H-1BEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 3318038
Líder IPT de Motores Avanzados
Rockwell Collins Inc.
✓ VERIFICADO · 13 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: MIDDLETOWN 220A Aircraft Rd BLDG 220A, CT
- Área: Engenharia
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Líder de equipo en Middletown, CT; empresa con 34 procesos PERM aprobados en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Fecha de publicación:
2026-06-22
País:
Estados Unidos de América
Ubicación:
US-CT-MIDDLETOWN-220A ~ Aircraft Rd ~ BLDG 220A
Tipo de rol de la posición:
Presencial
Requisitos de ciudadanía de EE. UU., persona de EE. UU. o estatus migratorio:
Se requiere la capacidad de obtener y mantener una autorización de seguridad emitida por el gobierno de los EE. UU. Se requiere la ciudadanía de los EE. UU., ya que solo los ciudadanos de los EE. UU. son elegibles para una autorización de seguridad
Tipo de autorización de seguridad:
Autorización DoD: Secreta
Estatus de la autorización de seguridad:
Se requiere autorización de seguridad activa y existente después del día 1
En RTX, la compañía aeroespacial y de defensa más grande del mundo, 185,000 grandes mentes están unidas por un propósito e inspiradas para marcar la diferencia resolviendo los problemas más complejos del mundo. Con nuestros tres negocios líderes en el mercado, operaciones de clase mundial e inversiones en investigación y desarrollo, ofrecemos capacidades y oportunidades que nadie más puede ofrecer. Juntos, superamos los límites de la ciencia conocida y encontramos nuevas formas de conectar y proteger nuestro mundo.
Pratt & Whitney es un líder mundial en el diseño, fabricación y servicio de motores de aeronaves y sistemas de energía auxiliar, y ha estado revolucionando el vuelo moderno durante más de 100 años. Únase a nosotros y ayude a dar forma al futuro de la industria aeroespacial y de defensa.
Cold Section Engineering (CSE) busca un ingeniero altamente motivado y experimentado para unirse a su equipo como Líder de Equipo de Producto Integrado (IPT) para módulos de Fan/HPC de motores avanzados. El Líder del IPT será responsable de la propiedad a nivel de pieza, Fan Split Case, HPC Split Case, Intermediate Case dentro del Equipo de Producto Integrado (CIPT) de Componentes de Fan/HPC. Las responsabilidades incluyen la planificación y ejecución de tareas para garantizar que el IPT logre los objetivos generales de los componentes. Este rol incluirá oportunidades de interacción directa con la gestión de ingeniería, gestión de programas, proveedores y clientes. El candidato exitoso será capaz de liderar un equipo de personas para cumplir con los requisitos y lograr objetivos. Las habilidades preferidas incluyen un enfoque en los resultados, competencia técnica y ser un comunicador eficaz para liderar el IPT y cumplir con las audaces demandas de este programa de motores militares. Se prefiere experiencia en diseño, fabricación, desarrollo, validación, entrada en servicio y soporte de problemas de servicio de campo.
Lo que hará
• Responsable ante el CIPT de la propiedad a nivel de pieza, incluida la comunicación, la gestión de riesgos y la ejecución de acuerdo con los requisitos del programa;
• Responsable de la garantía de entrega de producción, abastecimiento de la cadena de suministro y evaluación de capacidad, asegurando una transición oportuna y llevando las acciones clave a su cierre;
• Liderar el IPT en la gestión y cierre de riesgos/problemas técnicos clave;
• Gestionar los presupuestos y el cronograma del IPT de acuerdo con los requisitos del programa;
• Participar en interacciones y presentaciones con Clientes, SIPT, IPMT y la Alta Gerencia;
• Hay menos del 10% de viajes nacionales dentro de los EE. UU. asociados con este rol.
Calificaciones que debe tener
• Licenciatura en Ingeniería Mecánica o Aeroespacial o experiencia equivalente, y más de 8 años de experiencia relevante previa O;
• Maestría en Ingeniería Mecánica o Aeroespacial o experiencia equivalente, y más de 5 años de experiencia relevante previa;
• Se requiere la capacidad de obtener y mantener una autorización de seguridad emitida por el gobierno de los EE. UU.
• Se requiere la ciudadanía de los EE. UU., ya que solo los ciudadanos de los EE. UU. son elegibles para una autorización de seguridad
