implementación de políticas. • Preparar informes de RR. HH. y analizar métricas de la fuerza laboral para apoyar las decisiones comerciales. Calificaciones Requeridas • Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado (o experiencia equivalente). • Mínimo de 6 años de experiencia como HR Generalist. • Experiencia previa en RR. HH. en un entorno de fabricación, preferiblemente apoyando mecanizado CNC, fabricación de metal o producción industrial. • Sólido conocimiento de la legislación laboral, mejores prácticas de RR. HH. y requisitos de cumplimiento. • Experiencia en el manejo de investigaciones de relaciones con los empleados y resolución de conflictos. • Sólidas habilidades organizativas, de comunicación e interpersonales. • Capacidad para construir credibilidad y relaciones con empleados en todos los niveles. • Dominio de sistemas HRIS y Microsoft Office Suite. Calificaciones Preferidas • Certificación SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR o SPHR. • Experiencia apoyando el reclutamiento de alto volumen de personal por hora. • Familiaridad con los procesos de nómina y sistemas de control de tiempo. • Experiencia con entornos de fabricación esbelta (lean) o mejora continua. • Experiencia apoyando una operación de fabricación de 24 horas con múltiples turnos. • Éxito demostrado trabajando en un entorno de fabricación sin sindicato. Competencias Clave • Relaciones con los Empleados • Reclutamiento y Adquisición de Talento • Gestión del Desempeño • Cumplimiento de la Legislación Laboral • Resolución de Conflictos • Coaching y Apoyo al Liderazgo • Comunicación y Construcción de Relaciones • Habilidades Organizativas • Confidencialidad y Profesionalismo • Adaptabilidad en un Entorno de Fabricación de Ritmo Rápido Condiciones de Trabajo • Instalaciones de fabricación con exposición a áreas de producción y maquinaria. • Interacción regular con los empleados en la planta de producción. • Capacidad para apoyar reuniones ocasionales fuera de turno o necesidades de los empleados en una operación de fabricación 24/7. • Levantamiento ocasional de hasta 25 libras (aprox. 11 kg) y períodos prolongados de caminata por todas las instalaciones. Tras la recepción de una oferta de empleo condicional, se requerirá que los candidatos completen procesos de selección adicionales relacionados con el trabajo según lo permitido o requerido por la ley aplicable. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, y todos los solicitantes serán considerados para el empleo sin prestar atención a su pertenencia a ninguna clase protegida. Si necesita alguna adaptación razonable para completar su solicitud o cualquier parte del proceso de reclutamiento, envíe su solicitud por correo electrónico a [contacto en el portal], y asegúrese de incluir el título y la ubicación del puesto para el que está aplicando.