Director Gerente, Jefe de Desarrollo (Greater Philadelphia)

TÍTULO DEL PUESTO: Director Administrativo, Jefe de Desarrollo (Gran Filadelfia) [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] POSICIÓN REPORTA A: Vicepresidente, Recaudación de Fondos de Campo [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] FECHA LÍMITE DE SOLICITUD: 9 de julio de 2026 [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] UBICACIÓN: Basado en la cartera local de recaudación de fondos - debe estar en el área de la Gran Filadelfia [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] QUÉ HARÁS [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Todos los roles de gestión de prospectos y donantes en los equipos de Recaudación de Fondos de Campo son responsables de cultivar, administrar y gestionar una cartera de donantes en nuestras comunidades locales que comparten nuestro compromiso de garantizar que todos los niños tengan acceso a una educación equitativa y excelente. Como miembro del equipo de Recaudación de Fondos de Campo y el principal recaudador de fondos para la región de la Gran Filadelfia de TFA, serás parte de un esfuerzo de equipo encargado de desarrollar y ejecutar una visión y estrategia a largo plazo para lograr nuestros objetivos de desarrollo tanto para financiamiento público como privado. En tu rol, te asociarás con el Director Ejecutivo de la Gran Filadelfia, los miembros de la junta asesora regional y otros recaudadores de fondos de primera línea para maximizar las donaciones, desempeñando un papel clave en la estrategia y adquisición de nuevos donantes durante los próximos 3-5 años. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Reportando al Vicepresidente de Recaudación de Fondos de Campo, estarás encargado de establecer la visión y las estrategias para recaudar $3.57 millones en el año fiscal 2027, y estar en camino de recaudar $5 millones o más a partir del año fiscal 2029. Trabajarás directamente con el Director Ejecutivo para cultivar y administrar tu cartera de donantes, y en algunas circunstancias, también podrías ser el solicitante principal. Estamos buscando un especialista en recaudación de fondos y desarrollo que, en asociación con el Director Ejecutivo, el VP de Recaudación de Fondos de Campo y el VP de Asuntos Externos, pueda desarrollar y ejecutar de forma independiente la estrategia para adquirir, cultivar, retener y diversificar tu cartera de donantes. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] DE QUÉ SERÁS RESPONSABLE [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Gestión de Cartera de Donantes Privados (40%) [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Hacer crecer, cultivar y administrar directamente una cartera de donantes privados con un enfoque en la profundidad de la relación y la generación de ingresos. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Profundizar las relaciones basadas en la confianza con prospectos y donantes que impulsen un aumento en las donaciones a lo largo del tiempo. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Apoyar y activar al Director Ejecutivo en el avance de las relaciones con donantes de alto nivel y el cierre de grandes donaciones. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Liderazgo de Equipo, Estrategia y Rendición de Cuentas (30%) [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Gestionar y desarrollar al equipo de desarrollo, asegurando una ejecución sólida en toda la cartera. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Establecer e impulsar una estrategia clara de recaudación de fondos en estrecha colaboración con el Director Ejecutivo, el VPFF y el VPEA para maximizar los ingresos y el rendimiento de la cartera. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Proporcionar dirección clara, coaching y rendición de cuentas para los objetivos individuales y de equipo de recaudación de fondos. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Gestionar hacia arriba de manera efectiva: para alinear la estrategia y asegurar que el Director Ejecutivo esté preparado y posicionado para compromisos de alto impacto. Guiar proactivamente las prioridades, aportando recomendaciones y claridad al Director Ejecutivo. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Apoyar al Director Ejecutivo y al VPEA en la gestión de la Junta Asesora de la Gran Filadelfia, incluyendo la preparación de reuniones, el cultivo de miembros y la habilitación de los miembros de la junta específicamente en sus esfuerzos de recaudación de fondos. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Proximidad al Programa y Caso de Apoyo (15%) [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Traducir las prioridades regionales en un caso de apoyo y una narrativa enfocados. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Participar en iniciativas de toda la organización, como la selección de miembros del cuerpo docente, y compromisos regionales, como visitas a escuelas, reuniones de equipo regional e inducción de exalumnos. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Estrategia y Operaciones de Pipeline (15%) [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Liderar las revisiones de la cartera del equipo, incluyendo verificaciones de progreso de la gestión de movimientos. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Aprovechar los sistemas y datos para realizar un seguimiento del progreso, pronosticar los resultados de recaudación de fondos, informar la estrategia y ajustar el enfoque. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Mantener registros precisos en el CRM de TFA. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Identificar oportunidades para fortalecer el pipeline, el compromiso y la salud general de la cartera. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] TU EXPERIENCIA [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Tus áreas de conocimiento y experiencia que más importan para este rol (calificaciones mínimas): [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Construcción y Gestión de Relaciones [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Constructor de relaciones altamente calificado, particularmente con prospectos y donantes externos [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Construir y ejecutar planes integrales de gestión de relaciones en una cartera de donantes [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Recaudación de Fondos y Desarrollo [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Especializarse en las mejores prácticas de desarrollo y recaudación de fondos [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Historial de éxito en la navegación de paisajes filantrópicos complejos para alcanzar objetivos de ingresos [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Experiencia en la administración de una cartera diversa de donantes/financiadores de varios flujos de financiamiento [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Aprovechar las tendencias históricas de desarrollo local para establecer la estrategia y/o ajustar el rumbo según sea necesario [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Gestión de Cartera [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Establecer la visión y la dirección para una cartera específica de donantes locales y ejecutar de forma independiente esa estrategia al servicio de maximizar los ingresos para Teach For America como empresa [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Monitorear el progreso frente a la cartera para garantizar la administración continua de los donantes [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Experiencia previa [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Requerido: Al menos 7+ años de experiencia relacionada en contexto de desarrollo y recaudación de fondos [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Requerido: Historial de cumplir y superar objetivos ambiciosos como gestor de cartera de donantes [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Requerido: Licenciatura [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Demandas de Trabajo [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Se requiere trabajo ocasional los fines de semana o por las noches. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] • Debe ser capaz de viajar para interactuar con donantes locales [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] TU FUTURO EQUIPO [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] El equipo de Ingresos y Desarrollo de Teach For America inspira a donantes y defensores a contribuir a dar forma al futuro de nuestro país invirtiendo en el trabajo de Teach For America con estudiantes a nivel nacional y regional. Nuestro objetivo es obtener inversiones que impulsen nuestro trabajo e impacto con una trayectoria de crecimiento de ingresos para recaudar $300 millones anualmente. Este rol será una parte esencial de la rama de Recaudación de Fondos de Campo del equipo de Ingresos y Desarrollo, maximizando las contribuciones de los donantes locales en múltiples regiones del país. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] TU COMPENSACIÓN [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] El rango salarial aplicable para cada rol basado en EE. UU. se basa en dónde trabaja el empleado y está alineado con uno de los 3 niveles de acuerdo con un índice de costo laboral en esa área geográfica. El pago inicial para el candidato seleccionado dependerá de una variedad de factores relacionados con el trabajo, que pueden incluir educación, capacitación, experiencia, ubicación, necesidades comerciales o demandas del mercado. Los rangos salariales esperados para este rol se establecen a continuación. Estos rangos pueden modificarse en el futuro. [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Nivel A: $90,000 - $122,800 [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Nivel B: $98,000 - $133,800 [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Nivel C: $106,100 - $144,800 [contacto en el portal] [enlace en el portal] [teléfono en el portal] Puedes ver qué nivel se aplica a dónde planeas trabajar aquí. Si tu ubicación no aparece en la lista, haz clic aquí para obtener información adicional sobre las recompensas totales.