Abogado Asociado de Reclamaciones / Abogado de Reclamaciones - División de Responsabilidad Ejecutiva

Esté aquí. Sea excelente. Trabajar para un líder en la industria de seguros significa una oportunidad para usted. Las empresas miembros de Great American Insurance Group son subsidiarias de American Financial Group. Combinamos una cultura de "pequeña empresa" donde sus ideas serán escuchadas con la experiencia de una "gran empresa" para ayudarle a tener éxito. Con más de 30 operaciones especializadas y de seguros de propiedad y responsabilidad civil, siempre hay oportunidades aquí para aprender y crecer. En Great American, valoramos y reconocemos los beneficios derivados cuando personas con diferentes antecedentes y experiencias trabajan juntas para lograr resultados comerciales. Nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo donde todos los empleados se sientan incluidos, empoderados y capacitados para desempeñarse al máximo. Nuestra División de Responsabilidad Ejecutiva (Executive Liability Division) suscribe Seguros de Responsabilidad de Directores y Ejecutivos (D&O), Seguros de Responsabilidad por Prácticas Laborales y Seguros de Responsabilidad Fiduciaria para empresas públicas, privadas y sin fines de lucro. La División de Responsabilidad Ejecutiva está buscando un Abogado de Reclamos Asociado o un Abogado de Reclamos, dependiendo de los antecedentes y la experiencia. La persona contratada para este puesto trabajará desde la oficina de Schaumburg, IL o Chicago, IL. La cultura de Great American se basa en la conexión, el aprendizaje compartido y las relaciones sólidas. Para apoyar esto, se espera que los empleados en este rol estén en el sitio cuatro días a la semana (martes a jueves obligatorios), con la flexibilidad de trabajar un día de forma remota, lunes o viernes. Funciones y Responsabilidades Esenciales del Puesto Como miembro de nuestro Departamento de Reclamos, usted será responsable de manejar un inventario de archivos de reclamos. Las tareas pueden incluir: • Realiza un análisis detallado de cada reclamo. • Evalúa la cobertura y la responsabilidad, emite opiniones de cobertura por escrito y monitorea todos los aspectos del archivo mientras trabaja hacia la resolución del reclamo; incluyendo la contratación, el monitoreo y el pago de abogados de defensa. • Desarrolla e implementa estrategias de litigio y resolución de reclamos. • Proporciona información a suscriptores y reaseguradores sobre reclamos específicos o asegurados y tendencias y problemas legales que afectan el negocio. • Asegura y analiza la información necesaria (es decir, informes, pólizas, tasaciones, liberaciones, declaraciones, registros u otros documentos) en la investigación de reclamos. • Asiste a arbitrajes o mediaciones según sea necesario. • Puede efectuar acuerdos/reservas dentro de los límites prescritos y enviar recomendaciones cuando corresponda. • Asegura que los pagos de reclamos se emitan de manera oportuna y precisa. • Asegura que el manejo de reclamos se realice en cumplimiento con los estatutos, regulaciones y otros requisitos legales aplicables, y que se sigan todos los procedimientos y políticas de la empresa aplicables. • Puede proporcionar asesoramiento técnico a otras áreas funcionales. • Otras tareas según se le asignen. Requisitos del Puesto • JD (Juris Doctorate) y licencia de abogado vigente requeridos. • Generalmente, de 2 a 6 años de experiencia relacionada. • La experiencia en las áreas de litigio, cobertura de seguros, prácticas laborales o ajuste de reclamos sería una ventaja. • Orientado a los detalles, organizado y poseer fuertes habilidades analíticas. Unidad de Negocio: Executive Liability Rango Salarial: $90,000.00 - $115,000.00 Beneficios: Ofrecemos paquetes de beneficios competitivos para empleados de tiempo completo y tiempo parcial*. Los empleados de tiempo completo tienen acceso a cobertura médica, dental y de la vista, planes de bienestar, licencia parental, asistencia para la adopción y reembolso de matrícula. Los empleados de tiempo completo y los empleados elegibles de tiempo parcial también disfrutan de Tiempo Libre Pagado y días festivos pagados, un plan 401(k) con contrapartida de la empresa, un plan de compra de acciones para empleados y beneficios de transporte. La compensación varía según el rol, el nivel y la ubicación, y está influenciada por las habilidades, la experiencia y las necesidades comerciales. Su reclutador proporcionará detalles sobre los beneficios y los rangos de compensación específicos durante el proceso de contratación. Obtenga más información en [enlace en el portal]. *Excluye empleados estacionales y pasantes.