Socio Principal de Efectividad Organizacional

Graco fabrica y comercializa equipos premium para mover, medir, controlar, dispensar y pulverizar una amplia variedad de materiales fluidos y en polvo. ¿Qué significa eso? Bueno, bombeamos mantequilla de maní a tu frasco y el aceite de tu automóvil. Pegamos las suelas de tus zapatos, el vidrio de tus ventanas y la pantalla de tu teléfono. Pulverizamos el acabado de tu vehículo, los recubrimientos de tus pastillas, la pintura de tu casa y la textura de tus paredes. Graco es parte de tu vida diaria. Este puesto tiene su base actual en nuestra oficina de Minneapolis y hará la transición a nuestra nueva sede en Dayton, MN, en 2027. El/La Principal, Organizational Effectiveness Partner consulta con líderes y equipos de RR. HH. para fortalecer el desempeño organizacional, el compromiso de los empleados, las prácticas de talento y las capacidades de la fuerza laboral. Esta posición lidera procesos clave en gestión del desempeño, planificación de talento, escucha de los empleados, diseño organizacional, iniciativas de cultura y gestión del cambio, mientras proporciona consultoría y soluciones que alinean las estrategias de personas con los objetivos comerciales. Esta posición no tiene reportes directos, pero opera con una influencia, propiedad y autonomía significativas. El candidato ideal combina sólidas habilidades de consultoría y análisis con la capacidad de facilitar discusiones, influir en las partes interesadas e impulsar un cambio organizacional sostenible. Por qué este puesto es importante Este puesto desempeña un papel fundamental para garantizar que la organización tenga el talento adecuado, en los roles adecuados, en el momento adecuado, apoyando una fuerte productividad, la continuidad del liderazgo y el crecimiento a largo plazo en un mercado laboral competitivo. Este puesto crítico sirve como experto en la materia en gestión de talento y eficacia organizacional, proporcionando orientación práctica y herramientas para mejorar el desempeño organizacional de la empresa. Qué harás en Graco Impulsar una Cultura de Alto Desempeño y Compromiso • Ser responsable del diseño y la mejora continua de los procesos de gestión del desempeño de la empresa, incluyendo el establecimiento de objetivos, retroalimentación, calibración y planificación del desarrollo, asegurando la aplicabilidad tanto para poblaciones por hora como asalariadas. • Facilitar los procesos de planificación de talento de la empresa, incluyendo revisiones de talento, planificación de sucesión, identificación de alto potencial, procesos de retroalimentación 360, coaching y soluciones de evaluación para fortalecer la capacidad de liderazgo. • Asociarse con HR Analytics para diseñar y ejecutar la estrategia de escucha y compromiso de los empleados de la empresa, traduciendo los conocimientos de la fuerza laboral en acciones que fortalezcan la cultura, la retención y la eficacia organizacional. Construir Futuros Líderes y Equipos • Diseñar, liderar y evolucionar soluciones de desarrollo de liderazgo, incluyendo programas basados en cohortes, talleres, evaluaciones y experiencias de aprendizaje combinado alineadas con la estrategia comercial y las prioridades operativas. • Integrar el desarrollo de liderazgo con la gestión del desempeño, la planificación de sucesión y los resultados de la revisión de talento para impulsar un impacto medible y fortalecer la capacidad de liderazgo. • Gestionar las relaciones con proveedores externos, facilitadores y socios de evaluación para garantizar soluciones de talento y eficacia organizacional escalables y de alta calidad. Fortalecer la Eficacia Organizacional • Diseñar e implementar soluciones de eficacia organizacional que fortalezcan el desempeño del equipo, la colaboración, la claridad de roles, la toma de decisiones y las formas de trabajo para mejorar los resultados comerciales. • Asociarse con los HR Business Partners para apoyar el diseño organizacional, la planificación de la fuerza laboral, la claridad de roles y las iniciativas de mejora de procesos. • Asesorar a los líderes y a los HR Business Partners sobre prácticas de eficacia organizacional, incluyendo herramientas y enfoques de gestión del cambio. • Analizar los datos de la fuerza laboral y las métricas organizacionales para identificar tendencias, recomendar mejoras y medir el impacto de los programas de desarrollo organizacional. Qué aportarás a Graco • Licenciatura en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Negocios o un campo relacionado. • 7+ años de experiencia progresiva en gestión de talento, desarrollo organizacional o roles de RR. HH. relacionados. • Sólida comprensión de la gestión del desempeño, planificación de sucesión, desarrollo de liderazgo y eficacia de la fuerza laboral. • Experiencia demostrada diseñando y liderando programas de gestión de talento y desarrollo de liderazgo. • Experiencia apoyando iniciativas de cambio organizacional, eficacia de equipos o diseño organizacional. • Capacidad demostrada para influir en las partes interesadas sin autoridad formal. • Capacidad comprobada para operar como un contribuyente individual senior con impacto a nivel empresarial. • Habilidades excepcionales de consultoría y facilitación. • Sólidas habilidades analíticas con la capacidad de traducir datos en conocimientos y recomendaciones. Aceleradores • Exposición a poblaciones de empleados multisede o diversas con poblaciones por hora y asalariadas. • Experiencia apoyando iniciativas de transformación o cambio a gran escala. • Experiencia con análisis de fuerza laboral, diagnósticos organizacionales o herramientas de escucha de empleados. • Certificación en gestión del cambio, facilitación o metodologías de desarrollo organizacional. #LI-Hybrid Los solicitantes deben estar legalmente autorizados para trabajar en los Estados Unidos. Este puesto no es elegible para patrocinio de inmigración ahora ni en el futuro (por ejemplo, H-1B, TN, F-1 OPT). En Graco, realmente marcas la diferencia. Tus talentos únicos contribuyen a nuestro crecimiento organizacional y futuro. No solo marcas la diferencia, sino que la cultura de Graco empodera a los empleados para crear su propia trayectoria profesional. Ya sea que elijas avanzar dentro de tu departamento actual o explorar nuevas oportunidades en diferentes divisiones, tienes la capacidad de construir tu futuro. Nuestros gerentes están aquí para brindar apoyo y orientación a medida que continúas creciendo en tu carrera. Graco tiene excelentes oportunidades disponibles para personas que desean ser parte de una empresa en rápido movimiento y crecimiento que está comprometida con la calidad, la innovación y la resolución de problemas de manejo de fluidos para nuestros clientes. Graco se enorgullece de haber sido nombrada uno de los Mejores Lugares para Trabajar por la revista Fortune en 2016, 2018, 2019, 2021 y 2022. Graco ofrece una compensación atractiva, beneficios y oportunidades de desarrollo profesional. Los beneficios integrales de Graco incluyen seguro médico, dental, plan de compra de acciones, 401(k), reembolso de matrícula y más. Nuestra empresa utiliza E-Verify para confirmar el empleo y la elegibilidad de todos los empleados recién contratados. Para obtener más información sobre E-Verify, incluidos sus derechos y responsabilidades, visite [enlace en el portal] . El rango de salario base para este puesto se enumera a continuación, excluyendo beneficios complementarios u otra compensación. Si es contratado, su tarifa horaria base final se determinará en función de factores como la ubicación geográfica, las habilidades, las competencias, la educación y/o la experiencia. Además de esos factores, también consideraremos la equidad interna de nuestros empleados actuales. Tenga en cuenta que el rango proporcionado es el rango de salario base completo para el puesto. La contratación en o cerca del máximo del rango no sería típica para permitir un crecimiento salarial futuro y continuo. $87,000.00 - $152,200.00