Director Gerente, Jefe de Desarrollo (Connecticut) - Híbrido

TÍTULO DEL PUESTO: Director Administrativo, Jefe de Desarrollo (Connecticut) [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] LA POSICIÓN REPORTA A: Vicepresidente, Recaudación de Fondos de Campo [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Este puesto puede ser elegible para un incentivo monetario de contratación. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] UBICACIÓN: Debe tener su base en el área de Connecticut, con la capacidad de viajar para estar presente regularmente en los condados de Hartford, New Haven y Fairfield para reunirse con donantes, y la capacidad de estar presente en la oficina de la TFA en New Haven un día a la semana (lunes) para las reuniones del equipo regional de Connecticut. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] LO QUE HARÁS [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Todos los roles de gestión de prospectos y donantes en los equipos de Recaudación de Fondos de Campo son responsables de cultivar, administrar y gestionar una cartera de donantes en nuestras comunidades locales que comparten nuestro compromiso de garantizar que todos los niños tengan acceso a una educación equitativa y excelente. Como el principal recaudador de fondos para la Región de Connecticut de la TFA, serás parte de un esfuerzo basado en el equipo encargado de desarrollar y ejecutar una visión y estrategia a largo plazo para lograr nuestros objetivos de desarrollo para la región, y gestionar una cartera privada de recaudación de fondos. En tu rol, te asociarás con el Director Ejecutivo de Connecticut, los miembros de la junta asesora regional y otros miembros del equipo de Recaudación de Fondos de Campo para maximizar las donaciones, desempeñando un papel clave en la estrategia y adquisición de nuevos donantes durante los próximos 3-5 años. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Reportando al VP de Recaudación de Fondos de Campo, estarás encargado de establecer la visión y las estrategias para recaudar $2.6 millones para la TFA Connecticut en el año fiscal 2027. Trabajarás directamente con el Director Ejecutivo para cultivar y administrar tu cartera de donantes privados y, en algunas circunstancias, también puedes ser el solicitante principal. Estamos buscando un especialista en recaudación de fondos y desarrollo que, en asociación con el Director Ejecutivo y el Vicepresidente de Recaudación de Fondos de Campo, pueda desarrollar y ejecutar de forma independiente la estrategia para adquirir, cultivar, retener y diversificar tu cartera de donantes privados. Al servicio de este trabajo, tendrás acceso a apoyos y recursos en el equipo de Recaudación de Fondos de Campo, incluidos colegas especializados en eventos de recaudación de fondos, marketing y comunicaciones, operaciones e investigación de prospectos. Además, te asociarás con un Director de Redacción de Subvenciones dedicado, quien es responsable de todos los entregables de redacción de subvenciones, como propuestas, informes y cartas de consulta. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] DE QUÉ SERÁS RESPONSABLE [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Gestión de Cartera de Donantes Privados (40%) [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Hacer crecer, cultivar y administrar directamente una cartera de donantes privados con un enfoque en la profundidad de la relación y la generación de ingresos. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Profundizar las relaciones basadas en la confianza con prospectos y donantes que impulsen un aumento en las donaciones con el tiempo. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Apoyar y activar al Director Ejecutivo en el avance de las relaciones con donantes de alto nivel y el cierre de grandes donaciones. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Asociación Ejecutiva y Liderazgo de la Junta Asesora (25%) [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Servir como un asesor de confianza y un verdadero líder de pensamiento para el Director Ejecutivo, ayudando a impulsar la estrategia de recaudación de fondos, la ejecución y el compromiso de la junta. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Gestionar hacia arriba de manera efectiva, para alinearse en la estrategia y garantizar que el Director Ejecutivo esté preparado y posicionado para compromisos de alto impacto. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Apoyar la gestión de la Junta Asesora de Connecticut, incluida la preparación de reuniones, el cultivo de miembros y la habilitación de los miembros de la junta en sus esfuerzos de recaudación de fondos. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Estrategia de Cartera y Liderazgo de Ingresos (30%) [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Establecer e impulsar una estrategia clara de recaudación de fondos en estrecha colaboración con el Director Ejecutivo y el VPFF para maximizar los ingresos y el rendimiento de la cartera. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Traducir las prioridades regionales en una estrategia y plan enfocados en los donantes. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Guiar proactivamente las prioridades, aportando recomendaciones y claridad al Director Ejecutivo. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Identificar oportunidades para fortalecer el pipeline, el compromiso y la salud general de la cartera. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Colaborar eficazmente con colegas regionales y de desarrollo para ejecutar el plan de recaudación de fondos y maximizar los ingresos locales en Connecticut y para la empresa en general. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Gestión de Datos y Cartera (5%) [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Mantener registros precisos en Salesforce [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Aprovechar los sistemas y datos para realizar un seguimiento del progreso, informar la estrategia y ajustar el enfoque. