Abogado de Gestión de Conocimiento - Fondos Privados

Resumen y Objetivos del Puesto El Abogado de Gestión del Conocimiento (KML) trabajará bajo la dirección del Asesor de KM, Private Funds, para apoyar la estrategia de gestión del conocimiento del grupo de práctica y desarrollar e implementar proyectos que aborden las necesidades de conocimiento del grupo. El KML aprovechará las mejores prácticas de gestión del conocimiento y tecnologías avanzadas, incluidas herramientas y soluciones impulsadas por IA, para mejorar la captura de conocimiento, la eficiencia de los procesos y la prestación de servicios al cliente. Deberes y Responsabilidades Esenciales del Puesto Estrategia de Conocimiento • Colaborar con el Asesor de KM, los miembros del Departamento de Conocimiento e Innovación y los abogados del grupo de práctica para desarrollar e implementar soluciones y mejores prácticas para aumentar la eficacia y la eficiencia dentro del grupo de práctica de Private Funds • Trabajar con el Asesor de KM y los equipos de Análisis Aplicado y Soluciones de Práctica para evaluar y probar tecnologías legales, aplicaciones de inteligencia artificial y aplicaciones orientadas al cliente que mejoren la prestación de servicios legales Recursos de Conocimiento e Inteligencia de Práctica • Identificar e implementar procesos para capturar datos relevantes de negocios y asuntos en la base de datos de gestión de experiencia de la Firma, asegurando que los perfiles de los asuntos se actualicen de manera oportuna para reflejar con precisión el trabajo realizado • Desarrollar, organizar y mantener formularios, precedentes, listas de verificación, puntos de datos y otros productos de trabajo y know-how sustantivo para el grupo; asegurar que el contenido sea fácilmente accesible en el sistema de gestión de documentos de la Firma y en otras plataformas de gestión de asuntos y uso compartido de contenido • Diseñar y mantener informes visuales, tableros y otros materiales que revelen conocimientos a partir de datos de negocios y asuntos para audiencias internas y externas IA y Tecnología de Práctica • Mantenerse al tanto de las tendencias y herramientas de tecnología legal emergentes que pueden mejorar el intercambio de conocimientos y la prestación de servicios • Apoyar a los abogados en la adopción de soluciones de tecnología de práctica a través de un alcance proactivo y asistencia práctica • Servir como recurso para los abogados que buscan apoyo en soluciones de IA, ayudando con la selección de herramientas y el diseño y refinamiento de prompts • Colaborar con los equipos de Soluciones de Práctica y Análisis Aplicado para desarrollar y ofrecer presentaciones y programas de capacitación sobre aplicaciones innovadoras y prácticas de IA y otras tecnologías de práctica Liderazgo de Pensamiento • Monitorear e informar al grupo sobre los desarrollos legales y de mercado clave de interés para el grupo de práctica y sus clientes • Producir análisis perspicaces, benchmarking e informes de tendencias de mercado aprovechando los datos de la base de datos de gestión de experiencia de la Firma para audiencias internas y externas Desarrollo y Compromiso del Cliente • Ayudar a los abogados y al equipo de Desarrollo y Compromiso del Cliente en la preparación de pitch-books y otros materiales relevantes para el desarrollo de negocios y el compromiso del cliente • Monitorear y difundir información relacionada con las preferencias de los clientes y los protocolos de cumplimiento, asegurando que la información específica del cliente se comunique a los abogados de manera oportuna Capacitación y Mentoría • Colaborar con los abogados del grupo de práctica, el Asesor de KM y el equipo de Desarrollo Profesional para identificar las necesidades de capacitación relacionadas con la práctica y ayudar en el desarrollo de materiales para capacitaciones grupales y programas de CLE • Proporcionar a los asociados orientación sobre mejores prácticas y ayudarlos a localizar y utilizar recursos de conocimiento relacionados con la práctica • Servir como recurso de experiencia legal, de mercado y práctica para todos los miembros del grupo de práctica Colaboración • Colaborar con otro personal profesional y departamentos de la Firma para garantizar un soporte continuo para el grupo de práctica de Private Funds • Proporcionar soporte de conocimiento adicional al grupo de práctica según lo asignado por el Jefe del Grupo de Práctica, el Director de Conocimiento e Innovación, el Director de KM o el Asesor de KM, Private Funds Educación Requisito • J.D. obligatorio Habilidades y Experiencia • Mínimo de cinco años de experiencia en práctica de private funds en un gran bufete de abogados obligatorio • Experiencia con transacciones de fondos, incluyendo secondaries, preferible • Amplio conocimiento de prácticas legales y documentos relevantes • Interés demostrado en IA y tecnología legal • Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales • Proactivo y altamente motivado • Fuerte enfoque en el servicio al cliente y tiempo de respuesta rápido a las solicitudes entrantes • Atención al detalle y excelentes habilidades organizativas • Capacidad para resolver problemas, tanto para cuestiones técnicas como en situaciones que involucren colaboración con abogados y personal/departamentos no legales • Buen juicio comercial y habilidades analíticas demostradas Información sobre Salario Solo NY: El rango salarial base estimado para este puesto es de $240,000 a $290,000 al momento de la publicación. El salario real ofrecido dependerá de una variedad de factores, incluyendo, sin limitación, las calificaciones del candidato individual para el puesto, años de experiencia relevante, nivel de educación alcanzado, certificaciones u otras licencias profesionales obtenidas y, si corresponde, la ubicación en la que vive el solicitante y/o desde la cual realizará el trabajo. Este rol está exento, lo que significa que no es elegible para el pago de horas extras. Simpson Thacher no patrocinará a solicitantes para visas de trabajo para este puesto. Aviso de Privacidad Para obtener información sobre cómo Simpson Thacher & Bartlett LLP recopila y procesa su información personal, consulte nuestro Aviso de Privacidad disponible en [enlace en el portal] . Simpson Thacher & Bartlett está comprometido con un entorno de trabajo colegiado en el que todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad. La Firma prohíbe la discriminación o el acoso por motivos de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, edad, origen nacional, estatus de ciudadanía, discapacidad, estado civil o de pareja, orientación sexual, estatus de veterano o cualquier otro estatus legalmente protegido. Esta Política se refiere a todos los aspectos de la relación de un individuo con la Firma, incluyendo, pero no limitado a, reclutamiento, contratación, compensación, beneficios, capacitación y desarrollo, promoción, transferencia, disciplina, terminación y todos los demás privilegios, términos y condiciones de empleo. #LI-Hybrid