Empleo cerrado
Este empleo salió del aire el 20/7/2026. Los datos de abajo son el registro histórico — y justo abajo hay empleos similares abiertos ahora.
H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 3307706
Especialista en Visitas Familiares
Father Flanagan's Boys' Home
- Lugar: Council Bluffs, IA
- Área: Serviços & Limpeza
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Especialista en visitas familiares en Council Bluffs, IA; empresa con 5 aprobaciones de LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Transporta jóvenes y supervisa visitas.
RESPONSABILIDADES Y DEBERES PRINCIPALES:
• Garantiza la seguridad de los jóvenes durante el transporte y durante la visita con la familia biológica.
• Transporta a los jóvenes dentro y alrededor del área de servicio desde una ubicación designada hasta el lugar de la visita y de regreso, entendiendo que ser puntual para cada visita o transporte programado es crucial.
• Supervisa a los jóvenes y a sus familiares durante los horarios de visita programados para garantizar la seguridad de los niños involucrados y que las conversaciones sean positivas y apropiadas.
• Observa y evalúa los comportamientos de todas las partes y guía o redirige según sea necesario para ayudar en el proceso de construir una visita exitosa.
• Mantiene y organiza la documentación de cada visita supervisada y transporte, y entrega los informes dentro de los plazos establecidos. Se comunica según sea necesario con el personal apropiado sobre diversos problemas que surjan con cada caso.
• Desarrolla una relación de trabajo con el joven y los familiares para generar confianza, lo cual es crucial en el proceso de fomentar y modelar habilidades parentales para los padres y ayudarles a interactuar de manera constructiva con sus hijos.
• Discierne el momento adecuado para intervenir cuando se requiere redirección como resultado de cualquier violación de comportamiento o situaciones en el plan de visita en las que el joven y los familiares enfrentan problemas de seguridad.
• Responde a situaciones de aviso breve ocasionalmente para sustituir una visita supervisada, para cumplir con solicitudes urgentes de nuevas visitas o para transportar niños de un lugar a otro.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y CAPACIDADES:
• Conocimiento de las Pautas Estatales de Seguridad de Vehículos y Conductores.
• Capacidad para conducir con frecuencia y durante períodos prolongados utilizando vehículo propio.
• Conocimiento de los requisitos reglamentarios relacionados con el cuidado de jóvenes.
• Alto nivel de profesionalismo y habilidades interpersonales.
• Habilidades informáticas en Microsoft Office.
• Capacidad para comunicarse de manera articulada y profesional mientras se mantiene el grado necesario de confidencialidad. Capacidad para construir y mantener la confianza para facilitar relaciones profesionales exitosas.
• Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno colaborativo, cumplir con los plazos y realizar múltiples tareas mientras se mantienen los estándares de calidad.
• Capacidad para tomar decisiones rápidamente en áreas sensibles y a veces críticas, y para adaptar las respuestas a las situaciones manteniendo la integridad procesal y reglamentaria.
• Sólido conocimiento del Boys Town Model.
CALIFICACIONES REQUERIDAS:
• Se requiere diploma de escuela secundaria o equivalente.
• Se requiere un mínimo de 1 año de experiencia en cuidado de jóvenes o servicios humanos.
• Mínimo de 21 años de edad (aplicable solo a Rhode Island).
• NOTA: Los requisitos de educación y experiencia pueden ser mayores según la ubicación del Affiliate Site, contratos locales o requisitos de contrato Federal/Estatal. Se puede considerar una combinación de educación y experiencia siempre que cumplan con los requisitos del contrato (por ejemplo: un título de asociado en servicios humanos y 6 meses de experiencia laboral relacionada, o una licenciatura en servicios humanos).
• Se requiere poseer una licencia de conducir válida con un buen historial de manejo.
• Se requiere la capacidad de proporcionar transporte propio (se reembolsa el kilometraje) para completar los requisitos de viaje del trabajo.
• Se requiere cumplir con los requisitos de seguro de automóvil establecidos por la política de Boys Town y/o las leyes Estatales y Locales.
• Se requiere aprobar una verificación anual de Registro de Vehículos Motorizados (MVR).
• Se requieren horas de trabajo por las tardes y fines de semana.
• Otros deberes: Esta descripción del puesto incorpora las funciones y deberes esenciales requeridos para esta posición. Sin embargo, otros deberes pueden ser requeridos y asignados en ocasiones y según lo determine un supervisor para satisfacer las necesidades de la organización.
• Sirve como modelo a seguir al llevar a cabo actividades y comportamientos que reflejan los valores y principios de la misión de Boys Town.
