H-1BEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 3349446
Director Gerente Senior, Desarrollo
TEACH FOR AMERICA, INC.
- Lugar: Tennessee, TN
- Área: Educação
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 20/7/2026
Puesto de liderazgo senior en desarrollo en Teach For America en Tennessee. Empresa con 1 aprobación de LCA en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
TÍTULO DEL PUESTO: Director Administrativo Sénior, Desarrollo
REPORTA A: Vicepresidente, Recaudación de Fondos de Campo
FECHA LÍMITE PRIORITARIA PARA LA SOLICITUD: Lunes, 29 de junio. Las solicitudes recibidas después de esta fecha serán revisadas de forma continua.
UBICACIÓN: Nashville o Chattanooga (horario híbrido presencial)
LO QUE HARÁS
Todos los roles de Gestión de Prospectos y Donantes en nuestros equipos de Recaudación de Fondos de Campo son responsables de cultivar, administrar y gestionar una cartera de donantes dentro de nuestras comunidades locales que comparten nuestro compromiso de garantizar que todos los niños tengan acceso a una educación excelente y equitativa.
Como miembro del equipo de Recaudación de Fondos de Campo, contribuirás a un esfuerzo colaborativo y basado en equipo para desarrollar y ejecutar una visión y estrategia a largo plazo para lograr nuestras metas privadas de recaudación de fondos.
En este rol, trabajarás en estrecha colaboración con los Directores Ejecutivos de Memphis y Nashville/Chattanooga, los miembros de la junta asesora regional y otros recaudadores de fondos de primera línea para maximizar las donaciones, desempeñando un papel clave en la estrategia, el cultivo y la adquisición de donantes durante los próximos tres a cinco años.
Reportando al Vicepresidente de Recaudación de Fondos de Campo, serás responsable de recaudar de $5 a $10 millones o más de una cartera compleja de donantes de alto potencial a través de múltiples flujos de financiamiento, generalmente individuos o instituciones capaces de donar $100,000 o más anualmente. Te desempeñarás como el gerente de relaciones principal, trabajando directamente con el Director Ejecutivo para cultivar, solicitar y administrar a estos donantes. Además, como gerente de cartera sénior, también supervisarás una cartera selecta de donantes estatales cuyas asociaciones promueven nuestro impacto regional y estatal más amplio.
Estamos buscando un profesional de desarrollo experimentado y de nivel sénior que pueda diseñar e implementar de forma independiente estrategias a largo plazo para adquirir, cultivar, retener y diversificar nuestra base de financiamiento local. Como experto en la materia en recaudación de fondos y desarrollo, también puedes asesorar o gestionar a otro personal de desarrollo, brindando coaching, orientación estratégica y resolución colaborativa de problemas en asociación con el Vicepresidente de Recaudación de Fondos de Campo.
DE QUÉ SERÁS RESPONSABLE
• 20% - Construir una visión y un plan integrales y plurianuales para cultivar donantes complejos con alto potencial de donación en contextos locales con el objetivo de maximizar los ingresos para la organización en su conjunto
• 40% - Gestionar, cultivar, administrar y solicitar directamente una cartera de donantes de alto potencial a través de una variedad de flujos de financiamiento
• 20% - Trabajar en estrecha asociación con los Directores Ejecutivos de Memphis y Nashville/Chattanooga para construir la estrategia a largo plazo, desarrollar y mantener una comprensión aguda del panorama político y su relación con los donantes públicos y privados y las oportunidades de financiamiento, y construir y mantener relaciones críticas en la esfera pública y privada necesarias para avanzar en los esfuerzos de recaudación de fondos, incluidos los miembros de la junta asesora local
• 10% - Dependiendo del tamaño y alcance de tu cartera, gestionar un equipo de 2 o más miembros del personal de desarrollo, manteniendo la responsabilidad por su recaudación de fondos individual además de las metas para la cartera que gestionas
• 5% - Mantener constantemente la información sobre donantes, prospectos y actividades de recaudación de fondos en nuestro sistema de gestión de relaciones con el cliente (actualmente SalesForce) y aprovechar esta información para realizar un seguimiento del progreso, monitorear las brechas y ajustar la estrategia y el enfoque
• 5% - Administrar las iniciativas del equipo y de la organización, gestionar eficazmente a las partes interesadas interfuncionales, alinear a diversos equipos en torno a objetivos compartidos e impulsar la colaboración para lograr los resultados organizacionales.
