Gerente de Recursos Humanos

Donaldson está comprometida con resolver los desafíos de filtración más complejos del mundo. Juntos, creamos cosas increíbles. Como líder establecido en tecnología e innovación, estamos en constante evolución para satisfacer las necesidades de filtración de nuestro mundo en constante cambio. Únase a una cultura de colaboración e innovación que importa y tenga la oportunidad de aprender, promover cambios y hacer contribuciones significativas en el trabajo y en las comunidades. Estamos buscando activamente a nuestro próximo Gerente de Recursos Humanos para gestionar el departamento de Recursos Humanos en nuestro centro de distribución en Rensselaer, IN. Este rol de liderazgo clave en esta instalación debe ser capaz de liderar estratégicamente, gestionar, facilitar, conectar y construir relaciones con nuestro personal y la comunidad circundante. Usted gestionará un equipo pequeño, liderará los Recursos Humanos para aproximadamente 260 empleados y será un socio estratégico para el Director de la Planta y el equipo de RR. HH. Corporativo. Los candidatos calificados deben ser capaces de trabajar en un horario presencial en nuestras instalaciones de Rensselaer, IN. Responsabilidades del Puesto: • Liderar el soporte de RR. HH. en un gran centro de distribución. • Responsable de desarrollar e implementar prácticas y estrategias de relaciones con los empleados, incluyendo lo siguiente: compromiso de los empleados, administración de salarios y sueldos, selección y dotación de personal, orientación y capacitación, desarrollo organizacional, gestión del desempeño, planificación de sucesión y resolución de conflictos. • Influir, asesorar y proporcionar orientación al equipo de liderazgo de la planta y a los empleados sobre prácticas, políticas y procedimientos de RR. HH. • Demostrar una mentalidad de crecimiento que comprenda las metas y estrategias de la organización; capaz de traducir eficazmente esta dirección en prácticas estratégicas y operativas de personal. • Asociarse con el liderazgo de Operaciones y otras partes interesadas clave para impulsar las estrategias de RR. HH. y operativas. • Responsable de liderar investigaciones y proponer cualquier acción correctiva relacionada. • Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos para toda la planta. • Liderar proyectos e iniciativas relacionados con RR. HH. tanto dentro de la planta como en la Organización de RR. HH. más amplia. • Gestionar un equipo de un profesional de RR. HH. Calificaciones Mínimas: • 8+ años de experiencia progresiva en recursos humanos • 2+ años de experiencia en gestión de recursos humanos Calificaciones Preferidas: • Licenciatura • Experiencia previa trabajando en un entorno de centro de distribución • Las certificaciones de Recursos Humanos son ideales (p. ej., SCP – Senior Certified Professional) • Maestría en una disciplina relacionada con RR. HH. • Excelente conocimiento de las prácticas de Recursos Humanos; conocimiento práctico de las leyes y regulaciones relacionadas con RR. HH. • Poseer conocimiento de gestión; los principios, prácticas y procedimientos de Gestión de Recursos Humanos • Sólidas habilidades de comunicación, resolución de problemas y negociación • Capacidad para planificar, coordinar y dirigir el trabajo de otros • Experiencia en la realización de investigaciones relacionadas con el empleo • Sólidas habilidades analíticas y capacidad para comprender el contexto y la estrategia del negocio • Capacidad para trabajar eficazmente en múltiples tareas, respondiendo a interrupciones frecuentes y prioridades cambiantes Reubicación: Esta posición no es elegible para asistencia de reubicación. Patrocinio de Inmigración No Disponible: • Los solicitantes para esta posición deben estar actualmente y legalmente autorizados para trabajar en los Estados Unidos sin la necesidad de patrocinio actual o futuro (p. ej., H-1B, J-1, F-1, CPT, OPT, etc.). • Donaldson no ofrecerá patrocinio de inmigración ni asumirá el patrocinio de una visa de empleo para esta posición. • No se considerarán la reubicación internacional ni los acuerdos de trabajo remoto fuera de los EE. UU. Palabras clave: recursos humanos, gerente, liderazgo, distribución, manufactura Empleador de Igualdad de Oportunidades, incluyendo Discapacidad y Veteranos Las oportunidades de empleo para puestos en los Estados Unidos pueden requerir el uso de información sujeta a las regulaciones de control de exportaciones de los Estados Unidos. Las decisiones de contratación para dichos puestos deben tomarse por ley en cumplimiento de estas regulaciones. Los solicitantes para oportunidades de empleo en otros países deben ser capaces de cumplir con los requisitos de control de exportaciones comparables de ese país y de los Estados Unidos. Donaldson Company ha sido informada de que existen varias estafas de reclutamiento que tienen como objetivo a los solicitantes de empleo. Estas estafas han intentado solicitar dinero para solicitudes de empleo y/o recopilar información confidencial; Donaldson nunca solicitará dinero durante el proceso de solicitud o reclutamiento. Donaldson solo acepta solicitudes en línea a través de nuestro sitio web Careers | Donaldson Company, Inc. y cualquier comunicación de un reclutador de Donaldson se enviaría utilizando una dirección de correo electrónico donaldson.com. Si tiene alguna pregunta sobre la legitimidad de una oportunidad de empleo, comuníquese con [contacto en el portal] para verificar que la comunicación provenga de Donaldson. Nuestra política es proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas calificadas sin distinción de raza, género, color, discapacidad, origen nacional, edad, religión, afiliación sindical, orientación sexual, estatus de veterano, ciudadanía, identidad y/o expresión de género, u otro estatus protegido por la ley.