EB-3 SkilledEmpresa con aprobaciones comprobadas
REG. 3318075
Operador de Horno I
Rockwell Collins Inc.
✓ VERIFICADO · 13 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: SPOKANE 11135 ~ 11135 W Westbow Ln ~ WESTBOW, WA
- Área: Produção & Manufatura
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Puesto de operador en Spokane, WA; empresa con 34 aprobaciones PERM en el último año.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Fecha de publicación:
2026-06-19
País:
Estados Unidos de América
Ubicación:
US-WA-SPOKANE-11135 ~ 11135 W Westbow Ln ~ WESTBOW
Tipo de rol de la posición:
Presencial
Requisitos de ciudadano de EE. UU., persona de EE. UU. o estatus migratorio:
Este trabajo requiere una Persona de EE. UU. (U.S. Person). Una Persona de EE. UU. es un residente permanente legal según se define en 8 U.S.C. 1101(a)(20) o quien es un individuo protegido según se define en 8 U.S.C. 1324b(a)(3). Los ciudadanos de EE. UU., los nacionales de EE. UU., los residentes permanentes de EE. UU. o las personas a las que se les ha otorgado el estatus de refugiado o asilado en los EE. UU. se consideran personas de EE. UU. Para obtener una definición completa de “Persona de EE. UU.”, vaya aquí. [enlace en el portal] Tipo de autorización de seguridad:
Ninguna/No requerida
Estatus de autorización de seguridad:
No requerido
Descripción del trabajo
En Collins Aerospace Carbon Operations en Spokane, WA, nos especializamos en la producción de frenos de carbono para aplicaciones en aeronaves comerciales y militares, apoyando a clientes OEM y de posventa en todo el mundo. Actualmente estamos contratando a un Operador de Horno I (Furnace Deck Operator I) motivado y de nivel inicial. En esta posición, usted será responsable de los procesos de producción principales en la fabricación de componentes de freno de compuesto carbono-carbono y otras tecnologías clave de la industria.
El departamento de Furnace Deck es responsable del proceso de deposición de vapor de carbono, que requiere la carga/descarga, mantenimiento preventivo, operación y monitoreo de hornos industriales de alta temperatura diseñados para depositar moléculas de hidrocarburos dentro de una preforma de carbono textil (disco). El operador de Furnace Deck es responsable de operar estos hornos, maniobrar grúas de alta capacidad, utilizar montacargas y operar varias otras piezas de equipo para garantizar que la calidad del producto y los plazos de entrega cumplan con las necesidades de los clientes. El trabajo en este departamento varía desde apoyar y solucionar problemas de robots automatizados hasta realizar tareas físicas complejas.
Estructura de turno rotativo:
• ¡La rotación de 4 días de trabajo/4 días de descanso equivale a 6 meses de descanso cada año!
• Turno rotativo de día/noche cada 6 semanas
• Turnos de 12 horas: 7:00 AM - 7:00 PM / 7:00 PM – 7:00 AM
Compensación
• Horas extras garantizadas e integradas
• Horas “libres” en semanas sin horas extras
• Compensación anual total comenzando en $58,000 por año
• Tarifa por hora: $22/hora
• Diferencial de turno (siempre activo): $2.75/hora
• Oportunidades de avance escalonadas claramente definidas y basadas en habilidades disponibles
Beneficios adicionales:
• A partir de 3 semanas de vacaciones pagadas, con opción de comprar más
• Acceso desde el día 1 al Employee Scholar Program
• Programa de contrapartida 401(k)
• Equipo de gimnasio en el sitio
• Acceso al programa de viajes compartidos Commute Smart patrocinado por la empresa
• Elegibilidad automática para incentivos del programa Commute Smart del Condado de Spokane
Lo que hará
• Formará parte de un ambiente orientado al trabajo en equipo e interactuará con otros grupos funcionales (por ejemplo, ingeniería) en asuntos técnicos.
• Mantendrá la integridad del proceso y se asegurará de que se cumplan los estándares de calidad durante todas las operaciones del horno
• Cumplirá con las regulaciones de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (EH&S) e identificará y abordará proactivamente los riesgos de seguridad
• Seguirá los procedimientos operativos estándar para mantener los protocolos de seguridad y garantizar la calidad del producto
• Utilizará habilidades informáticas básicas a intermedias para la entrada de datos y el monitoreo de procesos.
