Empleo cerrado

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EB-3 SkilledGreen card en trámite para este puesto

REG. 332129

Gerente de Casos de Litigios - Antimonopolio

Gibson, Dunn & Crutcher LLP

✓ VERIFICADO · 2 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).

Lugar: Los Angeles; New York City; San Francisco; Washington
Área: Jurídico
Visa probable: EB-3 Skilled
Empleo visto por última vez el 14/7/2026

Gerente de casos especializado en antimonopolio en Nueva York; empresa con 6 PERM aprobados recientemente.

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Descripción del empleo

Traducción automática del anuncio original del empleador.

Gibson Dunn es un bufete de abogados líder a nivel mundial, que asesora a clientes en transacciones y disputas significativas. Nuestros equipos excepcionales crean e implementan estrategias legales creativas que se adaptan meticulosamente a cada asunto, por complejo o de alto riesgo que sea. El trabajo de la Firma se distingue por una combinación única de precisión y visión. Con sede en New York, el Gerente de Casos de Litigios – Antimonopolio liderará litigios, investigaciones y asuntos regulatorios complejos y de gran escala para uno de los clientes más grandes de la Firma. Este rol es esencial para apoyar al equipo de Antimonopolio, incluyendo la responsabilidad por asuntos de la FTC y el DOJ, notificaciones de pre-fusión Hart-Scott-Rodino (HSR) y litigios de alto riesgo hasta el juicio. El individuo debe ser eficaz en situaciones de cara al cliente y sentirse cómodo gestionando múltiples flujos de trabajo en un entorno de ritmo rápido. Este rol reporta al Director Asociado de Servicios Paralegales y al Gerente de Servicios Paralegales.   Las responsabilidades incluyen: <ul> <li>Realizar todos los elementos de la gestión de litigios y casos antimonopolio, incluyendo la gestión de archivos, discovery, investigaciones y actividades de juicio. </li> <li>Supervisar y gestionar una carga de trabajo considerable de asuntos, asegurando que se cumplan todos los plazos y hitos del tribunal, la FTC y el DOJ. </li> <li>Asistir a los abogados con la preparación, presentación y seguimiento de las notificaciones de pre-fusión Hart-Scott-Rodino (HSR) ante la Federal Trade Commission y el U.S. Department of Justice.</li> <li>Realizar el seguimiento del estado de las notificaciones antimonopolio, los períodos de espera y las fechas previstas de autorización. </li> <li>Apoyar investigaciones antimonopolio complejas y "second requests", incluyendo la recopilación, revisión, producción de documentos y registros de privilegio. </li> <li>Implementar y mantener sistemas de calendario de casos para realizar el seguimiento de notificaciones, discovery y plazos regulatorios. </li> <li>Preparar notificaciones para tribunales y agencias, incluyendo la corrección de textos, verificación de citas y compilación de declaraciones, anexos, apéndices y tablas de autoridades. </li> <li>Realizar investigaciones fácticas y legales y organizar los hallazgos para la revisión de los abogados.</li> </ul> <ul> <li>Coordinar el intercambio de información en notificaciones multinacionales de competencia y control de fusiones. </li> <li>Gestionar las comunicaciones y la transmisión de documentos con abogados externos, co-abogados, economistas y expertos.</li> </ul> <ul> <li>Utilizar sistemas existentes y desarrollar nuevos procesos para organizar, recopilar, almacenar y recuperar grandes volúmenes de materiales de casos en papel y electrónicos.</li> </ul> <ul> <li>Liderar los esfuerzos de apoyo a la preparación de discovery y declaraciones, incluyendo la gestión de plataformas de e-discovery como Relativity.</li> </ul> <ul> <li>Coordinar y supervisar el trabajo de paralegales junior y personal de apoyo en grandes asuntos antimonopolio.</li> </ul> <ul> <li>Actuar como enlace entre los abogados del equipo del caso y el personal de apoyo para garantizar que las necesidades del caso se satisfagan de manera eficiente y precisa.