Líder de Equipo

Modelo de Trabajo: Este es un puesto totalmente presencial, con el trabajo realizado en su oficina designada de Regal Rexnord. ____________________            Título del Puesto:               Líder de Equipo Negocio:              Regal Rexnord Ubicación:               Morehead, KY Reporta a:           Supervisor de Producción Estatus FLSA:         Por hora - 1er turno   Resumen del Puesto Oportunidad para un puesto presencial responsable de liderar un equipo de asociados hacia el éxito. El Líder de Equipo será responsable de actualizar, mantener y alinear aspectos dentro del departamento. El Líder de Equipo será responsable de guiar al equipo para lograr objetivos específicos. Desempeñarán un papel integral en garantizar operaciones fluidas, fomentar un entorno de trabajo positivo e impulsar los estándares y el desempeño de 6s.               Deberes y Responsabilidades Esenciales • Actualizar, alinear y mantener los tableros de Nivel 1, el llenado diario y los objetivos. Rastrear y registrar la productividad en los tableros hora a hora de manera oportuna. • Reunirse regularmente con el supervisor directo para reuniones de seguimiento, reuniones de caja de herramientas. • Identificar y definir elementos de acción para cerrar brechas de objetivos. Identificar la brecha entre la expectativa de 6S y la realidad e impulsar el cambio. • Actualizar la matriz de capacitación, facilitar la capacitación de 6s al equipo, evaluar el desempeño de los asociados en un estándar de revisión de 30, 60, 90 días con los supervisores. Registrar la información. Supervisar la capacitación para identificar brechas y, luego, trabajar con los supervisores y la gerencia para diseñar nuevos procesos para el área. • Emitir asignaciones de trabajo diarias. Mantener un registro preciso de los datos de entrada diarios. • Responsable de garantizar que los materiales estén en el POU para el próximo S/U. Realizar auditorías regulares del área buscando material no identificado. Asegurarse de que el área de Etiquetas de Retención (Hold Tags) se revise diaria y oportunamente. • Responsable de entregar pedidos cortos debido a falta de inventario al supervisor para un mantenimiento de registros y seguimiento precisos. • Responsable de pedidos expedidos. • Responsable de escanear el material consumido en Ultriva. Responsable de dividir y/o cerrar cualquier tarjeta no estándar en Ultriva. Realizar auditorías regulares de tarjetas para garantizar la precisión y el seguimiento. Auditar el final del turno en Ultriva para garantizar la precisión del departamento. • Proporcionar respaldo a los deberes y responsabilidades del supervisor. • Cualquier otro deber y responsabilidad asignado.             Competencias Críticas • El Líder de Equipo debe tener conocimiento y experiencia en el área y en los procesos y procedimientos relevantes para el departamento. • Solución de problemas • Debe tener conocimiento y experiencia en procesos de inventario. • Debe tener conocimiento de los procesos y funciones de Oracle relacionados con el departamento y los departamentos correspondientes. • Debe tener conocimiento de los procesos y funciones de Ultriva relacionados con el departamento y los departamentos correspondientes. • Debe tener conocimiento de PM de máquinas relacionado con el departamento. • Debe tener una comprensión clara de la importancia asociada con VDM, gestión de materiales, OJT, mejora continua y procesos de producción. • Debe tener una mentalidad positiva y alentadora para crear un entorno de equipo positivo. Debe tener sólidas habilidades de comunicación y liderazgo. Debe tener excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo. Exhibe excelentes habilidades de toma de decisiones y adopta un enfoque proactivo en la resolución de conflictos.             Requisitos de Educación y Experiencia Sin requisito de educación.             