• Podrá levantar hasta 25 libras (aprox. 11 kg) con o sin una adaptación razonable (cualquier cosa superior a 25 libras requeriría asistencia para levantar).
• Trabajará 4 días de trabajo/4 días de descanso – turnos de 12 horas, rotando de días a noches cada 6 semanas.
Lo que aprenderá
• Obtendrá el conocimiento de todas las especificaciones pertinentes del cliente y de la empresa, incluyendo, pero no limitado a, los estándares internacionales relacionados con la producción de componentes de freno de carbono-carbono y las políticas de la empresa.
• Aprenderá a operar una gama de equipos de apoyo, incluyendo grúas puente, montacargas, aspiradoras, elevadores de tijera y herramientas eléctricas.
• Aprenderá a realizar lecturas de hornos, rondas y supervisar el flujo del proceso para mantener una operación óptima
• Aprenderá a realizar el mantenimiento preventivo del equipo según las instrucciones y reportará prontamente cualquier problema mecánico o de seguridad a los supervisores
• Adquirirá conocimiento de las especificaciones de Collins y del cliente, productos terminados y políticas relevantes
• Recibirá capacitación sobre las operaciones básicas del proceso de horno
• Aprenderá a reconocer problemas con los límites de tolerancia del equipo de proceso
Calificaciones que debe tener
• Normalmente requiere diploma de escuela secundaria o GED
• Experiencia en el uso de herramientas manuales
Calificaciones que preferimos
• Experiencia en manufactura o industria similar
• Experiencia con control de inventario
• Capacidad para priorizar tareas bajo condiciones en constante cambio donde se requiere ingenio y juicio.
Lo que ofrecemos
Parte de nuestro paquete de beneficios competitivos incluye:
• Seguro médico, dental y de visión
• Tres semanas de vacaciones para empleados recién contratados
• Plan 401(k) generoso que incluye fondos de contrapartida del empleador y contribución de jubilación separada del empleador, incluyendo una opción de Estrategia de Ingresos Vitalicios
• Programa de reembolso de matrícula
• Programa de Pago de Préstamos Estudiantiles
• Seguro de vida y cobertura por discapacidad
• Coberturas opcionales que puede comprar: seguro para mascotas, seguro de hogar y auto, seguro adicional de vida y accidentes, seguro de enfermedades críticas, legal grupal, protección contra robo de identidad
• Beneficios de nacimiento, adopción y licencia parental
• Ovia Health, fertilidad y planificación familiar
• Asistencia para la Adopción
• Beneficio de Autismo
• Plan de Asistencia al Empleado, incluyendo hasta 10 sesiones de asesoramiento gratuitas
• Incentivos Healthy You, programa de recompensas de bienestar
• Doctor on Demand, visitas médicas virtuales
• Bright Horizons, servicios de cuidado de niños y ancianos
• Teladoc Medical Experts, programa de segunda opinión
• ¡Y más!
¡Aprenda más y aplique ahora!
Nuestro equipo de Estructuras Avanzadas aprovecha materiales avanzados y fabricación aditiva para desarrollar soluciones complejas de interiores y exteriores. Estas soluciones garantizan la integridad estructural de la aeronave, ayudan a la aeronave a despegar y aterrizar, mantenerse equilibrada en el aire, moverse hacia adelante, transportar carga y realizar rescates. Deleitamos a nuestros clientes con productos superiores y el mejor servicio de su clase. Nuestro equipo global está comprometido con la mejora continua: trabajamos duro para hacer que nuestras soluciones sean más ligeras, más fuertes y técnicamente más avanzadas, para que los viajes en avión puedan ser más seguros, más asequibles y más sostenibles en los años venideros. ¡Estamos buscando a los mejores y más brillantes para volar y aterrizar con nosotros!
*Por favor, asegúrese de que el tipo de rol (definido a continuación) sea apropiado para sus necesidades antes de aplicar a este rol.
Presencial: Los empleados que trabajan en roles presenciales trabajarán principalmente en el sitio. Esto incluye a todos los empleados de producción y mantenimiento, ya que son esenciales para el desarrollo de nuestros productos.
