H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 3272973
Supervisor de Producción II
Crane ChemPharma & Energy Corp.
- Lugar: Lynnwood, WA
- Área: Produção & Manufatura
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Supervisor de producción en Lynnwood, WA; empresa con 3 aprobaciones LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Crane Aerospace and Electronics tiene una oportunidad emocionante para un Supervisor de Producción II en nuestra ubicación de Lynnwood, WA.
Sobre Crane:
Crane Aerospace & Electronics suministra sistemas y componentes críticos a los mercados aeroespacial y de defensa. Encontrará a Crane Aerospace & Electronics en algunos de los entornos más difíciles: desde motores hasta trenes de aterrizaje; desde satélites hasta implantes médicos y desde misiles hasta sistemas aéreos no tripulados (UAS).
Ubicada en el epicentro de la fabricación de aviación de los Estados Unidos, nuestra instalación de Crane Aerospace & Electronics en Lynnwood, Washington, ofrece soluciones de energía y fluidos aeroespaciales y de defensa líderes en la industria. Nuestros productos son lo suficientemente resistentes como para volar 5 mil millones de millas desde la Tierra en la nave espacial New Horizons de la NASA. Se unirá a un grupo de profesionales aeroespaciales comprometidos con la excelencia en ingeniería y trabajará en una comunidad ubicada entre el idílico Puget Sound y las Cascade Mountains. ¡Comience el siguiente capítulo de su carrera con Crane Aerospace & Electronics!
Resumen del puesto:
El Supervisor de Producción II lidera y dirige a un equipo de empleados en un área de operaciones asignada, como Fabricación de Metal, Ensamblaje y/o Pruebas. El Supervisor de Producción II es responsable de mantener un entorno de trabajo seguro y cumplir con los estándares de calidad, y es responsable de cumplir con los cronogramas de demanda del cliente dentro de los objetivos de costos establecidos. La supervisión puede incluir la gestión de empleados en más de un turno.
Funciones Esenciales:
• Identificar y utilizar las herramientas de manufactura esbelta (lean) necesarias para impulsar mejoras y orientar a los compañeros de equipo en el uso de estas herramientas
• Proporcionar aportes (planificación de recursos, proyecciones de horas extras, mejoras de productividad) a la gerencia para desarrollar presupuestos mensuales y anuales
• Asistir a los Gerentes de Flujo de Valor con los informes mensuales requeridos para la gerencia de alto nivel
• Revisar y comprender los indicadores clave de desempeño diarios para evaluar el estado actual y la brecha respecto al plan, y utilizar estos datos para impulsar la resolución diaria de problemas (8 Pasos, 5 Porqués, Causa y Efecto, Espina de Pescado) cuando sea necesario
• Asegurar la identificación oportuna de problemas de calidad mediante el uso del proceso de materiales no conformes para garantizar que los desechos y el retrabajo se procesen adecuadamente
• Servir como enlace con otros grupos, líneas de productos y/o áreas funcionales para garantizar que los productos se construyan, ensamblen y/o prueben dentro de los parámetros apropiados
• Revisar la asignación diaria de recursos para impulsar el cronograma de producción y cumplir con los requisitos establecidos por el cliente
• Tomar decisiones de personal de acuerdo con los procedimientos de recursos humanos para construir y hacer crecer el equipo para satisfacer las necesidades del negocio
• Desarrollar, entrenar y orientar a los empleados mediante el uso de la planificación del desempeño para impulsar el crecimiento del empleado y del negocio
• Cualquier otra tarea asignada por el supervisor o la gerencia
Funciones No Esenciales:
• Proporcionar aportes y colaborar con Ingeniería y Calidad para definir y modificar las instrucciones de fabricación
• Utilizar procesos estándar de la cadena de suministro y asociarse con el equipo de la Cadena de Suministro para desarrollar un sistema de reabastecimiento de materiales para las áreas de fabricación
• Asegurar que el equipo cumpla con los procedimientos y requisitos de calibración y mantenimiento
Calificaciones Mínimas:
• Experiencia: 3+ años de experiencia en supervisión; 5+ años de experiencia en el campo o en un área relacionada
• Conocimiento: Comprensión profunda de habilidades de mejora continua basadas en la fabricación (trabajo estándar, 5S, reabastecimiento de materiales, etc.); Nivel de habilidad intermedio con software MS Office
• Habilidades/Capacidades: Comunicarse eficazmente (por escrito y verbalmente) con todos los niveles del negocio y presentar ante grupos tanto pequeños como grandes; Capacidad para alinear la demanda del cliente con la capacidad de fabricación para desarrollar la planificación/asignaciones de mano de obra; Capacidad para utilizar datos para determinar las causas raíz de los problemas para impulsar acciones correctivas enfocadas
• Educación/Certificación: Licenciatura
• Requisito de Elegibilidad: Este puesto puede requerir acceso a Datos o Información Controlada. Cuando el puesto requiera dicho acceso, solo se considerarán Personas de los EE. UU. Como contratista del Departamento de Defensa de los EE. UU., estamos sujetos a las Regulaciones de Tráfico Internacional de Armas (ITAR).
