Vicepresidente de Seguridad de Producto y Software

La oportunidad La misión de Adobe es cambiar el mundo mediante experiencias digitales personalizadas. Como Vicepresidente, Seguridad de Productos y Software, usted jugará un papel crítico en asegurar que la seguridad, la confianza y la resiliencia sigan siendo fundamentales para las experiencias digitales confiables que Adobe ofrece a millones de clientes en todo el mundo. Reportando al Oficial Jefe de Seguridad, dirigirá la organización global de Adobe Product and Software Security, responsable de asegurar los productos y el ecosistema tecnológico de Adobe, permitiendo la innovación a escala. Colaborará estrechamente con los líderes de Product, Engineering, Developer Platforms, Cloud Operations, Privacy, Legal y Security para configurar el futuro del desarrollo de software seguro y fortalecer la confianza de los clientes en la cartera de Adobe. Como miembro del Equipo de Liderazgo de Seguridad, ayudará a Adobe a tomar decisiones basadas en el riesgo que equilibran la confianza del cliente, las prioridades de negocio, la velocidad de ingeniería y las inversiones de seguridad a largo plazo. Esta función requiere una combinación excepcional de credibilidad técnica, liderazgo ejecutivo, pensamiento crítico y juicio empresarial. Lo que harás Definir y aplicar la Estrategia de Seguridad • Establecer la visión y estrategia de Adobe para la Seguridad de Productos y Software, garantizar la seguridad está integrada por el diseño a través de productos, plataformas y ecosistemas de desarrollo. • Servir como asesor estratégico de los líderes de productos, ingeniería, plataforma y seguridad, ayudando a impulsar la innovación, la confianza del cliente y el crecimiento empresarial. • Anticipar las amenazas emergentes, las tecnologías y las tendencias de la industria para mantener a Adobe a la vanguardia de la seguridad del producto. Reducción del riesgo sistémico • Dirigir los esfuerzos de Adobe para reducir el riesgo a través de arquitecturas seguras por defecto, plataformas, controles y prácticas de ingeniería. • Soluciones escalables de campeón que eliminan las clases de riesgo en su fuente en lugar de depender únicamente de la remediación de emisión por sitio. • Balance de reducción de riesgo a corto plazo con inversiones a largo plazo que refuerzan la postura general de seguridad de Adobe. Shape Trust and Security in the AI Era • Definir la estrategia de seguridad de productos de Adobe para productos, servicios y plataformas impulsados por AI. • Asegurar la seguridad, la seguridad y la confianza están incrustados durante todo el ciclo de vida de las experiencias habilitadas para AI. • Leverage AI to improve security effectiveness while enabling responsible innovation at scale . Lead and Develop a World-Class Organization • Dirigir una organización global que abarca ingeniería de seguridad de productos, alianzas de seguridad, gestión de vulnerabilidades, seguridad ofensiva y equipos regionales de seguridad de productos. • Reclutar, desarrollar y retener a líderes excepcionales y talento técnico mientras se construyen fuertes oleoductos de sucesión. • Fomentar una cultura de rendición de cuentas, innovación, excelencia técnica y aprendizaje continuo. Fortalecer la confianza del cliente • Socio a través de Adobe para asegurar que los productos estén diseñados, construidos, probados y operados con seguridad incrustada durante todo el ciclo de vida. • Representar la estrategia de seguridad de productos y software de Adobe con clientes, socios, compañeros de industria y colaboradores ejecutivos. • Transparencia de campeón, rendición de cuentas y mejora continua en el servicio de la confianza de los clientes. Lo que traerás • Probando éxito liderando la seguridad de productos a gran escala, la seguridad de software, la seguridad de aplicaciones, o organizaciones relacionadas dentro de empresas de tecnología global complejas. • Experiencia profunda en el desarrollo seguro de software, arquitecturas nativas en la nube, seguridad de la cadena de suministro de software y prácticas modernas de ingeniería de seguridad, incluyendo enfoques seguros por defecto. • Capacidad demostrada para influir en los líderes de ingeniería, productos, plataformas y negocios, traduciendo riesgos técnicos complejos en decisiones empresariales prácticas y prioridades estratégicas. • Fuerte presencia ejecutiva, juicio empresarial y habilidades de comunicación, con un historial de construir organizaciones de trabajo duro y desarrollar un talento de liderazgo destacado. • Familiaridad con las oportunidades y consideraciones de seguridad asociadas con productos y servicios impulsados por AI. Características del liderazgo El candidato exitoso: • Crear el futuro permitiendo una innovación segura y ayudando a Adobe a aprovechar las tecnologías emergentes. • Propietario del Resultado impulsando mejoras significativas en seguridad, confianza y eficacia organizativa. • Establecer un estándar superior a través de la excelencia técnica, el rigor operativo y el desarrollo de talentos. • Sea Genuine mediante la creación