En Collins, los caminos que pavimentamos juntos conducen a posibilidades ilimitadas. Y los vínculos que formamos – con nuestros clientes y entre nosotros – nos impulsan a todos más alto, una y otra vez.
¡Aplique ahora y sea parte del equipo que está redefiniendo la industria aeroespacial, todos los días!
¡Elegible para referencia de empleado!
Como parte de nuestro compromiso de mantener un proceso de contratación seguro, se puede solicitar a los candidatos que asistan a pasos seleccionados del proceso de entrevista en persona en una de nuestras oficinas, independientemente de si el rol está designado como presencial, híbrido o remoto.
Los candidatos contratados pueden ser elegibles para beneficios, incluyendo, pero no limitado a, médico, dental, visión, seguro de vida, discapacidad a corto plazo, discapacidad a largo plazo, contrapartida 401(k), cuentas de gastos flexibles, horarios de trabajo flexibles, programa de asistencia al empleado, Employee Scholar Program, licencia parental, tiempo libre pagado y días festivos. Los beneficios específicos dependen de la unidad de negocio específica, así como de si la posición está cubierta o no por un acuerdo de negociación colectiva.
Los candidatos contratados pueden ser elegibles para programas de compensación de incentivos anuales a corto y/o largo plazo, dependiendo del nivel de la posición y de si está cubierta o no por un acuerdo de negociación colectiva. Los pagos bajo estos programas anuales no están garantizados y dependen de una variedad de factores, incluyendo, pero no limitado a, desempeño individual, desempeño de la unidad de negocio y/o desempeño de la empresa.
Este rol tiene base en EE. UU. Si el candidato seleccionado reside en un territorio de EE. UU., se aplicará la estructura de pago y los beneficios correspondientes.
RTX anticipa que la ventana de solicitud cerrará aproximadamente 40 días después de la fecha en que se publicó el aviso. Sin embargo, factores como el flujo de candidatos y la necesidad comercial pueden requerir que RTX acorte o extienda la ventana de solicitud.
RTX es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o estatus de veterano, o cualquier otra clase protegida estatal o federal aplicable. RTX proporciona acción afirmativa en el empleo para personas calificadas con discapacidad y veteranos protegidos en cumplimiento con la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación y la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam.
Política de Privacidad y Términos:
Haga clic en este enlace para leer la Política y los Términos
Ver el texto original en inglés
Date Posted:
2026-06-19

 Country:
United States of America

 Location:
US-WA-SPOKANE-11135 ~ 11135 W Westbow Ln ~ WESTBOW

 Position Role Type:
Onsite

 U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements:
This job requires a U.S. Person. A U.S. Person is a lawful permanent resident as defined in 8 U.S.C. 1101(a)(20) or who is a protected individual as defined by 8 U.S.C. 1324b(a)(3). U.S. citizens, U.S. nationals, U.S. permanent residents, or individuals granted refugee or asylee status in the U.S. are considered U.S. persons. For a complete definition of “U.S. Person” go here. [enlace en el portal] Security Clearance Type:
None/Not Required

 Security Clearance Status:
Not Required
Job Description
At Collins Aerospace Carbon Operations in Spokane, WA we specialize in producing carbon brakes for commercial and military aircraft applications, supporting OEM and aftermarket customers around the world. We’re currently hiring for a motivated, entry level Furnace Deck Operator I. In this position you will be responsible for the core production processes in the manufacturing of carbon-carbon composite brake components and other key industry technology.
The Furnace Deck department is responsible for the carbon vapor deposition process, which requires the loading/unloading, preventative maintenance, operation, and monitoring of industrial high temperature furnaces designed to deposit hydrocarbon molecules within a textile carbon preform (disk). The Furnace Deck operator is responsible for operating these furnaces, maneuvering high-capacity cranes, utilizing forklifts, and operating various other pieces of equipment to ensure that product quality and delivery timelines meet customers’ needs. The work in this department varies from supporting and troubleshooting automated robots to performing complex physical tasks.
Rotating Shift Structure:
• 4-on/4-off rotation equates to 6-months off every year!