Condiciones de Trabajo:
• Entorno de oficina estándar
• Las condiciones de trabajo son normales para un entorno de fabricación
• Las operaciones de fabricación pueden requerir el uso de equipo de seguridad que incluye, pero no se limita a: gafas de seguridad, batas, máscaras, protectores auditivos, correas para el talón/muñeca y cualquier otro EPP requerido
• Puede estar expuesto a condiciones ambientales inusuales como ruidos fuertes, temperaturas frías, espacios confinados, polvo o vapores
• Requiere trabajo con herramientas manuales y eléctricas de tamaño pequeño a mediano
• Viajes ocasionales a clientes y laboratorios de pruebas externos para reuniones de intercambio técnico, revisiones de diseño, soporte de pruebas de productos y para asistir a seminarios técnicos
• Puede necesitar viajar a nivel nacional e internacional (hasta un 10%)
• De pie: 10% *el porcentaje es aproximado y puede variar según la tarea laboral
• Sentado: 90% *el porcentaje es aproximado y puede variar según la tarea laboral
• Levantamiento (en libras): hasta 20 libras
• Empuje (en libras): hasta 20 libras
• Mental/Visual: uso de computadora, calculadora, archivadores
• Espacio de trabajo: cubículo/escritorio/laboratorio
Principales Beneficios:
Como miembro del equipo de Crane Aerospace and Electronics, disfrutará de:
• Beneficios: Atención médica, dental o seguro de vida a partir del primer día del mes
• Tiempo libre: 15 días de tiempo libre remunerado que comienzan a acumularse desde su primer día en Crane y 12 días festivos remunerados por año.
• Plan de Jubilación 401k: Plan 401k con contribución de la empresa
• Reembolso Educativo: elegible después de 6 meses de empleo
Puede ver una lista de nuestros beneficios en [enlace en el portal] o visitar nuestro sitio web en [enlace en el portal] para obtener más información sobre nuestra empresa y grandes oportunidades.
Estamos comprometidos con la excelencia operativa y procesos de clase mundial. Empleamos técnicas de manufactura Lean para optimizar la eficiencia y precisión de la fabricación en todas las líneas de productos. Nuestros productos son conocidos por su fortaleza técnica, confiabilidad comprobada y valor general.
En nuestros esfuerzos por mantener un lugar de trabajo seguro y libre de drogas, Crane Aerospace & Electronics requiere que los candidatos completen una verificación de antecedentes satisfactoria. Los puestos sensibles de la FAA requieren que los empleados participen en un grupo de pruebas de drogas aleatorias.
#LI-JJ1 #CAE
Rango salarial: $103,209 a $133,785 USD anuales.
Varios factores contribuyen al salario real, incluida la experiencia en un puesto similar o el desempeño de responsabilidades laborales comparables, habilidades, capacitación y otras calificaciones. Algunos puestos pueden ser elegibles para participar en programas de bonificación basados en el desempeño.
Esta descripción ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación. No está diseñada para contener ni ser interpretada como un inventario completo de todos los deberes, responsabilidades y calificaciones requeridas de los empleados asignados a este trabajo.
Crane Company es un Empleador de Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo y no serán discriminados por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estado de veterano.
Ver el texto original en inglés
Crane Aerospace and Electronics has an exciting opportunity for a Production Supervisor II at our Lynnwood, WA location.
About Crane:
Crane Aerospace & Electronics supplies critical systems and components to the aerospace and defense markets. You’ll find Crane Aerospace & Electronics in some of the toughest environments: from engines to landing gear; from satellites to medical implants and from missiles to unmanned aerial systems (UAS).
Located in the epicenter of United States aviation manufacturing, our Crane Aerospace & Electronics Lynnwood, Wash., facility delivers industry-leading aerospace & defense power and fluid solutions. Our products are rugged enough to fly 5 billion miles from Earth on NASA’s New Horizons spacecraft.. You’ll join a group of aerospace professionals committed to engineering excellence and work in a community tucked between the idyllic Puget Sound and Cascade Mountains. Start the next chapter of your career with Crane Aerospace & Electronics!
