EB-3 SkilledEmpresa con historial de patrocinio ante el gobierno
REG. 33522539
Gerente de Caso QIDP - Servicios Domiciliarios
Envision Unlimited
- Lugar: Chicago, IL
- Área: Saúde & Enfermagem
- Visa probable: EB-3 Skilled
- Empleo visto por última vez el 25/8/2026
Gerente de caso QIDP en Chicago, IL. Empresa con 1 LCA aprobado en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
description envision unlimited es un gran organismo sin ánimo de lucro comprometido a prestar servicios para adultos con discapacidades intelectuales/desarrollo y/o enfermedades mentales. enfatizamos los servicios de calidad que promueven la elección, la independencia y la integración comunitaria. a través de los esfuerzos de colaboración de un equipo interdisciplinario, nuestros miembros reciben servicios centrados en la persona para mejorar la funcionalidad y la aplicación práctica de las habilidades sociales, financieras y emocionales. Además, trabajamos para crear alianzas con nuestra comunidad para enriquecer la vida de nuestros miembros creando oportunidades duraderas que fortalezcan las relaciones durante toda la vida. nuestros programas incluyen, pero no se limitan a, programa de día comunitario, vida comunitaria, salud mental, empleo y servicios de carrera, y cuidado de acogida. Objetivo: prestar servicios directos de casos a las personas con discapacidad para el desarrollo en sus hogares y en la comunidad. (se pueden hacer ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales). responsabilidades esenciales : 1. coordinar la terminación de los acuerdos de servicio y las autorizaciones de servicio. 2. Trabajar con la familia para escribir al empleador de una estrategia de aplicación récord. 3. mantener archivos de clientes en el sistema de registros electrónicos cuánticos. 4. Mantener registros de casos precisos y concisos y notas de progreso sobre cada miembro, manteniéndolos actualizados. 5. completar otros informes/formas según se haya asignado. 6. Recabe las fuentes de remisión en la comunidad y los vínculos de efecto cuando proceda. 7. trabajar en colaboración con otros funcionarios y programas relativos a las necesidades de los miembros compartidos cuando sea necesario y apropiado. 8. acompañar a los miembros a los servicios de remisión cuando se indique y actuar como defensores en nombre de los miembros. otras responsabilidades : 1. ayudar al supervisor en proyectos especiales. 2. reunirse semanalmente con el supervisor en relación con casos. 3. mantener un horario de trabajo preciso y registros de kilometraje precisos. 4. Desempeñar otras responsabilidades conexas como se le ha asignado. otras expectativas: los empleados respetarán la diversidad de todas las personas (por ejemplo, clientes, compañeros de trabajo, partes interesadas) y se abstendrán de cualquier forma de discriminación y/o basada en las características o conductas legalmente protegidas de una persona, incluyendo pero no limitado a la raza, el color, la religión, el sexo, el origen nacional, la edad, la discapacidad, la orientación sexual y la identidad o expresión de género. los empleados comparten la responsabilidad de crear y mantener un ambiente de trabajo acogedor, solidario e inclusivo. las declaraciones anteriores tienen por objeto describir el carácter general y el nivel de trabajo que realizan los empleados asignados a esta clasificación. no se pretende interpretar como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y/o habilidades requeridas por todos los empleados tan clasificados. requisitos para realizar este trabajo con éxito un individuo debe ser capaz de cumplir satisfactoriamente cada deber esencial. los requisitos enumerados a continuación son representativos de los conocimientos, aptitudes y/o capacidad necesarios. educación, habilidades y/o experiencia de licenciatura en el campo de servicio humano o social. por lo menos un año de experiencia directa trabajando con adultos con dd (población discapacitada en el desarrollo). debe ser qidp (profesional de discapacidad intelectual cualificado) elegible para el alquiler. debe tener una licencia de conducir válida. debe tener uso de un coche confiable para viajar por toda la zona de Chicago (condado de Cook). debe estar dispuesto a viajar hasta el 70% del tiempo, y el otro 30% estará trabajando desde la oficina central de rosas (gas y reembolso de leves proporcionados). horario: generalmente lunes-friday 9am-5pm con flexibilidad cuando sea necesario. este trabajo requiere un candidato para viajar a hogares individuales en toda la zona del condado de Chicago. otras responsabilidades: deben completar 12 horas de unidades de educación permanente (ceu) anualmente. participar en diversos grupos de comités y reuniones del personal. participar en exámenes trimestrales de garantía de calidad. asistir y asistir en eventos de agencia y miembros. cumplir otros deberes, como se le ha asignado. demandas físicas: las demandas físicas descritas aquí son representativas de las que debe cumplir un empleado para cumplir con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Pueden hacerse ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan desempeñar las funciones esenciales. Durante el desempeño de los deberes de este trabajo, los requisitos físicos pueden incluir la posición, caminar y sentarse; ver; escuchar y escuchar; discurso claro; destreza y uso de manos y dedos. ambiente de trabajo : el ambiente de trabajo descrito aquí es representativo de que un empleado se encuentra al realizar las funciones esenciales de este trabajo. el nivel de ruido en el ambiente de trabajo es generalmente bajo a moderado. el entorno de trabajo puede incluir cualquiera o todo lo siguiente: trabajar solo; trabajar con otros, contacto verbal con otros y contacto cara a cara. Identificar a nuestros profesionales ofrece salarios competitivos y un paquete de beneficios generosos: cobertura médica de protección cruzada/azul: hmo, ppo dental y opciones de seguro de visión La empresa pagó vida y ltd planes voluntarios de seguro (seguro de mascotas, ad afectado, vida, enfermedad crítica, discapacidad a corto plazo) 12 vacaciones pagadas, tiempo de enfermedad y días personales 403b plan en formación de la casa y apoyo de la red de asistencia de ceu para la licencia clínica
