Director, Ingeniería de Vuelo y Mantenimiento

En Johnson & Johnson, creemos que la salud lo es todo. Nuestra fortaleza en la innovación en el cuidado de la salud nos permite construir un mundo donde las enfermedades complejas se previenen, tratan y curan, donde los tratamientos son más inteligentes y menos invasivos, y las soluciones son personales. A través de nuestra experiencia en Medicina Innovadora y MedTech, estamos posicionados de manera única para innovar en todo el espectro de soluciones de salud hoy en día para ofrecer los avances del mañana e impactar profundamente la salud de la humanidad. Obtenga más información en jnj.com Guiados por nuestro Credo, Johnson & Johnson es responsable ante nuestros empleados que trabajan con nosotros en todo el mundo. Proporcionamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona es considerada como un individuo. En Johnson & Johnson, respetamos la diversidad y la dignidad de nuestros empleados y reconocemos su mérito. Función del Puesto: Soporte Empresarial Subfunción del Puesto: Servicios de Viajes/Aviación Categoría del Puesto: Líder de Personas Todas las Ubicaciones de la Oferta: Trenton, Nueva Jersey, Estados Unidos de América Descripción del Puesto: Estamos buscando un Director de Ingeniería y Mantenimiento de Vuelo altamente experimentado para unirse a nuestra organización de Aviación ubicada en Trenton, NJ. El Director de Ingeniería y Mantenimiento de Vuelo liderará la estrategia de mantenimiento de aeronaves, la ejecución, el cumplimiento normativo, los estándares técnicos y el desarrollo del equipo para la operación de aviación de la compañía con base en el Hangar de Aviación de J&J en Trenton, Nueva Jersey. Este rol es responsable de garantizar los más altos estándares de aeronavegabilidad, seguridad, confiabilidad, preparación y servicio en apoyo de un entorno complejo de aviación corporativa. La posición combina una profunda experiencia en mantenimiento e ingeniería de aviación con un fuerte liderazgo de personas, asociación interfuncional y excelencia operativa. El Director liderará una organización de mantenimiento altamente técnica, supervisará una cartera significativa de presupuesto operativo y de capital relacionado con el mantenimiento, gestionará una amplia red de socios externos de aviación y fortalecerá la línea de talento de aviación de Johnson & Johnson a través de un sólido programa de pasantías y desarrollo profesional temprano. Esta es una oportunidad de liderazgo de alta visibilidad para un candidato que pueda desarrollar capacidades, impulsar el desempeño y promover una organización de mantenimiento de aviación de clase mundial. Responsabilidades Clave • Proporcionar liderazgo estratégico y operativo para todas las actividades de mantenimiento e ingeniería de aviación que apoyan a Johnson & Johnson Aviation, incluyendo mantenimiento programado y no programado, programas de inspección, resolución de problemas, confiabilidad de componentes, soporte de lanzamiento y recuperación, y disponibilidad de aeronaves. • Servir como el líder de mantenimiento senior para la función de aviación, estableciendo políticas de mantenimiento, estándares técnicos, procesos de gobernanza y expectativas de desempeño que aseguren el cumplimiento total con las regulaciones de la FAA, la guía del fabricante, los procedimientos de la compañía y las expectativas internas de seguridad. • Construir, liderar y desarrollar continuamente una fuerza laboral de mantenimiento altamente técnica con las capacidades, certificaciones, profundidad de liderazgo y agilidad de aprendizaje necesarias para apoyar una operación de aviación corporativa moderna y de clase mundial. Proporcionar un liderazgo de personas visible en un equipo de aproximadamente 10 a 15 empleados, fortaleciendo la capacidad organizacional a través de coaching, gestión del desempeño, planificación de sucesión, desarrollo técnico, construcción de una línea de liderazgo y evaluación proactiva de talento. • Liderar la planificación estratégica de la fuerza laboral para la organización de mantenimiento, incluyendo evaluación de capacidades, planificación de recursos, diseño organizacional, evaluación de talento y estrategias de banco de talento a largo plazo para garantizar que el talento, las habilidades y la capacidad adecuados estén en su lugar para apoyar una cartera compleja de mantenimiento de aviación y las necesidades comerciales futuras. • Liderar la planificación y ejecución del mantenimiento en sistemas de aeronaves, instalaciones, equipos de apoyo en tierra, registros, herramientas y