H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 3343975
Gerente de Diseño Instruccional
HOSPITAL FOR SPECIAL SURGERY
- Lugar: New York, NY
- Área: Educação
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Gerente de diseño instruccional en el Hospital for Special Surgery en Nueva York.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
Cómo te mueves es la razón por la que estamos aquí. ®
Ahora más que nunca.
Regresa a lo que necesitas y amas hacer.
Las posibilidades son infinitas...
Ahora más que nunca, nuestros principios rectores nos ayudan en nuestra búsqueda de talento excepcional: candidatos que se alineen con nuestra cultura laboral única y que deseen maximizar las abundantes oportunidades de crecimiento y éxito.
¡Si esto te describe, entonces hablemos!
HSS se encuentra constantemente entre los hospitales mejor clasificados en ortopedia y reumatología por U.S. News & World Report. Como receptor del Magnet Award for Nursing Excellence, HSS fue el primer hospital en la ciudad de Nueva York en recibir esta distinguida designación. Ya sea que estés al principio de tu carrera o seas un experto en tu campo, encontrarás en HSS un entorno innovador, de apoyo e inclusivo.
Trabajando con colegas que aman lo que hacen y están profundamente comprometidos con nuestra Misión, tú también puedes ser parte de nuestra transformación en toda la empresa.
Estado del Empleo
Regular a tiempo completo
Turno de Trabajo
Rango de Compensación
La escala salarial base para este puesto es de $125,000.00 - $191,000.00. Además, este puesto será elegible para beneficios adicionales consistentes con el rol. El salario del finalista seleccionado para este rol se determinará en función de varios factores, que incluyen, entre otros: alcance del rol, nivel de experiencia, educación, logros, equidad interna, presupuesto y sujeto a la evaluación de Valor Justo de Mercado. El rango de contratación enumerado es una determinación de buena fe de la compensación potencial en el momento de este anuncio de trabajo y puede modificarse en el futuro.
Lo que harás
AÑOS DE EXPERIENCIA REQUERIDOS
• 5+ años de experiencia en atención médica, tecnología educativa, desarrollo de currículo y/o gestión del aprendizaje.
• 2+ años de experiencia significativa en implementación y/o soporte de TI
AÑOS DE EXPERIENCIA PREFERIDOS
• 8+ años de experiencia en atención médica, tecnología educativa, desarrollo de currículo y/o gestión del aprendizaje.
• 4+ años de experiencia significativa en implementación y/o soporte de TI.
• Participación en al menos un ciclo de vida completo de implementación
EDUCACIÓN REQUERIDA
Licenciatura en Tecnología de la Información, Administración de Empresas o campo relacionado con la atención médica.
EDUCACIÓN PREFERIDA
Maestría en Administración de Empresas (MBA), Salud Pública (MPH) o equivalente.
CERTIFICACIONES/LICENCIAS REQUERIDAS
N/A
CERTIFICACIONES/LICENCIAS PREFERIDAS
Al menos un año de experiencia directa capacitando en aplicaciones Epic en un entorno de aula
CALIFICACIONES
• Experiencia gestionando un equipo, incluyendo liderar equipos multifuncionales y proyectos de aprendizaje a gran escala
• Sólida comprensión de la teoría del aprendizaje de adultos, diseño instruccional y prácticas de capacitación
• Capacidad para traducir contenido técnico o clínico complejo en experiencias de aprendizaje efectivas adaptadas a estudiantes adultos.
• Conocimiento profundo de los Sistemas de Gestión de Aprendizaje (LMS)
• Conocimiento práctico de herramientas de autoría de eLearning (por ejemplo, Articulate Storyline, Camtasia)
• Experiencia en la implementación y/o soporte de sistemas clínicos empresariales aplicables, por ejemplo, Epic
• Capacidad demostrada para evolucionar la función de capacitación más allá de la capacitación en aplicaciones para apoyar el desarrollo de capacidades digitales más amplias, incluida la capacitación para herramientas habilitadas por IA, plataformas de análisis y tecnologías emergentes.
• Experiencia demostrada en la creación de currículos de capacitación basados en roles para implementaciones de tecnología empresarial, incluidos caminos de aprendizaje, esquemas de cursos, ayudas de trabajo y certificaciones o evaluaciones de competencia.
• Sólidas habilidades de planificación de proyectos, priorización y asignación de recursos
• Capacidad para gestionar múltiples iniciativas de aprendizaje simultáneas
• Interactuar con las partes interesadas (usuarios, expertos en la materia y patrocinadores ejecutivos) para recopilar comentarios y garantizar la relevancia e impacto del currículo.
• Comodidad evaluando y probando nuevas herramientas y plataformas
• Capacidad para definir y rastrear métricas de efectividad del aprendizaje
• Experiencia en la recopilación y análisis de métricas de capacitación (por ejemplo, tasas de finalización de cursos, comentarios de los estudiantes, métricas de adopción) y uso de los resultados para mejorar los materiales de capacitación y los métodos de entrega.
• Experiencia liderando, gestionando y asesorando a diseñadores instruccionales, incluyendo el establecimiento de estándares de desarrollo de contenido, procesos de revisión y mejores prácticas de diseño instruccional.
