Líder, Analista de Transformación

Disponible para trabajo remoto, excepto en South Dakota, Vermont y West Virginia. El salario base anual para este puesto oscila entre $102,700.00 en nuestro mercado geográfico más bajo y $209,500.00 en nuestro mercado geográfico más alto. El salario real variará según la ubicación, las calificaciones, las habilidades y la experiencia del candidato. La información sobre los beneficios se puede encontrar aquí . CON QUIÉN TRABAJARÁS Como Lead, Transformation Analyst, trabajarás en el equipo de Org Transformation Solutions (OTS) dentro de People Solutions y reportarás al Director, Org Transformation. Te asociarás con Business HR, Business Leaders, Talent Management, Strategic Workforce Planning y partes interesadas interfuncionales dentro de People Solutions para apoyar la entrega integral de proyectos de Org Transformation de pequeña a mediana escala. También te asociarás y apoyarás a los Transformation Consultants y HR Data Specialists en el equipo de OTS. A QUIÉN BUSCAMOS Buscamos un Lead, Transformation Analyst experimentado con excelentes habilidades de consultoría de negocios que prospere en un entorno acelerado y ambiguo. Te sientes igual de cómodo consultando con líderes empresariales senior que procesando datos y entregando informes complejos para guiar las decisiones comerciales. Como candidato ideal, aportarás experiencia trabajando con sistemas de RR. HH., incluidos Workday y Orgvue, y te sentirás cómodo traduciendo los requisitos comerciales a los equipos técnicos. Demuestras sólidas habilidades de análisis de datos y la capacidad de comunicar datos complejos a socios de RR. HH. y líderes empresariales de manera clara, segura y concisa. Has liderado equipos de proyecto anteriormente y entiendes cómo gestionar prioridades contrapuestas y cronogramas de proyectos ajustados. • Abierto a trabajar de forma remota (EE. UU.) o en la ubicación preferida Portland, OR (PHK) • 6+ años de experiencia en gestión de proyectos y transformación organizacional. • Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Sistemas de Información o un campo estrechamente relacionado. Se aceptará cualquier combinación adecuada de educación, experiencia y formación. • Sólida comprensión de los sistemas de RR. HH., incluidos Workday y Orgvue • Dominio de Microsoft Office (es decir, Excel) • Capacidad para resolver problemas y gestionar múltiples prioridades contrapuestas • Excelentes habilidades de consultoría de negocios • Sólidas capacidades de análisis de datos con enfoque en datos de RR. HH. y talento • Capacidad para trabajar en un entorno acelerado y ambiguo • Capaz de analizar e identificar posibles soluciones para llevar los proyectos a su finalización EN QUÉ TRABAJARÁS Serás responsable de apoyar la entrega integral de proyectos de Org Transformation de pequeña a mediana escala, mientras te desempeñas como analista para apoyar a nuestros Transformation Consultants y HR Data Specialists. Te asociarás directamente con Business HR y Business Leaders para facilitar el Org Design y la Talent Assignment directamente en nuestras herramientas y sistemas de RR. HH., asegurando que el proyecto se mantenga encaminado y cumpla con los plazos críticos. Otras responsabilidades incluyen: • Consultar con BHR para garantizar que los planes organizacionales optimicen los datos, sistemas y procesos de Nike para informar y permitir el desarrollo, la evolución y la transformación de Nike. • Comprender y comunicar métricas clave que mantengan los proyectos de transformación en la tarea y alineados con la estrategia de estado futuro. • Asociación con Transformation Consultants en la dirección estratégica del proyecto y la presentación de informes para satisfacer las necesidades comerciales. • Facilitar sesiones de inicio y preparación de fases de transformación específicas para transformaciones de pequeña a mediana escala. • Entrada de datos manual para sesiones de Design y Assignment con BHR y líderes empresariales • Apoyar a los Transformation Consultants con análisis, escalaciones de datos y liderar entregables específicos del programa. • Asociarse con el Activation Consultant para facilitar auditorías de datos de BHR durante la activación y cambios de proceso según sea necesario • Mantener la integridad de los datos y consultar con BHR para garantizar que las decisiones de diseño y talento estén alineadas con las mejores prácticas de Nike para la gestión de datos • Capacitar y apoyar al HR Data Specialist en herramientas, sistemas y procesos. • Proporcionar informes de proyectos integrales durante todas las fases del ciclo de vida de la transformación, brindando visibilidad a BHR, Talent Management y líderes empresariales sobre estructuras organizacionales, escenarios de diseño, progreso general de diseño y asignación, decisiones de talento y finanzas del proyecto. Ofrecemos una serie de adaptaciones para completar nuestro proceso de entrevista, incluidos lectores de pantalla, intérpretes de lengua de señas, ubicación accesible y única para entrevistas en persona, subtítulos y otras modificaciones razonables según sea necesario. Si descubres, mientras navegas por nuestro proceso de solicitud, que necesitas asistencia o una adaptación debido a una discapacidad, completa el Candidate Accommodation Request Form .