</li> </ul> <ul> <li>Preparar y enviar informes de control de tiempo de manera oportuna.</li> </ul> <ul> <li>Realizar otras tareas según se le asigne.</li> </ul>   Calificaciones: <ul> <li>Conocimiento sustantivo significativo de procedimientos, terminología y documentación de litigios, con familiaridad con la práctica de antimonopolio y competencia. </li> <li> Conocimiento de los procedimientos de notificación de la FTC y el DOJ que apoyan los asuntos antimonopolio.</li> </ul> <ul> <li>Capacidad para manejar información confidencial y sensible con discreción. </li> <li>Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita e interpersonales.</li> </ul> <ul> <li>Fuertes habilidades organizativas, de facilitación y colaboración entre múltiples equipos y oficinas.</li> </ul> <ul> <li>Capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo mientras se gestionan múltiples prioridades en un entorno impulsado por plazos.</li> </ul> <ul> <li>Fuerte iniciativa, habilidades de pensamiento crítico y capacidad para ejercer un juicio independiente.</li> </ul> <ul> <li>Proficiencia en Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint y Adobe.</li> </ul> <ul> <li>Proficiencia en sistemas de gestión de documentos (por ejemplo, iManage) y herramientas de colaboración</li> </ul> <ul> <li>Proficiencia en bases de datos de e-discovery, incluyendo Relativity.</li> </ul> <ul> <li>Capacidad para aprender y utilizar nuevo software rápidamente.</li> </ul> <ul> <li>Capacidad para trabajar horas extras, en el sitio y viajar según sea necesario.</li> </ul>   Experiencia: <ul> <li>Se requiere Licenciatura.</li> </ul> <ul> <li>Se prefiere certificado de un programa de formación paralegal aprobado por la ABA.</li> </ul> <ul> <li>Se prefiere certificación PMP.</li> </ul> <ul> <li>7–10+ años de experiencia como paralegal o gerente de casos, preferiblemente en una firma Am Law 100 o práctica antimonopolio.</li> </ul>   Gibson Dunn considerará para el empleo a solicitantes calificados con antecedentes penales de manera consistente con los requisitos de la ley local. Compensación y Beneficios: El rango de compensación anual para este puesto es de $160,000–$185,000. El salario ofrecido dentro de este rango dependerá de las calificaciones y otras consideraciones operativas. Los beneficios ofrecidos para este puesto incluyen atención médica; beneficios de jubilación; días libres pagados, incluyendo tiempo por enfermedad y vacaciones; licencia parental; seguro de vida básico; Cuentas de Gastos Flexibles (Flexible Spending Accounts); así como bonos discrecionales basados en el desempeño.  <div class="content-conclusion">______ Para dificultades técnicas con nuestra solicitud en línea, por favor contáctenos en <a href="mailto:[contacto en el portal]">[contacto en el portal]</a>. Nuestro equipo de soporte de reclutamiento responderá lo antes posible. ______ Gibson Dunn se compromete a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para todos los solicitantes calificados, incluidas las personas con discapacidades. Nos esforzamos por garantizar una experiencia de contratación inclusiva y accesible. La Firma proporcionará adaptaciones razonables a personas calificadas con discapacidades para permitir su participación en el proceso de solicitud y reclutamiento, a menos que hacerlo imponga una dificultad excesiva, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables.   Si requiere una adaptación razonable para completar una solicitud, participar en una entrevista o participar de otra manera en el proceso de reclutamiento, por favor contáctenos en <a href="mailto:[contacto en el portal]">[contacto en el portal]</a>. Tenga en cuenta que esta es una bandeja de entrada de correo electrónico dedicada establecida exclusivamente para ayudar a los solicitantes con solicitudes de adaptación relacionadas con el proceso de reclutamiento. Las consultas sobre el estado de una solicitud u otros asuntos no relacionados con adaptaciones no recibirán respuesta.  </div>