eventos de mantenimiento externo para optimizar la preparación de la flota, la confiabilidad de despacho, la protección de activos y la continuidad del servicio. • Asociarse estrechamente con operaciones de vuelo, liderazgo de aviación, pilotos, supervisores de mantenimiento, ingenieros de vuelo y partes interesadas de la empresa para coordinar los cronogramas de mantenimiento, minimizar las interrupciones operativas y apoyar viajes ejecutivos seguros y sin problemas. • Liderar y gobernar las relaciones con numerosos socios proveedores externos de aviación, incluidos OEM, centros de servicio autorizados, estaciones de reparación, contratistas, proveedores de piezas y proveedores de servicios técnicos, asegurando la calidad, la capacidad de respuesta, el cumplimiento, la innovación y la entrega de valor. • Poseer un gran presupuesto y cartera relacionados con el mantenimiento, incluidos gastos operativos, inversiones de capital, eventos de mantenimiento mayor, planificación a largo plazo y asignación de recursos, con responsabilidad por la administración financiera, la gobernanza de la cartera, la precisión de las previsiones y la optimización de costos. • Garantizar una documentación de mantenimiento rigurosa, registros de aeronavegabilidad, preparación para auditorías y disciplina de procesos para mantener el cumplimiento, la transparencia y la mejora continua. • Liderar el análisis de causa raíz, la planificación de acciones correctivas y los esfuerzos de mejora de la confiabilidad para problemas técnicos, discrepancias recurrentes y brechas de proceso. • Impulsar la mejora continua en las operaciones de mantenimiento a través de trabajo estándar, planificación preventiva, herramientas digitales, revisión de datos y métricas que eleven la seguridad, la calidad, la capacidad de respuesta y la eficiencia. • Actuar como un asesor de confianza para el liderazgo de aviación y de la empresa sobre la estrategia de mantenimiento de aeronaves, riesgo técnico, problemas regulatorios, requisitos de soporte de flota, capacidad de la fuerza laboral y necesidades operativas a largo plazo, ejerciendo la influencia y el juicio esperados de un líder de nivel de director. • Construir una fuerza laboral altamente técnica estableciendo expectativas claras de capacidad, planes de desarrollo específicos, vías de capacitación técnica, apoyo a la certificación, mentoría, desarrollo diferenciado, estrategias de sucesión y programas de desarrollo de liderazgo que fortalezcan tanto la ejecución a corto plazo como la capacidad organizacional a largo plazo. • Liderar y mantener programas de pasantías y desarrollo de talento temprano en asociación con escuelas de aviación, colegios técnicos, universidades y asociaciones industriales relevantes. Establecer una incorporación estructurada, mentoría, rotación y oportunidades de desarrollo práctico que aceleren la preparación mientras apoyan la planificación de la fuerza laboral a largo plazo y las futuras necesidades de la línea de talento. • Crear una cultura sólida de responsabilidad, inclusión, excelencia técnica, colaboración y aprendizaje continuo. Promover la transferencia de conocimientos, el desarrollo de liderazgo y el avance de habilidades técnicas en todo el equipo para garantizar la solidez del banco de talento, la resiliencia organizacional y el desempeño sostenido en un entorno corporativo de alto servicio. • Aportar una sólida experiencia en liderazgo de personas con una capacidad demostrada para generar confianza, elevar el desempeño, fortalecer la capacidad de liderazgo y desarrollar tanto talento emergente como experimentado dentro de un entorno altamente técnico. Expectativas de Liderazgo de Johnson & Johnson En este rol, se espera que usted modele los Comportamientos de Liderazgo del CEO de Johnson & Johnson a través de un liderazgo visible, un juicio sólido y la colaboración en toda la función de aviación y la empresa en general. Esto incluye identificar oportunidades para mejorar cómo se realiza el trabajo, construir asociaciones sólidas, entregar resultados a través de una ejecución disciplinada y desarrollar talento para el futuro. El candidato exitoso liderará con integridad, fomentará un entorno inclusivo y de alto rendimiento, y aportará una mentalidad empresarial que promueva la seguridad, la excelencia operativa y el servicio. Calificaciones • Certificado FAA Airframe and Powerplant (A&P) requerido; Autorización de Inspección preferida. • Licenciatura requerida; título en mantenimiento de aviación, ingeniería, aeroespacial, negocios o un campo relacionado