H-2AEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 3303346
Ajustador Estacional de Reclamaciones Agrícolas
Great American Insurance Company
- Lugar: Usa, OH
- Área: Agro
- Visa probable: H-2A
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Puesto estacional agrícola en Ohio; empresa con 3 aprobaciones LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Esté aquí. Sea grandioso. Trabajar para un líder en la industria de seguros significa una oportunidad para usted. Las empresas miembros de Great American Insurance Group son subsidiarias de American Financial Group. Combinamos una cultura de "pequeña empresa" donde sus ideas serán escuchadas con la experiencia de una "gran empresa" para ayudarle a tener éxito. Con más de 30 operaciones especializadas y de seguros de propiedad y accidentes, siempre hay oportunidades aquí para aprender y crecer.
En Great American, valoramos y reconocemos los beneficios derivados cuando personas con diferentes antecedentes y experiencias trabajan juntas para lograr resultados comerciales. Nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo donde todos los empleados se sientan incluidos, empoderados y habilitados para desempeñarse al máximo.
La Crop Division de Great American ha estado ayudando a generaciones de agricultores a tomar el control de sus riesgos desde 1915. La División es también una de las pocas empresas privadas autorizadas por la United States Department of Agriculture Risk Management Agency (USDA RMA) para emitir pólizas MPCI. Con seis oficinas regionales en todo EE. UU., los equipos brindan una tremenda experiencia en las necesidades específicas de los agricultores y los cultivos.
[enlace en el portal]
Great American busca actualmente Ajustadores de Seguros Agrícolas (Crop Adjusters) estacionales. Estos puestos son estacionales y pueden no ser elegibles para beneficios de tiempo completo o medio tiempo. Los candidatos calificados cubrirán territorio en uno de los siguientes estados:
• Alabama
• Arkansas
• California
• Colorado
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Illinois
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Minnesota
• Mississippi
• Missouri
• Montana
• Nebraska
• New York
• North Carolina
• North Dakota
• Ohio
• Oklahoma
• Oregon
• Pennsylvania
• South Carolina
• South Dakota
• Tennessee
• Texas
• Washington
• Wisconsin
• Wyoming
Horario: Estacional de medio tiempo. Las horas fluctúan según las necesidades estacionales.
Como Crop Adjuster, usted:
• Comprenderá y podrá trabajar en reclamos para todos los cultivos principales, tipos de pólizas/planes, en todas las etapas de crecimiento.
• Completará inspecciones de campo, revisiones y ajustes leyendo mapas y fotos aéreas, midiendo campos y silos de almacenamiento, y administrando adecuadamente las pólizas de seguro de cultivos de la empresa.
• Revisará y evaluará la cobertura y/o responsabilidad.
• Asegurará y analizará la información necesaria (es decir, informes, pólizas, tasaciones, liberaciones, declaraciones, registros u otros documentos) en la investigación de reclamos.
• Asegurará la aplicación compatible y rentable de las pólizas de cultivos aprovechando el conocimiento de los estatutos y regulaciones básicos de seguros y cumpliendo con los requisitos regulatorios estatales y federales.
• Documentará, procesará y transmitirá con precisión la información de pérdidas para determinar el potencial.
• Trabajará hacia la resolución de archivos de reclamos, y puede asistir a arbitrajes, mediaciones, declaraciones o juicios según sea necesario.
• Puede afectar acuerdos/reservas dentro de los límites prescritos y enviar recomendaciones al supervisor en casos que excedan la autoridad personal.
• Transmitirá información simple a moderadamente compleja (cobertura, decisión, resultados, etc.) a todas las partes apropiadas, manteniendo un comportamiento profesional en todas las situaciones.
• Asegurará que el manejo de reclamos se realice en cumplimiento con los estatutos, regulaciones y otros requisitos legales aplicables, y que se sigan todos los procedimientos y políticas de la empresa aplicables.
• Seguirá las reglas, políticas y procedimientos regulatorios y de la empresa.
• Realizará otras tareas según lo asignado.
Requisitos Físicos para empleados en la Unidad de Negocios de Cultivos/Ajustador General de Reclamos de Cultivos
• Requiere caminar y estar de pie de forma continua y prolongada.
• Requiere levantar, transportar, empujar y tirar objetos con frecuencia de hasta 50 libras (aprox. 22,6 kg).
• Requiere subir frecuentemente a silos de granos, agacharse, girar, inclinarse, arrodillarse y gatear.
• Requiere alcanzar y agarrar por encima de la cabeza.
• Requiere asistencia regular y predecible.
• Requiere capacidad para realizar inspecciones visuales.
• Requiere trabajar al aire libre, en condiciones climáticas inclementes.
• Requiere viajes frecuentes.
• Puede requerir la capacidad de operar un vehículo motorizado.
