Socio de Negocios de RRHH Senior

Graco fabrica y comercializa equipos premium para mover, medir, controlar, dispensar y rociar una amplia variedad de materiales fluidos y en polvo. ¿Qué significa eso? Bueno, bombeamos mantequilla de maní a su frasco y el aceite en su automóvil. Pegamos las suelas de sus zapatos, el vidrio de sus ventanas y la pantalla de su teléfono. Rociamos el acabado de su vehículo, los recubrimientos de sus pastillas, la pintura de su casa y la textura de sus paredes. Graco es parte de su vida diaria. Este puesto tiene su sede actualmente en nuestra oficina de Minneapolis y hará la transición a nuestra nueva sede en Dayton, MN, en 2027. El Senior Human Resources Business Partner apoya a la organización proporcionando asesoramiento estratégico y operativo de RR. HH. a gerentes y empleados. Este puesto es responsable de ofrecer soluciones de personal en una variedad de disciplinas de RR. HH., incluyendo relaciones con los empleados, gestión del desempeño, gestión del talento y desarrollo organizacional. El HRBP se asociará con gerentes y empleados para impulsar iniciativas de RR. HH., ayudar a fomentar una cultura organizacional positiva e impulsar el desempeño empresarial a través de nuestra gente. Lo que hará en Graco: Asociación Comercial • Servir como el contacto principal de RR. HH. para el(los) grupo(s) de clientes asignado(s), brindando orientación sobre planificación de la fuerza laboral, gestión del desempeño y compromiso de los empleados. • Entrenar a los gerentes en el establecimiento de expectativas, proporcionar retroalimentación e impulsar el alto desempeño y el compromiso del equipo. • Monitorear las métricas y tendencias de RR. HH. para abordar de manera proactiva las necesidades de la fuerza laboral. Planificación y Entrega de Personal • Facilitar la ejecución de procesos cíclicos (compensación, gestión del desempeño, planificación de talento y sucesión, etc.) e iniciativas priorizadas en todo el(los) grupo(s) de clientes asignado(s). • Liderar iniciativas en torno al compromiso, retención y reconocimiento de los empleados para mejorar la experiencia del colaborador. • Participar en la debida diligencia de M&A y actividades de integración. Apoyar los planes de transición y retención, facilitar las actividades de integración. • Asociarse estrechamente con los equipos de COE para mejorar continuamente los procesos, programas e iniciativas con una perspectiva de HRBP en nombre de la función de RR. HH. Talento y Efectividad Organizacional • Ayudar a implementar estrategias de desarrollo organizacional, incluyendo reestructuración, diseño de puestos y planificación de la fuerza laboral. • Asesorar sobre procesos de gestión del cambio para ayudar a la organización a navegar a través de transiciones o cambios organizacionales. • Apoyar las iniciativas de compromiso de los empleados evaluando los niveles de satisfacción y recomendando mejoras accionables y apoyando al negocio en la ejecución. • Asociarse con líderes y otros HR Business Partners para garantizar que existan estrategias efectivas de adquisición de talento para las áreas de negocio asignadas. Relaciones con los Empleados y Cultura Laboral • Servir como asesor clave para gerentes y empleados en temas complejos de RR. HH., ofreciendo orientación sobre resolución de conflictos y preocupaciones en el lugar de trabajo. • Investigar, documentar y resolver rápidamente las quejas de los empleados; proporcionar coaching y facilitación según sea necesario. • Asesorar sobre acciones disciplinarias y procesos de gestión del desempeño para garantizar un trato justo y el cumplimiento de las políticas de la empresa y la legislación laboral. • Consultar sobre los requisitos de cumplimiento local en asociación con Operaciones de RR. HH. Ejecución de Programas Locales • Gestionar el reclutamiento de ciclo completo y la incorporación (onboarding) para los empleados de fábrica en el sitio, mientras se asocia con el equipo corporativo de Adquisición de Talento para apoyar la contratación de puestos que no son de fábrica. • Aprovechar informes y paneles moderadamente complejos para medir, gestionar y analizar métricas de desempeño de personas y negocios en la ubicación y asesorar sobre planes locales de personas y cultura. • Participar activamente y contribuir a los esfuerzos y resultados relacionados con la seguridad y el bienestar local. Lo que aportará a Graco: • Licenciatura en Recursos Humanos, Negocios o campos relacionados • 5+ años como HR Business Partner, Generalista de RR. HH. o Talent Partner • Profunda visión para los negocios. Capaz de aprender rápidamente un negocio y apoyar objetivos comerciales más amplios con una perspectiva de personas • Fuerte capacidad para influir, construir relaciones y comunicarse en todos los niveles de una organización • Experiencia comprobada en la gestión de problemas complejos de relaciones con los empleados y en la conducción del cambio • Excelentes habilidades de resolución de problemas, análisis y toma de decisiones • Capacidad para trabajar en un problema con información limitada y llevar un problema o situación a los siguientes pasos • Fuertes habilidades de análisis de datos, incluyendo fortaleza en el uso de IA, sistemas Workday/HRIS, MS Excel, PowerPoint • Familiaridad y sólida experiencia facilitando procesos de gestión de talento, como revisiones de talento y planificación de sucesión Aceleradores • Experiencia apoyando funciones de Marketing y TI • Experiencia trabajando en un entorno global y matricial #LI-HYBRID Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en los Estados Unidos. Este puesto no es elegible para patrocinio de inmigración ahora ni en el futuro (por ejemplo, H-1B, TN, F-1 OPT). En Graco, usted realmente marca la diferencia. Sus talentos únicos contribuyen a nuestro crecimiento organizacional y futuro. No solo marca la diferencia, sino que la cultura de Graco empodera a los empleados para crear su propia trayectoria profesional. Ya sea que elija avanzar dentro de su departamento actual o explorar nuevas oportunidades en diferentes divisiones, tiene la capacidad de construir su futuro. Nuestros gerentes están aquí para brindar apoyo y orientación a medida que continúa creciendo en su carrera. Graco tiene excelentes oportunidades disponibles para personas que desean ser parte de una empresa de rápido movimiento y crecimiento que está comprometida con la calidad, la innovación y la resolución de problemas de manejo de fluidos para nuestros clientes. Graco se enorgullece de ser nombrado uno de los Mejores Lugares para Trabajar por la revista Fortune en 2016, 2018, 2019, 2021 y 2022. Graco ofrece una compensación, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional atractivos. Los beneficios integrales de Graco incluyen médico, dental, plan de compra de acciones, 401(k), reembolso de matrícula y más. Nuestra empresa utiliza E-Verify para confirmar el empleo y la elegibilidad de todos los empleados recién contratados. Para obtener más información sobre E-Verify, incluidos sus derechos y responsabilidades, visite [enlace en el portal]. El rango salarial base para este puesto se enumera a continuación, excluyendo beneficios complementarios u otra compensación. Si es contratado, su tarifa horaria base final se determinará en función de factores como la ubicación geográfica, las habilidades, las competencias, la educación y/o la experiencia. Además de esos factores, también consideraremos la equidad interna de nuestros empleados actuales. Tenga en cuenta que el rango proporcionado es el rango salarial base completo para el puesto. La contratación en o cerca del máximo del rango no sería típica para permitir el crecimiento salarial futuro y continuo. $75,000.00 - $131,200.00