preferido. • Más de 10 años de experiencia progresiva en mantenimiento de aviación, incluida la responsabilidad de liderazgo dentro de un entorno de aviación corporativa, aviación de negocios o mantenimiento de aeronaves complejo similar. • Sólida experiencia en liderazgo de personas, incluida la dirección de equipos técnicos, el coaching de talento, el impulso del desempeño y la construcción de capacidad organizacional en un entorno crítico para la seguridad. • Experiencia demostrada en operaciones de mantenimiento de aeronaves, cumplimiento normativo, resolución de problemas técnicos, planificación de mantenimiento, documentación, auditorías y gestión de proveedores. • Experiencia en la construcción y desarrollo de una fuerza laboral altamente técnica a través de capacitación, desarrollo de capacidades, planificación de sucesión y desarrollo de la línea de talento. • Sólido conocimiento práctico de las regulaciones de la FAA, manuales de mantenimiento del fabricante, boletines de servicio, directivas de aeronavegabilidad y mejores prácticas aplicables a las operaciones de aviación corporativa. • Experiencia en la gestión de múltiples socios proveedores externos de aviación y relaciones complejas con proveedores de servicios externos. • Experiencia en la supervisión de un presupuesto significativo relacionado con el mantenimiento, incluyendo previsión, gestión de costos y planificación de capital. • Sólidas habilidades de comunicación, organización y liderazgo, con la capacidad de traducir problemas técnicos en recomendaciones y acciones claras. • Capacidad demostrada para liderar a nivel de director, incluyendo establecer estrategias, alinear recursos, influir en las partes interesadas y traducir la complejidad operativa en prioridades claras y resultados comerciales. • Capacidad para operar eficazmente en un entorno acelerado y altamente receptivo que requiere un juicio sólido, flexibilidad, discreción y una fuerte orientación al cliente. Experiencia Preferida • Experiencia en el soporte de operaciones de aviación corporativa Part 91 y entornos de viajes ejecutivos. • Experiencia con aeronaves de negocios de cabina grande y/o operaciones de ala rotatoria. • Experiencia liderando organizaciones de mantenimiento que se coordinan estrechamente con ingenieros de vuelo, supervisores de mantenimiento y equipos de operaciones de vuelo. • Exposición a programas de confiabilidad, métodos de mejora continua, sistemas de mantenimiento digital y gestión operativa basada en datos. • Certified Aviation Manager (CAM) o credenciales de desarrollo de liderazgo similares son una ventaja. Si usted es menor de 18 años, usted (el candidato) puede necesitar obtener los documentos de trabajo necesarios u otra documentación requerida por la ley estatal para comenzar la asignación, así como obtener el consentimiento de los padres para la verificación de antecedentes. Johnson & Johnson es un Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, edad, origen nacional, discapacidad, estado de veterano protegido u otras características protegidas por la ley federal, estatal o local. Buscamos activamente candidatos calificados que sean veteranos protegidos e individuos con discapacidades según se define en VEVRAA y la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación. Johnson & Johnson se compromete a proporcionar un proceso de entrevista que sea inclusivo para las necesidades de nuestros solicitantes. Si usted es una persona con una discapacidad y desea solicitar una adaptación, los solicitantes externos, por favor contáctenos a través de [enlace en el portal] . Los empleados internos deben contactar a AskGS para ser dirigidos a su recurso de adaptación. #LI-Onsite Habilidades Requeridas: Habilidades Preferidas: Gestión Aeroportuaria, Derecho Aeronáutico, Seguridad de la Aviación, Gestión de Tripulación, Desarrollo de Otros, Diplomacia, Inteligencia Emocional, Planificación de Vuelo, Mercado Global, Liderazgo Inclusivo, Liderazgo, Microsoft Office, Administración de Oficina, Excelencia Operativa, Orientación Espacial, Compromiso de las Partes Interesadas, Imperturbabilidad El rango salarial base previsto para este puesto es: $164,000.00 - $282,900.00 Descripción Adicional para la Transparencia Salarial: Sujeto a los términos de sus respectivos planes, los empleados son elegibles para participar en el plan de jubilación consolidado (pensión) y el plan de ahorro (401(k)) de la Compañía. Esta posición es elegible para participar en el programa de incentivos a largo plazo de la Compañía. Sujeto a los términos de sus respectivos