H-1BEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 3317730
Socio de Empleados de Recursos Humanos
Rockwell Collins Inc.
✓ VERIFICADO · 13 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: EAST HARTFORD OBF1 ~ 400 Main St ~ BLDG OBF1, CT
- Área: RH & Administrativo
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Puesto de RR.HH. en Rockwell Collins en East Hartford, CT; empresa con 34 aprobaciones PERM en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Fecha de publicación:
2026-06-26
País:
Estados Unidos de América
Ubicación:
US-CT-EAST HARTFORD-OBF1 ~ 400 Main St ~ BLDG OBF1
Tipo de rol de la posición:
Presencial
Requisitos de ciudadanía de EE. UU., persona de EE. UU. o estatus migratorio:
Se requiere ciudadanía estadounidense, ya que solo los ciudadanos estadounidenses están autorizados a acceder a información bajo este programa/contrato.
Tipo de autorización de seguridad:
Ninguna/No requerida
Estatus de autorización de seguridad:
No requerida
RTX, la compañía aeroespacial y de defensa más grande del mundo, 185.000 grandes mentes están unidas por un propósito e inspiradas a marcar la diferencia resolviendo los problemas más complejos del mundo. Con nuestros tres negocios líderes en el mercado, operaciones de clase mundial e inversiones en investigación y desarrollo, ofrecemos capacidades y oportunidades que nadie más puede ofrecer. Juntos, superamos los límites de la ciencia conocida y encontramos nuevas formas de conectar y proteger nuestro mundo.
Pratt & Whitney es líder mundial en el diseño, fabricación y servicio de motores de aeronaves y sistemas de energía auxiliar, y ha estado revolucionando el vuelo moderno durante más de 100 años. Únase a nosotros y ayude a dar forma al futuro de la industria aeroespacial y de defensa.
¡Tenemos una gran oportunidad para contratar a un talentoso Socio de Empleados de Recursos Humanos presencial en East Hartford, CT!
Lo que hará:
Esta persona se unirá a un equipo de Socios de Empleados de RR. HH. que apoyan a más de 1.900 empleados compuestos por empleados de producción y mantenimiento sindicalizados y empleados asalariados no sindicalizados ubicados en nuestras instalaciones operativas en East Hartford, CT.
Buscamos a una persona con mucha energía y proactividad para impulsar iniciativas clave de recursos humanos y promover una cultura inspiradora que mezcle empleados exentos y no exentos. Si está listo para un desafío, le animamos a postularse.
Las responsabilidades incluyen, pero no se limitan a:
• Asociarse con el liderazgo para comunicar e implementar programas de RR. HH. que apoyen los objetivos comerciales y obtengan resultados
• Ejecutar eficazmente los procesos de Recursos Humanos, incluyendo la gestión del desempeño, planificación salarial, dotación de personal y retención, relaciones con los empleados y desarrollo
• Administrar el convenio colectivo de trabajo según se aplique a la población de empleados asignada
• Establecer y mantener relaciones productivas con los representantes sindicales
• Realizar investigaciones y procesar quejas
• Apoyar el proceso de negociación colectiva
• Atender las consultas relacionadas con RR. HH. de todos los niveles de empleados
• Capacitar a gerentes y empleados, ayudándoles a ser lo mejor que pueden ser
• Participar en procesos y programas de planificación de sucesión centrados en las necesidades organizacionales actuales y futuras
• Apoyar la estrategia, los esfuerzos y los programas de reclutamiento y retención
• Aprovechar las herramientas y la metodología de mejora de procesos/manufactura esbelta para alinearse con las necesidades del negocio
• Liderar y apoyar proyectos especiales según se le asigne
Calificaciones que debe tener:
• Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales/Laborales, Desarrollo Organizacional, Psicología o un campo relacionado y más de 8 años de experiencia relevante; O un título avanzado y más de 5 años de experiencia relevante
• Se requiere ciudadanía estadounidense debido a contratos gubernamentales
Calificaciones que preferimos:
• MBA o Maestría en Recursos Humanos, Relaciones Industriales/Laborales, Desarrollo Organizacional, Psicología o un campo relacionado
• Usted tiene un historial comprobado de liderar el cambio
• Experiencia con la administración de un convenio colectivo de trabajo y su procedimiento de quejas
• Excelentes habilidades de comunicación (escrita y verbal)
• Experiencia comprobada enfocada en el cliente y excelente juicio comercial
• Capacidad para influir sin responsabilidades de supervisión directa
• Es esencial un alto grado de madurez profesional e integridad en el manejo de información confidencial
• Sólidas habilidades analíticas y de sistemas
• Gestionar con éxito múltiples prioridades, a menudo contradictorias, mientras se mantienen relaciones positivas con los clientes
• Solucionador de problemas dinámico con sólidas habilidades de resolución de problemas y la capacidad de crear soluciones para los desafíos cotidianos con nuevas ideas creativas
Obtenga más información y postúlese ahora:
Asegúrese de que el tipo de rol definido a continuación sea apropiado para sus necesidades antes de postularse a este puesto. Esta posición está clasificada como:
Presencial: Los empleados que trabajan en roles presenciales trabajarán principalmente en el sitio. Esto incluye a todos los empleados de producción y mantenimiento, ya que son esenciales para el desarrollo de nuestros productos.
Los candidatos aprenderán más sobre el tipo de rol y el estado actual del sitio durante todo el proceso de reclutamiento. Para los roles presenciales e híbridos, el traslado hacia y desde el sitio asignado es responsabilidad personal del empleado.
Como parte de nuestro compromiso de mantener un proceso de contratación seguro, se puede solicitar a los candidatos que asistan a pasos seleccionados del proceso de entrevista en persona en una de nuestras oficinas, independientemente de si el rol está designado como presencial, híbrido o remoto.
El rango salarial para este rol es de 107.500 USD - 204.500 USD. El rango salarial proporcionado es una estimación de buena fe representativa de todos los niveles de experiencia. RTX considera varios factores al realizar una oferta, incluyendo, pero no limitado a, el rol, la función y las responsabilidades asociadas, la experiencia laboral del candidato, la ubicación, la educación/capacitación y las habilidades clave.
Los candidatos contratados pueden ser elegibles para beneficios, incluyendo, pero no limitado a, médico, dental, visión, seguro de vida, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, contribución 401(k), cuentas de gastos flexibles, horarios de trabajo flexibles, programa de asistencia al empleado, Programa Employee Scholar, licencia parental, tiempo libre remunerado y días festivos. Los beneficios específicos dependen de la unidad de negocio específica, así como de si el puesto está cubierto o no por un convenio colectivo de trabajo.
Los candidatos contratados pueden ser elegibles para programas de compensación de incentivos anuales a corto y/o largo plazo, dependiendo del nivel del puesto y de si está cubierto o no por un convenio colectivo de trabajo. Los pagos bajo estos programas anuales no están garantizados y dependen de una variedad de factores, incluyendo, pero no limitado a, el desempeño individual, el desempeño de la unidad de negocio y/o el desempeño de la compañía.
Este rol tiene su base en los EE. UU. Si el candidato seleccionado reside en un territorio de los EE. UU., se aplicará la estructura de pago y los beneficios correspondientes.
RTX anticipa que la ventana de solicitud se cerrará aproximadamente 40 días después de la fecha en que se publicó el aviso. Sin embargo, factores como el flujo de candidatos y la necesidad comercial pueden requerir que RTX acorte o extienda la ventana de solicitud.
RTX es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o estatus de veterano, o cualquier otra clase protegida estatal o federal aplicable. RTX proporciona acción afirmativa en el empleo para personas calificadas con discapacidad y veteranos protegidos en cumplimiento con la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam.
Política de Privacidad y Términos:
Haga clic en este enlace para leer la Política y los Términos
Ver el texto original en inglés
Date Posted:
2026-06-26