Unidad de Negocios:
Crop
Rango Salarial:
$0.00 -$0.00
Beneficios:
Ofrecemos paquetes de beneficios competitivos para empleados de tiempo completo y medio tiempo*. Los empleados de tiempo completo tienen acceso a cobertura médica, dental y de la vista, planes de bienestar, licencia parental, asistencia para la adopción y reembolso de matrícula. Los empleados de tiempo completo y los empleados elegibles de medio tiempo también disfrutan de Tiempo Libre Pagado (PTO) y días festivos pagados, un plan 401(k) con contrapartida de la empresa, un plan de compra de acciones para empleados y beneficios de transporte.
La compensación varía según el puesto, el nivel y la ubicación, y está influenciada por las habilidades, la experiencia y las necesidades comerciales. Su reclutador proporcionará detalles sobre los beneficios y los rangos de compensación específicos durante el proceso de contratación. Obtenga más información en [enlace en el portal] .
*Excluye empleados estacionales y pasantes.
Ver el texto original en inglés
Be Here. Be Great. Working for a leader in the insurance industry means opportunity for you. Great American Insurance Group's member companies are subsidiaries of American Financial Group. We combine a "small company" culture where your ideas will be heard with "big company" expertise to help you succeed. With over 30 specialty and property and casualty operations, there are always opportunities here to learn and grow.
At Great American, we value and recognize the benefits derived when people with different backgrounds and experiences work together to achieve business results. Our goal is to create a workplace where all employees feel included, empowered, and enabled to perform at their best.
The Crop Division of Great American has been helping generations of farmers take control of their risks since 1915. The Division is also one of a select few private companies authorized by the United States Department of Agriculture Risk Management Agency (USDA RMA) to write MPCI policies. With six regional offices throughout the U.S., the teams provide tremendous expertise in the specific needs of farmers and crops.
[enlace en el portal]
Great American is currently seeking Seasonal Crop Adjusters. These positions are seasonal and may not be eligible for full-time or part-time benefits. Qualified candidates will cover territory in one of the following states:
• Alabama
• Arkansas
• California
• Colorado
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Illinois
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Minnesota
• Mississippi
• Missouri
• Montana
• Nebraska
• New York
• North Carolina
• North Dakota
• Ohio
• Oklahoma
• Oregon
• Pennsylvania
• South Carolina
• South Dakota
• Tennessee
• Texas
• Washington
• Wisconsin
• Wyoming
Schedule : Seasonal part-time. Hours fluctuate based on seasonal needs.
As a Crop Adjuster, you will :
• Understand and can work claims for all major crops, policy/plan types, in all stages of growth.
• Complete field inspections, reviews, and adjustments by reading maps and aerial photos, measuring fields and storage bins, and appropriately administering company Crop insurance policies.
• Review and evaluates coverage and/or liability.
• Secure and analyze necessary information (i.e., reports, policies, appraisals, releases, statements, records, or other documents) in the investigation of claims.
• Ensure compliant and cost effective application of Crop policies by leveraging knowledge of basic insurance statutes and regulations and complying with state and federal regulatory requirements.
• Accurately document, process and transmit loss information to determine potential.
• Works toward the resolution of claims files, and may attend arbitrations, mediations, depositions, or trials as necessary.
• May affect settlements/reserves within prescribed limits and submit recommendations to supervisor on cases exceeding personal authority.
• Conveys simple to moderately complex information (coverage, decision, outcomes, etc.) to all appropriate parties, maintaining a professional demeanor in all situations.
• Ensures that claims handling is conducted in compliance with applicable statues, regulations, and other legal requirements, and that all applicable company procedures and policies are followed.
• Follow regulatory and company rules, policies, and procedures.
• Performs other duties as assigned.
Physical Requirements for employees in the Crop Business Unit/Crop Claims General Adjuster
• Requires continuous and prolonged walking and standing.
• Requires frequent lifting, carrying, pushing and pulling of objects up to 50 lbs.
• Requires frequent climbing grain bins, bending, twisting, stooping, kneeling and crawling.
• Requires overhead reaching and grabbing.
• Requires regular and predictable attendance.
• Requires ability to conduct visual inspections.
• Requires work outdoors, in inclement weather conditions.
• Requires frequent travel.
• May require ability to operate a motor vehicle.
Business Unit:
Crop
Salary Range:
$0.00 -$0.00
Benefits:
We offer competitive benefits packages for full-time and part-time employees*. Full-time employees have access to medical, dental, and vision coverage, wellness plans, parental leave, adoption assistance, and tuition reimbursement. Full-time and eligible part-time employees also enjoy Paid Time Off and paid holidays, a 401(k) plan with company match, an employee stock purchase plan, and commuter benefits.
Compensation varies by role, level, and location and is influenced by skills, experience, and business needs. Your recruiter will provide details about benefits and specific compensation ranges during the hiring process. Learn more at [enlace en el portal] .
*Excludes seasonal employees and interns.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.