Director Asistente Senior de Ayuda Financiera

Funciones esenciales y responsabilidades • Responde a preguntas de estudiantes, padres y personal del campus sobre el estado de admisión, programas de ayuda financiera, requisitos, elegibilidad, procedimientos de solicitud, terminación de formularios, estado de la adjudicación y plazos • Asesoría y asesoría a estudiantes y familias sobre elegibilidad de ayuda financiera, procedimientos de solicitud, programas de ayuda, costos, endeudamiento, gestión de dinero y planificación financiera • Verifica y analiza datos financieros para determinar la elegibilidad de la ayuda y hacer premios dentro de las directrices federales, estatales, donantes y/o institucionales para estudiantes nuevos, continuos, transferidos y reingresados • Facilita talleres de ayuda financiera, orientaciones y eventos de divulgación/admisión para educar a estudiantes y familias sobre opciones y responsabilidades de ayuda financiera • Realiza cálculos y ajustes de matrícula aplicables. Determina cualquier rendimiento de los fondos necesarios • Realiza auditorías para garantizar premios precisos, documentos justificativos válidos y cumplimiento de las políticas, leyes y reglamentos aplicables • Otras tareas asignadas Conocimiento, habilidades, habilidades • Conocimiento de los programas de ayuda financiera, incluyendo becas, préstamos de emergencia y requisitos de elegibilidad • Habilidad en multitarea, gestión de proyectos, priorización y organización • Capacidad para trabajar con precisión y eficiencia con tecnologías de ayuda financiera y sistemas informáticos para recopilar, documentar, sintetizar y procesar información • Capacidad para manejar situaciones sensibles con empatía, conciencia cultural y confidencialidad Educación mínima " Experiencia • Licenciatura en campo relacionado • 6 años de experiencia relevante • Se puede considerar una combinación equitativa de experiencia y educación Resumen del nivel de trabajo Contributor especializado Nivel 3 - Una función de alto nivel que requiere una comprensión amplia de la profesión o campo de trabajo. Independientemente lidera tareas, proyectos o programas diversos y a menudo complejos. Puede actuar como mentor y guía personal menos experimentado. Descripción adicional Bajo la dirección del Director Asociado, el Director Auxiliar Superior de Ayuda Financiera proporciona liderazgo para operaciones clave de ayuda financiera, funciones de cumplimiento e iniciativas de asequibilidad de los estudiantes. Esta función administra de forma independiente programas complejos de ayuda financiera, apoya la contratación y retención mediante una orientación precisa de la ayuda, lidera las mejoras de políticas y procesos y garantiza el cumplimiento de las normas federales, estatales e institucionales. La posición también sirve de experto en materia de programas asignados como la verificación, R2T4, préstamos alternativos/privados y el procesamiento de la ayuda relacionada con el OB3. Responsabilidades clave esenciales • Programa de ayuda financiera asignado, incluyendo desarrollo de políticas, procedimientos, capacitación y supervisión del cumplimiento. • Servir como experto en materia de verificación, R2T4, préstamos alternativos, procesamiento de OB3 y áreas de cumplimiento relacionadas. • Ayudar con el trabajo de cumplimiento relacionado con OB3, reembalaje de ayuda de posgrado, cambios de préstamos federales y planificación de asequibilidad. • Supervisar procesos de préstamo alternativos/privados, incluyendo evaluación de prestamistas, coordinación RFP, cumplimiento regulatorio y orientación familiar. • Desarrollar y capacitar a personal de OFAS y socios del campus en programas, sistemas, regulaciones y cambios de proceso asignados. • Aplicar el juicio profesional para determinar la elegibilidad de la ayuda, resolver problemas complejos, ajustar los premios y asegurar una administración de ayuda adecuada. • Apoyo a la contratación, la inscripción y la retención mediante una orientación precisa de la ayuda financiera durante los períodos máximos de adopción de decisiones. • Analizar informes, registros de estudiantes, datos de ayuda y salidas del sistema para determinar elegibilidad, resolver discrepancias y mantener la integridad de los datos. • Colaborar con Secretario, Servicios Financieros de Estudiantes, Sistemas de Inscripción y Análisis, asociados académicos y otros departamentos para garantizar políticas y prácticas de ayuda coherentes. • Supervisar, entrenar, entrenar y evaluar al personal asignado, cuando sea aplicable, mientras se apoya la ejecución eficaz del programa. • Mejorar las operaciones de oficina, las comunicaciones estudiantiles, el uso de la tecnología y la prestación de servicios para fortalecer la eficiencia y la experiencia de los estudiantes. • Preparar y entregar presentaciones a estudiantes, familias, colegas, socios del campus y actores comunitarios. • Otras tareas asignadas. FLSA Category Exento Ubicación del trabajo En el Campus Indemnización 65.000 dólares anuales Materiales de aplicación Cuando esté listo para completar una solicitud para esta posición, por favor prepárese para enviar la siguiente información solicitada. Esto será necesario para asegurar que su solicitud sea procesada oportunamente. Carta de portada, Curriculum Vitae o Resume Los candidatos deben tener derecho a trabajar en los Estados Unidos. Detalles adicionales De conformidad con la Ley de Transparencia de Pagos de Nueva York, el rango de sueldos para esta posición se enumera más arriba. Rochester Institute of Technology considera factores tales como (pero no limitados a) alcance y responsabilidades de la posición, experiencia laboral del candidato, educación/formación, habilidades clave, equidad interna entre pares, así como consideraciones de mercado y organización al ampliar una oferta. El proceso de contratación para esta posición puede requerir un cheque de antecedentes penales y / o registro de vehículos motorizados. Cualquier oferta verbal o escrita hecha depende de resultados satisfactorios, según lo determinado por Recursos Humanos. RIT ofrece igualdad de oportunidades a todas las personas calificadas y no discrimina por motivos de raza, color, credo, edad, estado civil, sexo, sexo, religión, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, origen nacional, condición de veterano o discapacidad en su contratación, admisión, programas educativos y actividades. RIT proporciona ajustes razonables a los solicitantes con discapacidad en virtud de la Ley de rehabilitación, la Ley de estadounidenses con discapacidad, la Ley de derechos humanos de Nueva York o una ley aplicable similar. Si necesita alojamiento razonable para cualquier parte del proceso de solicitud y contratación, por favor contacte con la oficina de Recursos Humanos en [teléfono en el portal] o envíe un correo electrónico a [contacto en el portal] . Las decisiones sobre las solicitudes de ajustes razonables se harán caso por caso.