Líder, Analista de Activación

Trabajo abierto a distancia excepto en Dakota del Sur, Vermont y Virginia Occidental. El salario base anual para esta posición va desde $102,700.00 en nuestro mercado geográfico más bajo a $ 209,500.00 en nuestro mercado geográfico más alto. El salario real variará según la ubicación, las calificaciones, las habilidades y la experiencia de un candidato. La información sobre los beneficios se puede encontrar aquí . A quien trabajarás con Como Plomo, Analista de Activación, trabajará en el equipo Org Transformation Solutions (OTS) dentro de People Solutions e informará al Director, Org Transformation. Usted se asociará con el negocio HR, Global Process Delivery, Payroll, People Solutions Consulting, Center of Excellence (COE’s), y un gran grupo de interesados funcionales en todo el negocio. También trabajará de cerca y se asociará con los Consultores de Transformación y Especialistas de Datos de Recursos Humanos en el Equipo OTS. A quien estamos buscando Usted disfruta liderando proyectos complejos y coordinando trabajo a través de un grupo diverso de interesados con diferentes necesidades. Usted es capaz de construir relaciones de confianza con los interesados rápidamente y siempre buscar convertirse en un asesor de confianza. Usted es extremadamente curioso y conducido para entender las complejidades del trabajo para cada stakeholder con el que se asocia. Usted es capaz de navegar perfectamente situaciones de alta tensión, gestionar prioridades competitivas, y entregar trabajo en plazos estrictos. Usted está cómodo con multitarea y prospera en un entorno rápido y ambiguo. Usted demuestra fuertes habilidades de análisis de datos y la capacidad de comunicar datos complejos a los socios de RRHHH y a los líderes empresariales con claridad, confianza y concisamente. Usted tiene una mentalidad operativa fuerte y siempre está buscando maneras de aprovechar las herramientas y la tecnología disponibles para impulsar procesos más eficientes. • Abierto para trabajar en Remoto (U.S.) o ubicación preferida Portland, OR (PHK) • 6 años de experiencia en gestión de proyectos, análisis de datos o operaciones técnicas de datos • Licenciado en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Sistemas de Información o un campo estrechamente relacionado. Aceptará cualquier combinación adecuada de educación, experiencia y formación • Fuerte comprensión de los sistemas de RRHH, incluyendo el día de trabajo • Experiencia utilizando Smartsheets y ServiceNow • Competencia en Microsoft Office (es decir, Excel) • Capacidad para resolver problemas y gestionar múltiples prioridades competitivas • Excelentes habilidades de asesoramiento empresarial • Capacidades fuertes de análisis de datos con enfoque en datos de RRHH • Capacidad para trabajar en un entorno rápido y ambiguo • Capaz de analizar e identificar posibles soluciones para impulsar proyectos hasta la finalización Lo que trabajarás en Usted será responsable de apoyar la fase de Activación del trabajo para la Transformación de Org. En asociación con Business HR, usted será responsable de coordinar el trabajo a través de People Solutions, COE y otros socios clave para traer nuevas estructuras organizativas a la vida. Dirige reuniones de equipo multifuncional para proporcionar actualizaciones de proyectos y compartir plazos, coordinar auditorías de datos y reseñas con COE Partners, asociarse con Business HR y People Solutions Consulting para preparar líderes y coordinar la entrega de conversaciones entre empleados, y trabajar con Global Process Delivery para implementar la nueva estructura de org en Workday. Otras responsabilidades son: • Consultar con BHR para proporcionar orientación sobre los plazos y representar riesgos en nombre de los principales socios de activación. • Coordinar exámenes, auditorías y tareas en todo el equipo del proyecto y asegurar que se cumplan los plazos y el proyecto siga en marcha. • Colaborar con Consultores de Transformación y Especialistas de Datos de Recursos Humanos para mantener datos precisos a lo largo de la fase de activación. • Dirigir reuniones con equipos de proyectos multifuncionales para compartir actualizaciones y rastrear riesgos. • Facilitar sesiones de preparación de activación con RRHH y COEs de negocios. • Proporcionar una serie de informes de activación a los líderes de RRHH y Senior Business Ofrecemos una serie de alojamientos para completar nuestro proceso de entrevista, incluyendo lectores de pantalla, intérpretes de lenguaje de señas, ubicación accesible y única para entrevistas en persona, captura cerrada y otras modificaciones razonables según sea necesario. Si descubre, al navegar por nuestro proceso de solicitud, que necesita asistencia o un alojamiento debido a una discapacidad, por favor complete el formulario de solicitud de alojamiento de Candidato .