REQUISITOS FÍSICOS, USO DE EQUIPO, ENTORNO DE TRABAJO:
• Debe ser capaz de levantar asientos de seguridad para niños y niños de hasta 50 libras. Se espera razonablemente que tenga y mantenga suficiente agilidad y resistencia para realizar todos los requisitos del trabajo (incluyendo situaciones estresantes – física, mental y emocionalmente) encontradas en el trabajo sin comprometer su salud y bienestar o el de sus compañeros de trabajo, jóvenes o familias. Debe tener suficiente capacidad para ver, oír, hablar y movilidad para monitorear a los jóvenes. Los deberes se realizan tanto en entornos interiores como exteriores. Al realizar las tareas de este trabajo, el empleado está sujeto a las condiciones climáticas exteriores y puede ser necesario visitar hogares con condiciones de vida deficientes y mascotas domésticas. El viaje/transporte es una responsabilidad significativa de esta posición. Debe ser un conductor seguro y transportar a los jóvenes y familias en todas las estaciones y condiciones climáticas.
El cuidado y el respeto por los demás es más que un compromiso en Boys Town: es la base de quiénes somos y qué hacemos.
En Boys Town, cultivamos una cultura de pertenencia para todos los empleados que respeta sus fortalezas, puntos de vista y experiencias individuales. Creemos que nuestras diferencias nos permiten ser un mejor equipo, uno que toma mejores decisiones, impulsa la innovación y entrega mejores resultados comerciales.
Sobre Boys Town:
Boys Town ha estado cambiando la forma en que Estados Unidos cuida a los niños y las familias desde 1917. Con más de un siglo de servicio, nuestros empleados nos han ayudado a crecer de una pequeña pensión en el centro de Omaha, Nebraska, a una de las organizaciones nacionales de cuidado infantil y familiar más grandes del país. Con la incorporación del Boys Town National Research Hospital en 1977, nuestros servicios se ramificaron hacia los campos de la salud y la investigación, ofreciendo aún más oportunidades profesionales a aquellos que buscan marcar una diferencia real.
Nuestros empleados son nuestros principales defensores cuando se trata de lograr la misión de Boys Town, por lo que estamos orgullosos de su compromiso de hacer del mundo un lugar mejor para los niños, las familias, los pacientes y las comunidades. Una característica única para los empleados y sus dependientes inscritos en beneficios médicos son las visitas con costo reducido o sin costo para servicios realizados por un proveedor de Boys Town en una ubicación de Boys Town. Se encuentran ahorros de costos adicionales para el empleado y sus dependientes en nuestros beneficios farmacéuticos con copagos bajos a cero en ciertos medicamentos de mantenimiento. Boys Town se toma en serio su salud mental con visitas de salud mental sin costo a un proveedor dentro de la red. Ayudamos a nuestros empleados a prepararse para la jubilación con una generosa contribución a su cuenta 401K o 401K Roth. Los beneficios adicionales incluyen reembolso de matrícula, recursos para padres de nuestros expertos y oportunidades de desarrollo profesional dentro de la organización, solo por nombrar algunos. Trabajar en Boys Town es más que un trabajo, es una forma de vida.
Este anuncio describe la naturaleza general del trabajo a realizar y no incluye una lista exhaustiva de todos los deberes, habilidades o capacidades requeridas. Boys Town es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades de empleo y participa en el programa E-Verify. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, origen nacional, edad, discapacidad o estatus de veterano. Para solicitar una adaptación relacionada con una discapacidad en el proceso de solicitud, contáctenos en [teléfono en el portal].
Ver el texto original en inglés
Transports youth and supervises visitation.
MAJOR RESPONSIBILITIES & DUTIES:
• Ensures the safety of the youth during transportation and during visitation with biological family.
• Transports youth in and around service area from a designated location to the place of the visit and back again understanding that being on time for every scheduled visit or transportation is crucial.
• Supervises the youth and their family members during scheduled visit times to ensure the safety of the children involved and that conversations are positive and appropriate.
• Observes and assesses behaviors of all parties and guides or redirects as needed to assist in the process of constructing a successful visit.
• Maintains and organizes documentation of each supervised visit and transportation and turns in reports within established timelines. Communicates as needed with the appropriate staff on various issues that arise with each case.
• Develops a working relationship with the youth and family members to build trust which is crucial in the process of prompting and modeling parenting skills to the parents and in assisting them with interacting constructively with their children.
