Gerente Sénior de Finanzas Especializadas - Política Regulatoria y Revisión

Ubicación del trabajo: Portland, Maine, Estados Unidos de América Horas: 40 Detalles de pago: $115,400 - $173,160 USD TD se compromete a ofrecer oportunidades de compensación justas y equitativas a todos los colegas. Las oportunidades de crecimiento y el desarrollo de aptitudes están definiendo las características de la experiencia de los colegas en la TD. Nuestras políticas y prácticas de compensación han sido diseñadas para permitir a los colegas progresar a través del rango de sueldos con el tiempo a medida que avanzan en su papel. El sueldo básico realmente ofrecido puede variar según las habilidades y experiencia del candidato, los conocimientos relacionados con el trabajo, la ubicación geográfica y otras necesidades específicas de negocio y organización. Como candidato, se le anima a hacer preguntas relacionadas con la compensación y tener un diálogo abierto con su reclutador que puede proporcionarle detalles más específicos para este papel. Línea de Negocios: Descripción del trabajo financiero: The Sr. Specialized Finance Manager provides top technical expertise for overall functional area and provide guidance and advisory support to others as needed. Contable para liderar o realizar análisis de expertos / investigación, revisiones para apoyar metas / objetivos funcionales. Ámbito de profundidad: • Reconocido como experto de primer nivel dentro de la empresa y requiere una amplia experiencia en su complejo campo y conocimiento de áreas relacionadas más amplias • Senior specialist providing advisory support within area of domain expertise to executives, business segment leaders • Cuenta para el propio trabajo y a veces otros; actúa como un punto de escalada o recurso de conocimiento para otros en su propio área • Integra el conocimiento de la estrategia global de la función empresarial o del segmento empresarial en el diseño del programa líder, formulación de políticas o estándares operativos dentro de una o más áreas de experiencia • Anticipa las tendencias comerciales emergentes y las cuestiones normativas y de riesgo como base para recomendar mejoras de productos a gran escala, técnicas, funcionales o de operaciones • Sirve como fuente de asesoramiento experto al equipo en el campo de la especialidad; puede proporcionar indirectamente orientación a otros • Asesora en estrategia de ejecución y lidera el desarrollo y despliegue de programas o iniciativas funcionales dentro de su propio campo o a través de múltiples especialidades • Solves problemas únicos y ambiguos con amplio impacto; normalmente supervisa normas, controles y métodos operativos que tienen un impacto financiero y operacional significativo en el contexto de su propio campo • Requiere un pensamiento innovador para desarrollar nuevas soluciones • Inquiere que los interesados actúen; sirve como fuente de asesoramiento experto, influye en el cambio; enmarca la información en contextos más amplios • Proporciona orientación, hace recomendaciones y colabora con empresas para asegurar soluciones que satisfagan las necesidades empresariales en proyectos / programas • Identifica y dirige la resolución de problemas para problemas relacionados con proyectos/programas en todos los niveles Educación " Experiencia: • Licenciatura y/o • 10 años más de experiencia relevante preferido • Preferir la designación profesional contable, financiera o relevante Calificaciones preferidas: • Contador Público Certificado (CPA) preferido • Experiencia de interpretación de informes regulatorios previos Capacidades de contabilidad del cliente: • Se centra en exámenes amplios, análisis especializados, auditorías e iniciativas y una variedad de proyectos e iniciativas complejos que requieren conocimientos especializados experimentados y/o la integración de procesos funcionales transversales dentro de su propio área de experiencia • Facilita la integración de varias áreas funcionales clave y/o líneas de negocio para tratar y resolver gestión financiera altamente compleja / contabilidad especializada / fiscalización / auditoría / informes regulatorios y cuestiones operacionales • Actúa como la interfaz principal con los socios / lideres financieros y los partidos externos • Actúa como contacto clave y experto en el área de experiencia para el desarrollo, diseño y entrega de procesos de contabilidad/impuestos eficaces, políticas, programas