• Asesorar al personal para el desarrollo profesional
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO Y LA UNIDAD – TAMBIÉN CONOCIDAS COMO Competencias
• Comunicación y Colaboración: Comunica ideas complejas con habilidad y matices a un conjunto diverso de equipos y audiencias, incluida la Alta Dirección. Se asocia con las partes interesadas/clientes para garantizar una colaboración efectiva a fin de resolver problemas.
• Compromiso con la Calidad y la Mejora Continua: Implementa estándares de mejores prácticas y optimiza procesos y sistemas dentro y entre equipos para impulsar la mejora y la calidad. Impulsa eficazmente el cambio (o actúa como agente de cambio) dentro del equipo y entre equipos.
• Pensamiento Crítico, Resolución de Problemas y Toma de Decisiones: Analiza problemas, cuestiones y oportunidades de manera sistemática y lógica para tomar decisiones que respalden los objetivos del departamento o la organización.
• Servicio al Cliente: Brinda el más alto nivel de servicio a pacientes, visitantes y colegas en toda la organización. Monitorea las métricas de servicio al cliente del equipo para garantizar que se cumplan los estándares.
• Gestión del Desempeño: Crea un entorno de equipo positivo, de apoyo y atractivo para los miembros del grupo. Utiliza todos los aspectos del ciclo de gestión del desempeño para ayudar a desarrollar y mantener un entorno de trabajo propicio para los niveles más altos de compromiso y desempeño de los empleados.
• Modelo de Rol Positivo: Inspira entusiasmo y compromiso con la excelencia dentro del departamento al demostrar constantemente comportamientos que reflejan los más altos estándares de conducta ética y profesional. Contribuye positivamente a la cultura de la empresa y ayuda a construir una cultura de apoyo.
• Gestión de Proyectos: Implementa proyectos complejos utilizando un enfoque sistemático para traducir los planes de trabajo en componentes accionables y resultados medibles. Proporciona supervisión para una cartera o múltiples carteras de proyectos. Asegura que los equipos tengan el apoyo y las herramientas adecuadas para gestionar proyectos de manera efectiva. Desarrolla y monitorea presupuestos de proyectos.
• Liderazgo de Equipo: Proporciona orientación, aliento y dirección al personal para crear y promover un enfoque centrado en el equipo para facilitar el logro de los objetivos del departamento o grupo de trabajo. Evalúa rutinariamente las prioridades y delega adecuadamente para aumentar la eficiencia y la eficacia. Une a los equipos en torno a una misión, visión o objetivo que los alienta a hacer su mejor trabajo. Atrae y selecciona personal destacado de diversos orígenes para satisfacer las necesidades organizacionales.
• Conocimiento Técnico y de Negocios: Mantiene y demuestra el conocimiento técnico y adecuado requerido por el puesto. Entiende las necesidades de negocio y el panorama general. Busca entender las tecnologías emergentes y áreas fuera de su experiencia. Contribuye a discusiones de alto nivel sobre diseño de plataformas o soluciones.
• Gestión de Proveedores: Responsable de la interacción diaria con el proveedor. Participa en actividades como investigar y seleccionar proveedores, obtener cotizaciones y negociar contratos, controlar costos, gestionar relaciones, evaluar el desempeño y garantizar que se realicen los pagos.
Política de No Discriminación
Hospital for Special Surgery se compromete a brindar atención de alta calidad y un servicio calificado, compasivo y confiable a nuestra comunidad en un entorno seguro y de curación. Consistente con este compromiso, Hospital for Special Surgery brinda atención, admite y trata a pacientes y proporciona todos los servicios sin distinción de edad, raza, color, credo, etnia, religión, origen nacional, cultura, idioma, discapacidad física o mental, estatus socioeconómico, estatus de veterano o militar, estado civil, sexo, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra base prohibida por la ley federal, estatal o local o por los estándares de acreditación.
Ver el texto original en inglés
How you move is why we’re here. ®
Now more than ever.
Get back to what you need and love to do.
The possibilities are endless...
Now more than ever, our guiding principles are helping us in our search for exceptional talent - candidates who align with our unique workplace culture and who want to maximize the abundant opportunities for growth and success.
If this describes you then let’s talk!
HSS is consistently among the top-ranked hospitals for orthopedics and rheumatology by U.S. News & World Report. As a recipient of the Magnet Award for Nursing Excellence, HSS was the first hospital in New York City to receive the distinguished designation. Whether you are early in your career or an expert in your field, you will find HSS an innovative, supportive and inclusive environment.
Working with colleagues who love what they do and are deeply committed to our Mission, you too can be part of our transformation across the enterprise.
Emp Status
Regular Full time
Work Shift
Compensation Range
The base pay scale for this position is $125,000.00 - $191,000.00. In addition, this position will be eligible for additional benefits consistent with the role. The salary of the finalist selected for this role will be determined based on various factors, including but not limited to: scope of role, level of experience, education, accomplishments, internal equity, budget, and subject to Fair Market Value evaluation. The hiring range listed is a good faith determination of potential compensation at the time of this job advertisement and may be modified in the future.