TU EXPERIENCIA
Tus áreas de conocimiento y experiencia que más importan para este rol (calificaciones mínimas):
• Construcción y Gestión de Relaciones
• Constructor de relaciones excepcional, particularmente con partes interesadas externas
• Orientación y deseo de buscar y desarrollar nuevas relaciones y asociaciones
• Experiencia en el cultivo de donantes y socios de nivel ejecutivo
• Influir en otros adaptando enfoques de manera única que atraigan las motivaciones y perspectivas y ejecutando una gestión de relaciones sofisticada de un grupo diverso de donantes
• Habilidades excepcionales de comunicación escrita y verbal, particularmente cuando se trabaja con audiencias externas
• Estrategia de Recaudación de Fondos y Desarrollo
• Experto en la materia en prácticas avanzadas de desarrollo y el arte y la ciencia de la recaudación de fondos
• Experiencia integral y éxito trabajando con donantes de alto potencial a través de una variedad de flujos (individuales, corporativos, fundaciones, públicos)
• Experto en la construcción de planes plurianuales de cultivo y administración que mantienen una retención excepcional de donantes y construyen caminos para diversificar los canales y asegurar nuevos donantes
• Comprende las tendencias actuales en filantropía tanto a nivel local como nacional y aprovecha la información actualizada y/o las mejores prácticas
• Gestión de Cartera
• Capacidad para administrar de forma autónoma una cartera compleja de donantes y prospectos en varias etapas del ciclo de vida del donante hacia el cierre exitoso de donaciones
• Monitorear el progreso en toda la cartera para garantizar la administración continua de los donantes
• Cuando sea apropiado, servir como el titular principal de la relación y/o el solicitante principal de oportunidades y donantes
• Mentoría/Gestión del Personal de Recaudación de Fondos
• Gestionar y/o asesorar al personal de recaudación de fondos brindando retroalimentación, coaching y recursos relacionados con la recaudación de fondos y experiencias de aprendizaje
Experiencia previa
• Requerido: Al menos 10+ años de experiencia relacionada en un contexto de desarrollo y recaudación de fondos altamente complejo
• Requerido: Historial de cumplimiento y superación de metas ambiciosas como gerente de cartera de donantes
• Requerido: Licenciatura
• Preferido: Experiencia en desarrollo en Teach For America
• Deseable: Certificación en recaudación de fondos (es decir, CRFE/CRFM o equivalente) y/o maestría relacionada (por ejemplo, MBA, Maestría en Gestión de Organizaciones sin Fines de Lucro)
Demandas Laborales
• Se requiere trabajo ocasional los fines de semana o por las noches.
• Debe ser capaz de viajar por todo el estado para interactuar con los donantes locales
TU FUTURO EQUIPO
El equipo de Ingresos y Desarrollo de Teach For America inspira a los donantes y defensores a contribuir a dar forma al futuro de nuestro país invirtiendo en el trabajo de Teach For America con los estudiantes a nivel nacional y regional. Nuestro objetivo es obtener inversiones que impulsen nuestro trabajo e impacto con una trayectoria de crecimiento de ingresos para recaudar $300 millones anualmente. Este rol será una parte esencial de la rama de Recaudación de Fondos de Campo del equipo de Ingresos y Desarrollo, maximizando las contribuciones de los donantes locales en múltiples regiones del país.
TU COMPENSACIÓN
El rango salarial aplicable para cada puesto con sede en EE. UU. se basa en dónde trabaja el empleado y está alineado con uno de los 3 niveles de acuerdo con un índice de costo laboral en esa área geográfica. El pago inicial para el candidato seleccionado dependerá de una variedad de factores relacionados con el trabajo, que pueden incluir educación, capacitación, experiencia, ubicación, necesidades comerciales o demandas del mercado. Los nuevos empleados generalmente se incorporan a la organización con un salario entre el mínimo del rango y el punto medio del rango salarial, dependiendo de las calificaciones, la equidad interna y el monto presupuestado para el puesto. Los rangos salariales esperados para este puesto se establecen a continuación. Estos rangos pueden modificarse en el futuro.
Nivel A (Nashville- Chattanooga): $108,900 - $148,700
Puedes ver qué nivel se aplica al lugar donde planeas trabajar aquí.
Ver el texto original en inglés
ROLE TITLE: Senior Managing Director, Development
POSITION REPORTS TO: Vice President, Field Fundraising
PRIORITY APPLICATION DEADLINE : Monday, June 29th. Applications received after this date will be reviewed on a rolling basis.
LOCATION: Nashville or Chattanooga (In-Person Hybrid schedule)
WHAT YOU’LL DO
All Prospect & Donor Management roles on our Field Fundraising teams are responsible for cultivating, stewarding, and managing a portfolio of donors within our local communities who share our commitment to ensuring that all children have access to an excellent and equitable education.
As a member of the Field Fundraising team, you will contribute to a collaborative, team-based effort to develop and execute a long-term vision and strategy for achieving our private fundraising goals.
In this role, you will partner closely with the Memphis and Nashville/Chattanooga Executive Directors, regional advisory board members and other frontline fundraisers to maximize giving—playing a key role in donor strategy, cultivation, and acquisition over the next three to five years.
