EB-3 SkilledEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 32699793
Coordinador de Cuidado de Residentes - Memoria
Cogir Management USA, Inc.
- Lugar: Broomfield, CO
- Área: Saúde & Enfermagem
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 24/8/2026
Coordinador de cuidados en unidad de memoria en Broomfield, CO. Empresa sin historial reciente de aprobaciones de visa.
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Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
descripción de la empresa cogir senior living, con sede en scottsdale, arizona, supervisa orgullosamente una red de comunidades de ancianos que abarcan 11 estados en todo el país. como líder de confianza en la vivienda superior, estamos dedicados al crecimiento manteniendo nuestro compromiso con la atención excepcional para nuestros residentes y un entorno favorable y centrado en el crecimiento para nuestros miembros del equipo. en cogir, nuestra cultura está arraigada en los valores fundamentales del enfoque humano, la creatividad y la excelencia, que nos inspiran a mejorar y alcanzar continuamente la excelencia en todo lo que hacemos. ¡Únete a nuestra misión de enriquecer la vida de nuestros residentes mientras construye una carrera significativa y satisfactoria! lo que ofrecemos salarios competitivos, entrenamiento y oportunidades de crecimiento. acceso anticipado al pago. seguro de salud, dental, visión y vida. vacaciones pagadas, vacaciones y licencia de enfermedad. 401k con partido de compañía. comidas gratis en el trabajo. programa de asistencia a empleados. generoso programa de referencia de empleados y más. resumen de posición nuestro coordinador de atención residente sirve como enlace entre los residentes, sus familias y el equipo de atención, promoviendo un entorno de vida favorable y seguro. Apoyan al director de salud y bienestar ayudando a programar, supervisar al personal, y asegurando que se establezcan sistemas para proporcionar servicios de vida asistidos de calidad en todas las zonas de atención residentes. Las funciones incluyen la solución de problemas de las preocupaciones de los residentes y la coordinación de la atención con el equipo y los proveedores externos. Además, ayudan con la administración de medicamentos y la atención directa de residentes cuando sea necesario. Plan de responsabilidades clave y asignación de turnos de cuidado y tecnología de medicamentos para asegurar una cobertura adecuada y el cumplimiento de las directrices de dotación de personal y las prestaciones de los departamentos. participar en el proceso de reclutamiento y entrevista para nuevos miembros del equipo de atención. supervisar, capacitar y apoyar a los miembros del equipo, promover el trabajo en equipo y la observancia de las normas de atención. supervisar la sala de medicamentos y los pedidos, colaborando con técnicos de medicamentos y cuidadores. Mantener registros residentes exactos y actualizados, incluidos planes de atención, informes de incidentes y documentación médica. coordinar la planificación de la atención con las agencias de salud domésticas in situ, trabajando dentro de las políticas comunitarias y empresariales. coordinar las admisiones con el equipo de ventas, incluyendo supervisar los movimientos. entrevistas familiares/residentes completas de admisión. facilitar una comunicación eficaz entre los residentes, sus familias y los proveedores de atención médica para garantizar la prestación de cuidados sin problemas. atender las necesidades especiales, solicitudes y quejas de los residentes. ayudar con la administración de medicamentos y proporcionar atención directa a los residentes según sea necesario. entender las regulaciones de cuidado de la comunidad, así como las regulaciones estatales específicas. Requisitos Educación y certificaciones para candidatos: diploma de secundaria o equivalente. debe tener una licencia válida de administración de medicamentos estatales (como cna/cma/cmt/qmap) o cumplir los requisitos estatales para la administración de medicamentos en la vida asistida. licencia de primeros auxilios y cpr o capacidad de obtener. experiencia, competencias y habilidades: al menos dos (2) años de experiencia administrando medicamentos y prestando atención en un entorno profesional de cuidado. se prefiere por lo menos un (1) año de experiencia de supervisión pertinente, incluida la programación del personal. experiencia con el cuidado de memoria es preferido. excelente atención al detalle y alta integridad. excelentes habilidades de comunicación y mentalidad de trabajo en equipo. sólidas habilidades de liderazgo y gestión de equipos. una actitud positiva, empatía, paciencia y un compromiso para tratar a nuestros residentes con dignidad y respeto. disposición a participar en la rotación del fin de semana.
Ver el texto original en inglés
description the company cogir senior living, based in scottsdale, arizona, proudly oversees a network of senior living communities spanning 11 states nationwide. as a trusted leader in senior housing, we are dedicated to growth while maintaining our commitment to exceptional care for our residents and a supportive, growth-focused environment for our team members. at cogir, our culture is rooted in the core values of human focus, creativity, and excellence, which inspire us to continuously improve and achieve excellence in all we do. join us in our mission to enrich the lives of our residents while building a meaningful and fulfilling career! what we offer competitive wages, training, and growth opportunities. early access to paycheck. health, dental, vision, and life insurance. paid vacation, holidays, and sick leave. 401k with company match. free meals at work. employee assistance program. generous employee referral program and more. position summary our resident care coordinator serves as a liaison between residents, their families, and the care team, promoting a supportive and safe living environment. they support the health and wellness director by assisting in scheduling, supervising staff, and ensuring that systems are in place to provide quality assisted living services in all resident care areas. duties include problem-solving resident concerns and coordinating care with the team and external providers. additionally, they help with medication administration and direct resident care when necessary. key responsibilities schedule and assign caregiving and medication tech shifts to ensure adequate coverage and compliance with staffing guidelines and department allowances. participate in the recruitment and interview process for new care team members. supervise, train, and support care team members, promoting teamwork and adherence to care standards. supervise the medication room and orders, collaborating with medication technicians and caregivers. maintain accurate and up-to-date resident records, including care plans, incident reports, and medical documentation. coordinate care planning with home health agencies on-site, working within community and company policies. coordinate admissions with the sales team, including supervising move-ins. complete family/resident admission interviews. facilitate effective communication among residents, their families, and healthcare providers to ensure seamless care delivery. address residents’ special needs, requests, and complaints. assist with medication administration and provide direct care to residents as needed. understand the community's care regulations, as well as state-specific regulations. requirements candidate qualifications education and certifications: high school diploma or equivalent. must have a valid state medication administration license (such as cna/cma/cmt/qmap) or meet the state requirements for medication administration in assisted living. current first aid and cpr license or ability to obtain. experience, competencies, and skills: at least two (2) years of experience administering medications and providing care in a professional caregiving setting is required. at least one (1) year of relevant supervisory experience, including staff scheduling, is preferred. experience with memory care is preferred. excellent attention to detail and high integrity. excellent communication skills and teamwork mindset. strong leadership and team management skills. a positive attitude, empathy, patience, and a commitment to treating our residents with dignity and respect. willingness to participate in weekend rotation.
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