Lavaplatos

Responsabilidades del Puesto • Lavar platos, cristalería, cubiertos, ollas o sartenes usando lavavajillas o a mano. • Colocar los platos, utensilios y equipos de cocina limpios en las áreas de almacenamiento designadas. • Mantener las áreas de trabajo de la cocina, el equipo y los utensilios en condiciones limpias y ordenadas. • Barrer y trapear los pisos, vaciar la basura y garantizar la limpieza y seguridad en el área de la cocina. • Clasificar y retirar la basura, colocándola en las áreas de recolección designadas. • Garantizar el cumplimiento de las normas de saneamiento y las pautas de seguridad alimentaria. • Ayudar con la descarga y el almacenamiento de las entregas. • Realizar otras tareas de cocina según lo asignado por el equipo culinario o el supervisor. Habilidades Críticas y Requisitos de Experiencia • Sin requisitos educativos específicos; se puede preferir un diploma de escuela secundaria o equivalente. • Experiencia comprobada como lavaplatos o en un puesto similar es una ventaja. • Capacidad para trabajar en un entorno de cocina acelerado y exigente. • Atención al detalle y compromiso con el mantenimiento de los estándares de limpieza e higiene. • Resistencia física para estar de pie durante períodos prolongados y levantar bandejas o rejillas de platos pesadas. • Conocimiento básico de las normas de saneamiento y los estándares de seguridad alimentaria. • Actitud de trabajo en equipo con habilidades de comunicación efectivas. BENEFICIOS ¡Juego gratis y comida a mitad de precio! Salud, dental, visión, contribución de la empresa al 401(k), plataforma gratuita de bienestar mental, y eso es solo el comienzo para aquellos que califican. Vea los beneficios para los miembros del equipo aquí. ADA Las declaraciones anteriores cubren lo que generalmente se considera que son las funciones principales y esenciales del trabajo. Las circunstancias específicas pueden permitir o requerir que algunos titulares asignados al trabajo realicen una combinación diferente de tareas. Declaración EEO Topgolf es una comunidad global de deportes y entretenimiento y está comprometida con la igualdad de oportunidades y firmemente comprometida con la prevención de la discriminación y el acoso, incluida la mala conducta sexual, basada en características de diversidad legalmente protegidas (como raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado familiar, ciudadanía, información genética y estatus de veterano) en sus procesos de solicitud y contratación y en sus decisiones de empleo. Como empleador de acción afirmativa, Topgolf también toma medidas para prevenir represalias y crear un entorno respetuoso, equitativo e inclusivo para nuestros Invitados, Asociados, socios comerciales, proveedores y las comunidades a las que servimos. Topgolf es un empleador de acción afirmativa con igualdad de oportunidades y administra todas las prácticas de personal sin distinción de raza, color, religión, sexo, edad, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, estatus de veterano, genética o cualquier otra categoría protegida por la ley aplicable. Topgolf Entertainment Group no acepta currículos de agencias no solicitados. Por favor, no envíe currículos de agencias no solicitados a nuestro sitio web, empleados o Recursos Humanos. Topgolf no pagará tarifas por currículos de agencias no solicitados y no será responsable de ninguna tarifa de agencia asociada con currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos se considerarán propiedad de Topgolf Entertainment Group y se procesarán en consecuencia sin cargo. Topgolf participa en E-Verify y proporcionará al gobierno federal la información de su Formulario I-9 para confirmar que usted está autorizado para trabajar en los EE. UU.