H-2BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 3287357
Oficial de Seguridad - Diurno
St Marys Hospital, Inc
- Lugar: Springfield, IL
- Área: Serviços & Limpeza
- Visa probable: H-2B
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Puesto de oficial de seguridad en turno diurno en St Marys Hospital en Springfield, IL.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Rango Salarial:
$19.00 - $27.55 La tarifa salarial real de un candidato exitoso se basará en varios factores, incluida la experiencia relevante, las habilidades, la capacitación, las certificaciones y la educación.
Los Oficiales de Seguridad I brindan servicios de seguridad para garantizar el bienestar de las personas y la propiedad al patrullar las áreas asignadas según sea necesario y hacer cumplir las reglas y regulaciones. Este rol responde a todas las solicitudes de emergencia y alarmas, brindando asistencia y coordinación. Los oficiales de seguridad de HSHS suelen ser la primera o la última persona que nuestros pacientes, visitantes y colegas encuentran en nuestras instalaciones. Por lo tanto, se espera que los Oficiales de Seguridad I sean profesionales y corteses, al mismo tiempo que equilibran los desafíos que surgen al trabajar en el entorno hospitalario.
Especificidades del Puesto:
Departamento: Seguridad
Función Principal: Servicios de Soporte
Horario: Diurno, PRN, 6am-6pm
Instalación: St. John's Hospital
Ubicación: Springfield, IL
Compensación que se alinea con su experiencia
Educación
• Se requiere un título de asociado en aplicación de la ley, justicia penal o campo relacionado.
• Se puede considerar un diploma de escuela secundaria, GED o capacitación vocacional relacionada más 3 años de experiencia como oficial de seguridad, aplicación de la ley o militar en lugar de un título de asociado.
Experiencia
• Se requiere 1 año de experiencia con conocimiento de funciones de seguridad privada obtenida a través de educación o experiencia laboral, como militar, seguridad pública o departamento de bomberos.
Certificados, Licencias y Registros
• Se requiere una licencia de conducir estatal válida.
• Se requiere capacitación/certificación MOAB (Manejo de Comportamiento Agresivo) al momento de la contratación o dentro de los 90 días posteriores a la fecha de contratación.
• Se prefiere completar con éxito la Certificación de Oleorresina Capsaicina (OC) dentro de los primeros 90 días de empleo.
Horas Semanales Programadas:
0
A lo largo de comunidades en Illinois y Wisconsin, 13 hospitales, numerosos centros de salud comunitarios y clínicas, nuestros más de 13.000 colegas han construido una cultura basada en nuestros sólidos valores fundamentales de respeto, cuidado, competencia y alegría. Estos son los ideales en los que creemos, trabajamos y vivimos cada día.
Construido sobre más de 145 años de servicio a las comunidades a las que servimos, ahora miramos hacia el futuro y nuestro lugar en él como un sistema de atención médica que se esfuerza por mejorar continuamente los procesos, procedimientos y resultados con las tecnologías y tratamientos más recientes y avanzados.
Independientemente de hasta dónde nos lleve nuestra pasión por la excelencia, nuestro enfoque siempre permanecerá en la persona más importante de toda nuestra organización: El paciente.
Beneficios:
HSHS proporciona un paquete de beneficios diseñado para apoyar el bienestar general de nuestros colegas, incluido su bienestar físico, emocional, financiero, espiritual y laboral. Los colegas con un presupuesto de trabajo de al menos 32 horas por período de pago son elegibles para los beneficios de HSHS.
• La cobertura de salud integral y asequible incluye cobertura médica, de prescripción, dental y de visión para colegas a tiempo completo y parcial.
• Tiempo Libre Pagado (PTO) combina vacaciones, días de enfermedad y días personales en un solo saldo para permitirle usar su tiempo libre según lo necesite.
• Beneficios de jubilación, incluidas las contribuciones de HSHS.
• Los beneficios de Asistencia Educativa incluyen hasta $5,250 de asistencia educativa cada año calendario y descuentos en la matrícula en colegios seleccionados sin período de espera.
• La Asistencia para la Adopción proporciona apoyo financiero de hasta $7,500 para colegas que están haciendo crecer sus familias a través de la adopción para reembolsar tarifas de solicitud y legales, transporte y ¡más!
• Otros beneficios incluyen: Programa de bienestar con incentivos, seguro de vida pagado por el empleador y cobertura de discapacidad a corto y largo plazo, cuentas de gastos flexibles, programa de asistencia al empleado, cobertura de robo de identidad, programa de recompensas y reconocimiento para colegas, programa de descuentos y ¡más!
Beneficios
HSHS y sus afiliados son Empleadores de Igualdad de Oportunidades (EOE).
