Asociado de Registros de Custodia 3

En U.S. Bank, estamos en un viaje para hacer nuestro mejor esfuerzo. Ayudando a los clientes y empresas a los que servimos a tomar decisiones financieras mejores y más inteligentes, y permitiendo que las comunidades que apoyamos crezcan y tengan éxito. Creemos que se requiere de todos nosotros para dar vida a nuestra ambición compartida, y cada persona es única en su potencial. Una carrera en U.S. Bank le brinda una amplia y creciente gama de oportunidades para descubrir qué lo hace prosperar en cada etapa de su carrera. Pruebe cosas nuevas, aprenda nuevas habilidades y descubra en qué se destaca, todo desde el primer día. Descripción del puesto Mantiene archivos de garantías y documentos de préstamos hipotecarios en apoyo a la línea de negocio de Wealth Management & Investment Services. Recibe y prepara los materiales entrantes para su ingreso al inventario, incluyendo la recepción y envío de archivos/paquetes entre varias ubicaciones y la verificación de la cantidad y condición de los materiales. Mantiene un registro ordenado y preciso de todos los archivos y documentos relacionados en orden de Terminal Digit. Localiza los documentos y archivos solicitados para cumplir con una fecha límite, y se adapta a los Acuerdos de Nivel de Servicio (SLA) urgentes y establecidos. Realiza el movimiento manual de carpetas de archivos de volúmenes variables mientras mantiene la organización. Mantiene y completa inventarios según sea necesario, resolviendo discrepancias de manera oportuna. Investiga la actividad de archivos o documentos según sea necesario. Crea nuevas etiquetas para los archivos y las adjunta a los mismos, o combina nuevas carpetas de archivos con etiquetas a los archivos. Reorganiza todos los documentos de manera oportuna, incluyendo la inserción de documentos sueltos en los archivos correspondientes ya archivados. Procesa documentos de préstamo que entran o salen para una adquisición o venta. Calificaciones básicas - Título de asociado o formación vocacional, o experiencia laboral equivalente - Tres o más años de experiencia relacionada - Requisitos físicos (con o sin adaptaciones razonables): Capacidad para empujar, tirar y/o levantar 20 libras (aprox. 9 kg) o más; estar de pie por largos períodos; capaz de agacharse o ponerse en cuclillas; disposición para subir escaleras de mano de hasta 10 pies (aprox. 3 metros) de altura. Habilidades/Experiencia preferidas - Amplia comprensión de los procedimientos generales de oficina y habilidades administrativas - Habilidades básicas de lectura, escritura y matemáticas - Conocimiento básico de computadoras personales y otros equipos de oficina - Habilidades efectivas de comunicación verbal y escrita - Capacidad para recopilar y organizar información Expectativas de ubicación Este puesto requiere trabajar desde una ubicación de U.S. Bank cinco (5) días a la semana. Lunes a viernes de 8 a.m. a 4:30 p.m. Si hay algo que podamos hacer para adaptarnos a una discapacidad durante cualquier parte del proceso de solicitud o contratación, consulte nuestras adaptaciones por discapacidad para solicitantes . Beneficios: Nuestro enfoque hacia los beneficios y las recompensas totales considera a los miembros de nuestro equipo como un todo y lo que puede ser necesario para prosperar dentro y fuera del trabajo. Es por eso que nuestros beneficios están diseñados para ayudarlo a usted y a su familia a mejorar su salud, proteger su seguridad financiera y brindarle tranquilidad. Nuestros beneficios incluyen lo siguiente: • Atención médica (médica, dental, visión) • Seguro de vida básico y opcional • Incapacidad a corto y largo plazo • Incapacidad por embarazo y licencia parental • 401(k) y plan de jubilación financiado por el empleador • Vacaciones pagadas (de dos a cinco semanas dependiendo del nivel salarial y la antigüedad) • Hasta 11 oportunidades de días festivos pagados • Asistencia para la adopción • Acumulación de Licencia por Enfermedad y Seguridad de una hora por cada 30 trabajadas, hasta 80 horas por año calendario, a menos que la ley disponga lo contrario Revise nuestros beneficios completos disponibles por estado de empleo aquí . U.S. Bank es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Consideramos a todos los solicitantes calificados sin distinción de raza, religión, color, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o estado de veterano, y otros factores protegidos por la ley aplicable. E-Verify U.S. Bank participa en el programa E-Verify del Departamento de Seguridad Nacional de los EE. UU. en todas las instalaciones ubicadas en los Estados Unidos y ciertos territorios de los EE. UU. El programa E-Verify es un sistema de verificación de elegibilidad de empleo basado en Internet operado por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los EE. UU. Obtenga más información sobre el programa E-Verify . El rango salarial refleja cifras basadas en la ubicación principal, que se enumera primero. El rango real para el puesto puede diferir según la ubicación del mismo. Además del salario, U.S. Bank ofrece un paquete integral de beneficios, que incluye programas de incentivos y reconocimiento, compra de acciones, contribución 401(k) y pensión (todos los beneficios están sujetos a requisitos de elegibilidad). Rango salarial: $21.25 - $28.32 U.S. Bank considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes de arresto o condena. U.S. Bank realiza verificaciones de antecedentes consistentes con las leyes locales aplicables, incluyendo la Ordenanza de Oportunidad Justa del Condado de Los Ángeles (Los Angeles County Fair Chance Ordinance) y la Ley de Oportunidad Justa de California (California Fair Chance Act), así como la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco (San Francisco Fair Chance Ordinance). U.S. Bank está sujeto a, y realiza verificaciones de antecedentes consistentes con los requisitos de la Sección 19 de la Ley Federal de Seguro de Depósitos (FDIA). Además, ciertos puestos también pueden estar sujetos a los requisitos de FINRA, registro NMLS, Reg Z, Reg G, OFAC, NFA, FCPA, la Ley de Secreto Bancario (Bank Secrecy Act), la Ley SAFE y/o las directrices federales aplicables a un acuerdo, como aquellas relacionadas con la ética, la seguridad o los procedimientos operativos. Los solicitantes deben ser capaces de cumplir con las políticas y procedimientos de U.S. Bank, incluido el Código de Ética y Conducta Empresarial y las políticas relacionadas de conducta y seguridad en el lugar de trabajo. La publicación puede cerrarse antes de tiempo debido al alto volumen de solicitantes.