Director, Programa

TÍTULO DEL PUESTO: Director(a), Programa (Tiempo Completo) REPORTA A: Director(a) de Programas (Chief Program Officer) FECHA LÍMITE DE SOLICITUD: Las solicitudes se revisarán de forma continua. UBICACIÓN: Indianapolis, IN QUÉ HARÁS Buscamos un candidato que lidere las asociaciones escolares y el desarrollo de educadores para fortalecer el impacto instruccional en todo Indianapolis. A medida que la ciudad cambia hacia un nuevo modelo de rendición de cuentas centrado en el crecimiento y la preparación de los estudiantes, te asegurarás de que la programación de Teach For America se alinee con estas prioridades e impulse resultados académicos medibles. El candidato ideal será un apasionado del liderazgo instruccional y el impacto sistémico, con la capacidad de construir asociaciones sólidas con escuelas y comunidades, diseñar desarrollo docente de alta calidad y apoyar a los miembros del cuerpo (corps members) a través de vías de licencia diferenciadas. Desempeñarás un papel clave en el posicionamiento de TFA Indy como líder instruccional y socio en el ecosistema educativo local. El objetivo de este puesto es mejorar los resultados de los estudiantes fortaleciendo las asociaciones escolares y brindando un desarrollo de educadores alineado y de alta calidad. DE QUÉ SERÁS RESPONSABLE • Construir y gestionar asociaciones con escuelas y distritos para apoyar la colocación de los miembros del cuerpo y los resultados de los estudiantes (20%) • Diseñar y ofrecer desarrollo de educadores alineado con las prioridades de TFA, LEARN Academies y el modelo de rendición de cuentas de Indiana (20%) • Gestionar vías de licencia diferenciadas, incluyendo Transition to Teaching y otras rutas de certificación (20%) • Diseñar y crear un conjunto de experiencias para guiar todo el espectro de la experiencia de los miembros del cuerpo, desde el reclutamiento hasta la inducción de exalumnos (20%). • Construir e involucrar a una coalición de socios escolares, comunitarios y del ecosistema para expandir el impacto (20%) UNA SEMANA EN LA VIDA DEL PUESTO En una semana típica, podrías reunirte con líderes escolares para alinear las prioridades instruccionales, diseñar o facilitar el aprendizaje profesional alineado con LEARN Academies y apoyar a los miembros del cuerpo que navegan por los requisitos de licencia. Colaborarás con equipos internos para garantizar la coherencia en toda la programación e involucrarás a socios externos para fortalecer la alineación con los objetivos de la ciudad. También revisarás datos sobre los resultados de los docentes y estudiantes para refinar la estrategia del programa. TU EXPERIENCIA CALIFICACIONES REQUERIDAS: • 3+ años de experiencia en educación • Sólida comprensión de la práctica instruccional y el desarrollo docente • Experiencia en la construcción y gestión de asociaciones externas • Capacidad para alinear la programación con estándares o sistemas de rendición de cuentas • Fuertes habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas • Capacidad para trabajar ocasionalmente por las noches o los fines de semana • Licenciatura requerida CALIFICACIONES PREFERIDAS: • Experiencia en liderazgo de programas o asociaciones • Familiaridad con el modelo y las formas de trabajo de Teach For America • Familiaridad con los sistemas educativos o marcos de rendición de cuentas de Indiana • Experiencia con vías de licencia docente (por ejemplo, Transition to Teaching) • Experiencia en el diseño y facilitación de aprendizaje para adultos TU FUTURO EQUIPO Te unirás a un equipo de programa responsable de apoyar a los miembros del cuerpo y a las escuelas asociadas para lograr resultados académicos sólidos. El equipo opera en la intersección de la instrucción, las asociaciones y el desarrollo de liderazgo, con un enfoque en alinear la programación con las prioridades regionales. Juntos, el equipo está trabajando para posicionar a Teach For America Indianapolis como líder instruccional y socio sistémico en la ciudad. TU COMPENSACIÓN El rango salarial aplicable para cada puesto basado en EE. UU. se basa en dónde trabaja el empleado y está alineado con uno de los 3 niveles de acuerdo con un índice de costo laboral en esa área geográfica. El pago inicial para el solicitante seleccionado dependerá de una variedad de factores relacionados con el trabajo, que pueden incluir educación, capacitación, experiencia, ubicación, necesidades comerciales o demandas del mercado. Los nuevos empleados generalmente se incorporan a la organización con un salario entre el mínimo del rango y el punto medio del rango salarial, dependiendo de las calificaciones, la equidad interna y el monto presupuestado para el puesto. Los rangos salariales esperados para este puesto se establecen a continuación. Estos rangos pueden modificarse en el futuro. Nivel A: $74,300 - 97,500 Nivel B: $81,000 - 106,300 Nivel C: $87,600 - 115,000 Puedes ver qué nivel se aplica al lugar donde planeas trabajar aquí. Si tu ubicación no aparece en la lista, haz clic aquí para obtener información adicional sobre recompensas totales.