H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 3349441
Director Gerente, Desarrollo - Greater New Orleans
TEACH FOR AMERICA, INC.
- Lugar: Greater New Orleans, LA
- Área: Educação
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Liderazgo en desarrollo en Teach For America en la región de Greater New Orleans. Empresa con 1 aprobación de LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
TÍTULO DEL PUESTO: Director Administrativo, Desarrollo - Louisiana
INFORME DE POSICIÓN A: Director Administrativo Senior, Desarrollo (SMD)
FECHA LÍMITE DE PRIORIDAD PARA LA SOLICITUD: 13 de julio de 2026. Las solicitudes enviadas después de la fecha límite se revisarán de forma continua.
UBICACIÓN: Debe vivir en el Gran Nueva Orleans
LO QUE HARÁS
El Director Administrativo (MD), Desarrollo será el principal gestor de prospectos y donantes en el Gran Nueva Orleans y apoyará el trabajo en todo el estado de Louisiana. El MD es responsable de cultivar, solicitar, administrar y gestionar una cartera de donantes en Louisiana que comparten nuestro compromiso de garantizar que todos los niños tengan acceso a una educación excelente. Como miembro del equipo de Recaudación de Fondos de Campo, serás parte de un esfuerzo basado en equipos encargado de desarrollar y ejecutar una visión y estrategia a largo plazo para lograr nuestros objetivos de desarrollo tanto para la financiación pública como privada. En tu función, te asociarás con Directores Ejecutivos, miembros de la junta asesora regional y otros recaudadores de fondos de primera línea para maximizar las donaciones, desempeñando un papel clave en la estrategia y adquisición de nuevos donantes durante los próximos 3-5 años.
Reportando al SMD, Desarrollo, estarás encargado de establecer la visión y las estrategias para recaudar más de $2 millones de una cartera de donantes. Trabajarás directamente con el Director Ejecutivo para cultivar, solicitar y administrar tu cartera de donantes. Como especialista con un historial comprobado de resultados en recaudación de fondos y cultivo de donantes, trabajarás en asociación con los Directores Ejecutivos locales, el SMD de Desarrollo y el VP de Recaudación de Fondos de Campo para construir y ejecutar la estrategia para adquirir, cultivar, retener y diversificar tu cartera de donantes (incluidos donantes públicos y privados).
DE QUÉ SERÁS RESPONSABLE
• 50% - Gestionar, cultivar, solicitar y administrar una cartera de donantes. Asociarse con el Director Ejecutivo, el SMD de Desarrollo y el VP de Recaudación de Fondos de Campo para establecer una visión más amplia para el panorama local de recaudación de fondos. Construir y ejecutar un plan para cultivar una cartera de donantes, tanto del sector privado como del público, con el objetivo de maximizar los ingresos para la organización en su conjunto.
• 20% - Diseñar y ejecutar oportunidades de participación que muevan a los donantes y prospectos a través del ciclo de vida del donante. Liderar e implementar comunicaciones con los donantes (p. ej.: boletines informativos para donantes) y eventos de participación (p. ej.: visitas a escuelas, almuerzos corporativos y sesiones de aprendizaje).
• 20% - Trabajar en estrecha colaboración con el Director Ejecutivo local y el equipo para construir las relaciones necesarias para promover los esfuerzos de recaudación de fondos, incluidos los miembros de la junta asesora local, con un enfoque específico en la estrategia y adquisición de nuevos donantes.
• 5% - Mantener constantemente la información sobre donantes, prospectos y actividades de recaudación de fondos en nuestro sistema de gestión de relaciones con el cliente y aprovechar esta información para realizar un seguimiento del progreso, monitorear brechas y ajustar la estrategia y el enfoque.
• 5% - Administrar iniciativas de equipo y organizacionales.
TU EXPERIENCIA
Tus áreas de conocimiento y experiencia que más importan para este puesto (calificaciones mínimas):
• Construcción y Gestión de Relaciones
• Constructor de relaciones altamente calificado, particularmente con prospectos externos y donantes
• Construir y ejecutar planes integrales de gestión de relaciones en una cartera de donantes
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal
• Excelente narrador
• Recaudación de Fondos y Desarrollo
• Especializarse en las mejores prácticas de desarrollo y recaudación de fondos
• Historial de éxito en la navegación de panoramas filantrópicos complejos para alcanzar objetivos de ingresos
• Experiencia en la gestión de una cartera diversa de donantes/financiadores de varios flujos de financiación
• Aprovechar las tendencias históricas de desarrollo local para establecer la estrategia y/o ajustar el rumbo según sea necesario
• Gestión de Cartera
• Establecer la visión y la dirección para una cartera específica de donantes locales y ejecutar independientemente esa estrategia al servicio de maximizar los ingresos para Teach For America como empresa
• Monitorear el progreso frente a la cartera para garantizar la administración continua de los donantes
Experiencia previa
• Requerido: Al menos 7+ años de experiencia relacionada en el contexto de desarrollo y recaudación de fondos
• Requerido: Historial de cumplimiento y superación de objetivos ambiciosos como gestor de cartera de donantes
• Requerido: Licenciatura
• Preferido: Conocimiento y experiencia trabajando en el panorama filantrópico del Gran Nueva Orleans
Demandas de Trabajo
• Se requiere trabajo ocasional los fines de semana o por las noches.
• Debe ser capaz de viajar localmente (dentro de Louisiana) para interactuar con donantes locales
TU FUTURO EQUIPO
El equipo de Ingresos y Desarrollo de Teach For America inspira a donantes y defensores a contribuir a dar forma al futuro de nuestro país invirtiendo en el trabajo de Teach For America con estudiantes a nivel nacional y regional. Nuestro objetivo es buscar inversiones que impulsen nuestro trabajo e impacto con una trayectoria de crecimiento de ingresos para recaudar $300 millones anuales. Esta función será una parte esencial de la rama de Recaudación de Fondos de Campo del equipo de Ingresos y Desarrollo, maximizando las contribuciones de los donantes locales en múltiples regiones del país.