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] TU EXPERIENCIA [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Tus áreas de conocimiento y experiencia que más importan para este rol (calificaciones mínimas): [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Construcción y Gestión de Relaciones [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Constructor de relaciones altamente calificado, particularmente con prospectos y donantes externos [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Construir y ejecutar planes integrales de gestión de relaciones en una cartera de donantes [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Recaudación de Fondos y Desarrollo [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Especializarse en las mejores prácticas de desarrollo y recaudación de fondos [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Historial de éxito en la navegación por paisajes filantrópicos complejos para alcanzar objetivos de ingresos [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Experiencia en la administración de una cartera diversa de donantes de varios flujos de financiación privada [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Aprovechar las tendencias históricas de desarrollo local para establecer la estrategia y/o ajustar el rumbo según sea necesario [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Gestión de Cartera [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Establecer la visión y dirección para una cartera específica de donantes locales y ejecutar de forma independiente esa estrategia al servicio de maximizar los ingresos para Teach For America como empresa [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Monitorear el progreso frente a la cartera para garantizar la administración continua de los donantes [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Experiencia previa [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Requerido: Al menos 7+ años de experiencia relacionada en el contexto de desarrollo y recaudación de fondos [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Requerido: Historial de cumplimiento y superación de objetivos ambiciosos como gestor de cartera de donantes [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Requerido: Licenciatura [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Preferido: Certificación en recaudación de fondos (es decir, CRFE/CRFM o equivalente) y/o Maestría relacionada (por ejemplo, MBA, M, Gestión de Organizaciones sin Fines de Lucro) [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Preferido: Experiencia en el cultivo y expansión de nuevos mercados de recaudación de fondos e ingresos [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Preferido: Conocimiento y experiencia en el panorama de recaudación de fondos de Connecticut [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Demandas Laborales [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Se requiere trabajo ocasional los fines de semana o por las noches. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Debe ser capaz de viajar para interactuar con donantes locales y viajar para reuniones presenciales con el personal/otras reuniones regionales requeridas [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] TU FUTURO EQUIPO [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] El equipo de Ingresos y Desarrollo de Teach For America inspira a donantes y defensores a contribuir a dar forma al futuro de nuestro país invirtiendo en el trabajo de Teach For America con estudiantes a nivel nacional y regional. Nuestro objetivo es buscar inversiones que impulsen nuestro trabajo e impacto con una trayectoria de crecimiento de ingresos para recaudar $300 millones anualmente. Este rol será una parte esencial de la rama de Recaudación de Fondos de Campo del equipo de Ingresos y Desarrollo, maximizando las contribuciones de los donantes locales en múltiples regiones del país. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] El Director Administrativo (MD) reporta directamente al Vicepresidente de Recaudación de Fondos de Campo, responsable de liderar la recaudación de fondos de campo (talento, estrategia y resultados) en una cartera de 8 regiones de la TFA. El MD sirve como el líder de recaudación de fondos en el terreno del Director Ejecutivo de Connecticut y es un socio crítico para el Equipo Regional de Connecticut, operando con una profunda integración con la estrategia programática regional y el posicionamiento externo. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] TU COMPENSACIÓN [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] El rango salarial aplicable para cada puesto con sede en EE. UU. se basa en dónde trabaja el empleado y está alineado con uno de los 3 niveles de acuerdo con un índice de costo laboral en esa área geográfica. El pago inicial para el candidato seleccionado dependerá de una variedad de factores relacionados con el trabajo, que pueden incluir educación, capacitación, experiencia, ubicación, necesidades comerciales o demandas del mercado. Los nuevos empleados generalmente son incorporados a la organización con un salario entre el mínimo del rango y el punto medio del rango salarial, dependiendo de las calificaciones, la equidad interna y el monto presupuestado para el puesto. Los rangos salariales esperados para este puesto se establecen a continuación. Estos rangos pueden modificarse en el futuro. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Nivel A: $90,000 – $122,800 [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Nivel B: $98,000 – $133,800 [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Nivel C: $106,100 – $144,800 [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Puedes ver qué nivel se aplica a donde planeas trabajar aquí.