• Rotating day/night shift every 6 weeks
• 12-hour shifts: 7:00AM - 7:00PM / 7:00PM – 7:00AM
Compensation
• Built-in, guaranteed overtime
• “Free” hours on non-overtime weeks
• Total annual compensation starting at $58,000 per year
• Hourly Rate: $22/hr
• Shift Differential (always active): $2.75/hr
• Clearly defined, skill-based tiered advancement opportunities available
Additional Perks:
• Starting at 3-weeks of paid vacation, with an option to purchase more
• Day-1 access to Employee Scholar Program
• 401 (k) match program
• On-site fitness equipment
• Access to company-sponsored Commute Smart ride share program
• Auto-eligibility for Spokane County Commute Smart program incentives
What You Will Do
• You will be part of a team-oriented atmosphere and interact with other functional groups (e.g., engineering) on technical matters.
• You will uphold process integrity and ensure quality standards are met throughout all furnace operations
• You will adhere to Environmental Health and Safety (EH&S) regulations and proactively identify and address safety hazards
• You will follow standard operating procedures to uphold safety protocols and ensure product quality
• You will utilize basic to intermediate computer skills for data entry and process monitoring.
• You will be able to lift up to 25 lbs. with or without a reasonable accommodation, (anything over 25 lbs. would need to be lift assisted.)
• You will work 4 days on/4 days off – 12-hour shifts, rotating days to nights every 6 weeks.
What You Will Learn
• You will gain the knowledge of all pertinent customer and company specifications including but not limited to international standards relating to the production of carbon-carbon brake components & company policies.
• You will learn to operate a range of support equipment including Overhead Cranes, Forklifts, Vacuums, Scissor Lifts, and Power Tools.
• You will learn to conduct furnace readings, rounds, and oversee process flow to maintain optimal operation
• You will learn to perform equipment preventative maintenance as directed and promptly report any mechanical or safety concerns to supervisors
• You will acquire knowledge of Collins and customer specifications, finished products, and relevant policies
• You will be trained on the basic operations of the furnace process
• You will learn to recognize issues with the process equipment tolerance limits
Qualifications You Must Have
• Typically requires a HS diploma or GED
• Experience using hand tools
Qualifications We Prefer
• Manufacturing or similar industry related experience
• Experience with inventory control
• Ability to prioritize tasks under constantly changing conditions where ingenuity and judgment are required.
What We Offer
Some of our competitive benefits package includes:
• Medical, dental, and vision insurance
• Three weeks of vacation for newly hired employees
• Generous 401(k) plan that includes employer matching funds and separate employer retirement contribution, including a Lifetime Income Strategy option
• Tuition reimbursement program
• Student Loan Repayment Program
• Life insurance and disability coverage
• Optional coverages you can buy pet insurance, home and auto insurance, additional life and accident insurance, critical illness insurance, group legal, ID theft protection
• Birth, adoption, parental leave benefits
• Ovia Health, fertility, and family planning
• Adoption Assistance
• Autism Benefit
• Employee Assistance Plan, including up to 10 free counseling sessions
• Healthy You Incentives, wellness rewards program
• Doctor on Demand, virtual doctor visits
• Bright Horizons, child and elder care services
• Teladoc Medical Experts, second opinion program
• And more!
Learn More & Apply Now!
Our Advanced Structures team leverages advanced materials and additive manufacturing to develop complex interior and exterior solutions. These solutions ensure structural integrity of the aircraft, help aircraft take off and land, stay trim in the air, move forward, carry cargo and conduct rescues. We delight our customers with superior products and best-in-class service. Our global team is committed to continuous improvement – we work hard to make our solutions lighter-weight, stronger and more technically advanced, so that plane travel can be safer, more affordable and more sustainable in the years to come. We are looking for the best and brightest to fly and land with us!
*Please ensure the role type (defined below) is appropriate for your needs before applying to this role.
Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products.
At Collins, the paths we pave together lead to limitless possibility. And the bonds we form – with our customers and with each other -- propel us all higher, again and again.
Apply now and be part of the team that’s redefining aerospace, every day!
Employee Referral Eligible!
As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote.
Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement.
Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance.
This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply.
RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window.
RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act.
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