Calificaciones que preferimos
• Una comprensión básica del Modelo Operativo de Liderazgo (LOM) de P&W;
• Capacidad demostrada para involucrar a equipos multifuncionales, según sea necesario, y saber cuándo/dónde obtener ayuda;
• Eficacia demostrada en el trabajo entre funciones, organizaciones y la gerencia;
• Enfoque en los resultados con la capacidad de llevar las tareas a su cierre;
• Capacidad para contribuir al contenido del Sistema de Conocimiento de Ingeniería (EKS);
• Fuertes habilidades analíticas de resolución de problemas;
• Excelentes habilidades de comunicación, incluyendo verbal, redacción técnica y presentaciones de ingeniería para todos los niveles
• de ingeniería y gestión de programas;
• Comprensión profunda de los principios de mejora continua (por ejemplo, CORE, QCPC);
• Competencia en el uso de herramientas de gestión de programas/proyectos (por ejemplo, SAP, EVMS, Teamcenter);
• Se prefiere experiencia con el diseño/desarrollo de componentes de compresores.
Lo que ofrecemos
• Elegibilidad para reubicación
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Compression Systems Engineering (CSE)
Compression Systems Engineering es responsable del diseño, desarrollo y soporte en servicio de todos los compresores de baja y alta presión de fans para modelos de motores comerciales y militares. CSE es responsable de la identificación y maduración de nuevas tecnologías para estos productos.
Las disciplinas técnicas en CSE incluyen Ingeniería de Proyectos, Diseño Mecánico, Análisis Estructural y Definición de Producto.
Asegúrese de que el tipo de rol definido a continuación sea apropiado para sus necesidades antes de postularse a este puesto. Esta posición está clasificada como:
Presencial : Los empleados que trabajan en roles presenciales trabajarán principalmente en el sitio. Esto incluye a todos los empleados de producción y mantenimiento, ya que son esenciales para el desarrollo de nuestros productos.
Los candidatos aprenderán más sobre el tipo de rol y el estado actual del sitio durante todo el proceso de contratación. Para los roles presenciales e híbridos, el traslado hacia y desde el sitio asignado es responsabilidad personal del empleado.
Como parte de nuestro compromiso de mantener un proceso de contratación seguro, se puede solicitar a los candidatos que asistan a pasos seleccionados del proceso de entrevista en persona en una de nuestras oficinas, independientemente de si el rol está designado como presencial, híbrido o remoto.
El rango salarial para este rol es de 107,500 USD - 204,500 USD. El rango salarial proporcionado es una estimación de buena fe representativa de todos los niveles de experiencia. RTX considera varios factores al realizar una oferta, incluidos, entre otros, el rol, la función y las responsabilidades asociadas, la experiencia laboral del candidato, la ubicación, la educación/capacitación y las habilidades clave.
Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement.
Los candidatos contratados pueden ser elegibles para programas anuales de compensación de incentivos a corto y/o largo plazo, dependiendo del nivel del puesto y de si está cubierto o no por un acuerdo de negociación colectiva. Los pagos bajo estos programas anuales no están garantizados y dependen de una variedad de factores, incluidos, entre otros, el desempeño individual, el desempeño de la unidad de negocio y/o el desempeño de la compañía.
Este rol tiene su sede en los EE. UU. Si el candidato seleccionado reside en un territorio de los EE. UU., se aplicará la estructura de pago y los beneficios correspondientes.
RTX anticipa que la ventana de solicitud se cerrará aproximadamente 40 días después de la fecha en que se publicó el aviso. Sin embargo, factores como el flujo de candidatos y la necesidad comercial pueden requerir que RTX acorte o extienda la ventana de solicitud.
RTX es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o estatus de veterano, o cualquier otra clase protegida estatal o federal aplicable. RTX proporciona acción afirmativa en el empleo para personas calificadas con discapacidad y veteranos protegidos en cumplimiento con la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam.
Política de Privacidad y Términos:
Haga clic en este enlace para leer la Política y los Términos
Ver el texto original en inglés
Date Posted:
2026-06-22

