Guardia de Seguridad - Estacional a Tiempo Parcial - Temporada 2024 - Gilford, NH

Resumen del Puesto: ¿QUIÉNES SOMOS? Bank of New Hampshire Pavilion (BNHP) es uno de los principales recintos de conciertos de la nación. Votado entre los diez mejores recintos de conciertos de los Estados Unidos por USA Today, y 12 veces nominado como Recinto del Año por la ACM, BNHP es el lugar donde trabajar en verano. BNHP también se clasifica en el Top 5 de todos los anfiteatros tanto en satisfacción del cliente como del empleado. Iniciado en 1996 por la familia Harding con un enfoque en la hospitalidad, BNHP siempre ha estado un nivel por encima. En 2018, entramos en una asociación con Live Nation Entertainment, la compañía líder mundial en entretenimiento en vivo, compuesta por líderes del mercado global: Ticketmaster, Live Nation Concerts y Live Nation Media & Sponsorship. ¡Esta asociación ha permitido que BNHP continúe creciendo, atrayendo aún más artistas a Nueva Inglaterra! ¿QUIÉN ERES TÚ? Apasionado y motivado. Decidido, con espíritu emprendedor. Ingenioso, innovador, con visión de futuro y comprometido. En BNHP, nuestra gente adopta estas cualidades, así que si esto suena como tú, ¡sigue leyendo! Los empleados tienen un papel principal en la experiencia de servicio que tienen nuestros invitados. La medida en que reconocemos a nuestros empleados por un servicio bien hecho es la medida en que ellos se preocuparán no solo por los invitados, sino también por los demás. Es por eso que la SEGURIDAD para los empleados e invitados es nuestra primera prioridad. Mostramos CUIDADO en cada esquina y buscamos crear momentos ENCORE de excelencia en el servicio para todos. Y nuestro compromiso con la EFICIENCIA es nuestra forma de mantenernos bien organizados. ¡Así que únete a nosotros! Necesitamos este tipo de habilidades y talentos mientras creamos experiencias únicas en la vida para nuestros fans. EL ROL: Vigilar, patrullar y/o monitorear las instalaciones del recinto para prevenir robos, violencia o infracciones de las reglas. Puede operar equipos de detección de metales. FUNCIONES DEL PUESTO: • Circular entre los invitados y/o empleados para preservar la seguridad, el orden y proteger la propiedad del recinto. • Monitorear y autorizar la entrada y salida de empleados, invitados y otras personas para proteger contra robos y mantener la seguridad de las instalaciones. • Puede redactar informes de actividades diarias e irregularidades, tales como daños a equipos o propiedades, robos, presencia de personas no autorizadas o sucesos inusuales. • Patrullar las instalaciones para prevenir y detectar signos de intrusión y asegurar la seguridad de puertas, ventanas y portones. • Escoltar o conducir vehículos motorizados para transportar individuos a ubicaciones específicas o para proporcionar protección personal. Los empleados deben aprobar con éxito una verificación de antecedentes de vehículos motorizados antes de operar cualquier vehículo en nombre de la compañía. • Operar dispositivos de detección para revisar a las personas y evitar el paso de artículos prohibidos a áreas restringidas. • Mostrar CUIDADO participando en el programa de sostenibilidad del recinto, lo que podría incluir la implementación de programas que conserven recursos/eviten desperdicios, como clasificar residuos y recolectar reciclables, y educar a nuestros fans sobre nuestros esfuerzos. • Colaborar con los compañeros de equipo al final del espectáculo para cerrar el recinto; esto puede incluir la recolección de reciclables del césped y/o la sección reservada, recoger y almacenar adecuadamente el equipo del evento, como sillas de jardín, barricadas, etc. • Advertir a las personas sobre infracciones o violaciones de las reglas y detener o desalojar a los infractores de las instalaciones. • Responsable de ingresar la disponibilidad con 3 semanas de antelación a través del sistema ABIMM. El empleado es además responsable de comunicarse con el supervisor si esa disponibilidad cambia. • Asegurar que el tiempo trabajado se registre con precisión a través del sistema ABIMM. CUALIFICACIONES: • 18 años en adelante • Debe ser capaz de completar con éxito una verificación de antecedentes y, en algunos casos, una verificación de antecedentes de vehículos motorizados • Se requiere diploma de escuela secundaria o experiencia equivalente • Se prefiere un buen conocimiento práctico de las operaciones de seguridad, prácticas de seguridad en un entorno empresarial y procedimientos de cumplimiento. • Capacidad para realizar tareas de manera y apariencia profesional; capacidad para tomar decisiones independientes y de buen juicio dentro de las políticas y procedimientos adecuados. • Excelentes habilidades de comunicación verbal, escrita e interpersonal • Agudo sentido de juicio, tacto y diplomacia • Un fuerte sentido de trabajo en equipo y capacidad para ejecutar programas • La posición requiere caminar constantemente, subir escaleras, levantar objetos, con