Demanda Física y Entorno de Trabajo • Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para realizar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales. • Al realizar las funciones de este trabajo, se requiere regularmente que el empleado se siente. Se requiere frecuentemente que el empleado camine; use las manos para tocar, manipular o sentir; alcance con los brazos; y hable o escuche. Ocasionalmente se requiere que el empleado esté de pie. El empleado debe levantar y/o mover frecuentemente hasta 10 libras y ocasionalmente se requiere que levante y/o mueva hasta 50 libras. Las habilidades visuales específicas requeridas por este trabajo incluyen visión de cerca, visión de lejos, visión de color y la capacidad de ajustar el enfoque. • Las características del entorno de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra al realizar las funciones esenciales de este trabajo. • Al realizar las funciones de este trabajo, el empleado está ocasionalmente expuesto a piezas mecánicas en movimiento, partículas en el aire y vibraciones. Los niveles de ruido en el entorno de trabajo suelen ser moderados. Sin embargo, en algunos casos, este trabajo puede requerir trabajar en áreas donde es necesaria la protección auditiva. Beneficios • Cobertura Médica, Dental, de Visión y de Medicamentos Recetados • Cuentas de gastos (HSA, FSA de Cuidado de Salud y FSA de Cuidado de Dependientes) • Tiempo Libre Pagado y Días Festivos • Plan de Jubilación 401k con Contribuciones Equivalentes del Empleador • Seguro de Vida y Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) • Licencias Pagadas • Asistencia para la Matrícula Sobre Regal Rexnord Regal Rexnord es un fabricante industrial global que cotiza en bolsa con 30,000 asociados en todo el mundo que ayudan a crear un mañana mejor al proporcionar soluciones sostenibles que impulsan, transmiten y controlan el movimiento. Los motores eléctricos y los subsistemas de movimiento de aire de la Compañía proporcionan la energía para crear movimiento. Una cartera de componentes y subsistemas de transmisión de potencia altamente diseñados transmite el movimiento de manera eficiente para alimentar aplicaciones industriales. La oferta de automatización de la Compañía, compuesta por controles, actuadores, accionamientos y motores de precisión, controla el movimiento en aplicaciones que van desde la automatización de fábricas hasta el control de precisión en herramientas quirúrgicas. Los mercados finales de la Compañía se benefician de importantes vientos de cola de demanda secular e incluyen automatización de fábricas, alimentos y bebidas, aeroespacial, médico, centros de datos, almacenes, energía alternativa, edificios residenciales y comerciales, industria general, construcción, metales y minería, y agricultura. Regal Rexnord se compone de tres segmentos operativos: Industrial Powertrain Solutions, Power Efficiency Solutions y Automation & Motion Control. Regal Rexnord tiene oficinas e instalaciones de fabricación, ventas y servicio en todo el mundo. Para obtener más información, incluida una copia de nuestro Informe de Sostenibilidad, visite RegalRexnord.com. Declaración de Igualdad de Oportunidades de Empleo Regal Rexnord es un Empleador de Igualdad de Oportunidades y Acción Afirmativa. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo/género, orientación sexual, identidad de género, embarazo, edad, ascendencia, origen nacional, información genética, estado civil, estatus de ciudadanía (a menos que lo exija la ley aplicable o el contrato gubernamental), discapacidad o estatus de veterano protegido o cualquier otro estatus o característica protegida por la ley. Regal Rexnord está comprometido con una fuerza laboral diversa e inclusiva. Estamos comprometidos a construir un equipo que represente antecedentes, perspectivas y habilidades diversas e inclusivas. Si desea ver una copia del plan de acción afirmativa de la empresa para veteranos protegidos/personas con discapacidades o la declaración de política, envíe un correo electrónico a [contacto en el portal] Si tiene una discapacidad y cree que necesita una adaptación razonable para buscar una vacante de empleo o para enviar una solicitud en línea, envíe un correo electrónico a [contacto en el portal] Carteles de Igualdad de Oportunidades de Empleo Notificación a Agencias : Tenga en cuenta que Regal Rexnord Corporation y sus afiliadas y subsidiarias ("Regal Rexnord") no aceptan currículos no solicitados ni llamadas de reclutadores externos o agencias de empleo. En ausencia de un Acuerdo de Nivel de Servicio Maestro firmado o contrato similar y la aprobación de RR. HH. para enviar currículos para una requisición específica, Regal Rexnord no considerará ni aprobará el pago a terceros por las contrataciones realizadas.