Ver el texto original en inglés
description envision unlimited is a large non-profit agency committed to providing services for adults with intellectual/developmental disabilities and/or mental illness. we emphasize quality services that promote choice, independence, and community integration. through the collaborative efforts of an interdisciplinary team, our members receive person-centered services aimed at improving the functionality and practical application of social, financial, and emotional skills. in addition, we work to build partnerships with our community to enrich the lives of our members by creating lasting opportunities that will strengthen relationships for a lifetime. our programs include, but are not limited to, community day program, community living, mental health, employment and career services, and foster care. purpose: to provide direct casework services to persons with developmental disabilities in their homes and in the community. ( reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions). essential responsibilities : 1. coordinate the completion of service agreements and service authorizations. 2. work with the family to write the employer of record implementation strategy. 3. maintain client files in the quantum electronic records system. 4. maintain accurate and concise case records and progress notes on each member, keeping them current. 5. complete other reports/forms as assigned. 6. seek out referral sources in the community and effect linkage when appropriate. 7. work in collaboration with other staff and programs regarding the needs of shared members when necessary and appropriate. 8. accompany members to referral services when indicated and act as advocate on members' behalf. other responsibilities : 1. assist supervisor in special projects. 2. meet weekly with supervisor concerning cases. 3. maintain an accurate work schedule and accurate mileage records. 4. perform other related responsibilities as assigned. other expectations: employees shall respect the diversity of all individuals (e.g., clients, co-workers, stakeholders) and refrain from any form of discrimination and/or based upon a person’s legally protected characteristics or conduct, including but not limited to race, color, religion, sex, national origin, age, disability, sexual orientation, and gender identity or expression. employees share the responsibility of creating and maintaining a welcoming, supportive, and inclusive work environment. the above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this classification. they are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and/or skills required of all employees so classified . requirements qualifications to perform this job successfully an individual must be able to perform each essential duty satisfactorily. the requirements listed below are representative of the knowledge, skill and/or ability required. education, skills, and/or experience bachelor’s degree in human or social service field. at least one year of direct experience working with adults with dd (developmentally disabled population). must be qidp (qualified intellectual disability professional) eligible upon hire. must have a valid driver’s license. must have use of a reliable car to travel throughout the chicagoland (cook county) area. must be willing to travel up to 70% of the time, and the other 30% will be working from the rose center office (gas and milage reimbursement provided). schedule: generally monday-friday 9am-5pm with flexibility when needed. this job requires candidate to travel to individuals homes throughout the chicagoland (cook county area). other responsibilities: must complete 12 hours of continuing educations units (ceu) annually. participate in variety of committee and staff meeting groups. participate in quarterly quality assurance reviews. attend and assist at agency and member events. perform other duties, as assigned. physical demands: the physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential functions. while performing the duties of this job, physical requirements may include standing, walking, and sitting; seeing; hearing and listening; clear speech; dexterity and use of hands and fingers. work environment : the work environment described here is representative of that an employee encounters while performing the essential functions of this job. the noise level in the work environment is usually low to moderate. the work environment may include any or all of the following: working alone; working with others, verbal contact with others and face-to-face contact. envision unlimited offers competitive salaries and a generous benefit package to our professionals: blue cross/blue shield medical coverage: hmo, ppo dental and vision insurance options company paid life and ltd insurance voluntary plans (pet insurance, ad&d, life, critical illness, short term disability) 12 paid holidays paid vacation, sick time and personal days 403b plan in house training and ceu’s employee assistance network support for pursuing clinical licensure (financial and time off) opportunity for career growth & development envision unlimited provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws.
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