Analista Técnico de HRIS

Heidrick & Struggles es el asesor líder mundial en liderazgo ejecutivo, impulsando un rendimiento superior del cliente a través de servicios de asesoramiento de liderazgo de capital humano de primer nivel. Durante más de 70 años, hemos entregado valor a nuestros clientes aprovechando una experiencia inigualable para ayudar a las organizaciones a descubrir y habilitar líderes y equipos sobresalientes. Obtenga más información en [enlace en el portal] Descripción del Puesto: Quiénes Somos Heidrick & Struggles es un proveedor líder de asesoramiento de liderazgo global y soluciones de talento bajo demanda, que atiende las necesidades de talento de alto nivel y consultoría de las principales organizaciones del mundo. En nuestro papel como asesores de liderazgo de confianza, nos asociamos con nuestros clientes para desarrollar líderes y organizaciones preparados para el futuro, reuniendo nuestros servicios y ofertas en búsqueda de ejecutivos, diversidad e inclusión, evaluación y desarrollo de liderazgo, aceleración de organizaciones y equipos, modelado de cultura y soluciones de talento independientes bajo demanda. Heidrick & Struggles fue pionero en la profesión de búsqueda de ejecutivos hace más de 70 años. Hoy, la firma ofrece soluciones integradas de talento y capital humano para ayudar a nuestros clientes a cambiar el mundo, un equipo de liderazgo a la vez.® Puede encontrar información adicional sobre la firma en [enlace en el portal] . El Puesto Estamos buscando un Analista Técnico de HRIS altamente calificado para apoyar y mejorar nuestra plataforma global Workday. Este puesto desempeñará un papel fundamental en el mantenimiento de la integridad del sistema, la configuración de integraciones y el apoyo a las operaciones de RR. HH., Nómina, Gestión de Ausencias y Beneficios en un entorno complejo de servicios profesionales internacionales que abarca 30 países. El candidato ideal aporta una sólida experiencia técnica en Workday, particularmente en integraciones, informes y funcionalidad central de HCM, junto con una mentalidad proactiva y la capacidad de operar en una organización global de ritmo rápido. Buscamos a alguien que combine una sólida experiencia en HRIS con excelentes habilidades de consultoría y gestión de partes interesadas. Este puesto también ayudará a promover el uso de IA Generativa y automatización para mejorar la integridad de los datos y apoyar los procesos. Responsabilidades Clave • Proporcionar soporte técnico diario y configuración para la plataforma Workday HCM • Diseñar, construir, probar y mantener integraciones de Workday, incluidas las integraciones basadas en Studio • Apoyar y configurar Beneficios de Workday, integraciones de Nómina, Gestión de Ausencias y módulos relacionados • Participar en el soporte rotativo de los buzones de HRIS e integración de nómina, asegurando la resolución oportuna de problemas • Solucionar y resolver errores de integración, problemas de datos y defectos del sistema • Desarrollar y mantener informes, paneles y campos calculados de Workday para respaldar las necesidades comerciales • Colaborar con las partes interesadas de RR. HH., Nómina y TI para recopilar requisitos y entregar soluciones de sistema • Garantizar la integridad, seguridad y cumplimiento de los datos en todos los procesos e integraciones de Workday • Apoyar iniciativas globales de HRIS, mejoras del sistema y lanzamientos • Documentar configuraciones del sistema, procesos y diseños de integración • Ayudar en las actividades de prueba, incluidas las pruebas unitarias, de integración y de aceptación del usuario • Apoyar los esfuerzos de mejora continua e identificar oportunidades para optimizar la funcionalidad del sistema • Demostrar disposición para aprender y apoyar la Nómina de Ceridian como parte del ecosistema de nómina más amplio IA y Automatización • Identificar, diseñar e implementar soluciones de IA Generativa y agentes de IA para mejorar las operaciones de HRIS, con un enfoque en la automatización de la validación de la integridad de los datos entre Workday y los sistemas de nómina y la identificación proactiva de discrepancias • Aprovechar las herramientas impulsadas por IA para analizar, clasificar y automatizar respuestas dentro del buzón de soporte de HRIS, mejorando los tiempos de respuesta, reduciendo el esfuerzo manual e identificando problemas recurrentes para la automatización Calificaciones Requeridas • Familiaridad sólida (3 a 5 años) con la plataforma Workday HCM • Excelentes habilidades de comunicación con partes interesadas técnicas y no técnicas • Experiencia práctica con Beneficios de Workday, incluida la configuración y el soporte de integración • Experiencia con integraciones de Nómina de Workday (PECI, PICOF, etc.) • Experiencia en el soporte de Gestión de Ausencias (Time Off) de Workday • Experiencia comprobada con integraciones de Workday, incluido Workday Studio • Competencia en informes y campos calculados de Workday • Sólido conocimiento de las herramientas y la arquitectura de seguridad de Workday • Experiencia en la resolución de problemas de integración y flujos de datos • Familiaridad o interés en aplicar IA Generativa y automatización en entornos de HRIS • Sólidas habilidades analíticas y de resolución de problemas • Capacidad para trabajar de forma independiente y gestionar múltiples prioridades Calificaciones Preferidas • Familiaridad con Workday Time Tracking • Experiencia con productos adicionales de Workday como Prism, Learning, Recruiting, Advanced Compensation y Talent Management • Exposición a entornos globales de HRIS que apoyan a múltiples países • Experiencia trabajando con herramientas de IA, plataformas de automatización o scripting para la optimización de procesos Competencias Clave • Experiencia técnica en sistemas e integraciones de HRIS • Gran atención al detalle y precisión de los datos • Capacidad para trabajar en una organización global y matricial • Mentalidad centrada en el cliente con una fuerte orientación al servicio • Mentalidad de aprendizaje continuo y adaptabilidad a nuevas tecnologías Entorno de Trabajo Este puesto opera dentro de una firma global de servicios profesionales con empleados en 30 países. El puesto requiere colaboración en múltiples zonas horarias y funciones, apoyando a una fuerza laboral diversa y dinámica. Por qué unirse a nosotros • Oportunidad de trabajar en una plataforma global de Workday en un entorno complejo y multinacional • Exposición a una amplia gama de tecnologías e integraciones de RR. HH. • Entorno de equipo colaborativo y de alto rendimiento • Aprender otros productos de Workday HCM • Oportunidad de aplicar IA Generativa y automatización para mejorar la integridad de los datos y agilizar los procesos de soporte de HRIS Pautas de Rango Salarial para este Puesto: El rango salarial para este puesto es de 110,000 USD a 125,000 USD. La compensación se basa en varios factores, incluidos, entre otros, la educación, la experiencia laboral y las habilidades. Además de su salario, Heidrick & Struggles ofrece bonos discrecionales (sujetos a requisitos de elegibilidad) y un paquete integral de beneficios que incluye: médico, dental, visión, licencia por discapacidad, licencia parental, tiempo libre remunerado y contribución al 401k (todos los beneficios están sujetos a requisitos de elegibilidad). Nota: tenemos una estructura de compensación basada en la ubicación; puede haber un rango diferente para los candidatos en otras ubicaciones. Heidrick & Struggles es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometido con la contratación de veteranos protegidos calificados y personas con discapacidades. Todos los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, edad, sexo, origen nacional, identidad o expresión de género, orientación sexual, discapacidad, estado civil, estatus de veterano o militar, o estatus de ciudadanía.