HSHS se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades dedicado a buscar y contratar una fuerza laboral diversa.
Aviso sobre el Uso Potencial de Inteligencia Artificial en el Proceso de Contratación
Hospital Sisters puede utilizar herramientas automatizadas, incluida inteligencia artificial o tecnologías de aprendizaje automático, para ayudar en ciertos aspectos administrativos del proceso de reclutamiento. Estas herramientas pueden ayudar a nuestro equipo de reclutamiento a organizar solicitudes, buscar currículos, identificar calificaciones reflejadas en los materiales de solicitud y facilitar la comunicación o la programación con los solicitantes.
La información utilizada por estas herramientas puede incluir materiales que usted proporcione durante el proceso de solicitud, como su currículum, historial laboral, educación, calificaciones y respuestas a las preguntas de la solicitud.
Estas herramientas se utilizan únicamente para apoyar nuestro proceso de reclutamiento. Las decisiones de contratación las toman el personal de HSHS, y las herramientas automatizadas no toman decisiones de empleo en nombre de HSHS.
Los solicitantes que tengan preguntas sobre este aviso o que requieran una adaptación razonable o un método de evaluación alternativo pueden ponerse en contacto con Recursos Humanos de HSHS en [contacto en el portal]
Ver el texto original en inglés
Pay Range:
$19.00 - $27.55 A successful candidate's actual pay rate will be based on several factors including relevant experience, skills, training, certifications and education.
Security Officer I's provide safety and security services to ensure the well-being of both people and property by patrolling assigned areas as needed, and enforcing rules and regulations. This role responds to all emergency requests and alarms, providing assistance and coordination. HSHS Security are often the first or last person our patients, visitors and colleagues encounter in our facilities. Therefore, Security Officer I's are expected to be professional and courteous, while balancing the challenges that occur while working in the hospital environment .
Position Specifics:
Department: Security
Core Function: Support Services
Schedule: Day, PRN, 6am-6pm
Facility: St. John's Hospital
Location: Springfield, IL
Compensation that aligns with your experience Education
• Associates degree in law enforcement, criminal justice or related field is required.
• High School Diploma, GED or related vocational training plus 3 years of experience as a security officer, law enforcement, or military may be considered in lieu of an Associates degree.
Experience
• 1 year of experience with knowledge of private security functions obtained through education or work experience such as military, public safety or fire department is required.
Certificates, Licenses and Registrations
• Valid state driver’s license is required.
• MOAB (Management of Aggressive Behavior) training/certification is required at hire or within 90-days of date of hire.
• Successfully complete the Oleoresin Capsicum (OC) Certification within the first 90 days of employment is preferred.
Scheduled Weekly Hours:
0 Throughout communities in Illinois and Wisconsin, 13 hospitals, numerous community-based health centers and clinics, our 13,000+ colleagues have built a culture based on our solid core values of respect, care, competence, and joy. These are the ideals we believe in, work by, and live each day.
Built upon more than 145 years of service to the communities we serve, we now look to the future and our place in it as a health care system that strives to continually improve processes, procedures, and outcomes with the latest and most advanced technologies and treatments.
Regardless of how far our passion for excellence carries us, our focus will always remain on the most important person in our entire organization: The patient.
Benefits: HSHS provides a benefits package designed to support the overall well-being of our colleagues including their physical, emotional, financial, spiritual, and work health. Colleagues budgeted to work at least 32 hours per pay period are eligible for HSHS benefits.
• Comprehensive and affordable health coverage includes medical, prescription, dental and vision coverage for full-time and part-time colleagues.
• Paid Time Off (PTO) combines vacation, sick, and personal days into one balance to allow you the flexibility to use your time off as you need.
• Retirement benefits including HSHS
contributions.
• Education Assistance benefits include up to $5,250 of educational assistance each calendar year and tuition discounts to select colleges with no waiting period.
• Adoption Assistance provides financial support up to $7,500 for colleagues growing their families through adoption to reimburse application and legal fees, transportation, and more!
• Other benefits include: Wellness program with incentives, employer-paid life insurance and short-term and long-term disability coverage, flexible spending accounts, employee assistance program, ID theft coverage, colleague rewards and recognition program, discount program, and more!
Benefits
HSHS and affiliates is an Equal Opportunity Employer (EOE).
HSHS is proud to be an equal opportunity workplace dedicated to pursuing and hiring a diverse workforce.
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These tools are used only to support our recruiting process. Hiring decisions are made by HSHS personnel, and automated tools do not make employment decisions on behalf of HSHS.
Applicants who have questions about this notice or who require a reasonable accommodation or alternative evaluation method may contact HSHS Human Resources at [contacto en el portal]
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