Job Summary:
The Production Supervisor II leads and directs a team of employees in an assigned area of operations such as Metal Fabrication, Assembly, and/or Test. The Production Supervisor II is accountable for maintaining a safe working environment and adhering to quality standards and is responsible for meeting customer demand schedules within established cost goals. Supervision may include the management of employees on more than one shift.
Essential Functions:
• Identify and use lean manufacturing tools required to drive improvements and mentor teammates in the use of these tools
• Provide inputs (resource planning, overtime projections, productivity improvements) to management to develop monthly and annual budgets
• Assist Value Stream Managers with required monthly reporting to senior level management
• Review and understand daily key performance indicators to evaluate the current status and gap to plan, and use this data to drive daily problem solving (8 Step, 5 Why, Cause and Effect,
Fishbone) where required
• Ensure timely identification of quality issues through the use of the non-conforming materials process to ensure scrap and rework are properly processed
• Serve as liaison to other groups, product lines and/or functional areas to ensure products are built, assembled, and/or tested within appropriate parameters
• Review the daily allocation of resources in order to drive production schedule to meet established customer requirements
• Make staffing decisions in accordance with human resource procedures to build and grow the team to meet the needs of the business
• Develop, coach, and mentor employees through the use of performance planning to drive employee and business growth
• Any other task assigned by supervisor or management
Non-Essential Functions:
• Provide input to and collaborate with Engineering and Quality to define and modify manufacturing instructions
• Use standard supply chain processes and partner with the Supply Chain team to develop material replenishment system for the manufacturing areas
• Ensure equipment complies with calibration and maintenance procedures and requirements
Minimum Qualifications:
• Experience : 3+ years supervisory experience; 5+ years of experience in the field or in a related area
• Knowledge: Deep understanding of manufacturing based continuous improvement skills (standard work, 5S, material replenishment, etc.); Intermediate skill level with MS Office software
• Skills/Abilities: Effectively communicate (written and verbal) with all levels of the business and present to groups both small and large; Ability to align customer demand with manufacturing capacity to develop labor planning/allocations; Ability to use data to determine root causes of issues to drive focused corrective action
• Education/Certification: Bachelor's Degree
• Eligibility Requirement: This position may require access to Controlled Data or Information. Where the position requires such access only US Persons will be considered. As a US Department of Defense contractor, we are bound by International Traffic in Arms Regulations (ITAR).
Working Conditions:
• Standard office environment
• Working conditions are normal for a manufacturing environment
• Manufacturing operations may require the use of safety equipment to include but not limited to: eye safety glasses, gowning, masks, hearing protectors, heel/wrist straps and any other required PPE
• May be exposed to unusual environmental conditions such as loud noises, cold temperatures, confined spaces, dust or fumes
• Requires work with small to medium size hand and power tools
• Occasional travel to customer and outside test lab facilities for technical interchange meetings, design reviews, product testing support, and to attend technical seminars
• May need to travel domestically and internationally (up to 10%)
• Standing: 10% *percentage is approximate and may vary depending on work task
• Sitting: 90% *percentage is approximate and may vary depending on work task
• Lifting (in pounds): up to 20 pounds
• Pushing (in pounds): up to 20 pounds
• Mental/Visual: use of computer, calculator, filing cabinets
• Workspace: cubicle/desk/lab
Top Benefits:
As a team member at Crane Aerospace and Electronics, you’ll enjoy:
• Benefits: Health care, dental or life insurance starting the first day of the month
• Time Off: 15 days of paid time off that start accruing your first day at Crane and 12 paid holidays per year.
• 401k Retirement Plan: 401k plan with company match
• Education Reimbursement: eligible after 6 months of employment
You can see a list of our benefits at [enlace en el portal] or visit our website at [enlace en el portal] for more information on our company and great opportunities.
We are committed to operational excellence and world class processes. We employ Lean manufacturing techniques to optimize manufacturing efficiency and accuracy on all product lines. Our products are known for their technical strength, proven reliability and overall value.
In our efforts to maintain a safe and drug-free workplace, Crane Aerospace & Electronics requires that candidates complete a satisfactory background check. FAA sensitive positions require employees to participate in a random drug test pool.
#LI-JJ1 #CAE
Salary range: $103,209 to $133,785 Annual USD.
Several factors contribute to actual salary, including experience in a similar role or performing comparable job responsibilities, skills, training, and other qualifications. Some roles may be eligible for participation in performance-based bonus programs.
This description has been designed to indicate the general nature and level of work being performed by employees within this classification. It is not designed to contain or be interpreted as a comprehensive inventory of all duties, responsibilities, and qualifications required of employees assigned to this job.
Crane Company. is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment and will not be discriminated against on the basis of race, color, religion, gender, sexual orientation, general identity, national origin, disability or veteran status.
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