Lavaplatos

Responsabilidades del Puesto • Lavar platos, cristalería, cubiertos, ollas o sartenes usando lavavajillas o a mano. • Colocar los platos, utensilios y equipos de cocina limpios en las áreas de almacenamiento designadas. • Mantener las áreas de trabajo de la cocina, el equipo y los utensilios en condiciones limpias y ordenadas. • Barrer y trapear los pisos, vaciar la basura y garantizar la limpieza y seguridad en el área de la cocina. • Clasificar y retirar la basura, colocándola en las áreas de recolección designadas. • Garantizar el cumplimiento de las regulaciones de saneamiento y las pautas de seguridad alimentaria. • Ayudar con la descarga y el almacenamiento de las entregas. • Realizar otras tareas de cocina según lo asignado por el equipo culinario o el supervisor. Requisitos de Habilidades y Experiencia Críticas • No hay requisitos educativos específicos; se puede preferir un diploma de escuela secundaria o equivalente. • Experiencia comprobada como lavaplatos o en un puesto similar es una ventaja. • Capacidad para trabajar en un entorno de cocina acelerado y exigente. • Atención al detalle y compromiso con el mantenimiento de los estándares de limpieza e higiene. • Resistencia física para estar de pie durante períodos prolongados y levantar bandejas pesadas o rejillas para platos. • Conocimiento básico de las regulaciones de saneamiento y los estándares de seguridad alimentaria. • Actitud de trabajo en equipo con habilidades de comunicación efectivas. ADA Las declaraciones anteriores cubren lo que generalmente se considera que son las funciones principales y esenciales del trabajo. Las circunstancias específicas pueden permitir o requerir que algunos titulares asignados al trabajo realicen una combinación diferente de tareas. Declaración EEO Topgolf es una comunidad global de deportes y entretenimiento y está comprometida con la igualdad de oportunidades y firmemente comprometida con la prevención de la discriminación y el acoso, incluida la mala conducta sexual, basada en características de diversidad legalmente protegidas (como raza, color, religión, origen nacional, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado familiar, ciudadanía, información genética y estado de veterano) en sus procesos de solicitud y contratación y en sus decisiones de empleo. Como empleador de acción afirmativa, Topgolf también toma medidas para prevenir represalias y crear un entorno respetuoso, equitativo e inclusivo para nuestros Invitados, Asociados, socios comerciales, proveedores y las comunidades a las que servimos. Topgolf es un empleador de acción afirmativa con igualdad de oportunidades y administra todas las prácticas de personal sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo, la edad, el origen nacional, la discapacidad, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, el estado civil, el estado de veterano, la genética o cualquier otra categoría protegida por la ley aplicable. Topgolf Entertainment Group no acepta currículos de agencias no solicitados. Por favor, no envíe currículos de agencias no solicitados a nuestro sitio web, empleados o Recursos Humanos. Topgolf no pagará tarifas por currículos de agencias no solicitados y no será responsable de ninguna tarifa de agencia asociada con currículos no solicitados. Los currículos no solicitados recibidos se considerarán propiedad de Topgolf Entertainment Group y se procesarán en consecuencia sin cargo. Topgolf participa en E-Verify y proporcionará al gobierno federal la información de su Formulario I-9 para confirmar que usted está autorizado para trabajar en los EE. UU.