 Country:
United States of America

 Location:
US-CT-MIDDLETOWN-220A ~ Aircraft Rd ~ BLDG 220A

 Position Role Type:
Onsite

 U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements:
The ability to obtain and maintain a U.S. government issued security clearance is required. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance

 Security Clearance Type:
DoD Clearance: Secret

 Security Clearance Status:
Active and existing security clearance required after day 1
At RTX, the world largest aerospace and defense company, 185,000 great minds are united by purpose and inspired to make a difference solving the world’s most complex problems. With our three market leading businesses, world-class operations and investments in research and development, we offer capabilities and opportunity no one else can. Together, we push the boundaries of known science and find new ways to connect and protect our world.
Pratt & Whitney is a world leader in the design, manufacture and service of aircraft engines and auxiliary power systems and has been revolutionizing modern flight for over 100 years. Join us and help shape the future of aerospace and defense.
Cold Section Engineering (CSE) is looking for a highly motivated and experienced engineer to join its team as an Integrated Product Team (IPT) Leader for an Advanced Engines Fan/HPC modules. The IPT Leader will be responsible for part-level, Fan Split Case, HPC Split Case, Intermediate Case ownership within the Fan/HPC Component Integrated Product Team (CIPT). Responsibilities include task planning and execution to ensure the IPT achieves overall component goals. This role will include direct interfacing opportunities with engineering management, program management, suppliers, and customers. The successful candidate will be able to lead a team of individuals to meet requirements and achieve goals. Preferred skills include a focus on results, technical proficiency, and an effective communicator to own the IPT to meet the bold demands of this military engine program. Experience in design, manufacture, development, validation, entry into service and support of field service issues is preferred.
What You Will Do
• Accountable to CIPT for part level ownership, including communication, risk management and execution to program requirements;
• Responsible for production delivery assurance, supply chain sourcing and capacity assessment, ensuring timely transition, and driving key actions to closure;
• Lead the IPT in management and closure of key technical risks / issues;
• Manage IPT budgets and schedule to program requirements;
• Participate in Customer, SIPT, IPMT and Senior Management interaction and presentations;
• There is less than 10% US domestic travel associated with this role.
Qualifications You Must Have
• Bachelor of Science Degree in Mechanical or Aerospace Engineering or equivalent experience, and 8+ years of prior relevant experience OR;
• Master of Science Degree in Mechanical or Aerospace Engineering or equivalent experience, and 5+ years of prior relevant experience;
• The ability to obtain and maintain a U.S. government issued security clearance is required.
• U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance
Qualifications We Prefer
• A basic understanding the P&W Leadership Operating Model (LOM);
• Demonstrated ability to engage cross-functional teams, as needed, and knows when/where to get help;
• Demonstrated effectiveness in working across functions, organizations and management;
• Focus on results with the ability to drive tasks to closure;
• Ability to contribute to Engineering Knowledge System (EKS) content;
• Strong analytical problem-solving skills;
• Excellent communication skills, including verbal, technical writing and engineering presentations to all levels
• of engineering and program management;
• Thorough understanding of continuous improvement principles (e.g. CORE, QCPC);
• Proficiency in use of program/project management tools (e.g. SAP, EVMS, Teamcenter);
• Experience with compressor component design/development preferred.
What We Offer
• Relocation Eligibility
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Compression Systems Engineering (CSE)
Compression Systems Engineering is responsible for the design, development, and in service support of all fans low-pressure and high-pressure compressors for commercial and military engine models. CSE is responsible for the identification and maturation of new technologies for these products.
Technical disciplines in CSE include Project Engineering, Mechanical Design, Structural Analysis, and Product Definition.
Please ensure the role type defined below is appropriate for your needs before applying to this role. This position is classified as:
Onsite : Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products.
Candidates will learn more about role type and current site status throughout the recruiting process. For onsite and hybrid roles, commuting to and from the assigned site is the employee’s personal responsibility.
As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote.
The salary range for this role is 107,500 USD - 204,500 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills.
Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement.
Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance.
This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply.
RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window.
RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act.
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