• Discerns the proper time to step in and intervene when redirection is required as a result of any violations of behavior or situations in the visitation plan in which the youth and family members are faced with safety concerns.
• Responds on short notice situations occasionally to substitute for a supervised visit, to fulfill urgent requests for new visits, or to transport children from one place to the other.
KNOWLEDGE, SKILLS, AND ABILITIES:
• Knowledge of state Vehicle and Driver Safety Guidelines.
• Ability to drive frequently and for extended periods of time using own vehicle.
• Knowledge of regulatory requirements pertaining to youth care.
• High level of professionalism and interpersonal skills.
• Computer skills in Microsoft Office.
• Ability to communicate in an articulate, professional manner while maintaining necessary degree of confidentiality. Ability to build and sustain trust to facilitate successful, professional relationships.
• Ability to work independently in a collaborative environment, meet deadlines, and multi-task while maintaining quality standards.
• Ability to quickly make decisions in sensitive and sometimes critical areas and to adapt responses to situations while maintaining procedural and regulatory integrity.
• Strong knowledge of Boys Town Model.
REQUIRED QUALIFICATIONS:
• High school diploma or equivalent required.
• Minimum 1 year of experience in youth care or human services required.
• Minimum 21 years of age (applicable to Rhode Island only).
• NOTE: Education and experience requirements may be higher based on Affiliate Site location, Local contracts, or Federal/State contract requirements. A combination of education and experience may be considered provided they meet the contract requirements (for example: an Associates degree in human services and 6 months of related work experience, or a Bachelor’s degree in human services.)
• Possess a valid driver's license with a good driving record required.
• Ability to provide own transportation (mileage reimbursed) to complete travel requirements of the job required.
• Meet auto insurance requirements established by Boys Town policy and/or State and Local laws required.
• Pass an annual Motor Vehicle Registration (MVR) check required.
• Evening and weekend work hours required.
• Other Duties: This job description incorporates the essential functions and duties required for this position. However, other duties may be required and assigned at times and as determined by a supervisor in order to meet the needs of the organization.
• Serves as a role model in carrying out activities and behaviors that reflect the values and principles of the Boys Town mission.
PHYSICAL REQUIREMENTS, EQUIPMENT USAGE, WORK ENVIRONMENT:
• Must be able to lift car seats and children up to 50 pounds Reasonably expected to have and maintain sufficient, agility, and endurance to perform all job requirements (including stressful situations – physically, mentally, and emotionally) encountered on the job without compromising their health and well-being or that of their fellow employees, youth, or families. Must have sufficient ability to see, hear, speak, and mobility to monitor youth. Duties are performed in both indoor and outdoor settings. While performing the duties of this job, the employee is subject to outside weather conditions and may be required to visit homes with substandard living conditions and domestic pets. Travel/transportation is a significant responsibility of this position. Must be a safe driver and transport youth and families in all seasons and weather conditions.
Care and respect for others is more than a commitment at Boys Town – it is the foundation of who we are and what we do.
At Boys Town, we cultivate a culture of belonging for all employees that respects their individual strengths, views, and experiences. We believe that our differences enable us to be a better team – one that makes better decisions, drives innovation, and delivers better business results.
About Boys Town:
Boys Town has been changing the way America cares for children and families since 1917. With over a century of service, our employees have helped us grow from a small boardinghouse in downtown Omaha, Nebraska, into one of the largest national child and family care organizations in the country. With the addition of Boys Town National Research Hospital in 1977, our services branched out into the health care and research fields, offering even more career opportunities to those looking to make a real difference.
Our employees are our #1 supporters when it comes to achieving Boys Town's mission, which is why we are proud of their commitment to making the world a better place for children, families, patients, and communities. A unique feature for employees and their dependents enrolled in medical benefits are reduced to no cost visits for services performed by a Boys Town provider at a Boys Town location. Additional costs savings for the employee and their dependents are found in our pharmacy benefits with low to zero-dollar co-pays on certain maintenance drugs. Boys Town takes your mental health seriously with no cost mental health visits to an in-network provider. We help our employees prepare for retirement with a generous match on their 401K or 401K Roth account. Additional benefits include tuition reimbursement, parenting resources from our experts and professional development opportunities within the organization, just to name a few. Working at Boys Town is more than just a job, it is a way of life.
This advertisement describes the general nature of work to be performed and does not include an exhaustive list of all duties, skills, or abilities required. Boys Town is an equal employment opportunity employer and participates in the E-Verify program. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity and/or expression, national origin, age, disability, or veteran status. To request a disability-related accommodation in the application process, contact us at [teléfono en el portal].
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.