Abogado de Conflictos

El Abogado de Conflictos Laterales es responsable de apoyar una de las funciones críticas de gestión de riesgos del bufete. Este puesto facilita todos los aspectos del proceso de conflictos involucrados en la contratación de abogados y otro personal legal en todo el bufete, resolviendo conflictos de interés, lo que implica realizar una investigación exhaustiva sobre las partes de todos los asuntos, identificar con precisión los problemas potenciales de conflicto, preparar exenciones y avisos de conflicto, implementar pantallas éticas y comunicarse con los socios del bufete y los candidatos laterales sobre posibles problemas. Este puesto también facilita los procedimientos de detección ética en todo el bufete mediante la implementación de pantallas éticas y la respuesta y resolución de consultas de detección de socios y asociados. Responsabilidades • Interactuar con candidatos, socios del bufete y personal de reclutamiento para resolver problemas de conflicto identificados • Gestionar el proceso de conflictos laterales desde la presentación hasta la incorporación para garantizar que todos los conflictos potenciales se identifiquen con precisión, se resuelvan adecuadamente y se documenten correctamente • Comunicarse con los socios del bufete sobre el estado de los asuntos existentes o pendientes y para resolver los problemas de conflicto identificados • Responder preguntas de los candidatos sobre el proceso de autorización, las políticas del bufete y los conflictos de interés • Desarrollar y mantener el conocimiento de las reglas de conflicto en todas las jurisdicciones relevantes y relativas a todas las áreas de práctica del bufete • Asesorar a los abogados sobre las reglas de conducta profesional y ayudar en el cumplimiento de dichas reglas y políticas del bufete • Redactar, revisar y coordinar cartas de exención de conflicto, avisos laterales y memorandos de detección ética • Redactar y comunicar las políticas y procedimientos del bufete relacionados con los conflictos de interés • Determinar la necesidad de, establecer y mantener pantallas éticas formales • Realizar otras funciones relacionadas con conflictos y ética legal según sea requerido, incluida la captación de nuevos negocios, cartas de compromiso, directrices de abogados externos, investigación legal y cartas de confirmación legal • Realizar otras tareas asignadas Educación Requerido • Se requiere J.D. • Admisión activa en el Colegio de Abogados de Nueva York y/o en el colegio de la jurisdicción donde se encuentra el Abogado de Conflictos Laterales, si no es Nueva York Habilidades y Experiencia Requerido • Al menos 2 años de experiencia ejerciendo la abogacía en un bufete de abogados grande o en un departamento de conflictos de un bufete de abogados grande • Conocimiento de las áreas de práctica del bufete: capital privado, mercados de capitales, banca y crédito, quiebras, litigios comerciales y de valores, entre otras • Capacidad para identificar partes y problemas involucrados en asuntos prospectivos, definir relaciones y resolver conflictos de interés reales y potenciales que surjan en varios tipos de transaciones y casos • Conocimiento de las reglas de conducta profesional en varias jurisdicciones • Dominio de la investigación en Internet y en bases de datos corporativas • Capacidad para investigar la propiedad corporativa/presentaciones de la SEC para determinar accionistas y propietarios sustanciales • Capacidad para organizar, priorizar, planificar y adaptarse rápidamente a los cambios en el flujo de trabajo en un entorno de alta visibilidad, alta presión y misión crítica • Capacidad para investigar y comprender rápidamente y con precisión múltiples transacciones y relaciones corporativas complejas y cómo dichas estructuras transaccionales se relacionan con los compromisos existentes y prospectivos del bufete • Buen juicio comercial y habilidades analíticas • Discreción completa y absoluta con respecto al mantenimiento de la confidencialidad de toda la información del bufete y del cliente, incluidas las identidades de los clientes y otras partes • Capacidad para trabajar eficazmente con personal de todos los niveles en una organización global con tacto y diplomacia • Capacidad para comunicarse profesionalmente, de manera clara y concisa, tanto verbalmente como por escrito • Capacidad para aprender y utilizar software interno de verificación de conflictos y múltiples aplicaciones de software y procesos de flujo de trabajo de otros departamentos del bufete • Capacidad para producir eficientemente una gran cantidad de trabajo preciso y de calidad • Sólidas habilidades de planificación, gestión y ejecución de proyectos • Capacidad para trabajar en asuntos difíciles durante largos períodos sin perder el enfoque o la precisión • Automotivación y capacidad para trabajar de forma independiente Información Salarial Solo NY: El rango salarial base estimado para este puesto es de $175,000 a $215,000 en el momento de la publicación. El salario real ofrecido dependerá de una variedad de factores, que incluyen, entre otros, las calificaciones del solicitante individual para el puesto, los años de experiencia relevante, el nivel de educación alcanzado, las certificaciones u otras licencias profesionales que posea y, si corresponde, la ubicación en la que viva el solicitante y/o desde la cual realizará el trabajo. Este puesto está exento, lo que significa que no es elegible para el pago de horas extras. Simpson Thacher no patrocinará visas de trabajo para este puesto. Aviso de Privacidad Para obtener información sobre cómo Simpson Thacher & Bartlett LLP recopila y procesa su información personal, consulte nuestro Aviso de Privacidad disponible en [enlace en el portal] . Simpson Thacher & Bartlett se compromete a un entorno de trabajo colegiado en el que todas las personas sean tratadas con respeto y dignidad. El Bufete prohíbe la discriminación o el acoso por motivos de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, edad, origen nacional, estado de ciudadanía, discapacidad, estado civil o de pareja, orientación sexual, estado de veterano o cualquier otro estado legalmente protegido. Esta Política se aplica a todos los aspectos de la relación de un individuo con el Bufete, incluidos, entre otros, el reclutamiento, la contratación, la compensación, los beneficios, la capacitación y el desarrollo, la promoción, la transferencia, la disciplina, la terminación y todos los demás privilegios, términos y condiciones de empleo. #LI-Hybrid