Ver el texto original en inglés

Gibson Dunn is a leading global law firm, advising clients on significant transactions and disputes. Our exceptional teams craft and deploy creative legal strategies that are meticulously tailored to every matter, however complex or high-stakes. The Firm’s work is distinguished by a unique combination of precision and vision. Based in New York, Washington, D.C., Los Angeles, or San Francisco, the Litigation Case Manager – Antitrust  will lead large, complex antitrust litigations, investigations, and regulatory matters for one of the Firm’s largest clients. This role is essential to supporting the Antitrust team, including responsibility for FTC and DOJ matters, Hart-Scott-Rodino (HSR) premerger filings, and high-stakes litigation through trial. The individual must be effective in client-facing situations and comfortable managing multiple workstreams in a fast-paced environment. This role reports to the Associate Director of Paralegal Services and the Manager, Paralegal Services.   Responsibilities include: <ul> <li>Performing all elements of litigation and antitrust case management, including file management, discovery, investigations, and trial activities. </li> <li>Overseeing and managing a sizable caseload of matters, ensuring all court, FTC, and DOJ deadlines and milestones are met. </li> <li>Assisting attorneys with preparation, submission, and tracking of Hart-Scott-Rodino (HSR) premerger filings with the Federal Trade Commission and U.S. Department of Justice.</li> <li>Tracking the status of antitrust filings, waiting periods, and expected clearance dates. </li> <li>Supporting complex antitrust investigations and second requests, including document collection, review, production, and privilege logs. </li> <li>Implementing and maintaining case calendaring systems to track filings, discovery, and regulatory deadlines. </li> <li>Preparing court and agency filings, including proofreading, cite-checking, and compiling declarations, exhibits, appendices, and tables of authorities. </li> <li>Conducting factual and legal research and organizing findings for attorney review.</li> </ul> <ul> <li>Coordinating information sharing across multinational competition and merger-control filings. </li> <li>Managing communications and document transmission with outside counsel, co-counsel, economists, and experts.</li> </ul> <ul> <li>Utilizing existing systems and developing new processes to organize, collect, store, and retrieve large volumes of paper and electronic case materials.</li> </ul> <ul> <li>Leading discovery and deposition preparation support efforts, including management of e-discovery platforms such as Relativity.</li> </ul> <ul> <li>Coordinating and overseeing the work of junior paralegals and support staff on large antitrust matters.</li> </ul> <ul> <li>Liaising between case team attorneys and support staff to ensure case needs are met efficiently and accurately.</li> </ul> <ul> <li>Preparing and submitting timekeeping reports in a timely manner.</li> </ul> <ul> <li>Performing other duties as assigned.</li> </ul>   Qualifications: <ul> <li>Significant substantive knowledge of litigation procedures, terminology, and documentation, with familiarity with antitrust and competition practice. </li> <li> Knowledge of FTC and DOJ filing procedures supporting antitrust matters.</li> </ul> <ul> <li>Ability to handle confidential and sensitive information with discretion. </li> <li>Exceptional verbal and written communication and interpersonal skills.</li> </ul> <ul> <li>Strong organizational, facilitation, and collaboration skills across multiple teams and offices.</li> </ul> <ul> <li>Ability to work independently and as part of a team while managing multiple priorities in a deadline-driven environment.</li> </ul> <ul> <li>Strong initiative, critical-thinking skills, and ability to exercise independent judgment.</li> </ul> <ul> <li>Proficiency with Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint, and Adobe.</li> </ul> <ul> <li>Proficiency with document management systems (e.g., iManage) and collaboration tools</li> </ul> <ul> <li>Proficiency with e-discovery databases, including Relativity.</li> </ul> <ul> <li>Ability to learn and utilize new software quickly.</li> </ul> <ul> <li>Ability to work overtime, on-site, and travel as required.</li> </ul>   Experience: <ul> <li>Bachelor’s Degree required.</li> </ul> <ul> <li>Certificate from an ABA-approved Paralegal training program preferred.</li> </ul> <ul> <li>PMP certification preferred.</li> </ul> <ul> <li>7–10+ years of experience as a paralegal or case manager, preferably in an Am Law 100 firm or antitrust practice.</li> </ul>   Gibson Dunn will consider for employment qualified Applicants with Criminal Histories in a manner consistent with the requirements of local law. Compensation & Benefits: The annual compensation range for this position is $160,000–$185,000. The salary offered within this range will depend upon qualifications and other operational considerations. Benefits offered for this position include health care; retirement benefits; paid days off, including sick time, and vacation time; parental leave; basic life insurance; Flexible Spending Accounts; as well as discretionary, performance-based bonuses.  <div class="content-conclusion">______ For technical difficulties with our online application, please contact us at <a href="mailto:[contacto en el portal]">[contacto en el portal]</a>. Our recruiting support team will respond as soon as possible. ______ Gibson Dunn is committed to ensuring equal employment opportunities for all qualified applicants, including individuals with disabilities.  We strive to ensure an inclusive and accessible hiring experience.  The Firm will provide reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities to enable participation in the application and recruitment process, unless doing so would impose an undue hardship, in accordance with applicable laws and regulations.   If you require a reasonable accommodation to complete an application, participate in an interview, or otherwise take part in the recruitment process, please contact us at <a href="mailto:[contacto en el portal]">[contacto en el portal]</a>. Please note, this is a dedicated email inbox established exclusively to assist applicants with accommodation request related to the recruitment process.  Inquiries about the status of an application or other non-accommodation matter will not receive a response.  </div>

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