Coordinador de Servicios de Carrera

Deberes y Responsabilidades Esenciales • Desarrolla e imparte instrucción personalizada sobre estrategias de búsqueda de empleo, tendencias profesionales y éxito en el lugar de trabajo a través de seminarios, talleres, clases designadas y presentaciones basadas en clases • Se comunica con estudiantes y exalumnos sobre oportunidades de empleo, ofertas de programas/servicios educativos, eventos de reclutamiento de empleadores e información sobre tendencias profesionales • Promociona a los estudiantes, programas académicos y programas y servicios de la universidad y de la oficina ante posibles organizaciones empleadoras. Identifica oportunidades de empleo, establece nuevas asociaciones de reclutamiento con empleadores y apoya los objetivos relacionados de alcance corporativo y asociaciones de la universidad • Garantiza asociaciones de reclutamiento y contratación positivas y efectivas entre la universidad y los empleadores. Participa en el desarrollo de estrategias de contratación de empleadores y en actividades y programas de reclutamiento • Colabora con diversas divisiones para apoyar las iniciativas universitarias en admisiones, relaciones con exalumnos, asociaciones globales, desarrollo de investigación y recaudación de fondos institucional • Asesora a los estudiantes sobre el proceso de empleo y cuestiones relacionadas con el trabajo • Otros deberes según se le asignen Conocimientos, Habilidades y Aptitudes • Conocimiento de la teoría, prácticas y técnicas de desarrollo y planificación profesional • Habilidad en comunicación escrita, verbal e interpersonal para influir y articular una variedad de temas ante audiencias diferentes y diversas • Habilidad en multitarea, gestión de proyectos, priorización y organización • Capacidad para manejar situaciones sensibles con empatía, conciencia cultural y confidencialidad • Capacidad para trabajar de forma independiente y en equipo en un entorno de ritmo rápido Educación y Experiencia Mínimas • Licenciatura en un campo relacionado • 3 años de experiencia relevante • Se puede considerar una combinación equivalente de experiencia y educación Descripción General del Nivel del Puesto Colaborador Especializado Nivel 2 - Un rol totalmente funcional que requiere un conocimiento establecido de la profesión o campo de trabajo. Responsable de completar asignaciones y proyectos sustantivos. Los problemas son variados y no rutinarios, y la resolución requiere el ejercicio de juicio, análisis, asesoramiento, creatividad y comprensión de conjuntos de problemas más amplios. Puede brindar asistencia al personal de nivel inicial. Esta posición apoyará a las siguientes facultades en un Modelo de Servicio Profesional compartido. College of Art and Design (CAD): Diseño Gráfico, Diseño Industrial, Cine y Animación, Ilustración, Fotografía, Artes de Estudio, Diseño de Nuevos Medios. Enfoque en carreras basadas en portafolios e industrias creativas. College of Liberal Arts (COLA): Humanidades, ciencias sociales, comunicación, políticas públicas y carreras exploratorias. Enfoque en exploración profesional, narración de historias y carreras en el sector público. College of Science (COS): Biología, bioquímica, química, ciencia ambiental y campos computacionales. Enfoque en investigación, roles de laboratorio y trayectorias en el cuidado de la salud. College of Health Sciences & Technology (CHST): Ecografía médica diagnóstica, ciencias de la nutrición y trayectorias pre-salud. Enfoque en experiencia clínica y empleo en el cuidado de la salud. School of Individualized Study (SOIS): Títulos interdisciplinarios personalizados alineados con los objetivos profesionales. Categoría FLSA Exento Ubicación de Trabajo Híbrido Compensación $62,353.20 Anual Materiales de Solicitud Cuando esté listo para completar una solicitud para este puesto, prepárese para enviar la información solicitada a continuación. Esto será necesario para garantizar que su solicitud se procese de manera oportuna. Carta de Presentación, Curriculum Vitae o Currículum Los candidatos deben ser elegibles para trabajar en los Estados Unidos. Detalles Adicionales En cumplimiento con la Ley de Transparencia Salarial de NYS, el rango salarial para este puesto se enumera anteriormente. El Rochester Institute of Technology considera factores como (pero no limitados a) el alcance y las responsabilidades del puesto, la experiencia laboral del candidato, la educación/capacitación, las habilidades clave, la equidad interna entre pares, así como consideraciones de mercado y organizacionales al realizar una oferta. El proceso de contratación para este puesto puede requerir una verificación de antecedentes penales y/o una verificación de registros de vehículos motorizados. Cualquier oferta verbal o escrita realizada está supeditada a resultados satisfactorios, según lo determine el Departamento de Recursos Humanos. RIT brinda igualdad de oportunidades a todas las personas calificadas y no discrimina por motivos de raza, color, credo, edad, estado civil, sexo, género, religión, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, estatus de veterano o discapacidad en sus contrataciones, admisiones, programas educativos y actividades. RIT proporciona adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidades bajo la Ley de Rehabilitación, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Derechos Humanos de Nueva York o leyes aplicables similares. Si necesita una adaptación razonable para cualquier parte del proceso de solicitud y contratación, comuníquese con la oficina de Recursos Humanos al [teléfono en el portal] o envíe su solicitud por correo electrónico a [contacto en el portal]. Las determinaciones sobre las solicitudes de adaptación razonable se realizarán caso por caso.