 Country:
United States of America

 Location:
US-CT-EAST HARTFORD-OBF1 ~ 400 Main St ~ BLDG OBF1

 Position Role Type:
Onsite

 U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements:
U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are authorized to access information under this program/contract.

 Security Clearance Type:
None/Not Required

 Security Clearance Status:
Not Required
RTX , the world largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.
Pratt & Whitney is a world leader in the design, manufacture and service of aircraft engines and auxiliary power systems and has been revolutionizing modern flight for over 100 years. Join us and help shape the future of aerospace and defense.
We have a great opportunity to hire a talented onsite Human Resources Employee Partner in East Hartford, CT!
What You Will Do:
This person will join a team of HR Employee Partners supporting over 1,900 employees comprised of union production maintenance employees and nonunion salaried located at our East Hartford, CT operations facility.
We are seeking a high energy, self-starter to drive key human resources initiatives and promote an inspiring culture mix of both exempt and non-exempt employees. If you are ready for a challenge, then we encourage you to apply.
Responsibilities include but are not limited to:
• Partner with leadership to communicate and implement HR programs that support the business goals and get results
• Effectively execute Human Resources processes including performance management, salary planning, staffing and retention, employee relations, and development
• Administer collective bargaining agreement as it applies to assigned employee population
• Establish and maintain productive relationships with union representatives
• Conduct investigations and process grievances
• Support collective bargaining process
• Address HR-related inquiries from all levels of employees
• Coach Managers and employees, help them become the best that they can be
• Participate in succession planning processes and programs focused on current and future organizational needs
• Support recruiting and retention strategy, efforts and programs
• Leverage process improvement/lean manufacturing tools and methodology to align with business needs
• Lead and support special projects as assigned
Qualifications You Must Have:
• A Bachelor’s degree in Human Resources, Industrial/Labor Relations, Organizational Development, Psychology or a related field and 8+ years of relevant experience; OR an Advanced degree and 5+ years of relevant experience
• US Citizen is required due to government contracts
Qualifications We Prefer:
• MBA or Master’s degree in Human Resources, Industrial/Labor Relations, Organizational Development, Psychology, or a related field
• You have a proven track record of leading change
• Experience with administration of a collective bargaining agreement and its grievance procedure
• Excellent communications skills (written and verbal)
• Proven customer focused experience and excellent business judgment
• Ability to influence without direct supervisory responsibilities
• High degree of professional maturity and integrity in handling confidential information is essential
• Strong analytical and systems skills
• Successfully managing multiple, and often conflicting priorities, while maintaining positive relationships with customers
• Dynamic problem solver with strong problem-solving skills and the ability to craft solutions to everyday challenges with creative new ideas
Learn More & Apply Now:
Please ensure the role type defined below is appropriate for your needs before applying to this role. This position is classified as:
Onsite : Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products.
Candidates will learn more about role type and current site status throughout the recruiting process. For onsite and hybrid roles, commuting to and from the assigned site is the employee’s personal responsibility.
As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote.
The salary range for this role is 107,500 USD - 204,500 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills.
Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement.
Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance.
This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply.
RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window.
RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act.
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