TU COMPENSACIÓN
El rango salarial aplicable para cada puesto basado en EE. UU. se basa en dónde trabaja el empleado y está alineado con uno de los 3 niveles según un índice de costo laboral en esa área geográfica. El pago inicial para el candidato seleccionado dependerá de una variedad de factores relacionados con el trabajo, que pueden incluir educación, capacitación, experiencia, ubicación, necesidades comerciales o demandas del mercado. Los rangos salariales esperados para este puesto se establecen a continuación. Estos rangos pueden modificarse en el futuro.
Nivel A $90,000 - $122,800
Puedes ver qué nivel se aplica a donde planeas trabajar aquí. Si tu ubicación no aparece en la lista, haz clic aquí para obtener información adicional sobre recompensas totales.
Ver el texto original en inglés
ROLE TITLE: Managing Director, Development - Louisiana
POSITION REPORTS TO: Senior Managing Director, Development (SMD)
PROIRITY APPLICATION DEADLINE : July 13, 2026. Applications submitted after the deadline will be reviewed on a rolling basis.
LOCATION: Must live in Greater New Orleans
WHAT YOU’LL DO
The Managing Director (MD), Development will be the primary prospect and donor manager in Greater New Orleans and support work across the state of Louisiana. The MD is responsible for cultivating, soliciting, stewarding, and managing a portfolio of donors in Louisiana who share our commitment to ensuring that all children have access to an excellent education. As a member of the Field Fundraising team, you will be a part of a team-based effort charged with developing and executing on a long-term vision and strategy to achieve our development goals for both public and private funding. In your role, you will partner with Executive Directors, regional advisory board members, and other front-line fundraisers to maximize giving, playing a key role in new donor strategy and acquisition over the next 3-5 years.
Reporting to the SMD, Development you will be charged with setting the vision and strategies to raise $2+ million from a portfolio of donors. You will work directly with the Executive Director to cultivate, solicit, and steward your portfolio of donors. As a specialist with a proven track record of results in fundraising and donor cultivation you will work in partnership with local Executive Directors, the SMD Development, and the VP, Field Fundraising to build and execute the strategy to acquire, cultivate, retain, and diversify your portfolio of donors (including public and private donors).
WHAT YOU’LL BE RESPONSIBLE FOR
• 50% - Manage, cultivate, solicit, and steward a portfolio of donors. Partner with the Executive Director, SMD Development, and VP, Field Fundraising, to set a broader vision for the local fundraising landscape. Build and execute a plan for cultivating a portfolio of donors, from both the private and public sectors, with the goal of maximizing revenue to the organization as a whole.
• 20% - Design and execute engagement opportunities that move donors and prospects through the donor lifecycle. Lead and implement donor communications (i.e.: donor newsletters) and engagement events (i.e.: school visits, corporate lunch and learns.).
• 20% - Work in close partnership with the local Executive Director and team to build the relationships necessary to advance fundraising efforts , including local advisory board members, with a specific focus on new donor strategy and acquisition.
• 5% - Consistently maintain donor, prospect, and fundraising activity information in our customer relationship management system and leverage this information in tracking progress, monitoring gaps, and adjusting strategy and approach
• 5% - Steward team and organizational initiatives
YOUR EXPERIENCE
Your areas of knowledge and expertise that matter most for this role (minimum qualifications):
• Relationship Building and Management
• Highly skilled relationship builder, particularly with external prospects and donors
• Build and execute comprehensive relationship management plans across a portfolio of donors
• Excellent written and verbal communication skills
• Excellent storyteller
• Fundraising and Development
• Specialize in best practices of development and fundraising
• Track record of successfully navigating complex philanthropic landscapes to reach revenue goals
• Experience stewarding a diverse portfolio of donors/funders from various funding streams
• Leverage historical local development trends in order to set strategy and/or adjust course as necessary
• Portfolio Management
• Set vision and direction for a specific portfolio of local donors and independently execute on that strategy in service of maximizing revenue to Teach For America as an enterprise
• Monitor progress against the portfolio to ensure continuous donor stewardship
Prior experience
• Required: At least 7+ years of related experience in development and fundraising context
• Required: Track record of meeting and exceeding ambitious goals as a donor portfolio manager
• Required: Bachelor’s Degree
• Preferred: Knowledge and experience working in the Greater New Orleans philanthropic landscape
Work Demands
• Occasional weekend or evening work hours required.
• Must be able to travel locally (within Louisiana) to engage with local donors
YOUR FUTURE TEAM
The Revenue and Development team at Teach For America inspires donors and champions to contribute to shaping the future of our country by investing in Teach For America’s work with students nationally and regionally. We aim to source investments that fuel our work and impact with a revenue growth trajectory to raise $300 million annually. This role will be an essential part of the Field Fundraising arm of the Revenue and Development team, maximizing the contributions of local donors across multiple regions of the country.
YOUR COMPENSATION
The applicable salary range for each U.S.-based role is based on where the employee works and is aligned to one of 3 tiers according to a cost of labor index in that geographic area. Starting pay for the successful applicant will depend on a variety of job-related factors, which may include education, training, experience, location, business needs, or market demands. The expected salary ranges for this role are set forth below. These ranges may be modified in the future.
Tier A $90,000 - $122,800
You can view which tier applies to where you plan to work here . If your location is not listed, please click here for additional total rewards information.
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