de asociaciones de confianza y liderando con transparencia e integridad. Acerca de Adobe Adobe capacita a todos para crear a través de plataformas e instrumentos innovadores que desencadenen creatividad, productividad y experiencias personalizadas de clientes. Las ofertas líderes de la industria de Adobe, incluyendo Adobe Acrobat Studio, Adobe Express, Adobe Firefly, Creative Cloud, Adobe Experience Platform, Adobe Experience Manager y GenStudio, permiten que las personas y las empresas se conviertan en impacto, impulsado por AI y impulsado por la ingeniosidad humana. Nuestros 30.000+ empleados en todo el mundo están creando el futuro y levantando la barra mientras conducimos la próxima década de crecimiento. Estamos en una misión de contratar lo mejor y creer en la creación de una cultura de empresa donde todos los empleados están habilitados para hacer un impacto. En Adobe, creemos que las grandes ideas pueden venir de cualquier parte de la organización. La próxima gran idea podría ser tuya. Vamos a Adobe juntos En Adobe, creemos en crear una cultura de empresa donde todos los empleados están habilitados para hacer un impacto. Más info sobre la vida de Adobe, incluyendo nuestros valores y cultura, enfoque en personas, propósito y comunidad , Adobe para Todos , programas de beneficios integrales , las historias que contamos , los clientes que servimos, y cómo puede ayudarnos a avanzar nuestra misión de empoderar a todos para crear. Adobe está orgulloso de ser un empleador de Igualdad de Oportunidades de Empleo. No discriminamos por motivos de género, raza o color, origen étnico o nacional, edad, discapacidad, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, condición de veterano o cualquier otra característica protegida. Más información. Adobe pretende hacer que nuestro sitio web de Careers y el proceso de reclutamiento sean accesibles para cualquiera y todos los usuarios. Si usted tiene una discapacidad o necesidad especial que requiere alojamiento para navegar por nuestro sitio web o completar el proceso de aplicación, correo electrónico [contacto en el portal] . AI Use Guidelines for Interviews: Nuestras entrevistas están diseñadas para reflejar sus propias habilidades y pensamiento. El uso de la IA o herramientas de grabación durante las entrevistas en vivo no está permitido a menos que sea explícitamente invitado por el entrevistador o aprobado por adelantado como parte de un alojamiento razonable. Si estas herramientas se utilizan inapropiadamente o de una manera que tergiversa su trabajo, su aplicación puede no avanzar en el proceso. En Adobe, facultamos a los empleados para innovar con AI — y buscamos candidatos ansiosos de hacer lo mismo. Como parte de la experiencia de contratación, proporcionamos una orientación clara sobre dónde se alienta la IA durante el proceso y dónde está restringida durante las entrevistas en vivo. Vea cómo pensamos en AI en la experiencia de contratación. Rango de pago esperado: Nuestra compensación refleja el costo del trabajo en varios mercados geográficos de Estados Unidos, y pagamos de manera diferente basado en esos mercados definidos. El rango de pago de EE.UU. para esta posición es de $243.500 - $520.500 al año. Pagar dentro de este rango varía según la ubicación del trabajo y también puede depender de conocimientos, habilidades y experiencia relacionados con el trabajo. Su reclutador puede compartir más sobre el rango de salario específico para la ubicación del trabajo durante el proceso de contratación. > . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . En Adobe, para las funciones de ventas que comienzan los sueldos se expresa como compensación total de objetivos (TTC = base + comisión), y los incentivos a corto plazo están en forma de planes de comisión de ventas. Las funciones no comerciales que comienzan los sueldos se expresan como salario base y los incentivos a corto plazo se forman en el Plan anual de incentivos (AIP). Además, algunas funciones pueden ser elegibles para incentivos a largo plazo en forma de un nuevo premio a la equidad de alquiler. Avisos estatales: California : Ordenanzas de justicia Adobe considerará solicitantes calificados con registros de arresto o condena por empleo de acuerdo con las leyes estatales y locales y ordenanzas de “caso razonable”. Colorado: Aviso de ventana de aplicación Si esta función está abierta a la contratación en Colorado (como se indica en la publicación de empleo), la ventana de aplicación permanecerá abierta hasta que por lo menos la fecha y hora indicadas anteriormente en Pacific Time, de conformidad con las normas de transparencia del pago de Colorado. Si este papel no tiene a Colorado en la lista como una ubicación de contratación, no se aplica ninguna ventana de aplicación específica, y la publicación puede cerrar en cualquier momento basado en las necesidades de contratación. Massachusetts: Massachusetts Legal Notice Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar un detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuado. El empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.