Especialista en Relaciones con Empleados

En Bose Corporation, creemos que el sonido es la fuerza más poderosa de la Tierra, y durante más de 60 años, hemos sido una empresa construida sobre la innovación, la excelencia y la independencia. De propiedad privada, ferozmente enfocada en el cliente e impulsada por nuestros valores, continuamos liderando industrias y transformando vidas a través del sonido. Hoy, Bose Corporation está entrando en una nueva y emocionante era. A través de múltiples Unidades de Negocio globales y Funciones Globales, estamos dando forma al futuro de la tecnología de audio, automotriz, lujo y experiencias premium. Le invitamos a unirse a nosotros en esta transformación. Descripción del Puesto Como miembro del Equipo Global de Entrega de RR. HH., usted será una parte integral de la transformación del modelo operativo de RR. HH., trabajando en estrecha colaboración con los Business Partners de RR. HH., los COE (Centros de Excelencia) de RR. HH. y otras funciones de servicios compartidos como TI y GBS (Global Business Services); proporcionando un soporte de Relaciones con los Empleados (ER) consistente y de alta calidad a los empleados y gerentes en todos los Estados Unidos. Sobre el Rol Buscamos un pensador crítico, orientado a los detalles y con buen juicio para unirse a nuestro equipo, especializado en Relaciones con los Empleados en EE. UU. Este rol gestionará una amplia gama de asuntos laborales, asegurando un trato justo, el cumplimiento legal y la alineación con las políticas de la empresa. El candidato ideal tendrá pasión por la experiencia del empleado y del gerente, sólidas habilidades de toma de decisiones y el deseo de crecer dentro del área de RR. HH. Reportando al Director de Entrega de RR. HH. y Relaciones con los Empleados, trabajará en estrecha colaboración con equipos multifuncionales, aprovechando herramientas y soluciones digitales para optimizar el soporte de RR. HH. entregado a múltiples unidades de negocio en toda la organización. Responsabilidades Clave Resolución de Problemas de Relaciones con los Empleados • Realizar investigaciones imparciales sobre inquietudes en el lugar de trabajo, incluyendo problemas de desempeño, violaciones de políticas, conflictos interpersonales y acusaciones de mala conducta. • Proporcionar recomendaciones para la resolución basadas en hallazgos, interpretación de políticas y evaluación de riesgos. • Asegurar el progreso y cierre oportuno de los casos mientras se mantiene la confidencialidad y el profesionalismo. • Apoyar a los gerentes en la redacción de planes de mejora del desempeño, acciones correctivas y documentación disciplinaria. • Asegurar la aplicación consistente de los procesos disciplinarios en toda la organización. • Responder a las consultas de RR. HH. escaladas a través del modelo de servicios compartidos. Apoyo en Despidos Involuntarios y Reducción de Personal (RIF) • Guiar a los gerentes a través del proceso de despido involuntario, asegurando que las decisiones estén bien documentadas, sean consistentes y cumplan con las leyes federales, estatales y locales. • Apoyar la planificación y ejecución de actividades de RIF, incluyendo la creación y revisión de documentación, planificación de la comunicación y cumplimiento de las regulaciones aplicables. • Proporcionar orientación sobre la elegibilidad para indemnizaciones, procedimientos de desvinculación y mejores prácticas de comunicación. Colaboración Multifuncional • Trabajar en estrecha colaboración con los Business Partners de RR. HH., Legal, GBS y otros equipos multifuncionales para asegurar un soporte coordinado. • Contribuir a las mejoras de procesos que aumenten la eficiencia y la escalabilidad del modelo de servicios compartidos. • Participar en equipos de proyectos multifuncionales. Datos, Informes y Perspectivas • Documentar la actividad de los casos de ER de manera exhaustiva y precisa dentro del sistema de gestión de casos. • Mantener registros precisos de los casos de ER y generar informes sobre el volumen de casos, tendencias y resultados. • Analizar datos para identificar patrones y recomendar intervenciones proactivas. • Apoyar iniciativas de mejora continua. Calificaciones • 2-5+ años de experiencia en relaciones con los empleados o como generalista de RR. HH., preferiblemente en un entorno de servicios compartidos o multisitio. • Sólido conocimiento de las leyes y regulaciones laborales de EE. UU. • Experiencia demostrada en la realización de investigaciones en el lugar de trabajo y apoyo en despidos involuntarios. • Familiaridad con Workday u otras plataformas de HRIS. • Capacidad para gestionar múltiples casos simultáneamente con gran atención al detalle. • Alto grado de discreción, juicio y profesionalismo. • Excelentes habilidades de comunicación, documentación e interpersonales. • Comprensión básica de los procesos de RR. HH. y los datos del ciclo de vida del empleado. Preferible • Experiencia apoyando procesos de RIF o cambios organizacionales a gran escala. • Experiencia con sistemas de gestión de casos de RR. HH. • Antecedentes en mejora de procesos u optimización de servicios compartidos. #LI-SS1 ‎ Bose es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Evaluamos a los candidatos calificados sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, información genética, origen nacional, edad, discapacidad, estado de veterano o cualquier otra característica protegida legalmente. El póster de la EEOC “Know Your Rights: Workplace discrimination is illegal” está disponible aquí: [enlace en el portal] Bose se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a las personas con discapacidad. Si necesita una adaptación razonable para completar esta solicitud, realizar entrevistas, completar cualquier prueba previa al empleo o participar de otra manera en el proceso de selección de empleados, dirija sus consultas a [contacto en el portal] Por favor, incluya "Application Accommodation Request" en el asunto del correo electrónico. ‎ Nuestro objetivo es crear una atmósfera donde cada candidato se sienta apoyado y empoderado en el proceso de entrevista. La diversidad y la inclusión son integrales para nuestro éxito, y creemos que proporcionar una adaptación razonable no es solo una obligación legal, sino también un aspecto fundamental de nuestro compromiso de ser un empleador de elección. Reconocemos que las personas pueden tener diferentes necesidades y requisitos basados en sus habilidades, y proporcionamos adaptaciones razonables para asegurar que se cumplan las condiciones ideales durante el proceso de solicitud.