solo sentarse ocasionalmente DEMANDAS FÍSICAS/ENTORNO DE TRABAJO: • El entorno de trabajo es de ritmo rápido • La posición requiere períodos prolongados de estar de pie, agacharse, inclinarse, alcanzar y trabajar sobre sus pies • Algunas, pero no todas, las posiciones deben ser capaces de levantar o mover hasta 50 lbs. utilizando técnicas de levantamiento adecuadas • Tolerancia a ruidos fuertes • Las noches y los fines de semana son obligatorios; también existe la posibilidad de que un espectáculo caiga en un día festivo (Memorial Day, 4 de julio y Labor Day siendo los más probables). IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO Somos apasionados y estamos comprometidos con nuestra gente, y vamos más allá de la retórica de la diversidad y la inclusión. Trabajarás en un entorno inclusivo y se te animará a traer todo tu ser al trabajo. Haremos todo lo posible para ayudarte a equilibrar con éxito tu vida laboral y personal. Como empresa en crecimiento, te animaremos a desarrollar tus aspiraciones profesionales y personales, disfrutar de nuevas experiencias y aprender de las personas talentosas con las que trabajarás. Es el talento lo que nos importa y fomentamos las solicitudes de personas independientemente de su género, raza, orientación sexual, religión, edad, estado de discapacidad o responsabilidades de cuidado. BNHP/Live Nation apoya firmemente la igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes independientemente de su edad (40 años o más), ascendencia, color, credo religioso (incluyendo vestimenta y prácticas de aseo religiosas), licencia de cuidado familiar y médico o la denegación de licencia de cuidado familiar y médico, discapacidad mental o física (incluyendo VIH y SIDA), estado civil, estado de pareja de hecho, condición médica (incluyendo cáncer y características genéticas), información genética, estado militar y de veterano, afiliación política, origen nacional (incluyendo restricciones de uso de idioma), ciudadanía, raza, sexo (incluyendo embarazo, parto, lactancia y condiciones médicas relacionadas con el embarazo, parto o lactancia), género, identidad de género y expresión de género, orientación sexual, o cualquier otra base protegida por la ley, regla, ordenanza o regulación federal, estatal o local aplicable. Consideraremos a los solicitantes calificados con antecedentes penales de manera consistente con los requisitos de la Ordenanza de Oportunidad Justa de Los Ángeles, la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco y la Ley de Oportunidad Justa de California, y de manera consistente con otras leyes similares y/o aplicables en otras áreas. También ofrecemos igualdad de oportunidades de empleo a personas calificadas con una discapacidad. Por esta razón, BNHP/Live Nation hará adaptaciones razonables para las limitaciones físicas o mentales conocidas de un individuo por lo demás calificado con una discapacidad que sea un solicitante, de acuerdo con sus obligaciones legales de hacerlo, incluyendo adaptaciones razonables relacionadas con el embarazo de acuerdo con la ley local, estatal y/o federal aplicable. Como parte de su compromiso de realizar adaptaciones razonables, BNHP/Live Nation también desea participar en un proceso interactivo oportuno y de buena fe con un solicitante discapacitado para determinar adaptaciones razonables efectivas, si las hubiera, que puedan realizarse en respuesta a una solicitud de adaptaciones. Se invita a los solicitantes a identificar adaptaciones razonables que puedan realizarse para ayudarlos a realizar las funciones esenciales del puesto que buscan. Cualquier solicitante que requiera una adaptación para realizar las funciones esenciales del trabajo debe comunicarse con un Representante de Recursos Humanos para solicitar la oportunidad de participar en un proceso interactivo oportuno. BNHP/Live Nation también proporcionará adaptaciones religiosas razonables caso por caso. PRÁCTICAS DE CONTRATACIÓN La descripción del puesto anterior ha sido diseñada para indicar la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado por los empleados dentro de esta clasificación. No está diseñada para contener ni ser interpretada como un inventario integral de todos los deberes, responsabilidades y cualificaciones requeridos de los empleados asignados a este trabajo. Las políticas de contratación de BNHP/Live Nation están diseñadas para colocar a las personas más altamente calificadas disponibles de manera oportuna y eficiente. BNHP/Live Nation puede seguir todas las vías disponibles, incluyendo la promoción interna, referencias de empleados, publicidad externa, agencias de empleo, reclutamiento por internet, ferias de empleo, reclutamiento universitario y firmas de búsqueda. Live Nation Entertainment nunca solicitará pagos o compras de equipos como parte del proceso de contratación. Los reclutadores solo contactarán a los candidatos desde dominios de correo electrónico oficiales de Live Nation o marcas afiliadas.