What you will be doing
YEARS OF EXPERIENCE REQUIRED
• 5+ years of experience in healthcare, education technology, curriculum development and/or learning management.
• 2+ years of significant IT implementation and/or support experience
YEARS OF EXPERIENCE PREFERRED
• 8+ years of experience in healthcare, education technology, curriculum development and/or learning management.
• 4+ years of significant IT implementation and/or support experience.
• Participation in at least one full implementation lifecycle
EDUCATION REQUIRED
Bachelor’s Degree in Information Technology, Business Administration, or Healthcare related field.
EDUCATION PREFERRED
Master’s Degree in Business Administration (MBA), Public Health (MPH), or equivalent.
CERTIFICATIONS/LICENSURE REQUIRED
N/A
CERTIFICATIONS/LICENSURE PREFERRED
At least one year of direct experience training Epic applications in a classroom setting
QUALIFICATIONS
• Experience managing a team, including leading cross-functional teams and large-scale learning projects
• Strong understanding of adult learning theory, instructional design, and training practices
• Ability to translate complex technical or clinical content into effective learning experiences tailored to adult learners.
• Deep knowledge of Learning Management Systems (LMS)
• Working knowledge of eLearning authoring tools (e.g., Articulate Storyline, Camtasia)
• Experience implementing and/or supporting applicable enterprise clinical systems, e.g. Epic
• Demonstrated ability to evolve the training function beyond application training to support broader digital capability development, including training for AI-enabled tools, analytics platforms, and emerging technologies.
• Demonstrated experience building role-based training curricula for enterprise technology implementations, including learning paths, course outlines, job aids, and certification or competency assessments.
• Strong project planning, prioritization, and resource allocation skills
• Ability to manage multiple concurrent learning initiatives
• Engage with stakeholders (users, subject matter experts, and executive sponsors) to gather feedback and ensure curriculum relevance and impact.
• Comfort evaluating and piloting new tools and platforms
• Ability to define and track learning effectiveness metrics
• Experience collecting and analyzing training metrics (e.g., course completion rates, learner feedback, adoption metrics) and using results to improve training materials and delivery methods.
• Experience leading, managing, and mentoring instructional designers, including establishing content development standards, review processes and instructional design best practices.
• Mentor staff for professional development
POSITION & UNIT ACCOUNTABILITIES – AKA Competencies
• Communication and Collaboration: Communicates complex ideas skillfully and with nuance to a diverse set of teams and audiences, including Sr. Leadership. Partners with stakeholders/customers to ensure effective collaboration in order to solve problems.
• Commitment to Quality and Continuous Improvement: Implements best practice standards and optimizes processes and systems within and across teams to drive improvement and quality. Effectively drives change (or serves as change agent) within the team and across teams.
• Critical Thinking, Problem Solving and Decision Making: Analyzes problems, issues, and opportunities systematically and logically to make decisions that support the goals of the department or organization.
• Customer Service: Provides the highest level of service to patients, visitors, and colleagues across the organization. Monitors customer service metrics of team to ensure standards are met.
• Performance Management: Creates a positive, supportive, engaging team environment for group members. Utilizes all aspects of the performance management cycle to help develop and sustain a working environment conducive to the highest levels of employee engagement and performance.
• Positive Role Model: Inspires enthusiasm and commitment to excellence within the department by consistently demonstrating behaviors that reflect the highest standards of ethical and professional conduct. Contributes positively to company culture and helps build a culture of lending support.
• Project Management: Implements complex projects using a systematic approach to translate work plans into actionable components and measurable outcomes. Provides oversight for a portfolio or multiple portfolios of projects. Ensures teams have the appropriate support and tools to effectively manage projects. Develops and monitors project budgets.
• Team Leadership: Provides guidance, encouragement and direction to staff to create and promote a team-centered approach to facilitate the achievement of the department or workgroup goals. Routinely assesses priorities and delegates appropriately to increase efficiency and effectiveness. Rallies teams around a mission, vision, or goal that encourages them to do their best work. Attracts and selects outstanding staff from diverse backgrounds to meet organizational needs.
• Technical and Business Knowledge: Maintains and demonstrates the appropriate technical and knowledge required by the position. Understands business needs and the larger picture. Seeks to understand emerging technologies and areas outside of their expertise. Contributes to high-level discussions of platform or solution design.
• Vendor Management: Responsible for day-to-day interaction with vendor. Participates in activities such as researching and selecting vendors, obtaining quotes and negotiating contracts, controlling costs, managing relationships, evaluating performance, and ensuring payments are made.
Non-Discrimination Policy
Hospital for Special Surgery is committed to providing high quality care and skilled, compassionate, reliable service to our community in a safe and healing environment. Consistent with this commitment, Hospital for Special Surgery provides care, admits, and treats patients and provides all services without regard to age, race, color, creed, ethnicity, religion, national origin, culture, language, physical or mental disability, socioeconomic status, veteran or military status, marital status, sex, sexual orientation, gender identity or expression, or any other basis prohibited by federal, state, or local law or by accreditation standards.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.