Reporting to the Vice President, Field Fundraising, you will be responsible for raising $5–10 million or more from a complex portfolio of high-potential donors across multiple funding streams, typically individuals or institutions capable of giving $100,000 or more annually . You will serve as the primary relationship manager, working directly with the Executive Director to cultivate, solicit, and steward these donors. In addition, as a senior portfolio manager, you will also oversee a select portfolio of statewide donors whose partnerships advance our broader regional and statewide impact.
We are seeking a seasoned, senior-level development professional who can independently design and implement long-term strategies to acquire, cultivate, retain, and diversify our local funding base. As a subject-matter expert in fundraising and development, you may also mentor or manage other development staff, providing coaching, strategic guidance, and collaborative problem-solving in partnership with the Vice President, Field Fundraising.
WHAT YOU’LL BE RESPONSIBLE FOR
• 20% - Build a comprehensive, multi-year vision and plan for cultivating complex, high giving potential donors in local contexts with the goal of maximizing revenue to the organization as a whole
• 40% - Directly manage, cultivate, steward, and solicit (a portfolio of high-potential donors across a variety of funding streams
• 20% - Work in close partnership with the Memphis and Nashville/Chattanooga Executive Directors to build the long-term strategy, develop and maintain a keen understanding of the political landscape and its relationship to public and private donors and funding opportunities, and build and maintain critical relationships in the public and private sphere necessary to advance fundraising efforts, including local advisory board members
• 10% - Depending on the size and scope of your portfolio, manage a team of 2+ development staff members, holding accountability for their individual fundraising in addition to the goals for the portfolio you manage
• 5% - Consistently maintain donor, prospect, and fundraising activity information in our customer relationship management system (currently SalesForce) and leverage this information in tracking progress, monitoring gaps, and adjusting strategy and approach
• 5% - Steward team and organizational initiatives, effectively manage cross-functional stakeholders, align diverse teams around shared objectives, and drive collaboration to achieve organizational outcomes.
YOUR EXPERIENCE
Your areas of knowledge and expertise that matter most for this role (minimum qualifications):
• Relationship Building and Management
• Exceptional relationship builder, particularly with external stakeholders
• Orientation and desire to seek out and develop new relationships and partnerships
• Experience cultivating executive level donors and partners
• Influence others by uniquely tailoring approaches that appeal to the motivations and perspectives and executing sophisticated relationship management of a diverse group of donors
• Exceptional written and verbal communication skills, particularly when working with external audiences
• Fundraising and Development Strategy
• Subject matter expert in advanced development practices and the art and science of fundraising
• Comprehensive experience and success working with high-potential donors across a variety of streams (individual, corporate, foundation, public)
• Adept at building multi-year cultivation and stewardship plans that maintain exceptional donor retention and build pathways to diversifying pipelines and securing new donors
• Understands current trends in philanthropy at both a local and national level and leverages up-to-date information and/or best practices
• Portfolio Management
• Ability to autonomously steward a complex portfolio of donors and prospects at various stages of the donor life cycle towards successful closing of gifts
• Monitor progress across the portfolio to ensure continuous donor stewardship
• When appropriate, serve as the primary relationship holder and/or primary solicitor for opportunities and donors
• Mentorship/Management of Fundraising Staff
• Manage and or mentor fundraising staff by giving feedback, coaching, and fundraising-related resources and learning experiences
Prior experience
• Required: At least 10+ years of related experience in a highly complex development and fundraising context
• Required: Track record of meeting and exceeding ambitious goals as a donor portfolio manager
• Required: Bachelor’s Degree
• Preferred: Teach For America development experience
• Nice to Have: Fundraising certification (i.e. CRFE/CRFM or the equivalent) and/or related Master’s Degree (e.g. MBA, M, Non-Profit Management)
Work Demands
• Occasional weekend or evening work hours required.
• Must be able to travel across the state to engage with local donors
YOUR FUTURE TEAM
The Revenue and Development team at Teach For America inspires donors and champions to contribute to shaping the future of our country by investing in Teach For America’s work with students nationally and regionally. We aim to source investments that fuel our work and impact with a revenue growth trajectory to raise $300 million annually. This role will be an essential part of the Field Fundraising arm of the Revenue and Development team, maximizing the contributions of local donors across multiple regions of the country.
YOUR COMPENSATION
The applicable salary range for each U.S.-based role is based on where the employee works and is aligned to one of 3 tiers according to a cost of labor index in that geographic area. Starting pay for the successful applicant will depend on a variety of job-related factors, which may include education, training, experience, location, business needs, or market demands. New hires are typically brought into the organization at a salary between the range minimum and the salary range midpoint depending on qualifications, internal equity, and the budgeted amount for the role. The expected salary ranges for this role are set forth below. These ranges may be modified in the future.
Tier A (Nashville- Chattanooga): $108,900 - $148,700
You can view which tier applies to where you plan to work here .
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.