y consejos • Mantiene conciencia de la modificación de los requisitos y prácticas legales/regulatorios dentro de la industria y consulta con los propietarios de políticas/procesos en Contabilidad/ Tributación para garantizar el cumplimiento • Participa, gestiona e influye en los socios interfuncionales internos/externos para desarrollar y ofrecer soluciones integradas • Contable para el desarrollo y la ejecución de políticas e iniciativas amplias de contabilidad y tributación, que pueden tener componentes regulatorios importantes • Crea casos de negocios y recomendaciones innovadoras • Ejecuta sobre políticas diversas y complejas, implementa y desarrolla actividades y herramientas para las empresas. Apoya la estrategia financiera y las actividades de gestión Capacidades de accionista: • Adheridos a marcos empresariales o metodologías que se relacionan con actividades para nuestra esfera empresarial • Garantiza que los programas/políticas/prácticas respectivos sean bien gestionados, satisfagan las necesidades empresariales, cumplan con los requisitos internos y externos, y se ajusten a las prioridades empresariales • Consistently exercisse discretion in managing correspondence, information and all matters of confidentiality; escalates issues where appropriate • Garantiza que las operaciones comerciales se ajusten a los requisitos internos y externos aplicables (por ejemplo, controles financieros, separación de funciones, aprobaciones de transacciones y control físico de activos) • Participa en iniciativas interfuncionales / empresariales / como experto en materia de temas ayudando a identificar el riesgo / proporcionar orientación para situaciones complejas • Realiza proyectos de investigación interna y externa; apoya el desarrollo/ entrega de presentaciones / comunicaciones a la administración o al público más amplio • Realiza un análisis significativo a nivel funcional o empresarial utilizando resultados para extraer conclusiones, formular recomendaciones, evaluar la eficacia de los programas/ políticas/ prácticas • Supervisa el servicio, la productividad y evalúa los niveles de eficiencia dentro de su propia función e implementa mejoras continuas de proceso / rendimiento donde existen oportunidades • Líderes / facilita y/o implementa acciones / planes de rehabilitación para abordar problemas de rendimiento / riesgo / gobernanza • Gestiona activamente las relaciones dentro y a través de varias líneas de negocio, funciones corporativas y/o de control y garantiza la alineación con requisitos de empresa y/o regulatorios • Se mantiene al corriente de las nuevas cuestiones, tendencias y requisitos regulatorios en evolución y evalúa los posibles impactos • Mantiene una cultura de gestión y control de riesgos, apoyada por procesos eficaces en alineación con el apetito de riesgo Capacidades de contabilidad del equipo y el equipo: • Participa plenamente como miembro del equipo, apoya un entorno de trabajo positivo que promueve el servicio al negocio, la calidad, la innovación y el trabajo en equipo y garantiza la comunicación oportuna de los temas/ puntos de interés • Proporciona liderazgo de pensamiento y/o conocimiento de la industria para su propio área de experiencia y participa en la transferencia de conocimiento dentro del equipo y unidad de negocio • Mantene la corriente sobre las tendencias emergentes y el conocimiento creciente del negocio, herramientas y técnicas relacionadas • Participa en actividades de gestión y desarrollo de la actuación personal, incluyendo capacitación transversal dentro de su propio equipo • Keesp otros informados y actualizados sobre el estado / progreso de los proyectos y / o toda la información relevante o útil relacionada con las actividades cotidianas • Contribuye al desarrollo de equipos de habilidades y capacidades mediante la mentoría de otros, compartiendo conocimientos y experiencias y aprovechando las mejores prácticas. • Dirige, motiva y desarrolla relaciones con socios comerciales internos y externos / partes interesadas para desarrollar relaciones de trabajo productivas. • Contribuye a un entorno justo, positivo y equitativo que apoye una fuerza laboral diversa • Actúa como embajador de marca para su área de negocio/función y el banco, tanto interna como externamente Requisitos físicos: Nunca: 0%; ocasional: 1-33%; frecuente: 34-66%; continuo: 67-100% • Viajes domésticos – ocasional • Viajes internacionales – Nunca • Realización de trabajos sedentarios – Continua • Realizar múltiples tareas – Continua • Equipo de oficina estándar operativo - Contínua • Respondiendo rápidamente a los sonidos – Ocasional • Sentada – Continua • De pie - Ocasional • Caminando – Ocasional • Movilización segura en espacios confinados – Ocasional • Levantamiento/Carrying (menos de 25 libras) – Ocasional • Lifting/Carrying (más de 25 libras) – Nunca • Squatting – Ocasional • Bending – Ocasional • Kneeling – Nunca • Crawling – Nunca • Escalada – Nunca • Alcanzar la cabeza – Nunca • Llegando hacia adelante – Ocasional • Empujar – Nunca • Tiro – Nunca • Twisting – Nunca • Concentrarse durante largos períodos de tiempo – Continua • Aplicar el sentido común para tratar problemas relacionados con situaciones estandarizadas – Contínua • Instrucciones de lectura, escritura y comprensión – Continua • Añadiendo, restando, multiplicando y dividiendo – Contínua Las declaraciones anteriores tienen por objeto describir el carácter general y el nivel de trabajo que realizan las personas asignadas a este trabajo. No pretenden ser una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades necesarias. Las responsabilidades enumeradas o especificadas se consideran funciones esenciales para fines de ADA. Quiénes somos: TD es una de las principales instituciones financieras mundiales y es el quinto banco más grande de América del Norte por ramas/tiendas. Cada día, nos esforzamos por hacer cada interacción, producto y experiencia notablemente humana y refrescantemente simple para más de 27 millones de hogares y negocios en Canadá, Estados Unidos y alrededor del mundo. Más de 95.000 colegas de TD aportan sus habilidades, talento y creatividad para fomentar relaciones más profundas, garantizar la ejecución disciplinada y construir una experiencia bancaria más simple y rápida. TD está profundamente comprometido a ser un líder en la experiencia del cliente, es por eso que creemos que todos los colegas, no importa dónde trabajen, se enfrentan al cliente. Juntos, estamos reimaginando lo que puede ser la banca para nuestros clientes, colegas y comunidades. Nuestro paquete de recompensas totales Nuestro paquete Total Rewards refleja las inversiones que hacemos en nuestros colegas para ayudarles y sus familias a alcanzar sus objetivos financieros, físicos y de bienestar mental. Total Rewards at TD incluye el sueldo básico y la compensación variable / premios de incentivos (por ejemplo, elegibilidad para premios en efectivo y/o de incentivos de equidad, generalmente mediante la participación en un plan de incentivos) y varios otros planes clave como beneficios para la salud y el bienestar, programas de ahorro y jubilación, tiempo libre pagado (incluyendo Vacation PTO, Flex PTO y Holiday PTO), beneficios bancarios y descuentos, desarrollo de carrera, y recompensa y reconocimiento. Más información Información adicional: Estamos encantados de que usted está considerando la construcción de una carrera con TD. A través de conversaciones regulares de desarrollo, programas de capacitación y un plan de beneficios competitivos, estamos comprometidos a brindar el apoyo que nuestros colegas necesitan para prosperar tanto en el trabajo como en el hogar. Colleague Development Si usted está interesado en una carrera específica o está buscando construir ciertas habilidades, queremos ayudarle a tener éxito. Usted tendrá conversaciones regulares de carrera, desarrollo y rendimiento con su gerente, así como acceso a una plataforma de aprendizaje en línea y una variedad de programas de mentores para ayudarle a desbloquear oportunidades futuras. Si usted es apasionado por ayudar a los clientes y construir relaciones profundas y duraderas, TD ofrece diversas trayectorias de carrera donde usted puede crecer su experiencia y hacer un impacto significativo. Estamos comprometidos con su éxito y fomentamos un lugar de trabajo respetuoso donde se valoran diversas perspectivas, todos tienen oportunidades justas para crecer, y usted puede desbloquear todo su potencial para alcanzar sus objetivos de carrera. Aquí en TD, contratamos y desarrollamos lo mejor. Capacitación " A bordo Brindaremos sesiones de entrenamiento y a bordo para asegurar que usted tiene todo lo que necesita para tener éxito en su nuevo papel. Proceso de entrevista Llegaremos a los candidatos de interés para programar una entrevista. Hacemos todo lo posible para comunicarnos