Conductor CDL B

Gran empresa. Gran gente. Grandes oportunidades. Si desea la oportunidad de dejar su huella con el proveedor de alquiler de equipos más grande del mundo, ¡venga a construir su futuro con United Rentals! Como conductor de vehículo comercial pequeño (CMV) en United Rentals, su objetivo es transportar equipos de almacenamiento móvil de menos de 26,001 libras de manera segura y realizar trabajos en el lugar de trabajo, como bloquear, nivelar, colocar faldones, etc. Trabajará con el personal de operaciones para garantizar que todo el trabajo se complete de acuerdo con los estándares de la empresa. También será responsable de seguir todas las pautas de seguridad mientras esté en la sucursal, en la carretera o en el sitio del cliente y de cumplir con todas las reglas y regulaciones de la FMCSA. Lo que hará: • Entregar y recoger equipos para los clientes • Preparar el camión, las herramientas y los suministros para las órdenes de trabajo programadas • Operar equipos pesados, como semirremolques y remolques (“rollbacks” o “dove tails”) consistentes con la clasificación DOT CDL-B • Cumplir con todos los requisitos de seguridad específicos para el equipo, incluidos los Reglamentos Federales de Seguridad de Transportistas Motorizados (Federal Motor Carrier Safety Regulations) • Mantener los registros del conductor y completar las inspecciones previas al viaje • Sugerir equipos y suministros adicionales que los clientes puedan necesitar • Otras tareas asignadas según sea necesario Requisitos: • CDL Clase B válida con un historial de conducción aceptable • Diploma de escuela secundaria o GED • Mínimo de 2 años de experiencia en conducción comercial regulada por el DOT • Habilidades superiores de servicio al cliente, trabajo en equipo y comunicación verbal/escrita • Capacidad para levantar frecuentemente artículos de hasta 45 libras • Conocimiento básico de equipos de construcción y procedimientos de conducción segura • Atención diligente a la seguridad • Cantidad limitada de viajes nocturnos Este puesto se considera sensible a la seguridad para los fines de las políticas y procedimientos de United Rentals. ¿Por qué unirse a nosotros? ¡No solo “hablamos”! Somos una empresa galardonada (recientemente nombrada uno de los Mejores Lugares para Trabajar en Glassdoor en 2026) que realmente se preocupa por nuestra gente; es por eso que ofrecemos beneficios y ventajas de primera clase que lo apoyarán a usted y a su familia. Además de nuestros planes de salud y financieros, también ofrecemos: • Licencia parental remunerada • United Compassion Fund • Programa de descuentos para empleados • Desarrollo profesional y oportunidades de ascenso • Programa adicional de compra de vacaciones (solo EE. UU.) • Acceso anticipado al salario a través de Payactiv (solo para empleados por hora de EE. UU.) • Licencia por enfermedad remunerada • Una cultura inclusiva y acogedora Explore nuestras ofertas integrales de beneficios en EE. UU. Para obtener beneficios canadienses, haga clic aquí United Rentals, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y toma decisiones de empleo independientemente de la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la información genética, el estado de ciudadanía, el estado de veterano, la orientación sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otro estado protegido por la ley. Si necesita una adaptación razonable en cualquier momento del proceso de solicitud, envíe un correo electrónico a [contacto en el portal] para obtener ayuda. En United Rentals, contratamos con orgullo a miembros en servicio activo, veteranos, reservistas y sus familias. Los valores que definen su servicio (liderazgo, disciplina, integridad y trabajo en equipo) son los mismos valores que impulsan nuestro éxito. Con muchos veteranos ya formando parte de nuestro equipo, estamos listos para ayudarlo a hacer la transición hacia una carrera gratificante. United Rentals consta de una amplia variedad de roles con diferentes deberes y responsabilidades. La tasa salarial real ofrecida a los candidatos varía según una amplia gama de factores, incluidos el puesto específico, la educación, la capacitación, la experiencia, las habilidades y la capacidad. Rango de compensación: $24.70 - $35.60