Representante de Reclamaciones Agrícolas (Este de Iowa)

Esté aquí. Sea excelente. Trabajar para un líder en la industria de seguros significa una oportunidad para usted. Las empresas miembros de Great American Insurance Group son subsidiarias de American Financial Group. Combinamos una cultura de "pequeña empresa", donde sus ideas serán escuchadas, con la experiencia de una "gran empresa" para ayudarle a tener éxito. Con más de 30 operaciones especializadas y de seguros de propiedad y accidentes, siempre hay oportunidades aquí para aprender y crecer. En Great American, valoramos y reconocemos los beneficios derivados cuando personas con diferentes antecedentes y experiencias trabajan juntas para lograr resultados comerciales. Nuestro objetivo es crear un lugar de trabajo donde todos los empleados se sientan incluidos, empoderados y habilitados para desempeñarse al máximo. La Crop Division de Great American ha estado ayudando a generaciones de agricultores a tomar el control de sus riesgos desde 1915. La División es también una de las pocas empresas privadas seleccionadas y autorizadas por la United States Department of Agriculture Risk Management Agency (USDA RMA) para emitir pólizas MPCI. Con seis oficinas regionales en todo EE. UU., los equipos brindan una tremenda experiencia en las necesidades específicas de los agricultores y los cultivos. [enlace en el portal] La Crop Division de Great American está buscando un Representante de Reclamos (Claims Representative) en el este de Iowa. Esta persona trabajará de forma totalmente remota en este territorio y se requerirá viajar hasta un 40%. Nuestro candidato ideal tendrá experiencia previa en reclamos de seguros agrícolas. Funciones y Responsabilidades Esenciales del Puesto • Gestiona un inventario de reclamos relacionados con cultivos para evaluar la compensabilidad/responsabilidad. • Realiza investigaciones de reclamos para confirmar la cobertura y determinar la responsabilidad, compensabilidad y daños. Esto incluye trabajo de campo agrícola y conocimiento de comercialización de granos. • Determina y puede negociar acuerdos/reservas de reclamos apropiados dentro de la autoridad prescrita. Puede asistir a arbitrajes, mediaciones, declaraciones o juicios. • Transmite información de rutina a moderadamente compleja sobre cobertura y acuerdos a asegurados, reclamantes y socios externos. • Puede autorizar pagos de acuerdo con el límite de autoridad asignado y garantizar que los pagos se realicen de manera oportuna. • Mantiene archivos de reclamos precisos y detallados, incluyendo toda la correspondencia, informes y acuerdos de liquidación. • Realiza otras tareas según lo asignado. Requisitos del Puesto • Generalmente, un mínimo de 6 meses de experiencia en agricultura general, agronegocios/ventas, agronomía y/o comercialización de granos. La experiencia en Seguros Agrícolas es altamente favorable. • Capacidad para viajar hasta un 40% dentro del territorio. Requisitos Físicos • Requiere caminar y estar de pie de forma continua y prolongada. • Requiere levantar, transportar, empujar y tirar objetos frecuentemente hasta 50 libras (aprox. 22,6 kg). • Requiere subir, doblarse, torcerse, agacharse, arrodillarse y gatear frecuentemente. • Requiere alcanzar y agarrar por encima de la cabeza. • Requiere asistencia regular y predecible. • Requiere capacidad para realizar inspecciones visuales. • Requiere trabajar al aire libre, en condiciones climáticas inclementes. • Requiere viajes frecuentes. • Puede requerir la capacidad de operar un vehículo motorizado. Unidad de Negocio: Crop Rango Salarial: $48,000.00 - $65,000.00 Beneficios: Ofrecemos paquetes de beneficios competitivos para empleados a tiempo completo y a tiempo parcial*. Los empleados a tiempo completo tienen acceso a cobertura médica, dental y de la vista, planes de bienestar, licencia parental, asistencia para la adopción y reembolso de matrícula. Los empleados a tiempo completo y los empleados a tiempo parcial elegibles también disfrutan de Tiempo Libre Remunerado (PTO) y días festivos pagados, un plan 401(k) con contrapartida de la empresa, un plan de compra de acciones para empleados y beneficios de transporte. La compensación varía según el rol, el nivel y la ubicación, y está influenciada por las habilidades, la experiencia y las necesidades comerciales. Su reclutador proporcionará detalles sobre los beneficios y los rangos de compensación específicos durante el proceso de contratación. Obtenga más información en [enlace en el portal] . *Excluye empleados estacionales y pasantes.